大連理工大學(xué)23春“工商管理”《人力資源管理導(dǎo)論》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。大連理工大學(xué)23春“工商管理”《人力資源管理導(dǎo)論》考試歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.下列人力資源需求預(yù)測的方法中屬于定性分析的是()。A.管理人員判斷法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法2.下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)敘述正確的是()。A.職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位的評(píng)判D.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法3.員工培訓(xùn)具有復(fù)雜性、()、靈活性、長期性、速成性的特點(diǎn)。A.階段性B.實(shí)用性C.單一性D.通用性4.()是人力資源開發(fā)與管理最基本的作業(yè)，是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)。A.工作分析B.員工招聘C.績效管理D.薪酬管理5.人力資源信息系統(tǒng)的建立過程中，應(yīng)考慮的因素有()。A.企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)模B.人力資源管理部門對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)用及期望程度C.企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性D.技術(shù)問題6.在企業(yè)中，對(duì)工人的技術(shù)考核，主要內(nèi)容包括應(yīng)知考試和實(shí)際操作考試。()A.正確B.錯(cuò)誤7.企業(yè)內(nèi)部征召的方法通常有()。A.職位公告B.內(nèi)部提升C.職位轉(zhuǎn)換D.職位投標(biāo)8.個(gè)人能力和條件與其所屬的環(huán)境直接影響個(gè)人的工作績效，這是()理論。A.勒溫的場論B.卡慈的組織壽命學(xué)說C.庫克曲線D.中松義郎的目標(biāo)一致理論9.動(dòng)機(jī)對(duì)于人的行為具有以下機(jī)能：()A.始發(fā)機(jī)能B.指向機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.統(tǒng)籌機(jī)能10.職業(yè)病的調(diào)查一般是在發(fā)生緊急的職業(yè)病情況時(shí)，由()進(jìn)行調(diào)查。A.勞動(dòng)部門B.主管部門C.衛(wèi)生部門D.衛(wèi)生部門會(huì)同勞動(dòng)部門、主管部門和工會(huì)11.我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括()、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.就業(yè)保險(xiǎn)C.生活保障D.就業(yè)保障12.勞動(dòng)合同的訂立要符合有關(guān)法律的規(guī)定，主要表現(xiàn)在()。A.合同的主體要符合法律的規(guī)定B.合同的內(nèi)容要符合法律的規(guī)定C.合同的訂立程序要符合法律的規(guī)定D.合同的變更、解除、終止要符合法律的規(guī)定13.在企業(yè)人力資源供大于求的情況下，可以采取的人力資源管理措施有()。A.合并精簡臃腫機(jī)構(gòu)B.提前退休策略C.減少員工工作時(shí)間D.永久性辭退績效差的員工14.在選擇招聘地點(diǎn)時(shí)，()通常在跨地區(qū)的勞動(dòng)力市場上招聘。A.高級(jí)管理人員B.中級(jí)管理人員C.專業(yè)技術(shù)人員D.操作工人E.辦事人員15.不符合人力資源的能動(dòng)性特征的是()。A.人的自我激勵(lì)B.尋找工作C.由單位隨意安排培訓(xùn)D.承擔(dān)責(zé)任第II卷一.綜合考核(共15題)1.在下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭議的是()。A.職工李某與勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生爭議B.某私營企業(yè)與打工者王某因工資支付發(fā)生的糾紛C.職工張某與公司經(jīng)理之間的債務(wù)糾紛D.某公司與勞動(dòng)行政部門因行政處罰發(fā)生的糾紛2.在下列情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有()。A.勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間3.勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)可以以書面和口頭的方式訂立勞動(dòng)合同。()A.錯(cuò)誤B.正確4.激勵(lì)效應(yīng)主要由激勵(lì)措施的作用和激勵(lì)對(duì)象的反應(yīng)兩個(gè)因素決定。()A.正確B.錯(cuò)誤5.企業(yè)以招收、錄用勞動(dòng)者為目的而與勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同是()。A.企業(yè)聘用合同B.企業(yè)借調(diào)合同C.企業(yè)續(xù)簽合同D.企業(yè)錄用合同6.人力資源的關(guān)鍵特征是()。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.社會(huì)性D.稀缺性7.定量的工作分析方法包括()。A.職位分析問卷法B.管理職位描述問卷法C.功能性工作分析法D.工作日執(zhí)法8.構(gòu)成激勵(lì)的基本要素有()。A.需要B.動(dòng)機(jī)C.行為D.目的9.廣義的人才流動(dòng)包括()。A.改變?nèi)藛T隸屬關(guān)系的流動(dòng)B.不改變隸屬關(guān)系的智力產(chǎn)品流動(dòng)行為C.由生活福利原因引起的流動(dòng)D.人際關(guān)系失調(diào)引起的流動(dòng)10.醫(yī)療保險(xiǎn)是國家和社會(huì)為社會(huì)成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費(fèi)用及服務(wù)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。()A.正確B.錯(cuò)誤11.我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，職工個(gè)人也要繳納一定的費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤12.員工培訓(xùn)的目的()。A.提高員工適應(yīng)變化的能力B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)C.建立企業(yè)文化D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)E.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育13.員工培訓(xùn)中最普遍的培訓(xùn)方法是()。A.講授法B.視聽法C.案例研究法D.討論法14.企業(yè)戰(zhàn)略分為()層次。A.公司戰(zhàn)略B.經(jīng)營單位戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.人力資源戰(zhàn)略15.中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：1、安全第一，預(yù)防為主;2、保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康;3、()。A.安全與生產(chǎn)兼管B.管生產(chǎn)必須管安全C.只管生產(chǎn)不管安全D.只管安全不管生產(chǎn)第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AB2.參考答案：ABCD3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：ABCD6.參考答案：A7.參考答案：AD8.參考答案：A9.參考答案：ABC10.參考答案：D11.參考答案：A12.參考答案：ABC13.參考答案：ABCD14.參考答案：BC15.參考答案：C第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考