北京交通大學(xué)23春“物流管理”《人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。北京交通大學(xué)23春“物流管理”《人力資源管理》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有()。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.靜坐罷工2.勞動(dòng)合同一般都有試用期。按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長不超過()。A.4個(gè)月B.6個(gè)月C.8個(gè)月D.10個(gè)月3.選拔性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有()A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性B.強(qiáng)調(diào)客觀性C.帶有調(diào)查性D.具有概括性E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級(jí)4.提高員工知識(shí)、技能以及能力等各方面的資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人力資本保值增值指的是人力資源管理的()A.獲取功能B.整合功能C.保持功能D.開發(fā)功能5.績(jī)效考核的最終目的是()。A.績(jī)效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實(shí)施獎(jiǎng)懲6.內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)挖人才的現(xiàn)象。()A.錯(cuò)誤B.正確7.人力資源管理中有一句名言是以人為本。()A.錯(cuò)誤B.正確8.一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評(píng)估，這體現(xiàn)了績(jī)效的()的特點(diǎn)。A.多因性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.不確定性9.人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為()。A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休D.提高員工勞動(dòng)積極性E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率10.參加招聘會(huì)的主要步驟是：①準(zhǔn)備展位﹔②準(zhǔn)備資料和設(shè)備﹔③招聘人員的準(zhǔn)備﹔④與協(xié)作方溝通聯(lián)系﹔⑤招聘會(huì)的宣傳工作﹔⑥招聘會(huì)后的工作。下列排序?qū)Φ氖洽佗蔻邰堍茛凇?)A.錯(cuò)誤B.正確11.下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的敘述不正確的是()A.堅(jiān)持“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則B.開支范圍主要是失業(yè)保險(xiǎn)金以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的其他相關(guān)費(fèi)用C.國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門是全國失業(yè)保險(xiǎn)工作的主管機(jī)構(gòu)D.給付期限最長24個(gè)月，最短12個(gè)月12.員工業(yè)余自學(xué)主要指員工利用業(yè)余時(shí)間參加的()。A.自費(fèi)學(xué)歷教育B.自費(fèi)進(jìn)修C.外派培訓(xùn)D.自費(fèi)培訓(xùn)E.自費(fèi)職業(yè)資格或技術(shù)等級(jí)考試13.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是()。A.人力資源規(guī)劃B.人力資源成本管理C.人力資源開發(fā)D.人力資源績(jī)效管理14.人力資源戰(zhàn)略的類型有()。A.積累型戰(zhàn)略B.投資型戰(zhàn)略C.效用型戰(zhàn)略D.協(xié)助型戰(zhàn)略E.整體型戰(zhàn)略15.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為()。A.勞動(dòng)力資源B.人口資源C.人力資源D.人才資源第II卷一.綜合考核(共15題)1.企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動(dòng)而變動(dòng)，這說明企業(yè)文化具有()A.集合性B.人本性C.實(shí)踐性D.穩(wěn)定性2.成人學(xué)習(xí)的最好方式是()A.老師傳授B.老師傳授為主，自學(xué)為輔C.被動(dòng)學(xué)習(xí)D.自我學(xué)習(xí)3.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)。()A.錯(cuò)誤B.正確4.媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)有()A.信息傳播范圍廣B.應(yīng)聘人員數(shù)量大C.組織的選擇余地大D.招聘時(shí)間較長E.廣告費(fèi)用較高5.勞動(dòng)生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計(jì)算的指標(biāo)體系有()A.實(shí)物指標(biāo)B.變換指標(biāo)C.勞動(dòng)消耗指標(biāo)D.價(jià)值指標(biāo)E.工時(shí)消耗指標(biāo)6.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是()。A.選拔性測(cè)評(píng)B.配置性測(cè)評(píng)C.診斷性測(cè)評(píng)D.鑒定性測(cè)評(píng)7.崗位技能工資制的組成部分有()。A.崗位工資B.職務(wù)工資C.級(jí)別工資D.基礎(chǔ)工資E.技能工資8.在創(chuàng)業(yè)階段，組織的薪酬體系應(yīng)該是()。A.基本工資和福利所占的比重要大，績(jī)效工資所占的比重小B.基本工資和福利所占的比重要小，績(jī)效工資所占的比重大C.基本薪資處于平均水平，資金所占比例較高，福利處于中等水平D.較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制結(jié)合9.招聘篩選最古老的基本方式是簡(jiǎn)歷。()A.錯(cuò)誤B.正確10.需求層次理論是由()提出的A.梅奧B.赫茨伯格C.馬斯洛D.泰羅11.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度。()A.錯(cuò)誤B.正確12.著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括()A.經(jīng)營能力B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)能力C.變革管理能力D.綜合能力E.協(xié)調(diào)能力13.在制造型企業(yè)里，工人們通常按計(jì)件領(lǐng)取報(bào)酬，在這種情況下的績(jī)效考核的重點(diǎn)是()。A.過程B.結(jié)果C.能力D.態(tài)度14.人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是()A.宣傳成本B.選拔成本C.錄用成本D.安置成本15.影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有()。A.社會(huì)的物價(jià)水平B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的福利狀況D.人員保護(hù)的必要E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：BCD2.參考答案：B3.參考答案：ABE4.參考答案：D5.參考答案：A6.參考答案：B7.參考答案：A8.參考答案：B9.參考答案：ABC10.參考答案：B11.參考答案：A12.參考答案：ABDE13.參考答案：A14.參考答案：ACD15.參考答案：C第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：D3