崗位考勤管理規(guī)章制度規(guī)范

崗位考勤管理規(guī)章制度規(guī)范一、考勤范圍和時間崗位考勤管理應(yīng)適用于公司管理范圍內(nèi)的全體職工，包括正式員工、臨時工和實習(xí)生?？记跁r間為每個工作日8:30至17:30，午休時間為12:00至13:00。對于需要加班的員工，應(yīng)在加班前與部門經(jīng)理進(jìn)行溝通并經(jīng)過批準(zhǔn)。二、考勤方式為確?？记诘臏?zhǔn)確性和公平性，公司將采取以下考勤方式：1.手工打卡考勤每個員工都將有一張個人刷卡卡片，用于每天的上下班刷卡。員工需要在規(guī)定的考勤時間打卡，并確認(rèn)打卡記錄是否正確。未在規(guī)定考勤時間打卡的員工將被視為曠工或遲到。2.手機(jī)APP考勤員工可以下載公司提供的移動考勤APP，并根據(jù)APP的指引進(jìn)行考勤操作。員工需要在規(guī)定的考勤時間內(nèi)使用APP進(jìn)行考勤，并確認(rèn)考勤記錄是否正確。未在規(guī)定考勤時間內(nèi)使用APP進(jìn)行考勤的員工將被視為曠工或遲到。3.員工照片考勤每個員工都將上傳一張正面照片用于進(jìn)行員工照片考勤。員工需要在規(guī)定的考勤時間內(nèi)進(jìn)行考勤并在提交考勤記錄前上傳照片。員工考勤照片將被作為參考用于檢查考勤記錄。員工未在規(guī)定考勤時間內(nèi)進(jìn)行考勤并及時提交考勤記錄的將被視為曠工或遲到。三、曠工和遲到處理方式1.曠工處理未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而缺勤的員工將被視為曠工，并根據(jù)缺勤時間加以扣款；連續(xù)三天或以上的未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤將被視為自行離職，公司有權(quán)不再為其保留崗位。2.遲到處理遲到15分鐘以內(nèi)的員工將視為遲到，三次遲到視為一次曠工，并扣除當(dāng)天的工資；遲到15分鐘以上的員工將視為曠工處理。四、考勤記錄和查詢公司將建立考勤信息記錄系統(tǒng)用于存儲每個員工的考勤記錄。每個員工可以通過公司內(nèi)部網(wǎng)站或公司提供的移動APP查看自己的考勤記錄。如果發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，員工可以通過內(nèi)部網(wǎng)站提交申請進(jìn)行修改。五、違紀(jì)懲罰對于在考勤過程中出現(xiàn)以下行為的員工，公司將進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰：作弊和偽造考勤記錄，將會被立即開除；假冒他人考勤，將會被立即開除；其他惡意破壞考勤系統(tǒng)或違反考勤管理規(guī)章制度的行為，將會受到一定的懲罰。六、總結(jié)崗位考勤管理規(guī)章制度是公司的重要管理制度，對于公司能否高效管理員工和保障工作效率有著不可忽視的影響。公司將嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，并時效評估，對于規(guī)則執(zhí)行不到位，應(yīng)及時整改，以保證公司的正常運(yùn)營。同