人事助理崗位職責

—人事助理崗位職責人事助理崗位職責1

1、負責集團駐電源部北京研發(fā)中心的`人事行政工作；

2、幫助集團進行電源部北京研發(fā)中心人員聘請、人事手續(xù)辦理、考勤處理、員工關(guān)系處理和五險一金辦理等；

3、負責電源部北京研發(fā)中心日常管理費用的申請和報銷，辦公用品選購發(fā)放、訪客接待和文件歸檔等工作；

4、負責電源部北京研發(fā)中心后勤工作，如辦公室基礎(chǔ)設(shè)備管理（如水，電等），物資財產(chǎn)管理（物資，裝備），消防、安全及環(huán)境衛(wèi)生管理等；

5、幫助上級進行電源部北京研發(fā)中心的工作管理和內(nèi)部溝通。

人事助理崗位職責2

1、負責員工的聘請、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案；

2、負責員工社保保險投保、申報、公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整等工作，按時把握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

3、組織、布置公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理睬議紀要；

4、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理；

5、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)

人事助理崗位職責3

一、行政工作：

1、負責前臺臺面及公司LOGO的衛(wèi)生、保證前臺電腦、電話及傳真機的清潔及正常運用；保持前臺潔凈、干凈；

2、負責公司傳真、文件的接收、發(fā)送及電話的轉(zhuǎn)接；

3、負責檢查安裝復(fù)印機、傳真機的每日用紙；

4、負責公司來訪客人的接待；并保持辦公區(qū)域（除開放辦公區(qū)）的干凈；

5、負責預(yù)定公司出差人員的機票、火車票；

6、負責與物業(yè)聯(lián)系，解決辦公區(qū)域內(nèi)的相關(guān)問題；

7、負責員工的午餐預(yù)定、收取午餐費用；

8、負責辦公室衛(wèi)生紙、飲用水補充訂購。

9、根據(jù)公司收、發(fā)文的相關(guān)規(guī)定，接收、發(fā)送文件；

10、統(tǒng)計辦公用品的需求，月底向運營經(jīng)理提供公司購置辦公用品清單；并完成選購工作。依據(jù)OA申領(lǐng)手續(xù)發(fā)放辦公用品。

11、負責公司打卡機的運用，輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統(tǒng)計公司員工考勤情況并報送運營經(jīng)理。每月26日匯總上月員工考勤，交運營經(jīng)理；

12、負責與相關(guān)人員聯(lián)系，按要求印制公司及員工名片；

13、定期查看公司信箱，相關(guān)文件的分發(fā)，及負責文件的.分類、歸檔；

14、負責公司文件的掃描并分發(fā)給相關(guān)人員，保持掃描儀的正常運用及清潔；

15、負責公司統(tǒng)計各項報表的報送及開具相關(guān)發(fā)票事宜；

16、每月結(jié)算快遞、辦公用品、物業(yè)等各項費用交給財務(wù)。

17、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。

二、人事工作：

1、幫助人事部經(jīng)理為新入司員工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定建立員工檔案，之后發(fā)給行政人事部經(jīng)理存檔；

2、完善員工檔案、通訊錄；

3、負責辦理員工離職時辦公用品的退還工作。

人事助理崗位職責4

崗位要求：

1、身高1、6米以上，形象氣質(zhì)佳。

2、一年以上行政工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。

3、嫻熟運用辦公軟件。

4、責任感強、勤勞、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容：

1、接待來訪人員，收發(fā)文件快遞；

2、負責員工每月考勤；

3、負責公司員工社保、公積金事宜；

4、車輛管理；

5、人員聘請；

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理；

7、辦公裝備、用品的購置、管理；

8、領(lǐng)導交辦的.其他工作。

人事助理崗位職責5

崗位職責

職責描述：

1、全日制碩士研討生及以上學歷，專業(yè)不限；

2、性別：不限；

3、年齡：35歲以下；

4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，文筆好，人品佳，嫻熟運用各種辦公軟件；

5、思維機敏，學習力量強，具有獨立分析和系統(tǒng)思索力量；

6、具有前瞻的戰(zhàn)略目光，做事沉穩(wěn)，優(yōu)秀的全局統(tǒng)籌、計劃力量，良好的溝通與協(xié)調(diào)力量；

7、學問結(jié)構(gòu)較全面，能夠快速開展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，具備對企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研討及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營策略的'力量；

8、具有駕駛執(zhí)照，駕車嫻熟，熟識北京路況。

任職要求：

一、財務(wù)助理

1、幫助總裁梳理公司財務(wù)體系及戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)財務(wù)活動進行全局性、長期性和創(chuàng)新性的籌劃，并確保其執(zhí)行的過程，包括融資戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略及生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略；

2、負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司財務(wù)報告體系；

3、幫助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營狀況進行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測，向總裁提供財務(wù)分析預(yù)測報告，提出合理化建議或看法；

4、熟識稅法；熟識賬務(wù)處理。

二、人事助理

1、幫助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù)，負責梳理并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

2、推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力；

3、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

4、熟識人力資源管理中各模塊的原理與應(yīng)用以及法律法規(guī)政策。

三、行政助理

1、負責貫徹落實總裁（或集團月度會）的方針與政策，并且?guī)椭偛茫ɑ蚣瘓F月度會）制定行政計劃；以及負責起草集團的管理制度、規(guī)章、條例；

2、負責部門制定與規(guī)章的制定；

3、負責與集團各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；

4、參與總裁辦公會、重大業(yè)務(wù)會議，以及監(jiān)督和檢查會議決議執(zhí)行情況。

人事助理崗位職責6

崗位職責：

1、招標規(guī)劃管理：依據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

2、合作商資源管理：搜集滿意公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的.考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、幫助工程部及本錢部開展合同的履約

5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與溝通，深化了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告

任職要求：

教育水平本科及以上，最合適專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。

可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

專業(yè)學問/技能：

1）房地產(chǎn)管理

2）工程造價

3）工程招投標

人事助理崗位職責7

1、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料，監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

2、組織、布置應(yīng)聘人員的面試，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

3、管理公司人事的檔案，幫助實施員工培訓活動；

4、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

人事助理崗位職責8

資產(chǎn)管理工程助理崗位職責

職責描述：

1.幫助開掘工程時機，建立工程資源渠道；

2.幫助開展實施股權(quán)投資、信貸業(yè)務(wù)；

3.參與工程實施后的'管理.

任職要求：

1.985或211重點高校全日制金融、經(jīng)濟、財務(wù)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷；

2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作

人事助理崗位職責9

1、負責聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負責考勤及工資績效的'核算；

7、負責部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會布置、會務(wù)組織、文體活動布置等；

10、幫助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、幫助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及全部員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

13、負責幫助各部門進行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、幫助各部門做好節(jié)假日期間工作布置，包括值班布置、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公裝備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發(fā)大事的處理。

拓展學問

行政制度

管理制度

一家公司的行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學是否正確換言之假如連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內(nèi)容非常龐雜。主要包括：

一公司印信管理規(guī)定

二總臺值班管理制度

三機密電腦室管理規(guī)定

四計算機管理制度

五計算機安全管理制度

六公司網(wǎng)絡(luò)運用管理制度

七公司電子郵件運用管理條例

八公司來賓參觀接待規(guī)定

九公司圖書管理方法

十公司保險庫管理方法

十一公司保密制度

十二員工出差管理規(guī)定

十三員工出差實施細則

十四出差手續(xù)及出差費支付規(guī)定

會議制度

每個公司都不行防止地要進行各種各樣的會議，由于會議是企業(yè)處理重要事務(wù)完成科學決策的重要途徑同時也是有效進行信息溝通協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會議管理制度的目的正在于此現(xiàn)代公司會議管理制度。主要包括以下這些：

一企業(yè)會議管理制度

二會議管理要領(lǐng)

三公司會議程序與標準

四部門經(jīng)理睬議規(guī)程

五會議工作詳情審核工程及內(nèi)容

六提案管理規(guī)定

七提案制度實施條例

八會議提案改善方案

九提案建議效益獎的管理方法

十員工建議改善條例

人事助理崗位職責10

現(xiàn)代社會任何經(jīng)濟組織均由多個部門構(gòu)成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個幕僚部門，人事部肩負整個公司的人事管理重任，同時也是確保公司各部門正常運轉(zhuǎn)的服務(wù)平臺。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實各項人事工作的一線工作人員，在企業(yè)人事制度建設(shè)以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著重要作用，已成為現(xiàn)代企業(yè)不行或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結(jié)合自身經(jīng)驗先從如下幾個方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：

一、人事部助理崗位定位和工作目標

1.崗位定位：我認為人事助理是為完成公司人事標準化管理和年度工作目標而在人事主管的統(tǒng)一領(lǐng)導下負責公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當然，人事助理也負有監(jiān)督員工工作，對員工進行績效考核等的責任。

2.崗位目標：我認為該崗位的工作目標就是通過開展員工聘請、培訓、考勤以及薪酬鼓勵、勞動關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障。總的來說就是在確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展的同時，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。

二、人事部助理崗位根本職責

1.幫助制定完善、組織實施人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。我認為此項的主要工作就是幫助相關(guān)部門制定符合公司實際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據(jù)，確保公司招到合適公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且賜予人才最大的發(fā)展空間。

2.發(fā)布聘請信息，篩選應(yīng)聘人員材料

這一項是通過各種聘請渠道，例如網(wǎng)絡(luò)聘請、聘請會等，發(fā)布聘請信息，吸引求職者關(guān)注本公司聘請信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿愛好，為企業(yè)招到高素養(yǎng)人才。

3.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)

這項職責的主要工作就是執(zhí)行員工考勤和請休假制度。要充足研討公司的考勤和請休假制度，嚴格落實相關(guān)制度，為員工考勤和請休假服務(wù)。

4.幫助主管組織月度和季度考評，并按時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。此項工作是對員工進行定期考評，要熟識員工績效考核系統(tǒng)，公正的確定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發(fā)和合理利用。

5.負責員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果計入檔案此項工作是根據(jù)公司制定的薪酬計算方法，精確無誤的計算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工鼓勵的基礎(chǔ)組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的平穩(wěn)發(fā)展。

6.組織、布置應(yīng)聘人員的面試

本工作主要就是在前期溝通的基礎(chǔ)上，詳細布置應(yīng)聘人員在合理的時間、恰當?shù)牡攸c進行面試。重要的`是協(xié)調(diào)好面試官與求職人員的時間，不要

發(fā)生沖突，確保面試活動得以順當進行。

7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)

員工的入職、調(diào)動等是員工應(yīng)有的權(quán)利。幫忙員工辦理相關(guān)手續(xù)是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員親密關(guān)注國家現(xiàn)行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項手續(xù)的辦理到達高效、合法的目的。

8.組織實施員工文化消遣活動

該項工作是落實企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動計劃，高效組織實施，保證活動人員安全，起到凝聚人心，團結(jié)合作的目的。

9.管理公司人事檔案

人事檔案關(guān)系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實管理好人事檔案。

10.幫助實施員工培訓活動

培訓活動是企業(yè)為提高錄用人員專業(yè)素養(yǎng)而實行的學習和訓練活動，目的在于使員工盡快到達其崗位需要的力量水平。這項工作要把握培訓活動的流程，合理布置參訓人員時間和地點，制定并實施培訓計劃，到達培訓效果。

11.幫助處理勞動爭議

勞動爭議的處理要本著公正、公正、公開的原則，根據(jù)國家的法律、法規(guī)辦事。幫助相關(guān)當事方處理爭議，保障各方合法權(quán)益。

三、任職崗位素養(yǎng)要求

1.把握相關(guān)人力資源管理的理論學問

這需要通過各種途徑充實自己的人力資源管理學問，努力將所學學問運用到工作實踐中。

2.具備較強的

學習力量和溝通、溝通力量

學習力量是新世紀人們需要迫切把握的核心力量。在工作中要強化與員工及領(lǐng)導的溝通，主動交換對人事工作的看法，提高溝通、溝通力量。

3.有劇烈的責任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力

劇烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗，不斷提高承壓力量。

四、總結(jié)

人事工作具有監(jiān)督性和服務(wù)性的兩面，所以做好人事工作既要提高個人力量，又要懂得強化同員工或領(lǐng)導的協(xié)作，努力做到為領(lǐng)導分憂，為員工服務(wù)，促進公司人事工作朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)。

人事助理崗位職責11

1、辦理員工入離職流程，包括入職材料的準備，網(wǎng)上用退工，社保公積金加減保等事宜；

2、了解公司業(yè)務(wù)和聘請需求，支持聘請部門的`工作，如職位發(fā)布，簡歷搜尋，簡歷篩選，coldcall，面試布置，背景調(diào)查等；

3、提供員工關(guān)系的其他支持工作，如簽證申請，居住證申請，海歸落戶等；

4、維護人事檔案，為員工續(xù)簽勞動合同；

5、幫助轉(zhuǎn)崗、升職、培訓、薪酬福利、績效考核等事宜，幫助上級健全人力資源制度的建設(shè)；

6、負責每月補充商業(yè)保險的加保和退保事宜；

7、負責月度HR數(shù)據(jù)分析和報告，如人數(shù)報告，離職率分析報告，聘請報告等；

8、主管布置的其他工作。

人事助理崗位職責12

主要職責：

依據(jù)任職者的.力量、經(jīng)驗，在培訓、聘請、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，從事人力資源業(yè)務(wù)運營

·任職資格：

1、高校本科以上學歷、日語1級

2、有培訓、聘請、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

·學歷：本科及以上

·工資：新應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

·其他：XXX年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實，認真，嫻熟運用辦公軟件·主要職責：

依據(jù)任職者的力量、經(jīng)驗，在培訓、聘請、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，從事人力資源業(yè)務(wù)運營

·任職資格：

1、高校本科以上學歷、日語1級

2、有培訓、聘請、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

·學歷：本科及以上

·工資：新應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

·其他：XXX年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實，認真，嫻熟運用辦公軟件

人事助理崗位職責13

一、負責全體員工人事信