釘釘考勤制度

釘釘考勤制度

釘釘考勤管理制度一、考勤管理原則公司的考勤管理遵循公正、公平、公開的原則。二、考勤管理規(guī)定（一）公司工作時(shí)間規(guī)定1.管理人員及辦公室人員每周日休息，每日工作8小時(shí)。上午8點(diǎn)至11點(diǎn)，下午1點(diǎn)半至5點(diǎn)。2.三班倒的人員執(zhí)行上12小時(shí)、休24小時(shí)輪班制。早上8點(diǎn)至晚上8點(diǎn)，晚上8點(diǎn)至早上8點(diǎn)。3.一線工作人員根據(jù)其工作特性執(zhí)行不定時(shí)工作制。其工作時(shí)間由其分管副總及部門主管商討確定后報(bào)考勤員處備案執(zhí)行。三、考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)（一）公司采用釘釘考勤制度，考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督所有員工上、下班和外出簽到登記。各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任監(jiān)督本部門員工的考勤工作。（二）釘釘/簽到簽退考勤規(guī)定：1.員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不得無故遲到早退。2.考勤員每天根據(jù)釘釘考勤記錄清點(diǎn)公司員工出勤情況。若發(fā)現(xiàn)缺勤，及時(shí)與其部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，問明事由。計(jì)件人員的出勤情況由考勤員在上班2小時(shí)后根據(jù)考勤記錄清點(diǎn)。3.上班期間，員工外出公差需向直屬領(lǐng)導(dǎo)和考勤員告知?？记趩T將不定期進(jìn)行查崗，對(duì)于無故脫崗，同時(shí)直屬領(lǐng)導(dǎo)不能說明合理理由的情況，直屬領(lǐng)導(dǎo)將承擔(dān)連帶責(zé)任罰款10元，當(dāng)事人將按曠工處理。4.員工確認(rèn)離職，需在3天之內(nèi)辦理完離職手續(xù)。5.每月考勤審批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填寫《未按時(shí)考勤說明表》、部門總監(jiān)未審批的情況發(fā)生，對(duì)未及時(shí)審批部門考勤的部門主管進(jìn)行名單公示，并罰款20元。6.忘記釘釘考勤可容許3次/月經(jīng)部門經(jīng)理同意的補(bǔ)卡申請(qǐng)，3次以后按照20元/次。7.虛報(bào)考勤者，視為嚴(yán)重違反公司制度，立即解除勞動(dòng)合同予以辭退。8.遲到、早退和曠工的定義9.遲到⑴定義：上班5分鐘后到達(dá)視為遲到。⑵每個(gè)考勤統(tǒng)計(jì)周期內(nèi)，每次遲到罰款20元；超過3次者，每次罰款50元。⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影響員工正常出勤的，由公司給予特別處理。10.早退⑷不到規(guī)定下班時(shí)間離開公司（無特殊說明），視為早退。⑸公司嚴(yán)禁早退現(xiàn)象，早退一次罰款20元，超過3次者，每次罰款50元。11.曠工公司嚴(yán)禁曠工行為發(fā)生，對(duì)于曠工行為每次罰款50元，連續(xù)曠工多日者，兩倍工資處罰予以辭退。⑴正常工作時(shí)間內(nèi)無故缺勤，視為曠工。⑵以下情況無正當(dāng)理由，視同于曠工：1.對(duì)于遲到30分鐘以上的員工，將被視為曠工半天處理。對(duì)于在16:30之前早退的員工，將被視為早退半天處理。2.對(duì)于遲到1小時(shí)以上的員工，將被視為曠工1天處理。對(duì)于在16:00之前早退的員工，將被視為早退1天處理。3.如果員工在遲到時(shí)故意不打卡或填寫虛假考勤記錄，則每次將被視為曠工1天處理。4.如果員工全天（半天）沒有簽到記錄或沒有其他考勤補(bǔ)充依據(jù)，則將被視為曠工1天（半天）處理。5.如果員工沒有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不出勤，或未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，則將被視為曠工處理。6.如果員工請(qǐng)假事由與實(shí)際情況不符，則將被視為無效請(qǐng)假。10.加班時(shí)需要提交申請(qǐng)，并經(jīng)部門主管審批后才能計(jì)算加班工資。部門副經(jīng)理以上人員加班不計(jì)算加班工資，但會(huì)給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)休。11.員工可以通過調(diào)休來補(bǔ)償