關(guān)于員工遲到通告

關(guān)于員工遲到通告尊敬的員工：近期發(fā)現(xiàn)公司有部分員工出現(xiàn)了遲到現(xiàn)象。為維護(hù)公司的正常秩序和提高辦公效率，特發(fā)出關(guān)于員工遲到通告。一、遲到給公司帶來(lái)的負(fù)面影響遲到不僅會(huì)影響個(gè)人的工作效率，還會(huì)對(duì)公司造成一定的負(fù)面影響。首先，遲到會(huì)導(dǎo)致工作的拖延和堆積，而且對(duì)其他同事的工作也會(huì)造成一定的干擾和影響。其次，遲到會(huì)嚴(yán)重影響工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，尤其是遲到的員工會(huì)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事留下不負(fù)責(zé)任的印象，影響公司的形象和信譽(yù)。最后，遲到也會(huì)浪費(fèi)公司的資源和時(shí)間，導(dǎo)致成本的增加和工作效率的降低。二、公司對(duì)員工遲到的處理原則對(duì)于員工遲到現(xiàn)象，公司始終采取零容忍的態(tài)度，但同時(shí)也會(huì)考慮到員工的具體情況，根據(jù)不同的情況和程度，進(jìn)行相應(yīng)的處理措施。具體原則如下：1、嚴(yán)禁遲到現(xiàn)象發(fā)生。公司鼓勵(lì)員工珍惜時(shí)間，保持高度的工作責(zé)任心和職業(yè)操守，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照上班時(shí)間和下班時(shí)間執(zhí)行。2、遲到3次以上，公司將視其情況予以警告處理。對(duì)于遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重的員工，公司將會(huì)進(jìn)行談話、口頭警告或書面警告等處理，以提醒并警示員工，不得重犯。3、嚴(yán)重遲到者，公司將視其程度給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于嚴(yán)重遲到的員工，公司將會(huì)視情況予以扣減工資、停職或解除合同等懲罰性措施，以達(dá)到嚴(yán)肅處罰的目的。三、倡導(dǎo)全員員工時(shí)間管理為了避免遲到現(xiàn)象的發(fā)生，公司將從以下幾個(gè)方面，倡導(dǎo)全員員工的時(shí)間管理意識(shí)：1、提高自覺意識(shí)。公司倡導(dǎo)員工自覺遵守公司規(guī)章制度，營(yíng)造良好的工作氛圍，保持高度的工作責(zé)任心和職業(yè)操守。2、加強(qiáng)教育培訓(xùn)。公司積極推行時(shí)間管理理念，加強(qiáng)員工時(shí)間管理的教育培訓(xùn)，提高員工關(guān)于時(shí)間管理的認(rèn)識(shí)和水平。3、建立考勤制度。公司加強(qiáng)考勤制度的管理，做到對(duì)遲到、早退等情況及時(shí)記錄和處理，確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、總結(jié)與建議作為員工，我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到遲到的危害和對(duì)自己工作產(chǎn)生的不良影響。因此，我們應(yīng)該提高時(shí)間管理意識(shí)，時(shí)刻牢記時(shí)間的珍貴，保持高度的工作責(zé)任心和職業(yè)操守，做到規(guī)范、有序、高效的工作成果。以上是本次關(guān)于員工遲到通告的內(nèi)容，希望各位員工能夠認(rèn)真閱讀和理解，積極落實(shí)到實(shí)際工作中去。只有做到嚴(yán)守時(shí)