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文檔簡介

廣告公司管理制度之員工行為規(guī)范管理辦法為了保障廣告公司的正常運營以及公司業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展，制定本員工行為規(guī)范管理辦法，增強員工的責任感和紀律性，促進公司內部的和諧與穩(wěn)定。一、工作紀律1.準時上下班所有員工須遵守公司工作時間，并保證按時到崗上班，下班時間也要準時離崗。如果有特殊情況需要調整工作時間，需要提前請假，并經過主管領導的批準方可進行。2.嚴格執(zhí)行考勤制度公司執(zhí)行考勤制度，每位員工需要按照要求進行簽到、簽退及請假等流程，不得存在遲到早退等現(xiàn)象，如有情況需請假或提前報備，否則將視為曠工或遲到。3.注意工作態(tài)度公司要求員工在工作中要盡心盡力，做到認真仔細，積極主動，對待工作具有一定的責任心和使命感，不得因個人原因影響工作進度，若出現(xiàn)工作質量不達標準，責成員工按時完成工作，并對結果負責。二、行為規(guī)范1.保守公司機密公司信息安全保密非常重要，包括商業(yè)機密、項目進展信息等，員工應保守公司保密要求，不得泄露相關信息，否則將會追究相關責任。2.不得有違法行為公司堅決維護法律法規(guī)，員工在工作時間內不得進行個人經營行為，不得進行賭博、飲酒等違法行為，如有員工出現(xiàn)此類行為，一經查實將按公司規(guī)定予以嚴肅處理。3.尊重他人權利公司重視員工人文性，員工在工作中應尊重他人的權利，不做有損公司形象或與公司無關的言論，不得侵犯他人的人身安全、財產權或其他權利，不得進行惡意攻擊或報復。三、工作表現(xiàn)1.提高工作效率公司鼓勵員工工作高效，做到主動思考，團隊合作，提高工作效率，完成任務，保證工作質量。2.保持良好形象員工代表公司的形象，應保持良好的個人形象，不得損害公司形象，個人言行要符合公司文化，如有影響公司形象的行為，公司有權采取相關措施。3.完善個人能力公司鼓勵員工參加各種培訓機會，提高自身能力素質，增強自己的專業(yè)能力，并幫助公司提升整體競爭力。四、執(zhí)法程序公司將規(guī)范員工行為管理辦法，合理、公正、透明地執(zhí)行，根據(jù)員工不同的行為，依照公司規(guī)章制度予以相應處理。五、后續(xù)管理規(guī)定公司將定期召開相關員工行為規(guī)范管理培訓，幫助員工理解規(guī)章制度的重要性，促進員工逐漸養(yǎng)成從內而外的自覺遵守規(guī)章制度，營造公司和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。六、總結以上幾點為廣告公司員工行為規(guī)范管理的相關辦法，員工應嚴格

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