大連理工大學23春“工商管理”《人力資源管理導論》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。大連理工大學23春“工商管理”《人力資源管理導論》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.下列人力資源需求預測的方法中屬于定性分析的是()。A.管理人員判斷法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法2.下列關(guān)于職位評價的特點敘述正確的是()。A.職位評價的中心是“事”不是“人”B.職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程C.職位評價是對性質(zhì)相同的職位的評判D.職位評價需要運用多種學科的理論和方法3.員工培訓具有復雜性、()、靈活性、長期性、速成性的特點。A.階段性B.實用性C.單一性D.通用性4.()是人力資源開發(fā)與管理最基本的作業(yè)，是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)。A.工作分析B.員工招聘C.績效管理D.薪酬管理5.人力資源信息系統(tǒng)的建立過程中，應考慮的因素有()。A.企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)模B.人力資源管理部門對系統(tǒng)的運用及期望程度C.企業(yè)發(fā)展時系統(tǒng)的可擴展性D.技術(shù)問題6.在企業(yè)中，對工人的技術(shù)考核，主要內(nèi)容包括應知考試和實際操作考試。()A.正確B.錯誤7.企業(yè)內(nèi)部征召的方法通常有()。A.職位公告B.內(nèi)部提升C.職位轉(zhuǎn)換D.職位投標8.個人能力和條件與其所屬的環(huán)境直接影響個人的工作績效，這是()理論。A.勒溫的場論B.卡慈的組織壽命學說C.庫克曲線D.中松義郎的目標一致理論9.動機對于人的行為具有以下機能：()A.始發(fā)機能B.指向機能C.強化機能D.統(tǒng)籌機能10.職業(yè)病的調(diào)查一般是在發(fā)生緊急的職業(yè)病情況時，由()進行調(diào)查。A.勞動部門B.主管部門C.衛(wèi)生部門D.衛(wèi)生部門會同勞動部門、主管部門和工會11.我國的社會保險制度體系主要包括()、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。A.養(yǎng)老保險B.就業(yè)保險C.生活保障D.就業(yè)保障12.勞動合同的訂立要符合有關(guān)法律的規(guī)定，主要表現(xiàn)在()。A.合同的主體要符合法律的規(guī)定B.合同的內(nèi)容要符合法律的規(guī)定C.合同的訂立程序要符合法律的規(guī)定D.合同的變更、解除、終止要符合法律的規(guī)定13.在企業(yè)人力資源供大于求的情況下，可以采取的人力資源管理措施有()。A.合并精簡臃腫機構(gòu)B.提前退休策略C.減少員工工作時間D.永久性辭退績效差的員工14.在選擇招聘地點時，()通常在跨地區(qū)的勞動力市場上招聘。A.高級管理人員B.中級管理人員C.專業(yè)技術(shù)人員D.操作工人E.辦事人員15.不符合人力資源的能動性特征的是()。A.人的自我激勵B.尋找工作C.由單位隨意安排培訓D.承擔責任第II卷一.綜合考核(共15題)1.在下列糾紛中，屬于勞動爭議的是()。A.職工李某與勞動行政部門的工傷認定機關(guān)因認定結(jié)論而發(fā)生爭議B.某私營企業(yè)與打工者王某因工資支付發(fā)生的糾紛C.職工張某與公司經(jīng)理之間的債務糾紛D.某公司與勞動行政部門因行政處罰發(fā)生的糾紛2.在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有()。A.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者患病或者負傷，醫(yī)療期滿的C.勞動者在試用期內(nèi)的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間3.勞動法規(guī)定，企業(yè)可以以書面和口頭的方式訂立勞動合同。()A.錯誤B.正確4.激勵效應主要由激勵措施的作用和激勵對象的反應兩個因素決定。()A.正確B.錯誤5.企業(yè)以招收、錄用勞動者為目的而與勞動者依法簽訂的勞動合同是()。A.企業(yè)聘用合同B.企業(yè)借調(diào)合同C.企業(yè)續(xù)簽合同D.企業(yè)錄用合同6.人力資源的關(guān)鍵特征是()。A.能動性B.時效性C.社會性D.稀缺性7.定量的工作分析方法包括()。A.職位分析問卷法B.管理職位描述問卷法C.功能性工作分析法D.工作日執(zhí)法8.構(gòu)成激勵的基本要素有()。A.需要B.動機C.行為D.目的9.廣義的人才流動包括()。A.改變?nèi)藛T隸屬關(guān)系的流動B.不改變隸屬關(guān)系的智力產(chǎn)品流動行為C.由生活福利原因引起的流動D.人際關(guān)系失調(diào)引起的流動10.醫(yī)療保險是國家和社會為社會成員提供的用于患病、受傷、生育、年老的治療費用及服務幫助的一種社會保險制度。()A.正確B.錯誤11.我國養(yǎng)老保險基金實行國家、企業(yè)、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。()A.正確B.錯誤12.員工培訓的目的()。A.提高員工適應變化的能力B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標C.建立企業(yè)文化D.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標E.補充和延續(xù)普通學校教育13.員工培訓中最普遍的培訓方法是()。A.講授法B.視聽法C.案例研究法D.討論法14.企業(yè)戰(zhàn)略分為()層次。A.公司戰(zhàn)略B.經(jīng)營單位戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.人力資源戰(zhàn)略15.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：1、安全第一，預防為主;2、保護員工在勞動過程中的安全與健康;3、()。A.安全與生產(chǎn)兼管B.管生產(chǎn)必須管安全C.只管生產(chǎn)不管安全D.只管安全不管生產(chǎn)第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AB2.參考答案：ABCD3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：ABCD6.參考答案：A7.參考答案：AD8.參考答案：A9.參考答案：ABC10.參考答案：D11.參考答案：A12.參考答案：ABC13.參考答案：ABCD14.參考答案：BC15.參考答案：C第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考