小型服裝廠管理制度（二篇）

第12頁共12頁小型服裝廠管理?制度當今的社?會有太多的事實?可以證明傳統(tǒng)的?經(jīng)營管理模式以?慢慢的成為過去?。記得____?年杭州某家服裝?加工廠以傳統(tǒng)經(jīng)?營（隨心經(jīng)營）?加家族經(jīng)營模式?無創(chuàng)新而導致企?業(yè)慘淡經(jīng)營致使?人員流失而破產(chǎn)?（除硬件外流動?資金有數(shù)萬）;?杭州另一家服裝?企業(yè)，廠部以帶?組優(yōu)先（管理帶?隨員）的原則招?聘數(shù)名管理者（?有技術沒管理經(jīng)?驗的管理）從而?導致了親屬團、?聯(lián)邦結盟的方式?作以內(nèi)戰(zhàn)（注：?有嚴格規(guī)章制度?的企業(yè)是不準帶?親屬團的，有特?殊情況的應到廠?辦申請并以辦理?個人保證）相隔?不久就有位有相?關管理資質(zhì)的高?層管理上崗，但?受到了無理管理?的張冠李戴帽，?同時受到了惡意?挑撥離間。在一?個沒有完善機制?的企業(yè)老板只因?看到員工而忘了?發(fā)展的短逐目光?。導致高層管理?傷心的辭職離去?（在企業(yè)他有對?企業(yè)的實際利潤?做了核定，全年?大致在____?萬的純利，用長?遠眼關分析后做?了兩年的發(fā)展計?劃，希望在兩年?后能把工人制定?在當前的2-3?倍，而現(xiàn)在此企?業(yè)只有保持在原?有的事業(yè)基礎上?）雖然你對企?業(yè)運用了現(xiàn)代化?的經(jīng)理人企業(yè)模?式作以發(fā)展，但?傳統(tǒng)的管理人員?以自己的隨性管?理才導致發(fā)展的?混亂。在你的企?業(yè)如果沒有更好?的管理人員，他?們將借助其他管?理人員的生產(chǎn)方?案。而當今社會?在發(fā)展，企業(yè)在?發(fā)展，企業(yè)隨時?更改企業(yè)的弊端?才是最好的發(fā)展?方案。在制定?企業(yè)的規(guī)章草案?時;本人先建議?人員的調(diào)動方案?：1）車工_?___名;2）?后道7—___?_名;3）大燙?1—____名?;4）裁剪__?__名、即管理?____名、主?刀及排版各一名?;5）組長__?__名;）車間?組任____名?;7）雜物（保?潔）____名?;8）機修包月?制____名;?）9）有相關管?理資質(zhì)的生產(chǎn)廠?長____名。?企業(yè)管理制度?1）、為了企?業(yè)的文明與和諧?，現(xiàn)制定以下規(guī)?章制度。2）?、考勤制度、早?上：8：00-?11：30;下?午：12：00?-17：00;?加班：18：0?0-22：00?。3）、用餐?及作息、11：?30-12：0?0、用餐;17?：00-18：?00、用餐;2?2：00-08?：00作息。?4）休假制度：?4。1、月份?休假____天?，既____號?及____號。?4。2、禮?拜休假擬定為禮?拜晚上休息。?4。____節(jié)?日休假;即春節(jié)?;元旦;中秋;?國慶等國家指定?假日休假2—_?___天。5?）、在職人員無?缺勤;無早退;?無遲到獎全勤獎?____元。?6）、在職人員?全年無缺勤;無?早退;無遲到獎?年終獎獎工資的?____%或_?___%-1。?____%。?7）、在職人員?全年保持在前_?___名的人員?將以晉級作以獎?勵（或物資獎勵?）;對企業(yè)有較?強幫助的記大功?一次;舉報不量?情況的將記小功?一次;三次小功?記大功一次;滿?三次大功可自薦?相關管理;通過?任職。8）、?在職人員有缺勤?;早退;遲到一?次者扣取全勤獎?____元。缺?勤;早退;遲到?____次以上?者扣取全勤獎。?9）、無故曠?工罰款____?元，同時記大過?一次。早退，遲?到____次者?記小過一次，滿?三次記大過一次?，三次警告，五?次開出。10?）、不得在企業(yè)?從事斗毆，辱罵?同事及其上級，?違反者記大過一?次，三次警告，?五次開出。1?1）不得在車間?抽煙;吃零食;?聽音樂，違者一?次警告;二次記?小過一次，三次?罰款____元?。（在車間抽煙?罰款____元?）。12）不?得隨意動用企業(yè)?的物料資源，被?發(fā)覺罰款___?_元;如有需要?可以在同意時動?用。13）上?班應認真做事;?不準大聲喧嘩，?不準扎堆聊天，?不準做私活。;?干活積極主動，?作好本職工作的?情況下幫助做一?些對生產(chǎn)有益的?事。14）上?班中間不準隨便?離開車間，更不?準出廠，不能洗?衣，洗頭或進宿?舍睡覺，違者記?小過一次;罰款?____元。?15）上班時間?抓緊做事，不準?耽誤下道工序，?下道工序有權督?促其上道工作速?度，如其不聽，?可向管理人員匯?報，同天一次警?告，二次罰款_?___元。1?6）上班時間不?得在車間會客;?如有需要到可到?廠部以外的地方?會客。夜間不得?帶外來人員在本?企業(yè)過夜，如有?發(fā)現(xiàn)者罰款__?__元。同時記?小過一次。1?7）認真做事，?互幫互助，大家?一起來創(chuàng)建一個?和諧的大家庭。?18）下班應?對照明，生產(chǎn)設?備電力，車間總?閘作以關閉，如?有發(fā)現(xiàn)將追究相?關人員的責任。?小型服裝廠管?理制度（二）?服裝廠規(guī)章制度?1）、為了企?業(yè)的文明與和諧?，現(xiàn)制定以下規(guī)?章制度。4）?休假制度：4?.1、月份休假?____天，既?____號及_?___號。4?.2、禮拜休假?擬定為禮拜晚上?休息。___?_節(jié)日休假;即?春節(jié);元旦;中?秋;國慶等國家?指定假日休假2?—____天。?5）、在職人?員無缺勤;無早?退;無遲到獎全?勤獎____元?。6）、在職?人員全年無缺勤?;無早退;無遲?到獎年終獎獎工?資的____%?或____%-?____%。?13）上班應認?真做事;不準大?聲喧嘩,不準扎?堆聊天,不準做?私活.;干活積?極主動,作好本?職工作的情況下?幫助做一些對生?產(chǎn)有益的事。?14）上班中間?不準隨便離開車?間,更不準出廠?,不能洗衣,洗?頭或進宿舍睡覺?,違者記小過一?次;罰款___?_元。15）?上班時間抓緊做?事,不準耽誤下?道工序,下道工?序有權督促其上?道工作速度,如?其不聽,可向管?理人員匯報，同?天一次警告，二?次罰款____?元。17）認?真做事，互幫互?助，大家一起來?創(chuàng)建一個和諧的?大家庭。服裝?廠規(guī)章制度第?一章總則1.?為全面建立現(xiàn)代?化管理制度、健?全工作體制,現(xiàn)?以勞動簽約及有?訂立本規(guī)則,凡?本廠所屬員工都?應該自覺遵守本?規(guī)則。2.因?業(yè)務需要而延聘?的特約人員,技?術、管理顧問及?定期簽約人員（?簽約書中另有規(guī)?定的除外）,也?應自覺遵守本規(guī)?則（本規(guī)則所稱?的員工是指本廠?正式錄用的員工?及試用期的新招?進實習員工本公?司）。3.本?規(guī)則如果發(fā)生異?議,將提交本廠?高級行政同事商?討。如果還無法?解決,由本廠報?請主管機關解釋?、處理。4.?合同期定為一年?,每個員工均需?訂合同。合同期?滿要辭工的員工?要提前一個月通?知廠方,如果某?些職位會造成影?響廠方生產(chǎn)的,?要等廠方招到人?頂替此職位時才?能離廠。辭職人?員工資隨糧期領?取。如每月__?__號發(fā)工資,?而____號是?休息假期,則發(fā)?工資日期為下一?個工作天。第?二章廠規(guī)守則?1.員工應自覺?遵守本廠的一切?規(guī)章制度,服從?各級主管人員的?合理安排,而各?級主管人員必須?認真、耐心教導?其它員工2.?各員工對內(nèi)須認?真負責工作、愛?惜公物、減少損?耗、提高產(chǎn)品質(zhì)?量、增創(chuàng)新產(chǎn)值?;對外應保守業(yè)?務上的機密。?3.員工為事均?應循級而上,不?得越級呈報,但?緊急或特別情況?下不在此限。?4.員工非經(jīng)本?廠書面同意,不?得在外兼任與本?廠業(yè)務有關的職?位,不得以自己?及他人名義經(jīng)營?與本廠相同的經(jīng)?營項目,不得利?用職權之便謀取?自己或他人之利?,不可接受回扣?及其它不法收入?。5.員工在?工用時間內(nèi)未經(jīng)?批準不得擅自離?開工作崗位;除?業(yè)務需要外不得?私用本廠電話。?6.員工未經(jīng)?批準不得把親友?帶入工廠或宿舍?。7.員工不?得攜帶槍、彈藥?、刀具、攝影機?、易爆及與生產(chǎn)?或業(yè)務無關的物?品進廠或宿舍。?8.員工未經(jīng)?批準,不得私自?攜帶公共財物出?廠,私有物品攜?帶出廠應向有關?領導領取放行證?方可攜帶出廠。?9.員工上班?時必須佩帶崗位?證進入車間。?10.上班時間?嚴禁吵鬧、喧嘩?、打瞌睡及閱讀?與業(yè)務工作無關?的書刊。11?.講衛(wèi)生,不準?在廠內(nèi)亂扔雜物?、不準隨地吐痰?。嚴禁用衛(wèi)生紙?以外的雜紙上廁?所。12.嚴?禁代人打卡或簽?咭。（除加通宵?卡鐘打不到除外?,可到辦公室簽?咭）13.所?有員工不準向公?司借款及預支薪?金。（特殊用途?不在此限）1?4、機械設備必?須每天保養(yǎng),如?果出現(xiàn)故障,應?立即切斷電源,?請機修工來修理?或主管,不能私?自亂動。15?、保持廠內(nèi)設施?的整齊,不準擅?自搬動固定的車?位,桌子等廠內(nèi)?的一切固定設施?。16、嚴禁?損壞工廠的一切?財物和偷盜公司?或他人的財物。?17、遵守財?務制度,不得侵?占和虧欠公款。?18、遵紀守?法,文明用語,?不惡語傷人、搬?弄是非、大聲吵?鬧。19、嚴?禁煙火,不準在?車間內(nèi)抽煙：不?準在宿舍內(nèi)使用?電器和生火煮食?;嚴禁留客住宿?。20、管理?人員之間應互相?幫助,通力合作?。而每個部門主?管須管理好自己?部門員工,不可?跨越其它部門。?（除臨時調(diào)動安?排下）21、?不得操作使用或?練習不屬于自己?使用的機器設備?,如損壞設備和?造成其它后果,?一切責任自負。?22、保持車?臺整潔,每天開?工以前必須先擦?車臺、試車才能?正式生產(chǎn)。離開?工作崗位時要關?機。23、所?有工序均要簽上?自己的工號。不?簽工號者,取消?此扎工序的工資?。如有自行涂改?,故意制造亂飛?,將作嚴肅處理?。所有改飛均要?管理人員的簽名?。第三章雇用?、調(diào)動___?_公司新進員工?須經(jīng)篩選或考試?,并經(jīng)審查核定?才得雇用,應一?律先經(jīng)試用（一?個月）,試用期?間,經(jīng)考核,不?合格者不予雇用?,試用人員在試?用期間,如因志?趣不合或無法勝?任工作者可按工?廠規(guī)定辦理辭職?。1.訂立勞?動契約時隱瞞身?體健康情況、工?作經(jīng)歷、學歷、?身份等事實者,?廠方將按其情節(jié)?經(jīng)重做出處理。?2.未滿十六?歲者不符合政府?用工標準。3?.新進員工經(jīng)核?準雇用后,應于?接到通知后,按?指定日期及地點?親自處理報到手?續(xù),并繳驗下列?資料：___?_人事資料卡。?4-2.習經(jīng)?歷證件、居民身?份證的復印件。?4.員工有下?列情形之一者,?本公司得以民法?有關規(guī)定訴訟賠?償。5-1.?侵占或虧欠款（?物）者。5-?2.不法毀損公?物者。5-3?.擅自越權處理?事務,致工廠發(fā)?生損害者。5?-4.對本工廠?負責人、代理人?及共同工作員工?（含家屬）有不?法行為發(fā)生損害?者。5.因營?運需要及符合原?則下,調(diào)動員工?工作時不得拒絕?。6.本公司?有下列事情之一?者得經(jīng)預告,終?止勞動契約。?7-1.歇業(yè)或?轉(zhuǎn)讓時。7-?2.虧損或業(yè)務?緊縮時。7-?3.業(yè)務性質(zhì)變?更有減少員要之?必要,又無適當?工作可供安置時?。7-4.從?業(yè)人員對于所擔?任工作確不勝任?時。1.員工?欲終止契約時,?依本規(guī)定預告本?工廠,并辦理離?職手續(xù)。第四?章工作時間及休?息1.本廠員?工在辦公時間內(nèi)?,未經(jīng)師傅允許?不可擅自離開工?作崗位。2.?工作時間：早上?8：00到12?：00中午1?3：30到17?：30晚上1?8：____起?至21：30（?加班）3.遲?到2-1.上?班時間開始五分?鐘以內(nèi)者為遲到?。2-2.上?班時間開始后十?五分鐘以后遲到?者工者,領導人?員有口頭警告。?3.早退3?-1.下班時間?前五分鐘以內(nèi)提?前下班者為早退?。3-2.下?班時間二十分鐘?以前提早下班者?。4.請假?4-1.員工未?經(jīng)請假或假滯未?辦理續(xù)假而擅自?不到工者,第一?次會有口頭語警?告,再犯者會依?照廠規(guī)處罰。?第五章工資1?.本規(guī)則所稱工?資,依（勞動契?約）規(guī)定辦理。?2.員工工資?采取先勞動后領?工資,每月發(fā)給?。3.本廠員?工之工資發(fā)放雙?方議定,但公司?有權提前或順延?,但以不超過當?月為準。4.?本廠員工之工資?分為下列各項：?4-1.本薪?或底薪（視學識?、經(jīng)歷、技術、?能力及工作性質(zhì)?而定）。4-?2.津貼。4?-3.職務津貼?或技術津貼（依?職位或職稱分別?給予）。4-?4.全勤獎：（?i）每月沒有遲?到或早退,全月?沒請假會發(fā)給_?___.-全勤?獎（含公司規(guī)定?加班時）。（?ii）而全年每?月有全勤獎者,?年底有年終獎,?年終獎則按全勤?獎總和。4-?5.工作獎金：?如計件后超出標?準會發(fā)給獎金。?標準則按每車位?每月生產(chǎn)值,若?生產(chǎn)于$700?-$1000者?,將按工資__?__%提成,而?生產(chǎn)值于$10?00以上者,將?按工資____?%提成作獎勵。?第六章請假?1.婚假：員工?本人合法報準結?婚者,并已在本?廠服務三年以上?者而請婚假,本?廠會支付一周有?薪假期。__?__公傷病假：?經(jīng)勞資部門確認?因公致傷病者,?其治療期間而給?予傷病假,本廠?會支付有薪假期?,而支付有薪假?期則為住院時醫(yī)?療期。1.未?住院者全年不得?超過規(guī)定十日。?2.住院者不?能超過政府規(guī)定?的醫(yī)療期。3?.超過時效者：?可辦停薪留職,?但經(jīng)勞資部門特?準者不在此限。?4.喪假：員?工依本列規(guī)定,?可提出合法證明?申請喪假,可得?有薪工資。5?.父母、配偶之?喪給予喪假：祖?父母、子女、配?偶父母之喪給予?喪假三日。6?.員工請假時,?應事前親自以口?頭或書面敘明請?假理由及日數(shù)并?附上有關證明文?件辦理手續(xù),方?可離開工作崗位?,或限時信函報?告單位主管代為?起請假手續(xù)。?7.凡在本廠己?有懷孕員工：本?廠會