東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)X》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)X》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.用人單位不主動(dòng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該()。A.保留加班通知B.提供不支付加班費(fèi)給自己帶來損失的證明C.保留考勤表D.證明加班不是勞動(dòng)者出于積極表現(xiàn)而要求主動(dòng)加班的事實(shí)2.集體合同標(biāo)準(zhǔn)性條款規(guī)定的是單個(gè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，一般包括()。A.勞動(dòng)條件B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)保護(hù)3.雙方當(dāng)事人在簽訂集體合同過程中，處于平等的締約地位，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.相互尊重，平等協(xié)商C.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作D.兼顧雙方合法權(quán)益4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)()。A.不用經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，而由用人單位直接制定B.可以經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也可以不經(jīng)討論直接由用人單位決定C.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，再由用人單位單方?jīng)Q定是否適用其提出的方案和意見5.關(guān)于集體合同簽訂的內(nèi)容包括()。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.保險(xiǎn)福利D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全行為的，勞動(dòng)行政主管部門可以依法給予()。A.行政處罰B.民事制裁C.刑事處罰D.其他處罰手段7.關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，下列說法不正確的是()。A.二者適用的法律不同B.二者的主體資格及其關(guān)系不同C.二者的合同標(biāo)的不同D.二者的爭(zhēng)議處理程序不同8.下列()情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?.集體合同的訂立主體包括()。A.工會(huì)B.勞動(dòng)者一方的簽約主體C.用工單位D.用人單位一方的簽約主體10.集體合同中職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括()。A.職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃B.職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用C.保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施D.特殊技能的培訓(xùn)計(jì)劃11.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，只有在勞動(dòng)者要求的情況下才需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。()A.正確B.錯(cuò)誤12.勞動(dòng)者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，以下闡述正確的有()。A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬D.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的可以不支付高于工資的工資報(bào)酬13.集體合同中休息休假主要包括()。A.日休息時(shí)間B.周休息日安排C.年休假辦法D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假14.產(chǎn)業(yè)集體合同對(duì)()發(fā)生法律效力。A.該地方特定的區(qū)域內(nèi)B.特定行業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者C.從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者D.全國(guó)范圍內(nèi)15.一般來說，全國(guó)集體合同在()發(fā)生法律效力。A.該地方特定的區(qū)域內(nèi)B.特定行業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者間C.從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者間D.全國(guó)范圍內(nèi)第II卷一.綜合考核(共15題)1.地方各級(jí)人民政府以及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)()的規(guī)定。A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.保密條款C.服務(wù)期D.競(jìng)業(yè)限制2.關(guān)于工會(huì)組織監(jiān)督檢查正確的有()。A.工會(huì)組織對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，是工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé)，也是工會(huì)性質(zhì)的必然要求B.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正C.工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督D.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助3.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門()﹔給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告4.勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察人員在開展日常巡視檢查活動(dòng)時(shí)，其監(jiān)察人員須不得少于()人，并應(yīng)當(dāng)佩戴()、出示()。A.3﹔檢查人員工作證﹔檢查工作證B.2﹔檢查人員工作證﹔檢查工作證C.3﹔勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志﹔勞動(dòng)保障監(jiān)察證件D.2﹔勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志﹔勞動(dòng)保障監(jiān)察證件5.勞動(dòng)合同法的合法性原則主要包括主體合法，形式合法，內(nèi)容合法三個(gè)方面。()A.正確B.錯(cuò)誤6.雙方之間對(duì)解除勞動(dòng)合同的行為必須是出于真實(shí)的意思表示，如果存在著一方()，那么對(duì)解除勞動(dòng)合同而達(dá)成的協(xié)議將是無效的，將不應(yīng)當(dāng)受法律的確認(rèn)和保護(hù)。A.欺詐、脅迫行為B.將己方的意志強(qiáng)加于對(duì)方的行為C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.損害他人的合法利益7.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以()。A.協(xié)商解決B.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟8.黨委書記、工會(huì)主席等專職人員也是職工的一員，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同﹔對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。()A.正確B.錯(cuò)誤9.關(guān)于日常巡邏檢查，錯(cuò)誤的是()。A.監(jiān)察人員有權(quán)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員B.監(jiān)察人員不可與勞動(dòng)者進(jìn)行面對(duì)面地交流C.勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察人員在開展日常巡視檢查活動(dòng)時(shí)，其監(jiān)察人員須不得少于2人D.監(jiān)察人員有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查10.下列屬于用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件的有()。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的11.在勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí)，工會(huì)的支持或者幫助體現(xiàn)在()等方面。A.法律咨詢B.文書寫作C.支持起訴D.經(jīng)濟(jì)援助12.在借調(diào)合同中，合同期限的長(zhǎng)短往往更多地取決于借調(diào)單位的需要，由借調(diào)單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。()A.正確B.錯(cuò)誤13.()人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A.市級(jí)以下B.市級(jí)以上C.縣級(jí)以下D.縣級(jí)以上14.在實(shí)踐中，集體合同的終止情形包括()。A.不可抗力B.集體合同的有效期屆滿C.集體合同的目的實(shí)現(xiàn)D.集體合同的依法解除15.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.30%B.50%C.60%D.80%第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ACD2.參考答案：ABCD3.參考答案：B4.參考答案：C5.參考答案：ABCD6.參考答案：A7.參考答案：C8.參考答案：ABCD9.參考答案：BD10.參考答案：ABC11.參考答案：B12.參考答案：ABC13.參考答案：ABCD14.參考