借調(diào)合同書人事調(diào)度協(xié)議

借調(diào)合同書人事調(diào)度協(xié)議雙方當事人：甲方：______________（借調(diào)單位）乙方：______________（被借調(diào)單位）經(jīng)雙方協(xié)商一致，就甲方向乙方借調(diào)勞動力一事達成以下協(xié)議：一、借調(diào)人員名單及崗位借調(diào)人員名單：姓名性別出生年月籍貫身份證號崗位崗位：______________注：借調(diào)人員的人選應從甲方在崗人員中確定，且需取得借調(diào)人員本人同意。二、借調(diào)期限借調(diào)期限為_________個月/周/天，具體借調(diào)期限依據(jù)實際工作需要確定。三、借調(diào)人員待遇及保險責任借調(diào)人員待遇原則上由借調(diào)單位與借調(diào)人員自行協(xié)商確定，但須符合國家有關勞動用工規(guī)定及甲方相關規(guī)定，并應與甲方在崗人員待遇相同。借調(diào)人員的保險責任由借調(diào)單位全面承擔。如借調(diào)人員需辦理社會保險，由借調(diào)單位按照相關規(guī)定辦理。四、借調(diào)期間借調(diào)人員在借調(diào)期間，應嚴格遵守乙方各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，按照乙方要求工作。如借調(diào)期間借調(diào)人員造成乙方經(jīng)濟損失，應由借調(diào)單位予以賠償。五、借調(diào)人員的工作認定借調(diào)人員在被借調(diào)單位工作期間，其工作認定由被借調(diào)單位根據(jù)工作情況審核認定。如借調(diào)人員工作認定為普通工作，借調(diào)人員在被借調(diào)單位期間的工作，不參與被借調(diào)單位獎金分配及評先評優(yōu)、評聘職稱等工作。如借調(diào)人員工作認定為專業(yè)技術工作，借調(diào)人員在被借調(diào)單位期間的工作，參與被借調(diào)單位獎金分配及評先評優(yōu)、評聘職稱等工作。六、變更和終止雙方應當維護借調(diào)人員利益，尊重借調(diào)人員的意愿。在借調(diào)期限屆滿前，借調(diào)雙方如需變更協(xié)議內(nèi)容，應當協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議，經(jīng)簽字、蓋章后生效。在借調(diào)期限屆滿前，如有以下情形發(fā)生，應當及時協(xié)商解決：（1）借調(diào)人員無故不返還，（2）借調(diào)人員違反法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，（3）發(fā)生勞動爭議等情況。在借調(diào)期限屆滿前，如借調(diào)雙方一方提出終止協(xié)議的，應當提前_________天書面通知對方，并在協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議，經(jīng)簽字、蓋章后生效。七、爭議解決方式借調(diào)雙方在協(xié)商中遇有分歧，應先協(xié)商解決。若協(xié)商無果，將由原合同對應勞動管理部門調(diào)解。如果仍無法解決爭議，雙方將通過司法途徑解決。八、協(xié)議的生效方式本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方：___________