勞動(dòng)爭(zhēng)議處理論文

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理論文隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)行,我國(guó)勞動(dòng)用工進(jìn)入了一個(gè)新的階段,政府、企業(yè)、勞動(dòng)者三者的權(quán)利、義務(wù)和相互關(guān)系得到了進(jìn)一步規(guī)范。勞動(dòng)用工管理、企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)也得到了提高。但是,與此同時(shí),社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,多種用工形式的并存,企業(yè)發(fā)展中遇到的各種問(wèn)題,勞動(dòng)者個(gè)人流動(dòng)性就業(yè)等現(xiàn)象,勞動(dòng)用工管理的不規(guī)范,各種利益主體之間的利益矛盾,也為各種類型勞動(dòng)爭(zhēng)議的出現(xiàn),帶來(lái)了隱患。

如何避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,將勞動(dòng)爭(zhēng)議在源頭上得到有效地控制和預(yù)防,建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)日益成為企業(yè)人力資源管理部門(mén)所關(guān)注的重要工作。

本人認(rèn)為,作為用人單位,主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議:

1宣傳法律知識(shí)、加強(qiáng)法律意識(shí)

用人單位應(yīng)通過(guò)各種媒體和豐富多彩的活動(dòng),對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行廣泛宣傳,深入開(kāi)展普法教育、增強(qiáng)法制觀念,做到人人知法、懂法、守法、護(hù)法。法律知識(shí)不僅是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的知識(shí),也應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)應(yīng)該認(rèn)識(shí)和了解的知識(shí)。有些用人單位“害怕”勞動(dòng)者學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī),擔(dān)心會(huì)激發(fā)雙方矛盾。其實(shí),這種錯(cuò)誤的做法,往往在一定程度上反映了用人單位在勞動(dòng)用工管理上存在問(wèn)題,擔(dān)心勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、查找問(wèn)題。

2貫徹執(zhí)行法律、法規(guī),規(guī)范勞動(dòng)用工管理

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《年休假條例》等國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)用工管理的法律、法規(guī),形成用工制度化、法制化、程序化、規(guī)范化和人性化,保證勞動(dòng)者的合理使用和流動(dòng),這是減少和防止勞動(dòng)糾紛的重要前提。

3建立健全勞動(dòng)用工管理制度

考勤管理制度、年休假實(shí)施辦法、薪酬考核制度等。用制度來(lái)規(guī)范企業(yè)的用工管理。用人單位的管理制度,是生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)、服務(wù)與管理正常運(yùn)行的前提和基礎(chǔ),是員工必須遵循的規(guī)范性文件。因此,用人單位必須經(jīng)過(guò)合法程序,制定一整套科學(xué)規(guī)范的規(guī)章制度,這些規(guī)章制度的出臺(tái),必須符合法律法規(guī)的要求,必須保障員工的合法權(quán)益,必須履行民主程序和告知義務(wù),必須得到員工的認(rèn)可。根據(jù)《勞動(dòng)法》等規(guī)定,公司的規(guī)章制度必須通過(guò)職工代表大會(huì)和工會(huì)組織的同意后方可執(zhí)行,才具備法律效力,才能作為預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的“內(nèi)部法律”。

4建立健全勞動(dòng)用工管理機(jī)制

其中主要有以下幾個(gè)方面:

1)建立勞動(dòng)合同管理機(jī)制。建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系,嚴(yán)格依照政策法律和勞動(dòng)合同辦事,是減少和防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要基礎(chǔ)。新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“用人單位自用工之日起,即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。在實(shí)踐中,一些用