招聘管理制度大綱

招聘管理制度招聘管理制度設(shè)計(jì)、招聘管理制度制度招聘管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第章總則第條目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第條適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第條招聘原則（）企業(yè)招聘以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競爭力、促成企業(yè)持續(xù)發(fā)展為根本目標(biāo)。（）企業(yè)招聘堅(jiān)持計(jì)劃性原則。招聘前，人力資源部必須制訂合理的招聘計(jì)劃。（）企業(yè)招聘要貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。配合各部門的工作需要，為企業(yè)提供高質(zhì)量的人力資源保障。第條招聘職責(zé)劃分（）在編制范圍內(nèi)，用人單位的招聘計(jì)劃由人力資源總監(jiān)審批。新增編制由企業(yè)總經(jīng)理審批。（）本企業(yè)的招聘工作由人力資源部統(tǒng)一管理。（）在招聘工作具體的執(zhí)行過程中，人力資源部負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，用人部門負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。第章招聘計(jì)劃的制訂第條人力資源部根據(jù)企業(yè)總經(jīng)理審批通過的各部門人員編制標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計(jì)劃。第條招聘計(jì)劃的制訂（）定期招聘①人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。②各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃。③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，要在定期招聘計(jì)劃中注明。（）不定期招聘①各部門因特殊原因急需招聘時(shí)，人力資源部可根據(jù)各部門的要求臨時(shí)招聘。②為保證臨時(shí)招聘工作的順利開展，各部門應(yīng)提前一天向人力資源部提出申請(qǐng)。第條制訂招聘計(jì)劃時(shí)，屬新增設(shè)招聘職位的，各部門應(yīng)將職位概況、人員需求計(jì)劃表等相關(guān)資料一并上交人力資源部。第章招聘工作實(shí)施第條招聘渠道的選擇（）內(nèi)部招聘①通過提拔企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀人員來填補(bǔ)中高層管理職位的空缺。②通過工作調(diào)換或工作輪換，為員工提供全面、廣泛地了解企業(yè)的機(jī)會(huì)。③重新聘用由于某種原因當(dāng)前不在職的企業(yè)員工，如下崗人員、長期休假人員等。（）外部招聘①應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一、四季度進(jìn)行。②非應(yīng)屆人員的招聘和臨時(shí)招聘，可根據(jù)用人需要，合理安排時(shí)間。③外部招聘需遵循及時(shí)、高質(zhì)量和節(jié)儉的原則，合理選用招聘渠道。第條初步篩選人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡歷進(jìn)行收集、整理，并初步篩選。第條面試（）面試分初試、復(fù)試或第三輪面試等多個(gè)環(huán)節(jié)，具體根據(jù)實(shí)際招聘崗位的需要而定。初試由人力資源部主持，復(fù)試由用人部門主持，第三輪面試一般需要有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的參與。（）人力資源部按照各崗位選拔的需要，合理安排應(yīng)聘人員的面試工作。第條做出錄用決策人力資源部配合各用人部門，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出決策。第條背景調(diào)查（）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在簽訂三方協(xié)議前，人力資源部應(yīng)向其老師、同學(xué)等進(jìn)行實(shí)地或電話調(diào)查。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否聘用。（）非應(yīng)屆人員，在試用期內(nèi)，人力資源部向其原工作單位進(jìn)行調(diào)查了解。根據(jù)背景調(diào)查的情況，確定是否繼續(xù)試用。（）背景調(diào)查可根據(jù)崗位工作的實(shí)際需要進(jìn)行。第條體檢人力資源部通知通過面試的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢合格，方可錄用。

第章聘用程序第條新員工上崗()新員工的上崗時(shí)間由用人部門確定，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。()報(bào)到手續(xù)新員工根據(jù)聘用通知單的要求，按時(shí)到人力資源部辦理各項(xiàng)入職手續(xù)后，由新員工所在的部門為其安排具體工作。新員工應(yīng)在人力資源部辦理以下手續(xù)：①填寫《員工登記表》；②簽訂《勞動(dòng)合同書》或《聘用協(xié)議書》；③調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù)；④其他需要提供的資料。()人力資源部提前一天通知相關(guān)部門新員工入職事宜，用人部門應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備。第條試用期規(guī)定()新員工試用期一般為?個(gè)月不等，根據(jù)各崗位的實(shí)際需要及員工的工作表現(xiàn)而定。()試用期間，用人部門領(lǐng)導(dǎo)要安排好新員工的指導(dǎo)員，并做好績效記錄。()用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理、人力資源部門和總經(jīng)理審批合格后，正式錄用。第章附則第條本規(guī)程解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。第條本規(guī)程自頒布之日起實(shí)施。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期編制日期審核日期批準(zhǔn)日期競聘管理制度制度競聘管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第章總則第條目的為建立一套公開、公平的競聘運(yùn)作機(jī)制，更好地進(jìn)行企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，特制定本制度。第條適用范圍適用于本企業(yè)管理職位的競聘工作。第章競聘的程序第條企業(yè)成立競聘工作小組，負(fù)責(zé)全面開展競聘工作。第條競聘工作小組將企業(yè)擬進(jìn)行競聘的具體崗位和職位數(shù)量進(jìn)行整理和匯總，報(bào)經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理審批同意后，在企業(yè)范圍內(nèi)予以公布。第條參與競聘的人員，要填寫《競聘申請(qǐng)表》一式兩份，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交到競聘工作小組辦公室。第條參加競聘的員工在提交競聘申請(qǐng)的同時(shí)，還要提交一份入職以來的個(gè)人工作總結(jié)。其內(nèi)容包括以下幾方面：()個(gè)人目前所在崗位、所承擔(dān)的主要工作、從事工作項(xiàng)目中所擔(dān)任的角色以及工作完成情況；()平時(shí)的工作情況、取得的成績、表現(xiàn)出的不足，以及工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等；()個(gè)人對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)，尤其是該項(xiàng)工作當(dāng)前存在的問題、本人的改進(jìn)建議等；()其他需要說明的情況。第章競聘者評(píng)估第條專業(yè)能力評(píng)估競聘工作小組成員考察競聘人的專業(yè)知識(shí)及相關(guān)工作經(jīng)歷后，填寫《專業(yè)能力評(píng)估表》。專業(yè)能力評(píng)估得分占競聘評(píng)估總分的0第條綜合素質(zhì)評(píng)估競聘工作小組通過面試的方法，對(duì)競聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。面試安排如下。()競聘者陳述時(shí)間：?分鐘。內(nèi)容：對(duì)競聘崗位的工作思路、工作計(jì)劃及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)等。()答辯時(shí)間：分鐘面試考官提問：人力資源部針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的問題，有針對(duì)性地考查競聘者不同方面的能力。()面試評(píng)分面試完畢后，面試小組成員對(duì)競聘者進(jìn)行評(píng)分，填寫《競聘人員面試評(píng)估表》。綜合素質(zhì)得分占競聘者評(píng)估總分的0第條綜合評(píng)價(jià)競聘工作小組參考競聘者往年的考評(píng)記錄，考核競聘者的工作成績、能力、態(tài)度等，對(duì)競聘者進(jìn)行綜合評(píng)分。綜合評(píng)價(jià)得分占競聘者評(píng)估總分的。第條競聘考評(píng)結(jié)束后，人力資源部匯總競聘者的最后得分，然后根據(jù)競聘者的實(shí)際得分擇優(yōu)選定上崗人員名單。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部張榜公示名單。第條競聘錄用人選經(jīng)競聘工作小組報(bào)總經(jīng)理審批后，到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。第條所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期為?個(gè)月不等。第條試崗期滿后，用人部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)詳細(xì)列出考核意見，并報(bào)人力資源部審核。第條人力資源部將試崗人員的《員工轉(zhuǎn)正通知單》上報(bào)給企業(yè)總經(jīng)理審批。第章附則第條競聘工作必須保證在公平、公正、公開的原則下進(jìn)行，任何單位和個(gè)人不得弄虛作假，嚴(yán)禁有違反競聘工作規(guī)定的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)定給予處分。第條本規(guī)程解釋權(quán)屬企業(yè)人力資源部。第條本制度自頒布之日起實(shí)施。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期、招聘管理操作工具招聘計(jì)劃表.招聘計(jì)劃表（一）企業(yè)名稱： 填表日期：招聘職位招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷要求招聘時(shí)間招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算備注審核人總經(jīng)理簽字.招聘計(jì)劃表（二）編號(hào)： 日期：年月日招聘職位崗位職責(zé)招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷任職資格招聘時(shí)間到崗時(shí)間備注合計(jì)招聘成本預(yù)算備注人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理填表說明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計(jì)劃。

招聘成本表填表人 填表日期 年月日人力成本負(fù)責(zé)人所花費(fèi)時(shí)間（分）成本（元）資料費(fèi)用辦公費(fèi)用行政管理費(fèi)用廣告費(fèi)用差旅費(fèi)用參展費(fèi)用員工推薦獎(jiǎng)金其他費(fèi)用合計(jì)備注人力資源部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理總經(jīng)理填表說明：本