河南高速招聘管理制度

河南高速招聘管理制度導(dǎo)言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人民生活水平的提高，中國(guó)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)得到全面提升，特別是高速公路的不斷完善，人們的出行變得極為便利。河南高速作為目前河南省乃至全國(guó)的重要高速公路管理企業(yè)，其對(duì)于人才的要求也越來(lái)越高。因此，為了更好地規(guī)范招聘行為和提高人才質(zhì)量，河南高速制定了嚴(yán)格的招聘管理制度。一、招聘需求的確定在確定招聘需求時(shí)，河南高速首先要根據(jù)企業(yè)與市場(chǎng)的發(fā)展需求和人員管理規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘崗位數(shù)量和招聘時(shí)間；其次是根據(jù)招聘崗位職責(zé)和薪酬福利等條件，對(duì)應(yīng)考慮人員的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)等要求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃。二、招聘渠道的開(kāi)拓河南高速開(kāi)拓的招聘渠道主要有：網(wǎng)絡(luò)招聘、企業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘和人才市場(chǎng)招聘。在招聘渠道的選擇上，河南高速根據(jù)招聘需求合理配置招聘渠道。1.網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘是指借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，采用現(xiàn)代先進(jìn)的信息服務(wù)模式，使招聘信息大規(guī)模傳播和全方位快速搜索。2.企業(yè)招聘網(wǎng)站企業(yè)招聘網(wǎng)站作為一個(gè)招聘信息發(fā)布平臺(tái)，可以吸引各類(lèi)人才，幫助企業(yè)快速解決“招人難”問(wèn)題。3.校園招聘校園招聘是為了對(duì)符合條件考生進(jìn)行就業(yè)宣傳、招聘和選聘工作而在高校進(jìn)行的招聘活動(dòng)。4.人才市場(chǎng)招聘人才市場(chǎng)招聘是在人才市場(chǎng)舉辦的招聘活動(dòng)，招聘單位通過(guò)發(fā)布招聘啟示、現(xiàn)場(chǎng)面試和簽約等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與求職者之間的對(duì)接和匹配。三、招聘過(guò)程的執(zhí)行招聘過(guò)程的執(zhí)行主要包括了崗位發(fā)布、應(yīng)聘者篩選、面試、背景調(diào)查和人才選擇等環(huán)節(jié)。在整個(gè)招聘過(guò)程中，河南高速要嚴(yán)格按照招聘程序和規(guī)定進(jìn)行操作，保證招聘的公開(kāi)、公平、公正。1.崗位發(fā)布招聘崗位的信息大量發(fā)布在各類(lèi)網(wǎng)站和人才市場(chǎng)上，或在校園里通過(guò)人才招聘會(huì)等方式發(fā)布。2.應(yīng)聘者篩選對(duì)于已經(jīng)投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，按照所要求的條款進(jìn)行篩選。3.面試對(duì)于進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，按照崗位要求進(jìn)行面試。4.背景調(diào)查對(duì)于最終入選的應(yīng)聘者，按照崗位要求進(jìn)行背景調(diào)查。5.人才選擇按照企業(yè)需求、崗位要求和招聘標(biāo)準(zhǔn)等考慮因素，有選擇地對(duì)符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行人才挖掘。四、招聘結(jié)果的反饋招聘結(jié)果反饋主要是指在招聘結(jié)束后，將招聘結(jié)果反饋給所應(yīng)聘者。反饋方式主要有以下兩種：1.已錄用已錄用指經(jīng)過(guò)河南高速審核通過(guò)的應(yīng)聘者，通知函正式發(fā)放。2.未被錄用未被錄用指未被河南高速接受的應(yīng)聘者，需要說(shuō)明其被拒絕的原因。五、招聘管理的評(píng)估招聘管理的評(píng)估是指在招聘結(jié)束后，對(duì)整個(gè)招聘流程進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估主要包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：1.效果評(píng)估對(duì)于整個(gè)招聘過(guò)程的效果進(jìn)行評(píng)估，梳理招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和不足，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行效果評(píng)估。2.成本評(píng)估對(duì)于整個(gè)招聘過(guò)程的成本進(jìn)行評(píng)估，包括招聘過(guò)程中的人力、物力、財(cái)力等方面的支出。3.客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)估河南高速在招聘過(guò)程中，要堅(jiān)持服務(wù)至上的原則，以客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查為主要手段，評(píng)估招聘服務(wù)質(zhì)量。結(jié)語(yǔ)在“誠(chéng)實(shí)守信、開(kāi)拓勇進(jìn)、以人為本、務(wù)實(shí)創(chuàng)新”為河南高速的企業(yè)文化精神下，河南高速將始終視招聘工作為公司重要的業(yè)務(wù)之一，堅(jiān)持招聘公開(kāi)、公平、公正、科學(xué)，充分知曉和