新版勞務(wù)聘用合同樣本

PAGEPAGE1新版勞務(wù)聘用合同樣本1.前言勞務(wù)聘用合同是用于規(guī)范用人單位與勞務(wù)人員之間勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)管，新版勞務(wù)聘用合同在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行了更新和完善。本文將給出新版勞務(wù)聘用合同的樣本。2.勞務(wù)聘用合同樣本2.1.合同編號(hào)：【】本合同編號(hào)由用人單位自行設(shè)定，用于標(biāo)識(shí)本合同及相應(yīng)法律文件。2.2.甲方（用人單位）：【用人單位全稱】2.3.乙方（勞務(wù)人員）：【勞務(wù)人員全名】2.4.合同期限：本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。如果有續(xù)簽情況，需在合同期限到期前15天內(nèi)雙方書面協(xié)商，明確續(xù)簽時(shí)間，合同續(xù)簽一次。2.5.工作內(nèi)容：乙方于甲方工作期間的工作內(nèi)容為【具體工作內(nèi)容】，職位為【職位名稱】。2.6.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)名稱】。2.7.工資福利：工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為【工資標(biāo)準(zhǔn)】元/月。獎(jiǎng)金：在乙方完成其工作任務(wù)的同時(shí)兼具工作質(zhì)量和工作效率的情況下，甲方會(huì)根據(jù)情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。福利：給予乙方工作年限不同周期內(nèi)的帶薪年假（根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和公司內(nèi)部制度）和五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。2.8.工作時(shí)間：乙方每日工作8小時(shí)，下班時(shí)間為【下班時(shí)間】，上班時(shí)間和午休時(shí)間為用人單位內(nèi)部制度規(guī)定。乙方每周休息日為【休息日】，加班工資待遇為用人單位內(nèi)部制度規(guī)定。2.9.勞務(wù)報(bào)酬：雙方同意，乙方的勞務(wù)報(bào)酬為工資和獎(jiǎng)金。工資按月結(jié)算，獎(jiǎng)金按甲方公司內(nèi)部制度規(guī)定給發(fā)放。2.10.保密：鑒于雙方在合作過程中涉及到的商業(yè)機(jī)密、經(jīng)濟(jì)資料以及其他機(jī)構(gòu)的機(jī)密信息，雙方保證對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行保密。乙方離職時(shí)，應(yīng)意識(shí)到其對(duì)于甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)保密協(xié)議及時(shí)、有效地保護(hù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.11.違約責(zé)任：甲方如對(duì)勞務(wù)人員未給予相應(yīng)的報(bào)酬、保障、待遇、退休、解除勞務(wù)聘用合同，或者沒按合同規(guī)定提供相應(yīng)物質(zhì)條件等行為，一經(jīng)通知，甲方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以解決，如未在規(guī)定期限內(nèi)解決，則視為違約。乙方如不能按照本合同約定的工期和質(zhì)量保證要求，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.12.離職和解除合同：乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方行政規(guī)定和公司制度，涉嫌犯罪或其他行為的，甲方有權(quán)解除合同。乙方如提出離職需提前15天或金額相當(dāng)于一個(gè)月的離職賠償金。2.13.其他約定：雙方同意采用書面形式進(jìn)行合同變更。雙方協(xié)商解釋本合同條款和相關(guān)法律爭(zhēng)議。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。3.結(jié)束語(yǔ)以上為新