餐飲勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

最新餐飲勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)前言本餐飲勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)適用于中國(guó)境內(nèi)餐飲企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的和諧相處，制定本協(xié)議書(shū)。第一章基本條款第一條合同目的本協(xié)議書(shū)的訂立是為規(guī)范勞動(dòng)雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息、保障措施、違約責(zé)任等方面的具體規(guī)定，并有效地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。第二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，至勞動(dòng)期滿三年后自動(dòng)終止。期滿后，若勞動(dòng)者與企業(yè)有進(jìn)一步合作意愿，需另行簽訂合同。第三條工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為企業(yè)所在地，需履行全日制勞動(dòng)職責(zé)。企業(yè)有權(quán)就業(yè)務(wù)需要將其調(diào)離原工作地點(diǎn)。第四條工作崗位勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)企業(yè)的招聘需求、自身能力、興趣及特長(zhǎng)等條件，擇優(yōu)報(bào)名，面試，考核，崗位安排以企業(yè)通知為準(zhǔn)。第五條工作時(shí)長(zhǎng)及休假制度勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，超過(guò)部分需加班，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者每年享有帶薪年假5天。第六條勞動(dòng)報(bào)酬企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、福利及保險(xiǎn)等福利待遇。員工工資的核算和發(fā)放應(yīng)當(dāng)規(guī)范，確保合法合規(guī)。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并幫助勞動(dòng)者處理社保繳費(fèi)、福利待遇享受等事宜。第八條勞動(dòng)安全及保護(hù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定建立和實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制、食品安全制度等，注重員工的勞動(dòng)安全和健康，提供良好的工作環(huán)境和必要的保護(hù)設(shè)施，對(duì)員工因工致殘、失能、傷亡，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行妥善處理。第二章違約責(zé)任第九條違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，企業(yè)有權(quán)要求其賠償因違約而造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條合同變更如需變更本合同的內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。變更后的合同內(nèi)容同樣具有法律效力。第十一條合同解除本合同在下列情形下可以解除：同意解除：勞動(dòng)者與企業(yè)雙方在協(xié)商一致并經(jīng)簽字確認(rèn)后同意解除；因企業(yè)原因?qū)е碌慕獬浩髽I(yè)需要進(jìn)行正常裁員或經(jīng)濟(jì)狀況不佳導(dǎo)致無(wú)法履行合同等原因，經(jīng)依法批準(zhǔn)或依法通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)合同終止；因勞動(dòng)者原因?qū)е碌慕獬簞趧?dòng)者長(zhǎng)時(shí)間不參加工作，或者經(jīng)企業(yè)書(shū)面通知后無(wú)故不來(lái)工作的，企業(yè)有權(quán)辭退勞動(dòng)者；法定解除：企業(yè)違反法律法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二條合同終止本合同在到期日終止或者被雙方一方解除后終止。勞動(dòng)者在解除合同后，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，并返還企業(yè)提供的所有物資。第三章附則第十三條法律適用本合同的訂立、變更、終止及其爭(zhēng)議解決，均應(yīng)適用中華人民共和國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)。第十四條爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可向人民法院起訴。第十五條其他事項(xiàng)本合同未規(guī)定事項(xiàng)及雙方存在異議的，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，并作出書(shū)面確認(rèn)。結(jié)束語(yǔ)本協(xié)議提供了一份全面的餐飲勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，使餐飲企業(yè)與勞動(dòng)者的合作更加合法