博士后管理工作規(guī)定

博士后管理工作規(guī)定第一章總則第一條為保證博士后事業(yè)持續(xù)身心健康發(fā)展，加強(qiáng)博士后管理工作，制定本規(guī)定。第二條博士后制度就是所指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設(shè)立博士后科研流動(dòng)站(以下簡寫流動(dòng)站)或博士后科研工作站(以下簡寫工作站)，錄取獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀青年，在站內(nèi)專門從事一定時(shí)期科學(xué)研究工作的制度。國家建立博士后制度，旨在取悅、培育和使用高層次特別就是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動(dòng)的有效率機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合。第三條本規(guī)定所則表示流動(dòng)站就是所指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦渴谟铏?quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)核準(zhǔn)可以錄取博士后研究人員的非政府。本規(guī)定所則表示工作站就是所指在具備單一制法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)核準(zhǔn)可以錄取博士后研究人員的非政府。在流動(dòng)站或工作站專門從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡寫博士后人員)。第四條博士后管理工作秉承政府主導(dǎo)與社會參與融合的原則，秉承官方、公平、競爭、甄選的原則，側(cè)重于提高質(zhì)量，穩(wěn)步不斷擴(kuò)大規(guī)模，健全健全制度。第二章管理機(jī)構(gòu)第五條人事部就是全國博士后工作綜合管理部門，負(fù)責(zé)管理制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并非政府推行。全國博士后管理委員會由國務(wù)院人事、科技、教育、財(cái)政等有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家共同共同組成，負(fù)責(zé)管理對全國博士后工作中的關(guān)鍵性問題進(jìn)行研究和協(xié)同。全國博士后管理委員會辦公室設(shè)立于人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司。第六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理本地區(qū)博士后工作，建立由人事部門會同，有關(guān)單位和專家共同共同組成的博士后管理協(xié)同機(jī)制，融合本地區(qū)的實(shí)際情況，研究制定符合本地區(qū)特點(diǎn)的博士后發(fā)展規(guī)劃和服務(wù)設(shè)施政策、措施。經(jīng)人事部核準(zhǔn)，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門可以分?jǐn)偙镜貐^(qū)的博士后成立東站申報(bào)、博士后工作評估、博士后人員進(jìn)出東站有關(guān)相關(guān)手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊等事宜。國務(wù)院有關(guān)部委及直屬事業(yè)單位的人事部門可以按有關(guān)規(guī)定制定服務(wù)設(shè)施政策、措施，負(fù)責(zé)管理本部委及直屬機(jī)構(gòu)博士后工作的指導(dǎo)、協(xié)同和監(jiān)督。第七條設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位(以下簡寫成立東站單位)，制定博士后具體內(nèi)容管理辦法，配備專門的管理人員，負(fù)責(zé)管理本單位博士后管理工作。第三章流動(dòng)站和工作站的設(shè)立第八條根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展仍須和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，積極開展加設(shè)流動(dòng)站、工作站工作，通常每兩年積極開展一次。第九條高等院校和科研院所提出申請?jiān)O(shè)立流動(dòng)站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：1、具有適度學(xué)科的博士學(xué)位授予權(quán)，并已培育出一屆以上的博士畢業(yè)生；2、具有一定數(shù)量的博士生指導(dǎo)教師；2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響嚴(yán)苛的；第三十條對出東站考核合格的博士后人員，由人事部和全國博士后管理委員會頒贈(zèng)博士后證書。第二十一條各成立東站單位應(yīng)將博士后人員列為本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利待遇等比照本單位同等人員對待，或按協(xié)議繼續(xù)執(zhí)行。博士后人員實(shí)行崗位績效工資制度。第四十條人事部和各省、自治區(qū)、直轄市人事部門負(fù)責(zé)管理對其劃撥的博士后日常經(jīng)費(fèi)的管理、使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對違反規(guī)定使用不當(dāng)?shù)模凑沼嘘P(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定處理。博士后人員工作期滿后應(yīng)按時(shí)出東站，并無仍須可以轉(zhuǎn)往另一個(gè)流動(dòng)站或工作站專門從事博士后研究工作。博士后人員專門從事博士后研究工作最長不少于六年。第二十四條博士后人員在東站期間，可以憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，投檔(轉(zhuǎn)回至)高中以及投檔高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)鼐幼〉貞艨诰用竦耐却?。第十一條流動(dòng)站的設(shè)立，由特設(shè)東站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門審查匯總后報(bào)人事部。經(jīng)專家評審委員會評審，由人事部和全國博士后管理委員會審查核準(zhǔn)。第四十四條人事部和全國博士后管理委員會負(fù)責(zé)管理制定評估辦法和評估指標(biāo)體系，各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)人事部門按照人事部和全國博士后管理委員會的建議，負(fù)責(zé)管理非政府推行本地區(qū)、本部門博士后工作評估，并將評估情況報(bào)人事部。第十七條除經(jīng)人事部博士后管理部門核準(zhǔn)的特定情況外，申請人不得步入授與其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級學(xué)科流動(dòng)站專門從事博士后研究工作。第十九條工作站應(yīng)與流動(dòng)站攜手錄取、培育博士后人員，合作雙方應(yīng)當(dāng)按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及有關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動(dòng)站應(yīng)向工作站提供更多更多科研大力支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好證實(shí)博士后研究項(xiàng)目、錄取博士后人員等攜手錄取工作。以工作站居多做好攜手錄取博士后研究人員工作，并以導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動(dòng)站繳交一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商證實(shí)。攜手錄取的博士后人員在工作站所在省、自治區(qū)和直轄市辦理博士后研究人員進(jìn)出東站有關(guān)相關(guān)手續(xù)。提出申請至軍隊(duì)成立東站單位專門從事博士后研究工作的人員憑軍隊(duì)博士后管理機(jī)構(gòu)的審查通告，按上述程序辦理。第五章博士后人員的管理2、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與研發(fā)機(jī)構(gòu)；第二十五條博士后人員在東站工作時(shí)間為兩年，通常不少于三年。分?jǐn)倗抑卮箜?xiàng)目，獲得國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金等國家基金資助項(xiàng)目或中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目的博士后人員，比如仍須延長在東站時(shí)間，經(jīng)設(shè)東站單位批準(zhǔn)后，可以根據(jù)項(xiàng)目和課題研究的仍須適當(dāng)延長。1、考核不合格的；第四十五條人事部、全國博士后管理委員會根據(jù)評估結(jié)果，劃分評估等級并予以公布。對管理工作優(yōu)秀的流動(dòng)站和工作站進(jìn)行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備成立東站條件的流動(dòng)站和工作站視情況予以警告、限期自查直至撤銷，并向社會公布。第二十三條博士后人員進(jìn)站放暑假后，可以在設(shè)站單位所在地落居住地戶口，憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門介紹信和其它有效率證明材料，至公安戶政管理部門辦理戶口遷出和落戶有關(guān)相關(guān)手續(xù)，其子女及未成年子女可以隨其流動(dòng)，按有關(guān)規(guī)定至當(dāng)?shù)毓才沙鏊k理暫住有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第二十八條博士后人員期滿出站前，成立東站單位可以根據(jù)其在東站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其明確提出專業(yè)技術(shù)職稱評定意見或建議。第三十一條博士后人員期滿出東站，至人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市辦理出東站有關(guān)相關(guān)手續(xù)。憑人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門的介紹信和其它有效率證明材料，至當(dāng)?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及子女和未成年子女的戶口遷出和落戶有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第三十七條人事部和財(cái)政部證實(shí)國家資助博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，制定國家日常經(jīng)費(fèi)資助年度計(jì)劃。各省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位資助錄取博士后人員，其日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。在職人員不得全職專門從事博士后研究工作。成立東站單位應(yīng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題建議、在東站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬于、償還行政處罰等。第十四條提出申請專門從事博士后研究工作的人員，可向設(shè)站單位明確提出書面提出申請，提交證明材料。委托培育、定向培養(yǎng)、在讀工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員提出申請專門從事博士后研究工作，可向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其黃繼妍專門從事博士后研究工作的證明材料。第十六條成立東站單位按有關(guān)規(guī)定在人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理博士后人員進(jìn)站和戶口遷落等有關(guān)有關(guān)相關(guān)手續(xù)。第三十五條加強(qiáng)對博士后工作管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以做好博士后管理工作。4、無故曠工已已連續(xù)15天或一年內(nèi)總計(jì)曠工30天以上的；3、具有較強(qiáng)的科研實(shí)力和較低的學(xué)術(shù)水平，分?jǐn)倗谊P(guān)鍵性研究項(xiàng)目，科研工作處于國內(nèi)前茅，博士后研究項(xiàng)目具有理論或技術(shù)創(chuàng)新性；第四十一條國家、地方和設(shè)站單位共同出資，在設(shè)站單位和在東站博士后人員數(shù)量較多的城市集中修筑博士后公寓。有條件的設(shè)站單位也可以自籌經(jīng)費(fèi)修筑博士后公寓。第十八條對分?jǐn)倗谊P(guān)鍵性科研項(xiàng)目的非設(shè)站單位或已成立東站單位的非設(shè)站學(xué)科，經(jīng)人事部博士后管理部門核準(zhǔn)可以充分利用國家關(guān)鍵性科研項(xiàng)目，錄取項(xiàng)目博士后人員。第十二條工作站的設(shè)立，由特設(shè)東站單位提出申請，各省、自治區(qū)、直轄市人事部門或國務(wù)院有關(guān)部委及直屬機(jī)構(gòu)人事部門非政府初評后報(bào)人事部。經(jīng)專家評議，由人事部審查核準(zhǔn)。建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心，分?jǐn)倗抑卮箜?xiàng)目的單位可以優(yōu)先設(shè)立工作站。6、赴美國逾期不歸屬于多于30天的；第十三條具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡通常在四十歲以下的人員，可以提出申請進(jìn)站專門從事博士后研究工作。7、其他情況應(yīng)予以退東站的。第四章博士后人員的錄取4、能為博士后人員提供更多更多較好的科研條件和必要的生活條件。第二十二條博士后人員應(yīng)與設(shè)站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇，所仍須資金的籌集應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行成立東站單位職工醫(yī)療保障資金的籌集辦法。第三十三條博士后人員在東站期間，存以下情形之一者，應(yīng)予以退東站：第十五條成立東站單位應(yīng)面向社會官方錄取博士后人員，必須對申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已贏得的科研成果進(jìn)行苛刻審查，采用考核、考試、復(fù)試等形式甄選錄取。具有博士學(xué)位一級學(xué)科授予權(quán)、建有國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)科和國家重點(diǎn)學(xué)科可以優(yōu)先設(shè)立流動(dòng)站。第二十六條博士后人員在東站期間，根據(jù)研究項(xiàng)目仍須，經(jīng)設(shè)東站單位核準(zhǔn)，可以至國外積極開展合作研究、應(yīng)邀出席國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間通常不少于三個(gè)月。經(jīng)設(shè)東站單位核準(zhǔn)，可以根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長。5、因患病等原因難以完成研究工作的；第二十九條博士后人員工作期滿，須向成立東站單位提交博士后研報(bào)(以下簡寫報(bào)告)和博士后工作總結(jié)等書面材料，報(bào)告必須苛刻按照格式編寫。成立東站單位應(yīng)將報(bào)告呈報(bào)國家圖書館。博士后人員出東站時(shí)，成立東站單位必須及時(shí)非政府有關(guān)專家對其科研工作、個(gè)人整體整體表現(xiàn)等進(jìn)行評定，形成書面材料歸入其個(gè)人檔案。第三十二條博士后人員工作期滿出東站，除存協(xié)議的以外，其勞動(dòng)力實(shí)行雙向選擇、獨(dú)立自主求職者。各級政府人事部門和設(shè)站單位必須為出東站博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，做好出東站博士后人員的勞動(dòng)力器重等服務(wù)工作。學(xué)術(shù)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)，具備單一制培育博士后人員能力的工作站，經(jīng)人事部博士后管理部門核準(zhǔn)可以單獨(dú)錄取博士后人員。第二十條各成立東站單位應(yīng)建立在東站博士后人員的考核指標(biāo)體系，以及博士后人員進(jìn)站錄取、中期考核和出東站考核制度。制定對博士后人員目標(biāo)管理、績效評價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體內(nèi)容管理辦法，對博士后人員進(jìn)行定期考核。對研究成果著重、整體整體表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)谋碚煤酮?jiǎng)勵(lì)；對中期考核不合格的博士后人員予以掃地出門和續(xù)約。4、具有所需的科研條件和科研經(jīng)費(fèi)，時(shí)能為博士后人員提供更多更多必要的生活條件；3、受警告以上行政處分的；第十條企業(yè)、專門從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)提出申請?jiān)O(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：3、具備高水平的研究隊(duì)伍，具有技術(shù)創(chuàng)新理論和技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項(xiàng)目；1、具備單一制法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況較好；第三十九條博士后日常經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ谩覄潛艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費(fèi)，成立東站單位博士后工作主管部門可以提取不高于博士后日常經(jīng)費(fèi)總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費(fèi)。第三十八條游學(xué)博士回國專門從事博士后研究工作，國家按照博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予專門資助。第四十二條有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制定博士后公寓管理辦法。博士后公寓就是在東站博士后人員移居的專門住房，不得挪作他用。博士后出東站時(shí)，應(yīng)及時(shí)從博士后公寓中遷出。第六章博士后日常經(jīng)費(fèi)和公寓管理第二十七條博士后人員的研究成果歸屬于，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。第三十六條博士后日常經(jīng)費(fèi)就是用做博士后人員日常生活和日常公用的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要來源于中央財(cái)政撥款、地方財(cái)政撥款和設(shè)站單位籌資。第四十三條人事部和全國博士后管理委員會統(tǒng)一組織全國博士后工作評估。評估工作通常每三年進(jìn)行一次。第三十四條退東站的博士后人員，不享受國家對期滿出東站博士后人員規(guī)定的有關(guān)政策，其戶口遷落和有關(guān)人事關(guān)系有關(guān)相關(guān)手續(xù)由人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門辦理。第七章評估和表彰第四十六條人事部博士后管理部門或有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門對受到警告并限期自查的設(shè)站單位在制度建設(shè)、非政府機(jī)構(gòu)、博士后人員在東站管理等方面進(jìn)行專門的指導(dǎo)和幫助，并在自查屆滿時(shí)非政府考核，將考核結(jié)果報(bào)人事部。人事部和全國博士后管理委員會根據(jù)考核結(jié)果作出撤銷警告或撤銷成立東站資格的同意，并向社會公布。撤銷的流動(dòng)站和工作站三年后方可以再次提出申請?jiān)O(shè)立流動(dòng)站和工作站。申報(bào)程序看見本規(guī)定第九條、第十條。第四十七條對在科學(xué)技術(shù)、教育事業(yè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀博士后人員，人事部和全國博士后管委會通過非政府積極開展全國優(yōu)秀博士后評選活動(dòng)進(jìn)行表彰。第四十八條各省、自治區(qū)、直轄市人事部門應(yīng)加強(qiáng)日常管理，做好評估和表彰工作，對優(yōu)秀的流動(dòng)站和工作站給予獎(jiǎng)勵(lì)，對存問題的設(shè)站單位及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。各成立東站單位應(yīng)融合本單位實(shí)際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第八章科研資助第四十九條國家設(shè)立中國博士后科學(xué)基金，為博士后人員積極開展科研工作提供更多更多資助?；鹬饕獊碓从谥醒胴?cái)政撥款，同時(shí)拒絕接受國內(nèi)外各種機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、單位或個(gè)人的捐贈(zèng)。第五十條博士后科學(xué)基金成立普通資助和特別資助兩種方式。普通資助就是對博士后人員專門從事技術(shù)創(chuàng)新研究的科研啟動(dòng)或補(bǔ)齊經(jīng)費(fèi)；特別