員工管理程序及制度

員工管理程序及制度背景介紹隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的不斷增加，員工數(shù)量也在不斷增加。為了更好地管理員工，提高企業(yè)效率和員工工作質(zhì)量，開發(fā)一款員工管理程序是非常必要和重要的。程序功能員工信息管理員工信息管理是一款員工管理程序最基本的功能。包括員工檔案管理、員工個人信息管理、員工考勤管理等。員工檔案管理員工檔案包括個人信息、工資、教育背景、工作經(jīng)驗、家庭情況、健康狀況等信息，每個員工都有一個唯一的編號。員工檔案管理主要包括新增員工、刪除員工、修改員工信息、查詢員工信息等功能。員工個人信息管理員工個人信息管理包括員工的基本信息、聯(lián)系方式、銀行卡信息等。主要功能包括新增員工個人信息、刪除員工個人信息、修改員工個人信息、查詢員工個人信息等。員工考勤管理員工考勤管理是根據(jù)員工的打卡記錄統(tǒng)計員工的出勤情況、遲到情況、早退情況等。員工考勤管理的主要功能包括單個員工考勤管理、批量員工考勤管理、考勤統(tǒng)計等。員工薪資管理員工薪資管理是根據(jù)員工的工資檔案自動生成員工的薪水。員工薪資管理的主要功能包括員工工資管理、薪資發(fā)放管理、工資報表生成等。員工培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)管理是為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)，開發(fā)的一項員工管理功能。員工培訓(xùn)管理的主要功能包括培訓(xùn)計劃管理、培訓(xùn)記錄管理、培訓(xùn)效果評估等。員工績效管理員工績效管理是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)評估員工的績效。員工績效管理的主要功能包括績效目標(biāo)制定、績效評估、績效反饋、績效考核等。制度介紹除了員工管理程序的開發(fā)，開展規(guī)范化的管理制度也是提高員工工作質(zhì)量和企業(yè)效率的重要途徑。離職制度雇員離職通知：雇員離職應(yīng)提前一個月書面通知公司；如需縮短通知期須同管理層商討。雇員離職手續(xù)：離職前需要完成所有的工作，并交接給接替者，不存在未竣工的任務(wù)。離職后流程：離職后需交還公司財產(chǎn)和文件，并與財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。獎勵制度季度優(yōu)秀員工獎勵：公司每個季度將根據(jù)員工的績效評估結(jié)果設(shè)立優(yōu)秀員工獎勵計劃。年度優(yōu)秀員工獎勵：公司每年將根據(jù)員工的全年績效評估結(jié)果設(shè)立優(yōu)秀員工獎勵計劃。個人獎勵：個人在完成工作中有突出表現(xiàn)、或者參與公司重要事項，或者提出優(yōu)化方案等具體工作中完成了重大貢獻(xiàn)的人員，將視情況予以表彰、表揚和獎勵。休假制度年假：員工的入職滿一年就有五天的帶薪年假，每年可累計不超過10天，年假選擇需提前一個月與上級領(lǐng)導(dǎo)商定。病假：病假為帶薪假期，員工可享受最多10天的病假，需提供醫(yī)院證明和申請表?；榧伲簡T工在公司工作一年以上可享受三天帶薪婚假。產(chǎn)假：女職員可以享受帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)前享受15天病假、產(chǎn)假90天、產(chǎn)后哺乳期可以延長半個月。結(jié)語員工管理程序和制度的建立是企業(yè)發(fā)展的