關(guān)于勞動(dòng)合同法二次審議稿修改建議研究與分析

關(guān)于勞動(dòng)合同法二次審議稿修改建議研究與分析一、引言勞動(dòng)合同法修訂是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于處理勞動(dòng)關(guān)系的要求也越來(lái)越高，相應(yīng)地，勞動(dòng)法律的修改也應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。本文主要對(duì)勞動(dòng)合同法二次審議稿進(jìn)行修改建議的研究與分析。二、勞動(dòng)合同法二次審議稿概述首先，我們需要了解勞動(dòng)合同法二次審議稿的主要內(nèi)容。該草案在原有法律基礎(chǔ)上，主要對(duì)協(xié)商解決勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗調(diào)配、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系等方面進(jìn)行了修改和補(bǔ)充。具體地，草案新增了“合法勞動(dòng)者認(rèn)定”的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的屬性予以明確。此外，草案提出：用人單位應(yīng)當(dāng)采取積極措施促進(jìn)勞動(dòng)者崗位穩(wěn)定，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行“一崗雙責(zé)”、實(shí)行輪崗制度等。此外，草案對(duì)勞動(dòng)合同自然到期的處理方案進(jìn)行了完善。合同到期前，未經(jīng)勞動(dòng)者請(qǐng)求，用人單位不得要求勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，但可以有書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的要求，以便對(duì)于可能發(fā)生的需要采取的措施加以預(yù)控。草案還明確，用人單位不得以任何形式約定損害勞動(dòng)者利益的條款，如約定逾期未支付工資不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一律無(wú)效。三、草案的問題與建議在對(duì)草案進(jìn)行了解之后，我們還需要對(duì)其中存在的問題及建議進(jìn)行分析和討論。具體如下：1.對(duì)”合法勞動(dòng)者認(rèn)定”的規(guī)定存在不足草案對(duì)“合法勞動(dòng)者”的界定存在明顯的不足之處，應(yīng)該明確將非正式勞動(dòng)者、家政服務(wù)員、外教、IPOA上市公司實(shí)習(xí)生，社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的志愿者等納入到“合法勞動(dòng)者”之內(nèi)，以保障其基本的勞動(dòng)權(quán)利。2.轉(zhuǎn)崗調(diào)配的規(guī)定需進(jìn)一步詳細(xì)草案對(duì)于勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗調(diào)配的規(guī)定也存在不足。在實(shí)際操作過程中，往往會(huì)出現(xiàn)用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者接受轉(zhuǎn)崗調(diào)配，或者未經(jīng)協(xié)商一致擅自更改工作內(nèi)容的情況，因此，草案應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范轉(zhuǎn)崗調(diào)配的具體程序和方法。3.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除的處理需要更加明確草案對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的處理方式尚不夠明確。對(duì)于因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)建立社會(huì)保障補(bǔ)償機(jī)制，同時(shí)加強(qiáng)退休工齡計(jì)算的相關(guān)規(guī)定，以更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益。四、總結(jié)綜上所述，勞動(dòng)合同法二次審議稿修改建議的研究與分析，是對(duì)勞動(dòng)法律的發(fā)展和進(jìn)步的必然要求，本文所提出的修改建議可以進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同法。在未來(lái)的勞動(dòng)合同修訂中，我們應(yīng)不斷探