勞務(wù)派遣消防安全管理制度模板（二篇）

第12頁共12頁勞務(wù)派遣消防安?全管理制度模板?第一章總則?公司的宗旨。發(fā)?展勞務(wù)派遣和勞?動就業(yè)事業(yè)，以?人為本，承擔(dān)社?會責(zé)任。通過開?展面向社會和企?業(yè)的勞務(wù)派遣活?動和就業(yè)服務(wù)，?發(fā)揮勞動者與用?人單位之間的紐?帶和橋梁作用，?維護(hù)勞動者和用?人單位、其他_?___的合法權(quán)?益，保障勞動力?市場和勞務(wù)派遣?活動的順利進(jìn)行?，促進(jìn)社會充分?就業(yè)。為加強(qiáng)?公司的規(guī)范化管?理，完善各項工?作制度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效益，根?據(jù)國家有關(guān)法律?、法規(guī)及公司章?程的規(guī)定，特制?訂我公司管理制?度。公司全體員?工必須遵守公司?管理制度，遵守?公司的各項規(guī)章?制度和決定。本?制度根據(jù)___?_年____月?____日起實?行的《勞動法》?細(xì)則修訂。第?二章勞動關(guān)系管?理第一條、派?遣人員的人事及?勞動關(guān)系均隸屬?于本單位，所有?與人事及勞動關(guān)?系相關(guān)事宜均由?本單位負(fù)責(zé)。?第二條、派遣期?限由用工單位與?本單位按照勞務(wù)?派遣協(xié)議書約定?確定。第三條?、用人單位可以?為派遣人員設(shè)定?試用期，試用期?期限根據(jù)派遣期?確定且計入派遣?期。試用期設(shè)定?按照《勞動合同?法》第十九條?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四條、派?遣人員的黨、團(tuán)?關(guān)系由用人單位?負(fù)責(zé)。第五條?、派遣人員檔案?由用人單位負(fù)責(zé)?管理。檔案管理?應(yīng)按照人事檔案?管理標(biāo)準(zhǔn)，由用?人單位負(fù)責(zé)收集?、甄別、整理、?歸檔、裝訂、保?管、轉(zhuǎn)移等工作?，做到規(guī)范管理?、妥善保存。用?工單位應(yīng)積極配?合用人單位，提?供檔案管理所需?資料。第三章?勞動報酬和福利?待遇第一條、?用工單位應(yīng)按照?派遣人員工作崗?位，根據(jù)崗位要?素和當(dāng)?shù)貏趧恿?市場價格，會同?用人單位合理確?定派遣人員的勞?動報酬標(biāo)準(zhǔn)及其?試用期間的勞動?報酬，并在派遣?協(xié)議《勞務(wù)派遣?協(xié)議書》中列明?。第二條、派?遣人員試用期內(nèi)?的勞動報酬不得?低于約定工資的?____%，?并不得低于派遣?人員工作所在地?人民政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?第三條、派遣?人員的勞動報酬?以銀行卡打卡形?式支付，按約定?工資發(fā)放日發(fā)?放工資（如遇節(jié)?假日順延）。?第四條、派遣人?員的工資、獎金?、加班費、社會?保險費、意外傷?害保險費、團(tuán)體?醫(yī)療保險費及以?貨幣形式支付的?津補(bǔ)貼等，由用?工單位以勞務(wù)費?的形式轉(zhuǎn)賬給我?公司指定賬戶，?由本公司負(fù)責(zé)薪?酬發(fā)放、社會保?險費繳納、個人?所得稅代扣代繳?、意外傷害保險?費及團(tuán)體醫(yī)療保?險費繳納等。?第五條、勞務(wù)派?遣工的福利由用?工單位規(guī)定并發(fā)?放。第六條、?用工單位應(yīng)依法?向派遣人員提供?符合政府有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定的?工作場所、工作?條件。派遣人員?從事有職業(yè)危害?工作的，用工單?位應(yīng)依照國家相?關(guān)政策提供職業(yè)?危害防護(hù)，并在?派遣期內(nèi)安排對?其進(jìn)行職業(yè)健康?檢查，及按國家?規(guī)定保證派遣人?員的休息休假。?第七條、派遣?人員各種假、曠?工及因工培訓(xùn)期?間的薪酬待遇由?各單位根據(jù)政府?有關(guān)規(guī)定及參照?用人單位管理制?度，并抄備查。?第八條、用工?單位調(diào)整員工工?資時，對連續(xù)使?用的派遣人員按?正常機(jī)制調(diào)整。?對派遣人員的人?數(shù)、工資、獎金?、加班費、津補(bǔ)?貼、社會保險費?、福利費及人身?意外傷害和醫(yī)療?保險費等，人力?資源部相關(guān)負(fù)責(zé)?人按集團(tuán)公司人?力資源管理要求?單列統(tǒng)計、分項?載明。第四章?派遣員工勞動合?同的簽訂、履行?和解除第一條?、本公司自招用?之日起依法與被?派遣勞動者簽訂?勞動合同，并明?確告知該勞動者?為勞務(wù)派遣用工?形式。與被派遣?勞動者訂立勞動?合同，除載明勞?動合同法第__?__條規(guī)定的事?項外，還載明被?派遣勞動者的用?工單位以及派遣?期限、工作崗位?等情況。第二?條、本公司確保?在派遣勞動者前?向用工單位提供?已簽訂勞動合同?的證明。用工單?位在接受被派遣?勞動者前應(yīng)核實?本公司簽訂勞動?合同情況。第?三條、后果用?工單位使用未與?勞務(wù)派遣單位簽?訂勞動合同的被?派遣勞動者，視?為用工單位直接?用工。第四條?、對于存在下列?情形的派遣人員?，用工單位不得?終止或解除使?用：1）從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)而未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健康檢?查或者疑似職業(yè)?病在診斷或醫(yī)學(xué)?觀察期間的；?2）在用工單位?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確認(rèn)喪?失或部分喪失勞?動能力的；3?）患病或非因工?負(fù)傷，在醫(yī)療期?內(nèi)的；4）女?性派遣人員在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；5）?法律法規(guī)規(guī)定的?其他情形。第?五條、派遣人員?因以下原因提出?與用人單位解除?勞動合同并根據(jù)?勞務(wù)派遣協(xié)議書?規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金及依法所?得的賠償金由用?工單位最終承擔(dān)?：1）用工單?位未按照法律規(guī)?定或本合同的約?定提供勞動保護(hù)?和勞動條件的；?2）因用工單?位原因未能及時?向用人單位足額?支付勞動報酬的?；3）因用工?單位原因未依法?向用人單位支付?社會保險費的；?4）用工單位?的規(guī)章制度違_?___律、法規(guī)?的規(guī)定，損害勞?動者權(quán)益的。?第五章派遣管理?第一條、用工?單位應(yīng)當(dāng)按照社?會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?規(guī)定，按月為派?遣人員支付法定?社會保險參保費?用，委托本公司?及時辦理參保手?續(xù)和繳納相關(guān)?費用。第二條?、社會保險繳納?基數(shù)，由用工單?位按照勞務(wù)派遣?協(xié)議書約定在《?勞務(wù)派遣協(xié)議書?》中列明。社會?保險繳費基數(shù)按?當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)?定執(zhí)行，但不得?低于當(dāng)?shù)氐淖畹?繳費基數(shù)。第?三條、派遣人員?在派遣期間發(fā)生?工傷的，用人單?位應(yīng)在事發(fā)__?__小時內(nèi)立即?電話或書面通知?本公司相關(guān)人員?，并及時將受傷?的派遣人員送往?工傷治療醫(yī)院治?療。需要墊付醫(yī)?療費用的，可由?用人單位墊付治?療結(jié)束后委托本?公司進(jìn)行報銷。?第四條、派遣?人員的工傷認(rèn)定?申請和傷殘等級?鑒定申請由本公?司代為辦理（鑒?定費由用人單位?承擔(dān)）。第五?條、派遣人員的?工傷待遇除由社?會保險基金及勞?務(wù)派遣協(xié)議書約?定的團(tuán)體保險支?付的保險賠償金?額外，不足的部?分由用人單位承?擔(dān)。第六條、?派遣人員工傷醫(yī)?療期間及確認(rèn)為?喪失或部分喪失?勞動能力的，用?人單位應(yīng)與本公?司主動協(xié)作，共?同按照國家有關(guān)?政策規(guī)定和用工?單位內(nèi)部規(guī)章制?度妥善處理。?第七條、用人單?位向本公司提供?了當(dāng)月勞務(wù)派遣?新增人員信息且?已經(jīng)申報社會保?險費用后，若派?遣人員離職且社?會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?不予退費時，已?產(chǎn)生的社會保險?費用由用人單位?承擔(dān)。第八條?、派遣人員派遣?期屆滿后，社會?保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移?等手續(xù)由用人單?位負(fù)責(zé)辦理。?第九條、派遣人?員與用人單位發(fā)?生勞動爭議或法?律糾紛時，由用?人單位負(fù)責(zé)處?理，本公司予以?配合。第十條?、因爭議或糾紛?產(chǎn)生的賠償金、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴?訟費等按勞務(wù)派?遣協(xié)議書約定辦?理。十一條、?派遣人員派遣期?限屆滿前，用人?單位如繼續(xù)使用?該人員的，應(yīng)在?派遣期限屆滿前?____日內(nèi)書?面通知本公司。?十二條、本公?司接到派遣人員?的離職通知后，?應(yīng)在____日?（如遇國家法定?節(jié)假日順延）內(nèi)?書面告知用人單?位并將經(jīng)派遣人?員本人簽字的辭?職申請或其他證?據(jù)資料交用人單?位。十三條、?本制度自起執(zhí)行?。勞務(wù)派遣消?防安全管理制度?模板（二）第?一章總則公司?的宗旨。發(fā)展勞?務(wù)派遣和勞動就?業(yè)事業(yè)，以人為?本，承擔(dān)社會責(zé)?任。通過開展面?向社會和企業(yè)的?勞務(wù)派遣活動和?就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮?勞動者與用人單?位之間的紐帶和?橋梁作用，維護(hù)?勞動者和用人單?位、其他組織的?合法權(quán)益，保障?勞動力市場和勞?務(wù)派遣活動的順?利進(jìn)行，促進(jìn)社?會充分就業(yè)。?為加強(qiáng)公司的規(guī)?范化管理，完善?各項工作制度，?促進(jìn)公司發(fā)展壯?大，提高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)國家有?關(guān)法律、法規(guī)及?公司章程的規(guī)定?，特制訂我公司?管理制度。公司?全體員工必須遵?守公司管理制度?，遵守公司的各?項規(guī)章制度和決?定。本制度根據(jù)?____年__?__月____?日起實行的《勞?動法》細(xì)則修訂?。第二章勞動?關(guān)系管理第一?條、派遣人員的?人事及勞動關(guān)系?均隸屬于本單位?，所有與人事及?勞動關(guān)系相關(guān)事?宜均由本單位負(fù)?責(zé)。第二條、?派遣期限由用工?單位與本單位按?照勞務(wù)派遣協(xié)議?書約定確定。?第三條、用人單?位可以為派遣人?員設(shè)定試用期，?試用期期限根據(jù)?派遣期確定且計?入派遣期。試用?期設(shè)定按照《勞?動合同法》第十?九條的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第四?條、派遣人員的?黨、團(tuán)關(guān)系由用?人單位負(fù)責(zé)。?第五條、派遣人?員檔案由用人單?位負(fù)責(zé)管理。檔?案管理應(yīng)按照人?事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)?，由用人單位負(fù)?責(zé)收集、甄別、?整理、歸檔、裝?訂、保管、轉(zhuǎn)移?等工作，做到規(guī)?范管理、妥善保?存。用工單位應(yīng)?積極配合用人單?位，提供檔案管?理所需資料。?第三章勞動報酬?和福利待遇第?一條、用工單位?應(yīng)按照派遣人員?工作崗位，根據(jù)?崗位要素和當(dāng)?shù)?勞動力市場價格?，會同用人單位?合理確定派遣人?員的勞動報酬標(biāo)?準(zhǔn)及其試用期間?的勞動報酬，并?在派遣協(xié)議《勞?務(wù)派遣協(xié)議書》?中列明。第二?條、派遣人員試?用期內(nèi)的勞動報?酬不得低于約定?工資的___?_%，并不得低?于派遣人員工作?所在地人民政府?規(guī)定的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第三條?、派遣人員的勞?動報酬以銀行卡?打卡形式支付，?按約定工資發(fā)?放日發(fā)放工資（?如遇節(jié)假日順延?）。第四條、?派遣人員的工資?、獎金、加班費?、社會保險費、?意外傷害保險費?、團(tuán)體醫(yī)療保險?費及以貨幣形式?支付的津補(bǔ)貼等?，由用工單位以?勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)?賬給我公司指定?賬戶，由本公司?負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、?社會保險費繳納?、個人所得稅代?扣代繳、意外傷?害保險費及團(tuán)體?醫(yī)療保險費繳納?等。第五條、?勞務(wù)派遣工的福?利由用工單位規(guī)?定并發(fā)放。第?六條、用工單位?應(yīng)依法向派遣人?員提供符合政府?有關(guān)勞動保護(hù)?規(guī)定的工作場所?、工作條件。派?遣人員從事有職?業(yè)危害工作的，?用工單位應(yīng)依照?國家相關(guān)政策提?供職業(yè)危害防護(hù)?，并在派遣期內(nèi)?安排對其進(jìn)行職?業(yè)健康檢查，及?按國家規(guī)定保證?派遣人員的休息?休假。第七條?、派遣人員各種?假、曠工及因工?培訓(xùn)期間的薪酬?待遇由各單位根?據(jù)政府有關(guān)規(guī)定?及參照用人單位?管理制度，并抄?備查。第八條?、用工單位調(diào)整?員工工資時，對?連續(xù)使用的派遣?人員按正常機(jī)制?調(diào)整。對派遣人?員的人數(shù)、工資?、獎金、加班費?、津補(bǔ)貼、社會?保險費、福利費?及人身意外傷害?和醫(yī)療保險費等?，人力資源部相?關(guān)負(fù)責(zé)人按集團(tuán)?公司人力資源管?理要求單列統(tǒng)計?、分項載明。?第四章派遣員工?勞動合同的簽訂?、履行和解除?第一條、本公司?自招用之日起依?法與被派遣勞動?者簽訂勞動合同?，并明確告知該?勞動者為勞務(wù)派?遣用工形式。與?被派遣勞動者訂?立勞動合同，除?載明勞動合同法?第17條規(guī)定的?事項外，還載明?被派遣勞動者的?用工單位以及派?遣期限、工作崗?位等情況。第?二條、本公司確?保在派遣勞動者?前向用工單位提?供已簽訂勞動合?同的證明。用工?單位在接受被派?遣勞動者前應(yīng)核?實本公司簽訂勞?動合同情況。?第三條、后果?用工單位使用未?與勞務(wù)派遣單位?簽訂勞動合同的?被派遣勞動者，?視為用工單位直?接用工。第四?條、對于存在下?列情形的派遣人?員，用工單位不?得終止或解除?使用：1）從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)而未進(jìn)行?離崗前職業(yè)健康?檢查或者疑似職?業(yè)病在診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期間的；?2）在用工單?位患職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被確認(rèn)?喪失或部分喪失?勞動能力的；?3）患病或非因?工負(fù)傷，在醫(yī)療?期內(nèi)的；4）?女性派遣人員在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；5?）法律法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?第五條、派遣人?員因以下原因提?出與用人單位解?除勞動合同并根?據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議?書規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金及依法?所得的賠償金由?用工單位最終承?擔(dān)：1）用工?單位未按照法律?規(guī)定或本合同的?約定提供勞動保?護(hù)和勞動條件的?；2）因用工?單位原因未能及?時向用人單位足?額支付勞動報酬?的；3）因用?工單位原因未依?法向用人單位支?付社會保險費的?；4）用工單?位的規(guī)章制度違?反法律、法規(guī)的?規(guī)定，損害勞動?者權(quán)益的。第?五章派遣管理?第一條、用工單?位應(yīng)當(dāng)按照社會?保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)?定，按月為派遣?人員支付法定社?會保險參保費用?，委托本公司及?時辦理參保手續(xù)?和繳納相關(guān)費?用。第二條、?社會保險繳納基?數(shù)，由用工單位?按照勞務(wù)派遣協(xié)?議書約定在《勞?務(wù)派遣協(xié)議書》?中列明。社會保?險繳費基數(shù)按當(dāng)?地社保機(jī)構(gòu)規(guī)定?執(zhí)行，但不得低?于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U?費基數(shù)。第三?條、派遣人員在?派遣期間發(fā)生工?傷的，用人單位?應(yīng)在事發(fā)___?_小時內(nèi)立即電?話或書面通知本?公司相關(guān)人員，?并及時將受傷的?派遣人員送往工?傷治療醫(yī)院治療?。需要墊付醫(yī)療?費用的，可由用?人單位墊付治療?結(jié)束后委托本公?司進(jìn)行報銷。?第四條、派遣人?員的工傷認(rèn)定申?請和傷殘等級鑒?定申請由本公司?代為辦理（鑒定?費由用人單位承?擔(dān)）。第五條?、派遣人員的工?傷待遇除由社會?保險基金及勞務(wù)?派遣協(xié)議書約定?的團(tuán)體保險支付?的保險賠償金額?外，不足的部分?由用人單位承擔(dān)?。第六條、派?遣人員工傷醫(yī)療?期間及確認(rèn)為喪?失或部分喪失勞?動能力的，用人?單位應(yīng)與本公司?主動協(xié)作，共同?按照國家有關(guān)政?策規(guī)定和用工單?位內(nèi)部規(guī)章制度?妥善處理。第?七條、用人單位?向本公司提供了?當(dāng)月勞務(wù)派遣新?增人員信息且已?經(jīng)申報社會保險?費用后，若派遣?人員離職且社會?保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不?予退費時，已產(chǎn)?生的社會保險費?用由用人單位承?擔(dān)。第八條、?派遣人員