勞動合同模板(同名18473)

上海岳卿金融信息服務(wù)有限公司勞動合同PAGEPAGE5合同編號：________________有限公司勞動合同甲方：乙方：確認書本人確認，在本合同簽訂同時，本人已充分知曉、理解、認可甲方的規(guī)章制度、員工手冊等內(nèi)容。本人已提前收到甲方的《員工手冊》，對《員工手冊》的各項條款已充分理解，并予以認可。確認人簽字：日期：2016年8月15日密信息之前提下，該類機密信息均將構(gòu)成本合同項下所定義之“商業(yè)秘密”，且其將包括在本章所列之乙方保密義務(wù)之范圍內(nèi)。7.7請示義務(wù)(a)乙方對任何信息的性質(zhì)、保密程度不明確的，應(yīng)有責任向高級管理人員尋求書面確認（高級管理人員是指由甲方所任命之總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及其他部門經(jīng)理），如果乙方收到保密性不明的信息，乙方同意將其視為商業(yè)秘密，除非該高級管理人員以書面方式向乙方確認該信息既非機密也非專有。(b)乙方未經(jīng)甲方之許可前自行泄露商業(yè)秘密而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按中國法律負責有關(guān)賠償及承擔任何其他法律責任。7.8如甲方要求乙方履行競業(yè)限制的義務(wù)，甲方將與乙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，該協(xié)議將作為本合同之附件。該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.9乙方同意在其受甲方雇用期間以及自甲方處離職后1年內(nèi)，不得雇用甲方任何員工，試圖勸誘或企圖影響甲方之任何員工離職或從甲方任何客戶或供應(yīng)商招攬業(yè)務(wù)。7.10乙方承諾及保證在本合同期限內(nèi)及本合同解除或期滿后任何時間均不侵犯、獲取或者使用甲方之任何知識產(chǎn)權(quán)。第八章勞動合同之履行、變更和續(xù)訂8.1甲乙雙方應(yīng)當按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。8.2甲乙雙方按本合同約定或經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容.本合同之變更唯經(jīng)雙方簽訂書面協(xié)議方可為有效。8.3合同期滿時，若乙方希望在合同到期后繼續(xù)服務(wù)于甲方的，應(yīng)該在合同屆滿前至少三十日以書面形式向甲方提出續(xù)約申請，否則視為乙方放棄續(xù)約，勞動關(guān)系于合同期滿后自然終止。甲方收到續(xù)約申請后，有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)和經(jīng)營需要做出是否接受續(xù)約申請的決定。勞動紀律、獎懲辦法9.1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行甲方依法制定而詳列在《員工手冊》和其它文書中的各項規(guī)章制度；履行本崗位職責，遵守工作規(guī)范，愛護公司財產(chǎn)；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。9.2甲方對于乙方模范遵守公司規(guī)章制度以及工作成績優(yōu)異，應(yīng)當根據(jù)公司規(guī)章制度給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。甲方對于乙方違反公司規(guī)章制度，可以根據(jù)公司規(guī)章制度給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分直至辭退。9.3甲方不得對乙方進行體罰，毆打，搜身，拘禁和侮辱，以及鎖閉工作場所，限制乙方人身自由。第十章勞動合同解除和終止10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2試用期之內(nèi)，有下列情形之一者，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，無需提前通知或提供其它形式的補償：(a)在試用期之內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)觸犯國家及政府的有關(guān)法律、法規(guī)的行為；(c)凡有偷竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實情況的行為；(d)經(jīng)公司口頭或書面警告后仍違反勞動紀律、不服從上司、拒絕遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度（業(yè)務(wù)員不按公司要求參加晨會和部門工作會議的）；(e)曠工一天或累計遲到、早退5次的；(f)試用期內(nèi)累計缺勤8天；(g)故意或過失疏忽造成公司業(yè)務(wù)或財產(chǎn)損失3000元以上的；(h)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動；(i)泄露公司機密；(j)未能完成明確的工作任務(wù)，業(yè)務(wù)員未能完成每月業(yè)務(wù)定額（參考業(yè)務(wù)制度）；(k)對于滿足《公司員工手冊》中規(guī)定的一級過失累計兩次者二級過失一次，半年內(nèi)，累計二級過失兩次以上（含兩次）或有過失折合后滿足以上條件的；(l)在本公司任職期間，未經(jīng)本公司同意，于工作時間在其他單位兼職的；(m)填寫的人事登記表和提交的各類證件、個人信息中有虛假情況（如隱瞞學歷、經(jīng)歷、家庭情況、疾病，或曾被公安機關(guān)追究過刑事責任等）；(n)入職體檢項目有任何一項不正常者或有慢性疾病者。10.3乙方轉(zhuǎn)正之后，符合下列情況之一的，甲方可隨時解除本合同，辭退乙方，甲方無需提前通知或提供任何形式補償：(a)觸犯國家及政府的有關(guān)法律、法規(guī)的行為；(b)嚴重失職，營私舞弊，侵吞公款，對甲方利益造成損害的；(c)有偷竊、詐騙、貪污、挪用公款、打架斗毆、偽造資料或故意掩蓋真實情況的行為；(d)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；(e)連續(xù)礦工三天；(f)故意或過失疏忽造成公司業(yè)務(wù)或財產(chǎn)損失5000元以上的；(g)參加任何損害公司利益或影響正常工作的活動；(h0泄露公司機密；（i)向已經(jīng)或有意與甲方建立業(yè)務(wù)關(guān)系的個人或單位索取或收受禮物，現(xiàn)金的；(j)多次未完成本職工作或工作質(zhì)量較差，經(jīng)甲方口頭或書面警告二次后，工作表現(xiàn)與工作質(zhì)量仍不符合崗位要求，或績效考核連續(xù)二次不合格、業(yè)務(wù)員未能完成業(yè)務(wù)定額的(參考業(yè)務(wù)制度)；(k)在本公司任職期間，未經(jīng)本公司同意，于工作時間在其他單位兼職的；(l)填寫的人事登記表和提交的各類證件、個人信息中有虛假情況（如隱瞞學歷、經(jīng)歷、家庭情況、疾病，或曾被公安機關(guān)追究過刑事責任等）；(m)對于滿足《公司員工手冊》中規(guī)定的一級過失累計兩次者二級過失一次，半年內(nèi)，累計二級過失兩次以上（含兩次）或有過失折合后滿足以上條件的。10.4乙方轉(zhuǎn)正后有下列情況之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方，否則按乙方一個月工資賠償乙方：(a)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任或不能完成本職工作的；(c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)與雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。10.5有下列情況之一的，乙方可隨時書面通知甲方解除本合同：(a)甲方不按本合同約定向乙方支付勞動報酬或提供勞動條件的；(b)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。10.6乙方轉(zhuǎn)正后因辭職要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期之內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方，否則按乙方一個月工資賠償甲方；10.7有下列情形之一的，勞動合同終止：(a)勞動合同期滿或甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；(b)甲方宣告解散的；(c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.8符合下列情況之一的，甲方不得終止或解除本合同：(a)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(b)乙方因工負傷或患職業(yè)病在治療，療養(yǎng)期內(nèi)的；(c)實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期，產(chǎn)期和哺乳期間的；(d)在本單位連續(xù)工作滿15年，且具法定退休年齡不足5年的。10.9由甲方提出解除合同的情況，甲方須按法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)給乙方違約補償，但符合本條第10.2、10.3款規(guī)定的全部內(nèi)容除外。10.10乙方違反法定條件提出解除合同或者違反《勞動合同》中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。10.11乙方任職期間，接受過甲方的在職培訓，如乙方提出解除合同，乙方將承擔培訓費用，承擔數(shù)額將按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。10.12本合同解除或終止后，乙方的人事手續(xù)及有關(guān)補償待遇，甲方按有關(guān)規(guī)定辦理。10.13無論何種原因，甲乙雙方解除或終止合同時，乙方應(yīng)立即交還屬于甲方所有的一切財物，包括營業(yè)往來，客戶名片、技術(shù)資料、財務(wù)帳目及所有文件資料，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。如乙方不辭而別，未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將認定乙方為曠工，并有權(quán)扣留乙方的報酬、津貼、經(jīng)濟補償金等，或拒絕辦理乙方的退工手續(xù)。對違法行為，甲方將保留追究其法律責任的權(quán)力。10.14乙方離職時，應(yīng)負責將任職期間所發(fā)生的業(yè)務(wù)欠款全部追回或交接清楚。如乙方未交接清楚而擅自離職，因此所造成的所有甲方經(jīng)濟損失，全部由乙方承擔。對于情節(jié)嚴重或數(shù)額較大的，甲方將對乙方進行司法訴訟，追究其法律責任。違約責任11.1甲乙雙方任何一方違約，都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方根據(jù)違約責任者責任大小及給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定或者根據(jù)有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。11.2如果乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓（含境內(nèi)外實習，進修）需要延長合同期限的，由甲乙雙方另簽協(xié)議，倘有違反，以協(xié)議條款辦理。11.3乙方保證遵守甲方有關(guān)保密的規(guī)定，在合同期內(nèi)和離職后兩年內(nèi)不得向第三者泄露甲方的生產(chǎn)技術(shù)，經(jīng)營管理狀況，個人薪酬以及其它的秘密。如有違反，乙方應(yīng)承擔由此而引起的一切事情的法律責任和經(jīng)濟責任。第十二章勞動爭議的處理12.1因履行本合同而發(fā)生的任何勞動爭議，雙方同意首先通過友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任一方可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。第十三章附則13.1甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。13.2甲方制訂的《公司基本法》、《薪酬體系及考核標準》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。13.3甲乙雙方另行簽訂的《補充協(xié)議》、作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。13.4如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資培訓（含境外實習，進修），提供住房或者從事涉及甲方商業(yè)秘密工作的，約定必須服務(wù)期等事項的，由甲乙雙方另簽協(xié)議作為本合同的補充，具有同等法律效力。13.5甲方擁有對本合同條款解釋權(quán)，但修改條款須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。13.6本合同如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.7本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字蓋章后生效13.8乙方確認甲方可按照下列地址或電子郵箱向乙方送達通知、回復及其他任何文件，并采用掛號郵寄或直接送達（含快遞）的方式。如以掛號郵寄的方式，在投寄后（以寄出的郵戳為準）第3日將被視為已送達乙方。乙方變更聯(lián)系地址的，應(yīng)以書面方式通知甲方。若由于地址錯誤或變更導致送達不能的，責任由乙方承擔。乙方聯(lián)系地址為：，郵編為:。聯(lián)系電話為：。聯(lián)系電子郵箱為：。(以下為簽署頁，無正文)甲方(蓋章)：