試用期解除勞動(dòng)合同簡單版（5篇）

第10頁共10頁試用期解除勞動(dòng)?合同簡單版一?、甲乙雙方于_?___年___?_月____日?解除勞動(dòng)合同。?二、甲方繼續(xù)?支付乙方___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?的工資，共元,?于____年_?___月___?_日前打到乙方?的工資卡里。?三、甲方依據(jù)《?勞動(dòng)法》第四十?七條的規(guī)定，給?予乙方相當(dāng)于乙?方個(gè)月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_?___元，于_?___年___?_月____日?一次性打到乙方?的工資卡里。?四、乙方應(yīng)于_?___年___?_月____日?前辦理相關(guān)的離?職手續(xù)，及與甲?方辦理勞動(dòng)合同?解除及勞動(dòng)關(guān)系?轉(zhuǎn)出手續(xù)。五?、甲乙雙方解除?勞動(dòng)合同后，乙?方不得做任何有?損甲方形象或利?益的行為，否則?甲方除有權(quán)停止?向乙方支付本協(xié)?議約定的全部款?項(xiàng)外，還有權(quán)追?究乙方相應(yīng)的法?律責(zé)任。六、?甲乙雙方解除勞?動(dòng)合同后，甲方?不得以任何方式?對乙方進(jìn)行詆毀?、誹謗、惡意中?傷、及任何有損?乙方形象或利益?的行為，否則乙?方有權(quán)追究甲方?相應(yīng)的法律責(zé)任?。七、在乙方?離職后兩年內(nèi)，?乙方必須嚴(yán)格遵?守甲方的保密制?度，防止泄露甲?方的商業(yè)秘密。?甲方于____?年____月_?___日一次性?付給乙方保密費(fèi)?元。1、保密?內(nèi)容2、違約?責(zé)任3、爭議?借乙雙方因履?行本協(xié)議發(fā)生爭?議，協(xié)調(diào)未果的?，可向甲方所在?地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)?申請仲裁或向人?民法院提出上訴?。八、補(bǔ)充說?明：九、甲乙?雙方?jīng)]有其他爭?議。十、本協(xié)?議一式兩份，雙?方各執(zhí)一份，自?雙方簽字蓋章之?日生效。借方?：_____有?限公司乙方：?代表人：___?__????????代表人?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日試用?期解除勞動(dòng)合同?簡單版（二）?《勞動(dòng)法》第三?十七條規(guī)定：勞?動(dòng)者提前三十日?以書面形式通知?用人單位，可以?解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)者在試用期?內(nèi)提前三日通知?用人單位，可以?解除勞動(dòng)合同。?【解讀】本條?是關(guān)于勞動(dòng)者單?方解除勞動(dòng)合同?的程序的規(guī)定。?在勞動(dòng)關(guān)系中?，勞動(dòng)者相對于?用人單位而言始?終處于弱勢地位?，從保護(hù)勞動(dòng)者?權(quán)益出發(fā)，法律?賦予了勞動(dòng)者單?方解除勞動(dòng)合同?的權(quán)利。我國勞?動(dòng)法第三十一條?規(guī)定：“勞動(dòng)者?解除勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三十日?以書面形式通知?用人單位”。本?法對此項(xiàng)權(quán)利也?做了規(guī)定。從而?以立法的形式原?則性規(guī)定了勞動(dòng)?者單方解除勞動(dòng)?合同的權(quán)利。這?樣有利于勞動(dòng)者?根據(jù)自身的能力?、特長、志趣愛?好來選擇最適合?自己的職業(yè)，充?分發(fā)揮勞動(dòng)者自?身潛能，從而有?利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力?資源的合理配置?。勞動(dòng)者在行?使解除勞動(dòng)合同?權(quán)利的同時(shí)必須?遵守法定的程序?，主要體現(xiàn)在兩?個(gè)方面：一、?遵守解除預(yù)告期?規(guī)定勞動(dòng)合同?的解除預(yù)告期是?各國勞動(dòng)立法的?通行做法。勞動(dòng)?者在享有解除勞?動(dòng)合同自主權(quán)的?同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵?守解除合同預(yù)告?期，即應(yīng)當(dāng)提前?三十天通知用人?單位才能有效，?也就是說勞動(dòng)者?在書面通知用人?單位后還應(yīng)繼續(xù)?工作至少三十天?，這樣便于用人?單位及時(shí)安排人?員接替其工作，?保持勞動(dòng)過程的?連續(xù)性，確保正?常的工作秩序，?避免因解除勞動(dòng)?合同影響企業(yè)的?生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，?給用人單位造成?不必要的損失。?同時(shí)，這樣也使?勞動(dòng)者解除勞動(dòng)?合同合法化。否?則，將會(huì)構(gòu)成違?法解除勞動(dòng)合同?，而將可能承擔(dān)?賠償責(zé)任。二?、書面形式通知?用人單位無論?是勞動(dòng)者還是用?人單位在解除勞?動(dòng)合同時(shí)，都必?須以書面形式告?知對方。因?yàn)檫@?一時(shí)間的確定直?接關(guān)系到解除預(yù)?告期的起算時(shí)間?，也關(guān)系到勞動(dòng)?者的工資等利益?，所以必須采用?慎重的方式來表?達(dá)。本條還對?勞動(dòng)者在試用期?內(nèi)與用人單位解?除勞動(dòng)合同做了?規(guī)定。試用期既?是用人單位對新?招收職工各方面?的情況進(jìn)行考察?的期限，看勞動(dòng)?者是否具備錄用?條件，也是新招?收職工用以考察?用人單位的勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)報(bào)酬?是否符合勞動(dòng)合?同規(guī)定的選擇期?限。在試用期內(nèi)?，勞動(dòng)者與用人?單位的勞動(dòng)關(guān)系?處于一種不確定?狀態(tài)，勞動(dòng)者對?是否與用人單位?建立正式的勞動(dòng)?關(guān)系仍有選擇的?權(quán)利。為此，勞?動(dòng)者在試用期內(nèi)?，發(fā)現(xiàn)用人單位?的實(shí)際情況與訂?立勞動(dòng)合同時(shí)所?介紹的實(shí)際情況?不相符合，或者?發(fā)現(xiàn)自己不適于?從事該工種工作?，以及存在其他?不能履行勞動(dòng)合?同的情況，勞動(dòng)?者無須任何理由?，可以通知用人?單位予以解除勞?動(dòng)合同，但應(yīng)提?前三日通知用人?單位，以便用人?單位安排人員接?替其工作。如?果勞動(dòng)者違反法?律法規(guī)規(guī)定的條?件解除勞動(dòng)合同?，給用人單位造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。勞動(dòng)者提?出解除勞動(dòng)合同?的，用人單位可?以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。試用期?解除勞動(dòng)合同簡?單版（三）試?用期內(nèi)可以解除?勞動(dòng)合同。根據(jù)?《勞動(dòng)合同法》?第二十一條的規(guī)?定，在試用期內(nèi)?，除勞動(dòng)者有本?法第三十九條和?第四十條第一項(xiàng)?、第二項(xiàng)規(guī)定的?情形外，用人單?位不得解除勞動(dòng)?合同。《勞動(dòng)?合同法》第三十?九條規(guī)定的情形?包括：⑴勞動(dòng)?者在試用期間被?證明不符合錄用?條件的;⑵嚴(yán)?重違反用人單位?的規(guī)章制度的;?⑶嚴(yán)重失職、?營私舞弊，給用?人單位造成重大?損害的;⑷勞?動(dòng)者同時(shí)與其他?用人單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對完成?本單位工作任務(wù)?造成重大影響，?或者經(jīng)用人單位?提出，拒不改正?的;⑸以欺詐?、脅迫的手段或?者乘人之危，使?對方在違背真實(shí)?意思的情況下訂?立或者變更勞動(dòng)?合同致使勞動(dòng)合?同無效的;⑹?被依法追究刑事?責(zé)任的。《勞?動(dòng)合同法》第四?十條第一項(xiàng)、第?二項(xiàng)規(guī)定的情形?包括：⑴勞動(dòng)?者患病或者非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后不?能從事原工作，?也不能從事由用?人單位另行安排?的工作的;⑵?勞動(dòng)者不能勝任?工作，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的。試用?期解除勞動(dòng)合同?簡單版（四）?勞動(dòng)合同法第四?十條規(guī)定，有下?列情形之一的，?用人單位提前三?十日以書面形式?通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?或者額外支付勞?動(dòng)者一個(gè)月工資?后，可以解除勞?動(dòng)合同：（一?）勞動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?滿后不能從事原?工作，也不能從?事由用人單位另?行安排的工作的?;（二）勞動(dòng)?者不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗位，?仍不能勝任工作?的;（三）勞?動(dòng)合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)用人?單位與勞動(dòng)者協(xié)?商，未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。本條?為預(yù)告性解除條?款，也稱無過失?性辭退，在符合?上述三種情形的?，用人單位可解?除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法第二?十一條規(guī)定，在?試用期中，除勞?動(dòng)者有本法第三?十九條和第四十?條第一項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的情形外?，用人單位不得?解除勞動(dòng)合同。?用人單位在試用?期解除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)?者說明理由。勞?動(dòng)合同法第四十?條明確規(guī)定在三?種情況下用人單?位可解除勞動(dòng)合?同，但第二十一?條規(guī)定用人單位?在試用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同又排除?了第（三）項(xiàng)的?適用，即“勞動(dòng)?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)用人單?位與勞動(dòng)者協(xié)商?，未能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的”。這似?乎自相矛盾。?我們都知道，試?用期包含在勞動(dòng)?合同期內(nèi)，試用?期也是勞動(dòng)合同?期限的一部分，?當(dāng)勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動(dòng)合?同無法履行，經(jīng)?用人單位與勞動(dòng)?者協(xié)商，未能就?變更勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議的，?用人單位可解除?勞動(dòng)合同，這里?的客觀情況發(fā)生?重大變化不可避?免的會(huì)正好遇到?勞動(dòng)者正處于試?用期的情形，既?然法律規(guī)定用人?單位可以解除合?同，在試用期內(nèi)?理應(yīng)也可解除。?如果非要把第四?十條規(guī)定的用人?單位可解除勞動(dòng)?合同的時(shí)段理解?為試用期后的“?正式合同期”，?那么，既然“正?式期”用人單位?可依據(jù)第四十條?第（三）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，而雙?方仍處于互相考?察階段的“試用?期”卻不能依據(jù)?該項(xiàng)解除勞動(dòng)合?同，似乎不合情?理，顯得本末倒?置。同樣的問?題，發(fā)生在勞動(dòng)?合同法第四十一?條身上。勞動(dòng)合?同法第四十一條?規(guī)定，有下列情?形之一，需要裁?減人員二十人以?上或者裁減不足?二十人但占企業(yè)?職工總數(shù)百分之?十以上的，用人?單位提前三十日?向工會(huì)或者全體?職工說明情況，?聽取工會(huì)或者職?工的意見后，裁?減人員方案經(jīng)向?勞動(dòng)行政部門報(bào)?告，可以裁減人?員：（一）依?照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整的;?（二）生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重困難?的;（三）企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同后，?仍需裁減人員的?;（四）其他?因勞動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重?大變化，致使勞?動(dòng)合同無法履行?的。裁減人員?時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留?用下列人員：?（一）與本單位?訂立較長期限的?固定期限勞動(dòng)合?同的;（二）?與本單位訂立無?固定期限勞動(dòng)合?同的;（三）?家庭無其他就業(yè)?人員，有需要扶?養(yǎng)的老人或者未?成年人的。但根?據(jù)勞動(dòng)合同法第?二十一條規(guī)定，?如果勞動(dòng)者處于?試用期內(nèi)，用人?單位卻不得依據(jù)?本條解除勞動(dòng)合?同。筆者認(rèn)為，?在符合法定裁員?條件及程序下，?用人單位依據(jù)法?律規(guī)定可裁減“?正式”員工，卻?無法裁減“試用?”員工，這不得?不令人感到奇怪?。難道處于試用?期的勞動(dòng)者的權(quán)?利還更大于處于?“正式期”的勞?動(dòng)者的權(quán)利__?___“試用期?”本來就是一個(gè)?雙方相互了解、?相互考察的磨合?期，這段時(shí)期勞?動(dòng)關(guān)系并不穩(wěn)固?，勞動(dòng)者提前三?天通知就可離職?，勞動(dòng)者不符合?錄用條件的，用?人單位也可解除?合同。既然法律?規(guī)定在“正式期?”可解除合同，?為何要限制試用?期內(nèi)勞動(dòng)合同的?解除_____?遇到這種情況，?司法實(shí)踐中用人?單位完全可以等?多幾天（畢竟試?用期不長），等?到試用期滿再行?解除勞動(dòng)合同或?者裁員，同樣可?達(dá)到目的，對于?勞動(dòng)者來說，只?是結(jié)果遲幾天到?來而已，法律做?出這種限制意義?又何在呢___?__試用期解?除勞動(dòng)合同簡單?版（五）不管?是在試用期，還?是正式員工按照?法律規(guī)定都應(yīng)該?簽訂勞動(dòng)合同。?但是試用期只是?作為用人單位與?勞動(dòng)者之間的相?互考察時(shí)期，在?這個(gè)期間，如果?有一方不滿意，?是否可以隨意解?除勞動(dòng)合同呢？?針對這個(gè)問題，?根據(jù)《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定，我們?一起來分析分析?！首先，按照?《勞動(dòng)合同法》?的規(guī)定，可以很?明確地說，試用?期不能隨意解除?合同！即使是?試用期，企業(yè)與?員工都必須按照?《勞動(dòng)合同法》?中規(guī)定的合法流?程來解除合同，?如果是在《勞動(dòng)?合法》實(shí)施之前?（就是還沒簽勞?動(dòng)合同）雙方可?以隨意解除勞務(wù)?關(guān)系。如果是在?《勞動(dòng)合同法》?實(shí)施之后（就是?已經(jīng)簽了勞動(dòng)合?同）就必須按照?合法流程來。?具體而言，在試?用期解除勞動(dòng)合?同有以下三種合?法形式：員工?提出解除勞動(dòng)合?同在試用期，?如果是員工提出?解除勞動(dòng)合同，?那么按照《勞動(dòng)?合同法》的規(guī)定?，員工必須提前?____日用書?面或者口頭的形?式提出辭職，則?可以按照合法流?程解除勞動(dòng)合同?。員工不需要負(fù)?法律責(zé)任，但是?企業(yè)也不需要支?付員工任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。如果員?工沒有按照法律?程序辦理離職，?沒有理由擅自離?職的，員工需要?承當(dāng)相應(yīng)的法律?責(zé)任或者是公司?規(guī)章制度的處罰?。當(dāng)?shù)?，?果在試用期間，?企業(yè)有違反合同?規(guī)定的情形或者?用不法手段逼迫?員工的，員工可?以隨時(shí)解除勞動(dòng)?合同，并且不用?負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，?企業(yè)也需要支付?工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。企業(yè)提?出解除勞動(dòng)合同?同樣的，員工?如果在試用期間?有違反法律規(guī)定?或企業(yè)制定的情?形，企業(yè)同樣可?以隨時(shí)解除勞動(dòng)?合同，比如以下?的情形：（1?）在試用期內(nèi)被?證明不符合錄用?條件；（2）?嚴(yán)重失職，營私?舞弊，給用人單?位造成重大損害?；（3）嚴(yán)重?違反用人單位規(guī)?章制度；（4?）以欺詐、脅迫?的手段或乘人之?危，使用人單位?在違背真實(shí)意思?的情況下訂立或?變更勞動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合同無效?；（5）勞動(dòng)?者同時(shí)與其他用?人單位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完成本?單位的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影響，?或經(jīng)用人單位提?出，拒不改正；?（6）被依法?追究刑事責(zé)任的?；（7）勞動(dòng)?者不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作。?（8）勞動(dòng)者?患病或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿