醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度

醫(yī)院物業(yè)公司考勤管理制度1.背景與意義作為醫(yī)院的物業(yè)公司，維護(hù)醫(yī)院內(nèi)的環(huán)境和設(shè)施、提供安全保障，是醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的一部分。而公司的員工的出勤情況，直接關(guān)系到工作效率和服務(wù)質(zhì)量。因此，建立一套嚴(yán)格規(guī)范的考勤制度和管理辦法，是提高醫(yī)院物業(yè)公司工作效率和員工績(jī)效的必要條件。本制度的出臺(tái)旨在規(guī)范員工考勤行為，加強(qiáng)員工的工作紀(jì)律，樹立企業(yè)正規(guī)、科學(xué)的管理觀念，保證企業(yè)正常、健康、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為醫(yī)院內(nèi)部各科室提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院物業(yè)公司全體工作人員。3.員工考勤管理機(jī)制3.1打卡機(jī)考勤醫(yī)院物業(yè)公司采用打卡機(jī)考勤方式，設(shè)備由公司自行提供。3.2工作時(shí)間安排醫(yī)院物業(yè)公司員工以執(zhí)行崗位職責(zé)的時(shí)間為工作時(shí)間，規(guī)定的工作時(shí)間是從早上8點(diǎn)開始到晚上6點(diǎn)結(jié)束，每天總計(jì)8小時(shí)工作時(shí)間，中午12點(diǎn)至1點(diǎn)為午休時(shí)間。除非獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工不得提前或者推遲工作時(shí)間。3.3請(qǐng)假管理在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實(shí)施。請(qǐng)假的內(nèi)容應(yīng)包括請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息，并且員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前向單位提交假條。3.4遲到早退和曠工處理在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，如果員工因個(gè)人原因遲到或早退，超過(guò)30分鐘的，要視為曠工處理；累計(jì)達(dá)到3次及以上的，將扣除相應(yīng)的工資，每次扣除的金額為當(dāng)月工資的1%。若員工因私事導(dǎo)致曠工，所扣工資將按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)扣除相應(yīng)工資的1%。3.5考勤異常情況處理如果員工出現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人溝通交流，說(shuō)明原因并申請(qǐng)?zhí)幚?。?duì)于涉及遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行核實(shí)后，經(jīng)過(guò)審批后給予相應(yīng)的處理。4.監(jiān)管與處罰4.1考勤管理的監(jiān)管醫(yī)院物業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)管。其職責(zé)包括：對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行審查和核實(shí),指導(dǎo)員工遵守考勤紀(jì)律和要求，及時(shí)處理異常情況。4.2違規(guī)行為處罰員工如果違反公司考勤管理制度和要求，將面臨相應(yīng)的懲罰，懲罰措施包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資、調(diào)整工作崗位等處罰措施。若員工的違規(guī)行為涉及違法或者違紀(jì)情況的，應(yīng)交由相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。5.結(jié)語(yǔ)通過(guò)樓宇物業(yè)公司考勤管理制度的建立和落實(shí)，可以加強(qiáng)員工的工作紀(jì)律，規(guī)范