【興盛塑業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀、問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策探究開題報(bào)告（3000字含提綱）】

PAGE績(jī)效考核現(xiàn)狀問(wèn)題及對(duì)策理論基礎(chǔ)研究背景績(jī)效考核現(xiàn)狀問(wèn)題及對(duì)策理論基礎(chǔ)研究背景一、課題的背景（意義）1理論意義?？?jī)效考核是企業(yè)管理和團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升的核心手段和方法，也是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的管理工具之一?？?jī)效考核在特定時(shí)間段里，利用系統(tǒng)的考核工具和考核方法，部門負(fù)責(zé)人或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)員工的工作情況進(jìn)行評(píng)估。良好的績(jī)效考核制度是員工為企業(yè)發(fā)展付出程度的體現(xiàn)，也是人力資源管理的實(shí)行提供參考指標(biāo)，為企業(yè)建立暢通的業(yè)績(jī)反饋渠道，提高員工的工作效率，鼓勵(lì)士氣，也可以為員工獎(jiǎng)懲提供具有說(shuō)服力的依據(jù)。2實(shí)際意義：本文將運(yùn)用績(jī)效考核相關(guān)的理論和知識(shí)，以塑料管材企業(yè)邢臺(tái)興盛塑業(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀為目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的分析，從根本問(wèn)題出發(fā)，結(jié)合科學(xué)的管理理論，制定出相對(duì)科學(xué)的績(jī)效考核的優(yōu)化體系，為邢臺(tái)興盛塑業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供參考，對(duì)于邢臺(tái)興盛塑業(yè)的發(fā)展而言有著積極的實(shí)踐意義。二、文獻(xiàn)綜述（一）國(guó)外文獻(xiàn)綜述美國(guó)人力專家雷蒙德·A·諾伊在《人力資源管理：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》中對(duì)管理者與勞動(dòng)者做了詳細(xì)的說(shuō)明：“當(dāng)你跟擁有較多利益的一方去談判交換的時(shí)候，作為一個(gè)普通勞動(dòng)者，話語(yǔ)權(quán)不多或者說(shuō)語(yǔ)言沒(méi)有分量，所以處在劣勢(shì)。員工在工作的時(shí)間內(nèi)必須為企業(yè)的發(fā)展提供幫助，企業(yè)將時(shí)間和成果變成金錢匯報(bào)給員工。員工從企業(yè)處獲得經(jīng)濟(jì)效益之后，員工的自由被限制了，工作時(shí)間要出門辦事得有請(qǐng)假條。在勞資的交換過(guò)程中，資方掌握了更多的利益，資方是一個(gè)強(qiáng)勢(shì)群體，勞方是一個(gè)弱勢(shì)群體。于是，法律上就必須保護(hù)勞方的利益，這是正確的，也是應(yīng)該的，但是必須要有一個(gè)度，超過(guò)了一定的限制，勞方成為一個(gè)強(qiáng)勢(shì)群體，資方成了一個(gè)弱勢(shì)群體，這會(huì)非常令人擔(dān)憂。”。（二）國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述楊冰冰,崔雨萱（2019）陸銘教授在《敲響收入再分配的警鐘》（圖洛克《收入再分配的經(jīng)濟(jì)學(xué)》中譯本序）中坦言“在全世界無(wú)產(chǎn)者還沒(méi)有聯(lián)合起來(lái)的時(shí)候，如果偏離本國(guó)勞動(dòng)力所能創(chuàng)造的價(jià)值，而過(guò)多地為勞動(dòng)者爭(zhēng)取利益，善良的愿望就會(huì)筑就通往地獄之門。”“例如現(xiàn)在的立法賦予了工會(huì)很大的作用，工會(huì)可以參加勞資維權(quán)與雇主談判，訂立集體合同，代表職工參加仲裁和訴訟等，這些事件的發(fā)生同立法有相當(dāng)大的關(guān)系。”鮑思璐,傅宇航（2022）在其著作《績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施》中寫到，如果沒(méi)有制定合理的績(jī)效計(jì)劃，績(jī)效管理就不能實(shí)施，因?yàn)榭?jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的基礎(chǔ)?？?jī)效計(jì)劃中包含績(jī)效輔導(dǎo)溝通，這一環(huán)節(jié)是績(jī)效管理應(yīng)用于企業(yè)管理過(guò)程中的重要保證。在實(shí)施績(jī)效管理之前要明確考核標(biāo)準(zhǔn)，這是員工最關(guān)注的問(wèn)題之一，也是檢驗(yàn)塑料管材企業(yè)績(jī)效管理制度有效程度的重要因素之一。如果考核標(biāo)準(zhǔn)不合理那么勢(shì)必會(huì)影響員工的工作積極性，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響。績(jī)效效果是績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展影響作用的具體體現(xiàn)。績(jī)效管理中最重要的因素就是“人”，只有企業(yè)的所有人都參與到績(jī)效管理中，績(jī)效管理的作用才能良好的發(fā)揮出來(lái)。三、課題的主要內(nèi)容6148一、引言27626二、理論概述25971（一）績(jī)效考核的定義11029（二）績(jī)效考核的內(nèi)容19881（三）績(jī)效考核的作用6411（四）績(jī)效考核的框架18391三、塑料管材企業(yè)邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀794（一）邢臺(tái)興盛塑業(yè)簡(jiǎn)介4744（二）邢臺(tái)興盛塑業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖6155（三）邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核情況概述17874（四）邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核制度13437（五）邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核流程10156四、邢臺(tái)興盛塑業(yè)公司績(jī)效考核中存在的問(wèn)題23295（一）邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確31508（二）邢臺(tái)興盛塑業(yè)考核結(jié)果應(yīng)用過(guò)于狹窄2714（三）邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核缺乏溝通、反饋29421（四）邢臺(tái)興盛塑業(yè)考核難以實(shí)現(xiàn)員工的期望694五、邢臺(tái)興盛塑業(yè)公司績(jī)效考核改善措施4292（一）邢臺(tái)興盛塑業(yè)應(yīng)當(dāng)完善績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)10060（二）邢臺(tái)興盛塑業(yè)應(yīng)當(dāng)合理應(yīng)用考核結(jié)果30410（三）邢臺(tái)興盛塑業(yè)應(yīng)當(dāng)建立良好的溝通機(jī)制3967（四）邢臺(tái)興盛塑業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)考核激勵(lì)員工23052結(jié)論第5章結(jié)束語(yǔ)四、主要參考文獻(xiàn)[1]楊冰冰,崔雨萱.邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核管理研究[D].吉林財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[2]鮑思璐,傅宇航.上市公司績(jī)效考核管理分析—以邢臺(tái)興盛塑業(yè)為例[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(06):124-125.[3]田子涵,段梓軒.邢臺(tái)興盛塑業(yè)管理探析[J].中小企業(yè)管理與科技,2021,(05):9-11.[4]郝靜怡,閻方.邢臺(tái)興盛塑業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)因素分析[J].市場(chǎng),2021,(08):7-12.[5]徐雯婷,魯思璐.邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核管理與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D].西南交通大學(xué),2021.[6]魏宇辰,易一鳴.邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核管理能力分析[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2020,(12):132-133.[7]解曉云,高天琪.核心能力視角的邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核管理研究[D].大連理工大學(xué),2020.[8]石俊偉,衛(wèi)彤彤.邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核管理評(píng)價(jià)研究[D].東華理工大學(xué),2019.[9]靳陽(yáng)陽(yáng).邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核管理管理研究[D].石河子大學(xué),2017.[10]彭晨宇,杜冰冰.互聯(lián)網(wǎng)思維下邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核管理研究[D].湖南科技大學(xué),2017.[11]白雨萱,喬思璐,陶宇.淺析邢臺(tái)興盛塑業(yè)發(fā)展問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷,2015,(12):83-84.[12]郭梓軒,戴靜怡.以創(chuàng)新“利器”開拓國(guó)際市場(chǎng)[J].外匯,2015,(18):16-19.[13]呂子涵,徐雯婷.邢臺(tái)興盛塑業(yè)海外市場(chǎng)績(jī)效考核管理分析[D].遼寧大學(xué),2015.[14]龔思璐,夏宇辰.邢臺(tái)興盛塑業(yè)市場(chǎng)績(jī)效考核管理研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2014.[15]韓曉云,彭天琪,艾俊.大型企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略研究[D].華中科技大學(xué),2013.[16]康彤彤,施子軒.企業(yè)績(jī)效考核管理效益分析——以邢臺(tái)興盛塑業(yè)為例[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2013,(03):31-33.[17]譚晨宇,田冰冰,穆雨萱.績(jī)效考核管理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)—以邢臺(tái)興盛塑業(yè)為例[J].上海管理科學(xué),2009,31(05):61-65.[18]周雯婷,徐思璐,程宇辰.績(jī)效考核管理提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平—邢臺(tái)興盛塑業(yè)為例[J].現(xiàn)代企業(yè),2022,(07):107-108.2.五、課題的主要研究方法:本文擬采用文獻(xiàn)分析法和案例考查法進(jìn)行研究。一是文獻(xiàn)分析法。本文通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外有關(guān)法律、著作和文獻(xiàn)，總結(jié)與分析企業(yè)績(jī)效考核管理相關(guān)理論的發(fā)展過(guò)程，形成相關(guān)理論框架。二是案例分析法。本文通過(guò)查閱邢臺(tái)興盛塑業(yè)的績(jī)效考核等相關(guān)文件資料，獲取有用信息，并結(jié)合邢臺(tái)興盛塑業(yè)當(dāng)前績(jī)效考核實(shí)際情況得出問(wèn)題，并結(jié)合自身理論支持給出邢臺(tái)興盛塑業(yè)的改善建議等相關(guān)結(jié)論。三是描述性研究法。將邢臺(tái)興盛塑業(yè)已有的現(xiàn)象、規(guī)律和理論通過(guò)理解和驗(yàn)證，給予敘述并解釋出來(lái)。是對(duì)邢臺(tái)興盛塑業(yè)相關(guān)問(wèn)題的一般敘述，更多的是解釋別人的論證，定向地提出邢臺(tái)興盛塑業(yè)的問(wèn)題，也有對(duì)邢臺(tái)興盛塑業(yè)現(xiàn)狀的看法等。六、創(chuàng)新性與可行性分析（一）選題的創(chuàng)新性本次研究主要體現(xiàn)在研究視角的創(chuàng)新。結(jié)合邢臺(tái)興盛塑業(yè)案例，以邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核出發(fā)點(diǎn)，以提高績(jī)效考核為目的，在綜合分析邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，構(gòu)建邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核管控新體系，具有一定的創(chuàng)新價(jià)值。（二）可行性分析1、在市圖書館中有良好的資料庫(kù)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)能夠根據(jù)研究需要便捷地搜索和下載與邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核相關(guān)的資料，為邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核研究提供詳盡的理論資源。2、在線學(xué)習(xí)了與邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核相關(guān)的各項(xiàng)專業(yè)課程，已經(jīng)具備了完成邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核研究所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。3、在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照論文寫作階段計(jì)劃執(zhí)行，不斷修改和完善邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核分析的內(nèi)容，確保寫作順利完成。七、主要措施（一）借助圖書館及網(wǎng)絡(luò)資源查閱邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對(duì)比。（三）與同伴交流達(dá)成共識(shí)后整合邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核問(wèn)題并由其指導(dǎo)修改。八、課題進(jìn)度7月15日-7月31日：《邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核》有關(guān)寫作事項(xiàng)布置8月01日-8月25日：《邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核》選題及撰寫開題報(bào)告8月26日-9月05日：《邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核》開題9月06日-9月15日：《邢臺(tái)興盛塑業(yè)績(jī)效考核》撰寫、修改開題報(bào)告9月16日-10月10日：《邢臺(tái)