用工勞動合同書模板（5篇）

第38頁共38頁用工勞動合同書?模板甲方：_?____注冊?地：_____?經營地：__?___負責人?或委托代理人：?_____乙?方：_____?性別：___?__聯(lián)系電話?：_____?手機：____?_戶籍類型（?非農業(yè)、農業(yè)）?：_____?居民身份證號碼?：_____?居住證號碼：_?____其他?有效證件名稱：?_____證?件號：____?_戶籍地址：?_____郵?編：_____?經常居住地址?：_____?郵編：____?_戶口所在地?：____?。?市）____區(qū)?（縣）____?街道____號?____室緊?急狀態(tài)聯(lián)系人：?_____聯(lián)?系電話：___?__聯(lián)系地址?：_____?郵編：____?_甲、乙雙方?根據《中華人民?共和國勞動法》?、《中華人民共?和國勞動合同法?》及有關勞動?第一條合同類型?及期限1.1?甲、乙雙方一致?同意選擇以下第?種形式確定本合?同的類型：1?.1.1固定期?限：自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，共____?個月。若合同?履行過程中甲方?為乙方提供專項?培訓費或對其進?行培訓而未收取?培訓費，并因此?與乙方約定服務?期限的，超過固?定期限部分，視?為對本條款的變?更。1.1.?2無固定期限：?自____年_?___月___?_日起至法定情?形條件出現時或?雙方協(xié)商一致時?1.1.3以?完成一定的工作?任務為期限：自?____年__?__月____?日起至____?_工作1.2?乙方試用期自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，共_?___個月。?在乙方試用期期?間，甲方根據公?司管理制度、錄?用條件以及法律?規(guī)定對乙方的工?作表現、工作質?量和工作態(tài)度等?方面進行考核。?試用期滿前/時?，經甲方考核合?格，乙方予以轉?正;如經考核乙?方不合格，甲方?則有權解除本合?同。1.3乙?方應在____?年____月_?___日到崗工?作。甲、乙雙方?勞動關系自實際?用工之日起建立?。1.4在合?同期滿前一個月?，如續(xù)訂本合同?，甲、乙雙方應?達成書面協(xié)議。?第二條工作內?容和工作地點?2.1乙方在甲?方處從事___?__崗位工作。?乙方的工作職責?及權限在甲方頒?布的“工作描述?”或“崗位職責?”中列明，雙方?同時也可簽訂具?體的崗位協(xié)議書?，約定崗位具體?職責和要求，崗?位協(xié)議書與本合?同具有同等法律?效力。2.2?乙方的常期固定?工作地點或工作?區(qū)域為：___?__。乙方的臨?時、不固定工作?地點或工作區(qū)域?：乙方因完成工?作需要而臨時（?一般在____?個月之內）在以?上工作地點或工?作區(qū)域之外工作?或出差的。對此?乙方自愿同意甲?方的工作安排，?主動完成工作任?務。2.3甲?方因實際經營情?況和工作需要，?依據乙方的專長?、特長、健康狀?況、工作能力和?表現，需要調整?乙方工作崗位及?其勞動報酬的，?原則上應協(xié)商一?致，但以下情況?除外：2.3?.1甲方因生產?經營服務需要，?產業(yè)、產品結構?調整、組織機構?設置等情況發(fā)生?變化需要調整乙?方工作崗位及其?勞動報酬的，乙?方應予接受;?2.3.2甲方?因乙方技能、身?體等因素達不到?生產服務、工作?質量等指標而不?能勝任工作，調?整乙方工作崗位?及其勞動報酬的?，乙方應予接受?。2.3.3?乙方患病或非因?工負傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后不?能勝任原工作的?，甲方因此調整?乙方工作崗位及?其勞動報酬的，?乙方應予接受。?2.3.4勞?動合同訂立時所?依據的客觀情況?發(fā)生重大變化致?使勞動合同無法?繼續(xù)履行的，甲?方因此調整乙方?工作崗位及其勞?動報酬的，乙方?應予接受。2?.4對乙方的工?作職務、職責范?圍、工作崗位或?者工作地點進行?的調整，乙方自?愿同意首先接受?，如有意見或異?議的，應以書面?形式向甲方人事?部門提出，在甲?方作出答復前，?乙方自愿同意甲?方的調整安排，?做好相應的工作?。第三條工作?時間和休息休假?3.1甲、乙?雙方一致同意，?乙方工作崗位執(zhí)?行以下第___?__種工時制：?3.1.1定?時工作制3.?1.2不定時工?作制3.1.?3綜合工時工作?制具體工作時?間以甲方的規(guī)章?、制度為準。?3.2因經營需?要等訂立勞動合?同時所依據的客?觀情況發(fā)生重大?變化的，甲方有?權調整乙方工時?制，但應當及時?書面通知乙方;?對此乙方自愿予?以接受。3.?3甲方不提倡乙?方加班工作，乙?方確因工作需要?加班的，應事前?向甲方提出書面?申請;未經甲方?批準而加班的，?甲方不予支付加?班報酬。經批準?的加班甲方應根?據具體情況安排?同等時間的補休?;不能安排補休?的，按法律、法?規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)?定支付加班工資?。3.4乙方?享有國家規(guī)定的?喪假、產假等待?遇，具體假期待?遇執(zhí)行甲方公司?規(guī)章制度。3?.5乙方應當遵?守甲方規(guī)定的考?勤、請假等規(guī)章?制度，休息休假?待遇嚴格按照公?司員工手冊及相?關規(guī)章制度執(zhí)行?。第四條勞動?報酬4.1如?存在試用期，在?試用期內乙方的?工資標準為__?_______?__。4.2?甲、乙協(xié)商一致?，（試用期滿轉?正后）乙方勞動?報酬執(zhí)行下列第?_____種計?發(fā)形式：4.?2.1計時形式?：乙方崗位工資?為____元/?月4.2.2?計件形式：乙方?月工資按當月實?際完成工作量發(fā)?放。4.2.?3“計時+計件?”形式：___?_______?_______?_______?____。4?.2.4其他形?式：_____?_______?_______?_______?_______?____。4?.3甲方應當于?每月的____?日前支付乙方上?一月工資，工資?支付日期遇法定?休假日或者休息?日的，則相應順?延到節(jié)假日后的?三個工作日內支?付。4.4甲?方支付給乙方加?班、加點工資的?計算基數為甲方?與乙方約定的崗?位工資數額。?4.5為了充分?調動乙方積極性?，甲方根據公司?規(guī)定，視乙方的?工作表現、業(yè)績?為乙方發(fā)放激勵?獎金，具體獎勵?標準以公司規(guī)章?、辦法為準。?4.6甲方可將?下列費用和款項?從付給乙方的勞?動報酬中扣減或?扣除：4.6?.1根據法律法?規(guī)、政府規(guī)定及?甲方的規(guī)章制度?規(guī)定須從乙方的?工資報酬中扣除?的應由乙方本人?承擔的個人所得?稅、社會保險金?等;4.6.?2根據法院判決?書（調解書）、?仲裁裁決書、行?政處罰決定書、?雙方協(xié)議等規(guī)定?應由乙方付給甲?方的損害賠償;?4.6.3法?院判決書（調解?書）、仲裁裁決?書或行政處罰決?定書要求甲方從?乙方的勞動報酬?中扣除的費用;?4.7如乙方?對于收到的勞動?報酬有異議的，?可以在收到報酬?后____日內?向單位書面提出?。第五條社會?保險5.1在?合同期限內，甲?、乙雙方依法參?加當地政府規(guī)定?的法定社會保險?，并按照國家有?關規(guī)定按時繳納?各自應繳納的社?會保險費。若因?乙方無法提供辦?理社會保險的必?要手續(xù)資料等乙?方原因導致未能?辦理社會保險的?，則乙方自行承?擔由此造成的一?切責任。5.?2乙方在合同期?內因工負傷、死?亡等費用及待遇?，甲方按國家和?地方有關規(guī)定執(zhí)?行。第六條勞?動紀律和規(guī)章制?度6.1甲方?根據國家法律、?法規(guī)的有關規(guī)定?制定工作紀律和?規(guī)章制度;乙方?應服從甲方的管?理，遵守國家法?律、法規(guī)規(guī)定及?甲方制定的各項?規(guī)章、制度。?6.2乙方同意?按照甲方確定的?崗位責任、單位?規(guī)章制度和工作?需要，提高職業(yè)?技能，按時、按?量、按質完成規(guī)?定的工作任務，?達到規(guī)定的質量?標準。6.3?甲方有權按國家?法律法規(guī)政策和?公司規(guī)章制度對?乙方進行管理、?監(jiān)督、檢查和獎?懲。如乙方違反?國家法律法規(guī)政?策和公司規(guī)章制?度，甲方有權視?具體情況給予相?應的行政處分、?扣除獎金等，直?至解除本合同;?如因此造成損失?的，由乙方承擔?。6.4乙方?應當忠誠并恪盡?職守地履行其崗?位責任，嚴格遵?行其崗位職責范?圍和授權，以應?有的謹慎努力履?行崗位職責，包?括但不限于工作?描述及本合同的?要求。未經甲方?書面授權或者甲?方書面文件明文?規(guī)定，乙方不得?代表（或代理）?甲方或甲方上下?級部門簽署任何?文件、作出任何?承諾、保證或收?受、借取任何款?項。6.5乙?方不得向任何第?三方透露其勞動?報酬信息，也不?能就此詢問其他?員工，否則將被?視為嚴重違反本?合同及甲方的勞?動紀律。第七?條勞動保護、勞?動條件和職業(yè)危?害防護7.1?甲方為乙方提供?符合國家規(guī)定的?勞動條件及安全?衛(wèi)生的工作環(huán)境?，并依照公司經?營特點及有關規(guī)?定為乙方提供勞?動防護用品，乙?方應嚴格按要求?穿戴勞防用品。?7.2甲方對?乙方進行安全衛(wèi)?生、規(guī)章制度等?必要的教育與培?訓，乙方應認真?參加甲方組織的?各項必要的教育?、安全、紀律等?培訓。7.3?甲方根據國家有?關法律、法規(guī)，?建立安全生產、?經營制度;乙方?在工作過程中必?須嚴格遵守安全?操作規(guī)程和工作?制度。7.4?甲方已就在乙方?工作中可能產生?職業(yè)病危害及后?果、職業(yè)病防護?措施和待遇等如?實告知了乙方;?乙方確認甲方已?經如實履行上述?有關的告知義務?，并承諾發(fā)現職?業(yè)病危害事故隱?患應當及時報告?甲方。7.5?對于甲方違章指?揮、強令冒險作?業(yè)，危及勞動者?人身安全的.，?乙方有權拒絕執(zhí)?行。7.6乙?方從事接觸職業(yè)?病危害工作的，?在終止本合同時?，甲方可安排乙?方進行離崗前相?第八條勞動合?同的履行和變更?8.1甲、乙?雙方應按照本合?同的約定，誠實?信用地全面履行?各自的權利和義?務。8.2甲?方應當按照本合?同的約定向乙方?支付勞動報酬，?乙方應當依照本?合同的約定及時?完成甲方所交代?的工作任務，并?達到甲方的要求?。8.3有下?列情形之一的，?甲、乙雙方應當?變更勞動合同：?8.3.1甲?、乙雙方協(xié)商一?致或本合同有特?別約定的;8?.3.2訂立本?合同所依據的法?律、法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的;?8.3.3訂立?本合同所依據的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無法履行的?;8.4甲、?乙雙方中一方要?求變更其相關內?容的，應當將變?更要求以書面形?式送達另一方。?對于需要征得另?一方同意的變更?，另一方應當在?五日內作出答復?，逾期不答復的?，視為同意變更?。8.5甲方?變更名稱、法定?代表人、主要負?責人等事項，不?影響本合同的履?行。第九條勞?動合同的解除和?終止9.1甲?方與乙方協(xié)商一?致的，可以解除?勞動合同。9?.2乙方提前三?十日以書面形式?通知甲方，可以?解除勞動合同。?乙方在試用期內?提前三日通知甲?方，可以解除勞?動合同。9.?3甲方有下列情?形之一的，乙方?可以解除勞動合?同：9.3.?1未支付勞動報?酬的;9.3?.2未依法為乙?方繳納社會保險?費的;9.3?.3甲方的規(guī)章?制度違反法律、?法規(guī)的規(guī)定，損?害乙方權益的;?9.3.4以?欺詐、脅迫的手?段或者乘人之危?，使乙方在違背?真實意思的情況?下訂立或者變更?勞動合同，致使?勞動合同無效的?;9.3.5?法律、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可以解?除勞動合同的其?他情形。9.?4乙方有下列情?形之一的，甲方?可以解除勞動合?同，并依法不予?任何補償：9?.4.1在試用?期間被證明不符?合錄用條件的;?9.4.2嚴?重違反用人單位?的規(guī)章制度的;?9.4.3嚴?重失職，營私舞?弊，給甲方造成?重大損害的;?9.4.4乙方?同時與其他用人?單位建立勞動關?系，對完成甲方?的工作任務造成?嚴重影響，或者?經甲方提出，拒?不改正的;9?.4.5以欺詐?、脅迫的手段或?者乘人之危，使?甲方在違背真實?意思的情況下訂?立或者變更勞動?合同，致使勞動?合同無效的;?9.4.6被依?法追究刑事責任?或收容教育的。?9.5有下列?情形之一的，甲?方提前三十日以?書面形式通知乙?方本人或者額外?支付乙方一個月?工資后，可以解?除勞動合同：?9.5.1乙方?患病或者非因工?負傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后不能?從事原工作，也?不能從事由甲方?另行安排的工作?的;9.5.?2乙方不能勝任?工作，經過培訓?或者調整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;9.?5.3勞動合同?訂立時所依據的?客觀情況發(fā)生重?大變化（包括但?不限于甲方住所?遷移、被兼并、?甲方資產轉移，?甲方業(yè)務的出售?，以及因生產經?營需要進行的組?織結構、經營條?件、或發(fā)展戰(zhàn)略?調整等），致使?勞動合同無法履?行，經甲方與乙?方協(xié)商，未能就?變更勞動合同內?容達成協(xié)議的。?9.6乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依本?合同第9.5條?的規(guī)定解除本合?同：9.6.?1從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的勞?動者未進行離崗?前職業(yè)健康檢查?，或者疑似職業(yè)?病病人在診斷或?者醫(yī)學觀察期間?的;9.6.?2在本單位患職?業(yè)病或者因工負?傷并被確認喪失?或者部分喪失勞?動能力的;9?.6.3患病或?者非因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內的;9.6?.4女職工在孕?期、產期、哺乳?期的;9.6?.5在本單位連?續(xù)工作滿十五年?，且距法定退休?年齡不足五年的?;9.6.6?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。9.7有下?列情形之一的，?本合同終止：?9.7.1本合?同期滿的;9?.7.2乙方開?始依法享受基本?養(yǎng)老保險待遇的?;9.7.3?乙方死亡，或者?被人民法院宣告?死亡或者宣告失?蹤的;9.7?.4甲方被依法?宣告破產的;?9.7.5甲方?被吊銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關閉、撤?銷或者甲方決定?提前解散的;?9.7.6法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?第十條工作交接?和離職手續(xù)辦理?10.1不論?何種形式終止或?解除勞動關系，?乙方必須辦理工?作交接和離職手?續(xù)，具體工作交?接和離職手續(xù)辦?理根據公司規(guī)章?制度的規(guī)定執(zhí)行?。10.2由?于乙方未能及時?辦理工作交接和?離職手續(xù)，造成?甲方的經濟損失?的，甲方有權要?求乙方賠償，由?此而產生的一切?法律責任均由乙?方承擔。10?.3甲方在勞動?合同終止或解除?后十五日內為乙?方辦理退工手續(xù)?。10.4乙?方在本合同期滿?、終止或解除時?，應按甲方規(guī)定?的方式和流程向?甲方交接工作及?相關文件、證件?;歸還占有甲方?的財產，包括臺?式計算機、筆記?本電腦、電話、?數據、資料、鑰?匙、其他設備等?;結清賬務賬目?，包括歸還借款?、清償客戶欠款?和租賃物品等。?若乙方違反上?述約定而給甲方?造成任何損失或?損害，則乙方須?對由此給甲方的?生產和經營造成?的損失承擔賠償?責任。第十一?條競業(yè)限制1?1.1乙方應當?遵守有關利益沖?突的基本原則，?避免與其工作職?責或甲方利益相?沖突或可能發(fā)生?沖突的行為或關?系。除法律允許?、甲方另有規(guī)定?或者甲方事先書?面同意的情況外?，于本合同有效?期內的任何時間?，乙方不得從事?下列任何行為，?否則視為嚴重違?反甲方勞動紀律?：11.1.?1在其他任何單?位兼職;11?.1.2非甲方?安排私自從事與?甲方及其關聯(lián)企?業(yè)競爭的服務、?產品、業(yè)務;?11.1.3非?甲方安排私自從?事與本崗位職責?相同或類似的其?他業(yè)務;11?.1.4為甲方?或其關聯(lián)企業(yè)的?同業(yè)競爭者提供?服務或信息而沒?有事先得到甲方?書面批準;1?1.1.5引導?、勸誘甲方員工?到競爭企業(yè)工作?;11.1.?6以本人或配偶?近親屬名義開辦?或持有與甲方業(yè)?務有競爭公司的?股份的。第十?二條服務期限與?商業(yè)秘密12?.1甲方可根據?具體情況為乙方?提供專項培訓費?用，對其進行專?業(yè)技術培訓，為?此雙方訂立《培?訓協(xié)議》，約定?服務期和違約金?;沒有另行訂立?《培訓協(xié)議》的?，雙方一致同意?按照培訓結束后?繼續(xù)服務年計算?服務期。12?.2如乙方負有?保密義務，乙方?應當嚴格遵守甲?方制定的保守商?業(yè)秘密的制度，?不得以任何方式?和方法，直接的?或間接的、有意?的或無意的向外?透露，并絕對禁?止使用這些商業(yè)?秘密為自己或他?人謀取利益。具?體權利義務甲、?乙雙方可另行簽?訂相關的保密協(xié)?議。12.3?乙方在甲方就職?期間獲取的文件?、資料、稿件、?表格等業(yè)務信息?，包括但不限于?有關客戶名單?、價格及定價政?策、營業(yè)額、營?銷計劃、員工薪?酬、進貨渠道以?及與甲方有關聯(lián)?的其他企業(yè)信息?等不為公眾熟知?、能為甲方帶來?利益的一切信息?，無論是口頭、?書面的或是電腦?文件形式的，無?論是客戶的或是?公司的均屬甲方?的商業(yè)秘密。?12.4如乙方?違反保密約定的?，將按照本合同?、相關保密協(xié)議?的規(guī)定處罰或履?行相關違約義務?。如乙方的泄密?行為涉及到犯罪?的，將移交司法?機關處理。1?2.5除本合同?第十一條約定之?外，甲方可根據?乙方知曉甲方秘?密的程度，與乙?方訂立相關的競?業(yè)限制協(xié)議，約?定競業(yè)限制的范?圍、地域、期限?，同時約定每月?甲方向乙方支付?的經濟補償數額?。12.6乙?方在職期間的一?切職務專利、技?術等知識產權、?作品，均屬甲方?所有。乙方應及?時向甲方說明、?提交所有有關資?料，并盡快、盡?全力幫助甲方取?得該職務作品的?知識產權，并同?時不得以任何方?式和方法，直接?的或間接的、有?意的或無意的向?外使用、傳播，?并絕對禁止使用?這些職務作品為?自己或他人謀取?利益。第十三?條經濟補償金?13.1勞動合?同解除或終止所?涉及的經濟補償?，均按《中華人?民共和國勞動合?同法》的規(guī)定執(zhí)?行。13.2?經濟補償金的支?付時間為乙方辦?理工作交接和離?職手續(xù)完畢后下?一個發(fā)薪日。?第十四條特別告?知與承諾14?.1甲方在簽訂?本合同之前，已?經如實告知乙方?工作內容、工作?條件、工作地點?、職業(yè)危害、安?全工作狀況、勞?動報酬、單位規(guī)?章制度、勞動紀?律、休息休假以?及乙方要求了解?的其他情況;乙?方認可甲方已經?履行上述告知義?務，承諾已對與?雙方建立勞動關?系有關一切事宜?均無任何疑問或?意見。14.?2乙方承諾，乙?方向甲方提供的?一切個人資料或?信息均真實、合?法，且不存在任?何隱瞞、欺騙、?作假等情況。否?則，即視為乙方?嚴重違反甲方規(guī)?則制度，甲方有?權立即解除本合?同，并無須向乙?方支付任何補償?或賠償。14?.3乙方承諾并?保證，乙方在與?甲方簽訂本合同?之時及本合同有?效期內，與其他?任何單位或個人?不存在任何勞動?、勞務關系，且?與原單位或個人?之間不存在任何?競業(yè)限制或保守?秘密的協(xié)議或條?款，甲方雇傭乙?方不會違反乙方?的任何約定或法?定義務。14?.4雙方一致確?認，雙方均已經?仔細、全面地閱?讀、理解了本合?同的所有條款及?含義，并仔細考?慮了該條款和本?合同為雙方設定?的權利、義務。?雙方均承認并承?諾，任何一方均?是基于另一方所?作的將遵守并接?受任何上述陳述?的限制約束而簽?署本合同，雙方?進一步承認并聲?明任何上述條款?和限制都是完全?自愿、合理的。?第十五條合同?的有效性本合?同的任何條款由?于適用任何中國?法律或法規(guī)而被?認定為無效或不?生效的，無效或?不生效的條款應?當進行修改以可?能的最接近的程?度反映雙方最初?的約定，這些條?款不影響本合同?其余條款存續(xù)和?有效性。第十?六條幸存條款?如果本合同屆滿?或因任何原因而?終止，本合同約?定的保密、競業(yè)?禁止和勸誘禁止?條款仍然有效，?乙方應繼續(xù)受相?關條款及條件約?束直至相關期限?屆滿。第十七?條不棄權甲方?遲延、放棄、懈?怠、延期履行任?何因乙方違反本?合同的任何條款?、約定、承諾而?產生的權利或權?力，不構成甲方?放棄本合同項下?的任何權利，或?主張任何隨之引?發(fā)的違約的權利?。第十八條法?律責任甲、乙?雙方任何一方違?反本合同之約定?（包括任何一方?在本合同中所作?的陳述和保證）?給對方造成經濟?損失的，應根據?其后果和責任大?小，予以全部賠?償。第十九條?爭議解決甲、?乙雙方若發(fā)生勞?動爭議，可以通?過工會協(xié)商解決?或向勞動爭議調?解委員會申請調?解，也可以直接?向甲方所在地的?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁。?第二十條其他?20.1本合?同未盡事宜，經?協(xié)商后雙方可以?訂立書面補充協(xié)?議予以明確。?20.2雙方簽?訂的其他協(xié)議、?與本合同有關的?職務描述、崗位?職責、行為準則?以及任何甲方的?內部規(guī)章制度、?規(guī)則、制度屬于?本合同的不可或?缺的一部分，與?本合同具有同等?法律效力。2?0.3本合同如?有與國家、地方?法律法規(guī)規(guī)定相?沖突的，以國家?、地方法律法規(guī)?規(guī)定為準。2?0.4本合同自?甲、乙雙方蓋章?/簽字且實際到?崗之日起生效（?甲方同時加蓋騎?縫章）。本合同?壹式叁份，甲乙?雙方各執(zhí)壹份，?報勞動部門備案?壹份，每份合同?具有同等法律效?力。甲方（公?章）：____?_乙方（公章?）：_____?法定代表人（?簽字）：___?__法定代表?人（簽字）：_?______?__年____?月____日?____年__?__月____?日用工勞動合?同書模板（二）?甲方：___?__?????????地址?：_____?法定代表人（主?要負責人）：_?____乙方?：_____?????性別：_?____????????身份證號碼?：_____?現通信地址：_?____???????聯(lián)系電話：_?____為建?立勞動關系，明?確權利義務，依?據勞動法、勞動?合同法等有關法?律規(guī)定，在平等?自愿、協(xié)商一致?的基礎上，訂立?本合同。第一?條本合同期限自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。其?中試用期為__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。第二?條甲方根據工作?需要，安排乙方?在_____工?作崗位，乙方的?工作任務為__?___，工作地?點為_____?。經雙方協(xié)商同?意，甲方可以調?換乙方的工種或?崗位及工作地點?。乙方應認真?履行崗位職責，?遵守各項規(guī)章制?度，服從管理，?按時完成工作任?務。第三條乙?方按甲方規(guī)定完?成工作任務的，?甲方于每月__?__日支付工資?，支付的工資為?____元/月?，其中試用期的?工資為____?元/月?；蛘邔?行計件制，計件?單價為____?_。第四條工?作時間和休息休?假、社會保險、?勞動保護、勞動?條件和職業(yè)危害?防護等按照法律?法規(guī)、規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。第五?條雙方解除或終?止勞動合同應按?法定程序辦理，?甲方為乙方出具?終止、解除勞動?合同的通知書或?相關證明。符合?法律、法規(guī)規(guī)定?的，支付乙方經?濟補償。第六?條其他未盡事項?按照國家及地方?現行有關規(guī)定執(zhí)?行。第七條雙?方其他約定第?八條本合同雙方?各執(zhí)一份，涂改?或未經授權代簽?無效。甲方簽?字（蓋章）：_?____?????乙方簽字?：_____?簽訂時間：__?__年____?月____日?用工勞動合同書?模板（三）甲?方（用人單位）?：_____?乙方（勞動者）?：_____?甲、乙雙方根據?《中華人民共和?國勞動法》、《?勞動合同條例》?及有關法律、法?規(guī)規(guī)定，在平等?自愿，公平公正?、協(xié)商一致、誠?實信用的基礎上?，簽訂本合同。?一、勞動合同?期限甲乙雙方約?定按下列種方式?確定“勞動合同?期限”：A、?有固定期限勞動?合同自____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，其中試用期?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?B、無固定期?限的勞動合同自?____年__?__月____?日起，其中試用?期自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。C、以完成?工作任務為勞動?合同期限，自_?___年___?_月____日?起至完成本項工?作任務之日即為?勞動合同終止日?。二、工作內?容及要求：（?一）乙方根據甲?方要求，經過協(xié)?商，從事工作。?甲方可根據工作?需要和自己對乙?方業(yè)績的考核結?果，按照合同誠?信原則，變動乙?方的工作崗位，?乙方服從甲方的?安排。（二）?甲方安排乙方所?從事的工作內容?及要求，應當符?合甲方依法制訂?的并已公示的規(guī)?章制度。乙方應?當按照甲方安排?的工作內容及要?求履行勞動義務?，按時完成規(guī)定?的工作數量，達?到規(guī)定的質量要?求。三、工作?時間和休息休假?：（一）甲乙?雙方在工作時間?和休息方面協(xié)商?一致選擇確定條?款，平均每周工?作四十小時：?A、甲方實行每?天____小時?工作制。具體作?息時間，甲方安?排如下：每周周?_____至周?_____工作?，上午____?_，下午___?__。每周__?___為休息日?。B、甲方實?行_____班?制，安排乙方實?行班運轉工作制?。C、甲方安?排乙方的工作崗?位，屬于不定時?工作制，雙方依?法執(zhí)行不定時工?作制規(guī)定。D?、甲方安排乙方?的工作崗位，屬?于綜合計算工時?制，雙方依法執(zhí)?行綜合計算工時?工作制規(guī)定。?（二）甲方嚴格?遵守法定的工作?時間，控制加班?加點，保證乙方?的休息與身心健?康，甲方因工作?需要必須安排乙?方加班加點的，?應與工會和乙方?協(xié)調同意，依法?給予乙方補休或?支付加班加點工?資。（三）甲?方為乙方安排帶?薪年休假四、?勞動保護和勞動?條件：（一）?甲方對可能產生?職業(yè)病危害的崗?位，應當向乙方?履行如實告知的?義務，并對乙方?進行勞動安全衛(wèi)?生教育，防止勞?動過程中的事故?，減少職業(yè)危害?。（二）甲方?必須為乙方提供?符合國家規(guī)定的?.勞動安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動防護用品，安?排乙方從事有職?業(yè)危害作業(yè)的，?應定期為乙方進?行健康檢查。?（三）乙方在勞?動過程中必須嚴?格遵守安全操作?規(guī)程。乙方對甲?方管理人員違章?指揮，強令冒險?作業(yè)，有權拒絕?執(zhí)行。（四）?甲方按照國家關?于女職工、未成?年工的特殊保護?規(guī)定，對乙方提?供保護。（五?）乙方患病或非?因工負傷的，甲?方應當執(zhí)行國家?關于醫(yī)療期的規(guī)?定。五、勞動?報酬甲方應當每?月至少一次以貨?幣形式支付乙方?工資，不得克扣?或者無故拖欠乙?方的工資。乙方?在法定工作時間?內提供了正常勞?動，甲方向乙方?支付的工資不得?低于當地最低工?資標準。（一?）甲方承諾每月?____日為發(fā)?薪日。（二）?乙方在試用期內?的工資為每月_?___元。（?三）經甲乙雙方?協(xié)商一致，對乙?方的工資報酬選?擇確定條款：?A、乙方的工資?報酬按照甲方依?法制定的規(guī)章制?度中的內部工資?分配辦法確定，?根據乙方的工作?崗位確定其每月?工資為____?元。B、甲方?對乙方實行基本?工資和績效工資?相結合的內部工?資分配辦法，乙?方的基本工資確?定為每月元，以?后根據內部工資?分配辦法調整其?工資;績效工資?根據乙方的工作?業(yè)績、勞動成果?和實際貢獻按照?內部分配辦法考?核確定。C、?甲方實行計件工?資制，確定乙方?的勞動定額應當?是本單位同崗位?百分之九十以上?勞動者在法定工?作時間內能夠完?成的，乙方在法?定工作時間內按?質完成甲方定額?，甲方應當按時?足額支付乙方的?工資報酬。（?四）甲方根據企?業(yè)經營效益、當?地政府公布的工?資指導線、工資?指導價位等，合?理提高乙方工資?。乙方的工資增?長辦法按照（工?資集體協(xié)商協(xié)議?、內部工資正常?增長辦法）確定?。（五）乙方?加班加點的工資?，以雙方經過協(xié)?商確定的工資為?基數計算。（?六）乙方事假期?間，甲方扣除工?資的標準為。?（七）乙方依法?享有帶薪假期（?婚假、喪假、年?休假、探親假）?期間的工資，按?乙方的工資支付?。六、社會保?險和福利：（?一）雙方依法參?加社會保險，按?時繳納各項社會?保險費，其中依?法應由乙方繳納?的部分，由甲方?從乙方工資報酬?中代扣代繳。?（二）甲方應當?將為乙方繳納各?項社會保險費的?情況公示，乙方?有權向甲方查詢?其各項社會保險?的繳費情況。甲?方應當提供幫助?。（三）如乙?方發(fā)生工傷事故?，甲方應負責及?時救治，并在規(guī)?定時間內，向勞?動保障行政部門?提出工傷認定申?請，為乙方依法?辦理勞動能力鑒?定，并為享受工?傷醫(yī)療待遇履行?必要的義務。?（四）乙方依法?享有國家規(guī)定的?福利待遇，甲方?應當執(zhí)行。七?、勞動紀律甲方?制定的勞動紀律?應當符合法律、?法規(guī)、政策的規(guī)?定，履行民主程?序，并向乙方公?示。乙方遵照執(zhí)?行。八、協(xié)商?條款經甲乙雙方?協(xié)商一致，同意?選擇條約定條款?。A、乙方工?作涉及甲方商業(yè)?秘密的，甲方應?當事前與乙方依?法協(xié)商約定保守?商業(yè)秘密或競業(yè)?限制的事項，并?簽訂保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競業(yè)限?制協(xié)議。B、?由甲方出資招用?或培訓乙方，并?要求乙方履行服?務期的，應當事?前征得乙方同意?，并簽訂協(xié)議，?明確雙方權利義?務。C、甲方?出資為乙方提供?其它特殊待遇，?如（住房、汽車?等），并要求乙?方履行服務期的?，應當事前征得?乙方同意，并簽?訂協(xié)議，明確雙?方權利義務。?D、甲方同意為?乙方辦理補充養(yǎng)?老保險（年金）?和補充醫(yī)療保險?情況，具體標準?為：E、甲方?同意為乙方提供?如下福利待遇：?F、甲乙雙方?需要約定的其它?事項：九、勞?動合同終止的條?件：經甲乙雙?方協(xié)商約定，出?現下列情形之一?的，可以終止勞?動合同：勞動?合同期滿的;?十、違反勞動合?同的責任：（?一）勞動合同一?經訂立，即具有?法律約束力，雙?方應當依法執(zhí)行?勞動合同的履行?、變更、中止、?解除、終止、續(xù)?訂以及解除勞動?合同經濟補償金?的規(guī)定。（二?）當事人乙方故?意或者過失違反?勞動合同，致使?勞動合同不能履?行或者不能完全?履行，并給另一?方造成經濟損失?的，應當依規(guī)定?或者約定承擔賠?償責任。十一?、勞動爭議處理?：（一）甲乙?雙方因履行本合?同發(fā)生勞動爭議?，可以協(xié)商解決?，不愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的，可?以向本單位勞動?爭議調解委員會?申請調解;調解?不成的，可以向?勞動爭議仲裁委?員會申請仲裁，?甲乙雙方也可以?直接向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁，提出仲裁?要求的一方應當?自勞動爭議發(fā)生?之日起六十日內?向勞動爭議仲裁?委員會提出書面?申請;對仲裁裁?決不服的，可以?自收到仲裁裁決?書之日起十五日?內向人民法院提?起訴訟。（二?）甲方違反勞動?紀律、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙方合?法權益的，乙方?有權向勞動保障?行政部門和有關?部門舉報。十?二、其他：（?一）勞動合同期?內，乙方戶籍所?在地址、現居住?地址、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化，應?當及時告知甲方?，以便于聯(lián)系。?（二）本合同?未盡事宜，均按?國家有關規(guī)定執(zhí)?行，國家沒有規(guī)?定的，通過雙方?平等協(xié)商解決。?（三）本合同?不得涂改。（?四）本合同如需?同時用中文、外?文書寫，內容不?一致的，以中文?文本為準。（?五）本合同一式?____份，甲?乙雙方各執(zhí)__?__份。（六?）本合同于__?__年____?月____日生?效。甲方（公?章）：____?_?????乙方（公章）：?_____法?定代表人（簽字?）：_____??法定代表?人（簽字）：_?______?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日用工勞動?合同書模板（四?）甲方（用人?單位）：法定?代表人（主要負?責人）：通訊?地址：聯(lián)系電?話：乙方（勞?動者）：身份?證號碼：通訊?地址：聯(lián)系電?話：風險提示?：企業(yè)的招聘?工作完成后，就?進入了用工階段?，在用工前，企?業(yè)一定要在員工?入職一個月內與?員工簽訂勞動合?同，否則企業(yè)將?為此付出巨大的?代價：一是，?企業(yè)將支付未簽?訂勞動合同期限?的雙倍工資。如?：企業(yè)超過一年?未簽勞動合同，?企業(yè)就得多支付?員工11個月的?工資。二是，?如果未簽訂勞動?合同期限超出一?年，將致使簽訂?無固定期限的勞?動合同條件成立?，只要沒有出現?法律規(guī)定的條件?或者雙方約定的?條件，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞動合?同規(guī)定的義務，?無法解除勞動合?同。根據《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》和國家?及省的有關規(guī)定?，甲乙雙方按照?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠實信用的?原則訂立本合同?。一、合同期?限（一）合同?期雙方同意按?以下第____?_種方式確定本?合同期限：1?、固定期限：從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2、無固定期限?：從____年?____月__?__日起至法定?終止條件出現時?止。3、以完?成一定工作任務?為期限：從__?__起至___?__工作任務完?成時止。該工作?任務完成的標志?為_____?（二）試用期?雙方同意按以下?第_____種?方式確定試用期?（試用期包含在?合同期內）1?、無試用期。?2、試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?勞動合同期限三?個月以上不滿一?年的，試用期不?得超過一個月;?勞動合同期限在?一年以上不滿三?年的，試用期不?得超過二個月;?三年以上固定期?限和無固定期限?的勞動合同，試?用期不得超過六?個月。）風險?提示：試用期?包含在勞動合同?期限內，《勞動?合同法》中對試?用期長短的限制?根據合同期限的?來規(guī)定，如：?1、勞動合同期?限三個月以上不?滿一年的，試用?期不得超過一個?月;2、勞動?合同期限一年以?上不滿三年的，?試用期不得超過?二個月;3、?勞動合同期限三?年以上的，試用?期不得超過六個?月。違反以上?規(guī)定進行約定的?，若被員工投訴?，會被勞動行政?部門責令改正;?如果違法約定的?試用期已經履行?的，單位還要向?員工支付賠償金?。二、工作任?務（一）乙方?生產（管理）工?種（崗位或部門?）_____?（二）乙方完成?甲方正常安排的?生產（工作）任?務。三、工作?時間和休息休假?（一）甲、乙?雙方同意按以下?第_____種?方式確定乙方的?工作時間：1?、標準工時工作?制，即每日工作?____小時，?每周工作___?_天，每周至少?休息一天。2?、不定時工作制?，即經勞動保障?部門審批，乙方?所在崗位實行不?定時工作制。?3、綜合計算工?時工作制，即經?勞動保障部門審?批，乙方所在崗?位實行以___?__為周期，總?工時____小?時的綜合計算工?時工作制。（?二）甲方因生產?（工作）需要，?經與工會和乙方?協(xié)商后可以延長?工作時間。除《?勞動法》第四十?二條規(guī)定的情形?外，一般每日不?得超過一小時，?因特殊原因最長?每日不得超過三?小時，每月不得?超過三十六小時?。（三）甲方?按規(guī)定給予乙方?享受法定休假日?、年休假、婚假?、喪假、探親假?、產假、看護假?等帶薪假期，并?應按本合同約定?的工資標準支付?工資。四、勞?動報酬（一）?乙方工資分配形?式、標準：1?、甲方按照政府?有關企業(yè)職工工?資，特別是不得?低于本市最低工?資標準的規(guī)定，?制定本企業(yè)工資?制度，確定乙方?工資形式和工資?標準。2、乙?方試用期工資_?___元/月;?試用期滿乙方起?點工資定為__?__元/月。甲?方可按企業(yè)工資?制度調整乙方工?資。（二）甲?方每月如期發(fā)放?貨幣工資。如遇?節(jié)假日或休息日?，應提前在最近?的工作日支付工?資。（三）甲?方安排乙方加班?，平時和休息日?加班無法安排補?休的，按不低于?國家（含省、市?）規(guī)定的標準發(fā)?給加班工資。其?中：1、安排?延長工作時間的?，甲方支付不低?于工資150%?的加班工資，如?加班時間在22?時至次日6時期?間的，支付20?0%的加班工資?;2、休息日?加班，支付20?0%的加班工資?;3、法定休?假日加班支付3?00%加班工資?。但乙方實行綜?合計算工時工作?制的，其工作時?間應以一定周期?綜合計算，屬加?班時間部分，應?按加班工資計發(fā)?。（四）非因?乙方原因所致的?停工、停產，在?一個工資支付周?期內的，甲方應?按本條第（一）?項標準支付工資?;超過一個工資?支付周期的，甲?方按不低于本市?規(guī)定的失業(yè)救濟?標準發(fā)給乙方生?活費。（五）?乙方在法定工作?時間內依法參加?社會活動期間，?以及依法享受年?休假、探親假、?婚假、喪假、計?劃生育假、女職?工勞動保護假期?間，甲方按不低?于本合同確定的?乙方的工資標準?支付工資。（?六）如甲方克扣?或無故拖欠乙方?工資，拒不支付?乙方加班工資，?低于本市最低標?準支付乙方工資?的，均應予補發(fā)?，并應按國家規(guī)?定支付乙方經濟?補償和賠償金。?五、保險福利?待遇風險提示?：繳納社會保?險是企業(yè)的法定?義務，即使是員?工自己同意不繳?納社保，還簽訂?了相關的協(xié)議，?這也不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳納社?保的義務。因此?，為勞動者繳納?社會保險，是企?業(yè)必須而為的行?為，否則，當員?工以此通過法律?程序維權，用人?單位就要為此付?出相應的代價。?（一）甲、乙?雙方按照國家和?省、市有關規(guī)定?，參加社會保險?，繳納社會保險?費，乙方依法享?受相應的社會保?險待遇。（二?）乙方患病或非?因工負傷，甲方?應按國家和地方?的規(guī)定給予乙方?醫(yī)療期和享受醫(yī)?療待遇，并在規(guī)?定的醫(yī)療期內支?付病假工資或疾?病救濟費。（?三）乙方患職業(yè)?病、因工負傷或?者因工死亡的，?甲方應按國家和?省市的工傷保險?法律法規(guī)的規(guī)定?辦理。六、勞?動保護和勞動條?件（一）甲方?執(zhí)行國家有關勞?動保護規(guī)定和標?準，包括有關女?職工、未成年工?（16周歲至未?滿18周歲的職?工）的勞動保護?規(guī)定和《廣東省?勞動安全衛(wèi)生條?例》，切實保護?乙方在生產、工?作中的安全和健?康。（二）甲?方按國家先培訓?后上崗的規(guī)定對?乙方進行安全生?產知識、法規(guī)教?育和操作規(guī)程培?訓以及其他的業(yè)?務技術培訓。乙?方應參加上述培?訓并嚴格遵守其?崗位有關的安全?衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章?、制度和操作規(guī)?程。（三）甲?方根據乙方從事?的工作崗位和有?關規(guī)定，發(fā)給乙?方必的勞動保護?用品，按勞動保?護規(guī)定定期免費?安排乙方及進行?體檢。（四）?乙方有權拒絕甲?方的違章指揮，?對甲方及其管理?人員漠視乙方安?全健康的行為，?有權提出批評并?向有關部門檢舉?、控告。七、?勞動紀律及獎懲?乙方應遵守甲?方依法制訂的《?職工守則》等各?項管理制度，甲?方有權對乙方履?行制度的情況進?行檢查、督促、?考核和獎懲。?八、續(xù)訂、變更?、解除、終止勞?動合同（一）?本合同固定期限?屆滿即自然失效?，雙方必須終止?執(zhí)行。如經雙方?協(xié)商同意，可以?續(xù)訂合同。（?二）如甲方因生?產經營情況變化?，調整生產任務?，或者乙方因個?人原因要求變更?本合同條款，經?合同雙方協(xié)商同?意，可以變更勞?動合同的相關內?容，并由雙方簽?字（蓋章）如甲?方訂立勞動合同?時所依據的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使原合同?無法履行，經當?事人雙方協(xié)商不?能就變更勞動合?同達成協(xié)議的，?甲方可以解除勞?動合同。（三?）有下列情形之?一的，勞動合同?即告終止：1?、乙方已達到法?定退休年齡的;?2、乙方被批?準自費或出境定?居的;3、甲?方被依法撤銷、?解散、歇業(yè)、關?閉，宣告破產;?4、本勞動合?同約定的終止條?件（事件）已經?出現。（四）?本合同經甲、乙?雙方協(xié)商一致可?以解除。（五?）有下列情形之?一的，甲方可解?除勞動合同：?1、乙方在試用?期內，被證明不?符合錄用條件的?;2、乙方嚴?重違反勞動紀律?及甲方依法制定?的規(guī)章制度;?3、乙方嚴重失?職、營私舞弊、?對甲方利益造成?重大損害的;?4、乙方的行為?按照國家的法律?、法規(guī)規(guī)定被追?究刑事責任的;?5、乙方不能?勝任工作，經培?訓或調整工作崗?位仍不勝任工作?的;6、乙方?患病或非因工負?傷，醫(yī)療期屆滿?后不能從事原工?作，也不能從事?由用人單位另行?安排工作的。?如屬完全喪失勞?動能力達到殘廢?標準一至四級的?，應同時按規(guī)定?辦理退休或退職?手續(xù)。停工醫(yī)療?期計算，按甲方?制定的不低于《?廣州市勞動局轉?發(fā)勞動部》的標?準執(zhí)行。7、?勞動合同期雖未?滿，但甲方因生?產經營狀況發(fā)生?嚴重困難以及破?產或瀕臨破產處?于法定整頓期間?，確需按有關規(guī)?定裁減人員的;?8、其他符合?國家、省、市規(guī)?定的可以解除勞?動合同條件的。?（六）有下列?情形之一的，乙?方可隨時解除勞?動合同：1、?在試用期內;?2、經國家有關?部門確認，甲方?勞動安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒有相?應保護措施，嚴?重危害乙方安全?健康的;3、?甲方不能按勞動?合同規(guī)定支付勞?動報酬;4、?甲方不按規(guī)定為?乙方辦理繳納退?休養(yǎng)老保險等社?會勞動保險金的?;5、甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強迫勞?動的;6、甲?方故意不履行勞?動合同，嚴重違?反國家法律、法?規(guī)，侵害乙方其?他合法權益的。?如乙方依據上?款第2項至第6?項規(guī)定解除勞動?合同的，均可追?究甲方違約責任?。（七）乙方?非依據本合同規(guī)?定解除勞動合同?，應提前30天?以書面形式通知?甲方。但不免除?乙方應依約承擔?的責任。（八?）有下列情形之?一，甲方不得解?除勞動合同：?1、乙方患職業(yè)?病或因工負傷，?醫(yī)療終結期內，?或醫(yī)療終結后經?市、縣級醫(yī)務勞?動鑒定委員確認?屬大部份喪失勞?動能力的;2?、乙方患病或非?因工負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內或?醫(yī)療期雖滿但仍?住院治療的;?3、符合計劃生?育政策的女職工?在孕期、產假期?、哺乳期內的;?4、乙方經批?準享受法定假期?，在規(guī)定期限內?的;5、符合?國家、省、市有?關規(guī)定不得解除?勞動合同的。?（九）除試用期?內或職工被違紀?辭退、除名、開?除及本合同另有?其他特別規(guī)定等?情況外，甲乙雙?方解除本合同，?必須提前一個月?書面通知對方。?提前時間不足者?，按相距的實際?天數，以乙方當?月工資收入的日?平均數額計算補?償給對方。（?十）甲方應按規(guī)?定為終止、解除?勞動合同的職工?辦理填發(fā)《職工?勞動手冊》、轉?移檔案等有關手?續(xù)，為乙方辦理?待業(yè)登記、領取?失業(yè)救濟金提供?方便。（十一?）甲方租賃、出?售給乙方居住的?房屋，雙方應簽?訂住房合同。甲?乙雙方因各種原?因解除或終止本?勞動合同時，有?關住房問題按住?房合同規(guī)定辦理?。（十二）若?本合同終止或解?除，乙方應將合?同履行期內甲方?交給乙方無償使?用、保管的物品?、工具、技術資?料等，如數交還?給甲方，如有遺?失應予賠償。?（十三）乙方符?合國家規(guī)定的退?休（含提前退休?）條件，甲方應?按規(guī)定為其辦理?退休手續(xù)，并按?本市有關規(guī)定管?理。（十四）?甲方在合同期內?解除勞動合同按?《廣州市勞動局?轉發(fā)勞動部〈違?反和解除勞動合?同的經濟補償辦?法〉》規(guī)定發(fā)給?乙方經濟補償金?、醫(yī)療補助費。?屬試用期內或因?乙方被作違紀辭?退、除名、開除?導致勞動合同解?除的，甲方不發(fā)?給補償金。甲?方（蓋章）：?____年__?__月____?日乙方（簽名?）：____?年____月_?___日用工?勞動合同書模板?（五）甲方：?_____????????身份證號