2014年勞動(dòng)用工規(guī)章管理制度答題試卷A(含答案)1

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工權(quán)益的。5.根據(jù)《職工帶薪年休假暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，職工有下列（ABCD）情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)時(shí)間達(dá)3個(gè)月及以上的。D.曠工1天及以上的。6.下列關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法正確的是(ABD)。A.實(shí)際工作年限不滿10年的，用人單位工作年限不滿5年的醫(yī)療期為3個(gè)月。B.實(shí)際工作年限不滿10年的，用人單位工作年限滿5年的醫(yī)療期為6個(gè)月。C.實(shí)際工作年限滿10年，用人單位工作年限滿5年不滿10年的醫(yī)療期為10個(gè)月D.實(shí)際工作年限滿10年，用人單位工作年限滿10年不滿15年的醫(yī)療期為12個(gè)月。7.職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)職工本人實(shí)際工作年限和在用人單位工作年限，給予（B）個(gè)月的醫(yī)療期：A.1-12B.3-24C.1-24D.3-368.勞動(dòng)能力鑒定是指（AC）A、勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定B、傷殘程度的鑒定C、生活自理障礙程度等級(jí)鑒定D、以上都是9.已經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定過(guò)的工傷職工，認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出多久后可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)（B）A、半年B、一年C、兩年D、三年10.在哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（ABC）。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的D.停工留薪期滿的四、簡(jiǎn)答題（每題20分，共40分）1.《關(guān)于印發(fā)中原油田勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則的通知》（中油局人資〔2008〕17號(hào)）文件中，用人單位可以與職工解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？答：職工有下列情形之一的，用人單位可與職工解除勞動(dòng)合同：（1）試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；（2）職工與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有欺詐、提供虛假信息或證件行為的；（3）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，包括但不限于下列情形之一的：①依照集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令>（試行）的通知》（中國(guó)石化安〔2007〕421號(hào)）和股份公司《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)石油化工股份有限公司安全生產(chǎn)禁令>（試行）的通知》（石化股份安〔2007〕289號(hào)），應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；②無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工或提供虛假證明騙取休假，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工或休假時(shí)間超過(guò)15天，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工或休假時(shí)間超過(guò)30天的；③留用察看期間再次違規(guī)違紀(jì)的；④具有倒賣(mài)用人單位物資、監(jiān)守自盜等其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形，應(yīng)解除勞動(dòng)合同的。（4）被人民法院判處刑罰的、被公安機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)或者收容教育的；（5）勞動(dòng)合同履行期間，與其他用人單