新版勞務(wù)聘用合同

新版勞務(wù)聘用合同引言近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國的勞動力市場需求不斷增加。與此同時，勞動法律法規(guī)的不斷完善和規(guī)范也引起了各方的關(guān)注。為了進一步加強勞務(wù)派遣行業(yè)的管理，同時滿足市場需求，國務(wù)院人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部等多個部委于2020年發(fā)布了《勞務(wù)派遣服務(wù)管理規(guī)定》。在此背景下，各個行業(yè)都紛紛制定了新版勞務(wù)聘用合同。新版勞務(wù)聘用合同的定義根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)聘用合同是由勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位訂立的，雙方約定由勞務(wù)派遣單位在其勞動力資源管理范圍內(nèi)，根據(jù)勞務(wù)用工單位勞動力需求及要求，將其所招用的勞務(wù)人員派遣到勞務(wù)用工單位從事工作，同時勞務(wù)用工單位支付勞務(wù)派遣單位相應(yīng)的服務(wù)費用，約定派遣期限的協(xié)議。通俗來講，勞務(wù)聘用合同是勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)用工單位之間簽訂的服務(wù)協(xié)議，旨在滿足勞動力資源的需求和利益。新版合同在此基礎(chǔ)上，主要對于以下方面做出了改進：規(guī)范了雙方權(quán)利和義務(wù)；超時工作加班費用明確；社保繳納義務(wù)明確；合同到期續(xù)簽約定；其他特殊規(guī)定。新版勞務(wù)聘用合同的主要條款新版勞務(wù)聘用合同主要包括以下幾個方面的條款：合同的簽署和解釋合同的簽署應(yīng)當由勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位雙方在合法、自愿、平等、公正的原則下進行。合同的解釋、變更和終止都應(yīng)當以雙方協(xié)商一致為原則。崗位職責和薪酬標準雙方應(yīng)當明確勞務(wù)人員的崗位職責、工作時間、工作地點、及薪酬標準等方面的約定。勞務(wù)用工單位應(yīng)當遵循國家有關(guān)規(guī)定，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，合理安排和支付勞務(wù)人員的工資、津貼、福利以及社會保險等。勞務(wù)人員社保繳納依照《社會保險法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)和國家規(guī)定，勞務(wù)用工單位對勞務(wù)人員按照規(guī)定繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當定期向勞務(wù)用工單位提供勞務(wù)人員參保證明等相關(guān)材料。續(xù)簽和解除勞務(wù)聘用合同勞務(wù)聘用合同期限屆滿前30日，雙方應(yīng)當協(xié)商就續(xù)簽合同達成一致意見。雙方均有權(quán)在約定期限內(nèi)解除合同，但應(yīng)當提前向?qū)Ψ诫娫?、書面或口頭通知，解除合同應(yīng)當經(jīng)過法定程序?？偨Y(jié)新版勞務(wù)聘用合同旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，提高勞務(wù)用工單位的服務(wù)水平。雙方應(yīng)當在合同簽署前認真閱讀合同內(nèi)容，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時在合同期限屆滿前及時協(xié)商續(xù)簽或解除合同。雖然新版合同在一定程度上規(guī)范了勞