用人單位勞動關系解除協(xié)議書樣本（2篇）

第14頁共14頁用人單位勞動?關系解除協(xié)議?書樣本甲方?（用人單位）?名稱：___?__住所：_?____法定?代表人（委托?代理人）：_?____乙?方（勞動者）?姓名：___?__??????性別?：_____?出生年月：?_____?家庭住址：_?____居?民身份證號碼?：_____?甲、乙雙方?根據《中華人?民共和國勞動?合同法》等法?律、法規(guī)的規(guī)?定，在平等自?愿、協(xié)商一致?的基礎上，同?意訂立本勞動?合同，共同遵?守本合同所列?條款。一、?合同類型和期?限第一條甲?、乙雙方選擇?以下第種形式?確定本合同期?限：1、固?定期限：自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。2、?無固定期限：?自____年?____月_?___日起至?法定的終止條?件出現時止。?3、以完成?一定的工作（?任務）為期限?。自____?年____月?____日至?工作（任務）?完成時即行終?止。雙方約定?的試用期自_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?止，期限為月?。二、工作?內容和工作地?點第二條雙?方協(xié)商一致，?乙方同意從事?（崗位或工種?）工作，工作?地點在。經甲?、乙雙方協(xié)商?同意，可以變?更工作地點和?工作崗位（工?種）。第三?條乙方應按照?甲方的要求，?按時完成規(guī)定?的工作數量，?達到規(guī)定的質?量標準。三?、工作時間和?休息休假第?四條甲方安排?乙方執(zhí)行以下?第種工時制度?。1、實行?標準工時工作?制。乙方每日?工作時間不超?過8小時，每?周不超過40?小時。甲方由?于工作需要，?經與工會和乙?方協(xié)商后可以?延長工作時間?，一般每日不?得超過1小時?，因特殊原因?需要延長工作?時間的，在保?障乙方身體健?康的條件下延?長工作時間每?日不得超過3?小時，每月不?得超過36小?時。2、實?行綜合計算工?時工作制。乙?方在合同期內?實行集中工作?、集中休息，?以勞動行政部?門批準的周期?（周、月、季?或年）綜合計?算工作時間，?綜合計算后超?出法定標準工?作時間，甲方?應按延長工作?時間的規(guī)定支?付乙方延長工?作時間工資。?3、實行不?定時工作制?實行綜合計算?工時工作制和?不定時工作制?的，應當事先?報經勞動行政?部門批準，甲?方對乙方可實?行相對集中工?作、集中休息?、輪休調休、?彈性工作等方?式。第五條?乙方在合同期?內享有國家規(guī)?定以及本企業(yè)?安排的各項休?息、休假的權?利。四、勞?動報酬第六?條雙方確定乙?方實行以下第?種工資形式：?1、實行月?（周、日、小?時）工資制。?乙方月（周、?日、小時）工?資為元。其中?試用期工資為?元。2、實?行計件工資制?。計件單價為?元。3、按?甲方依法制定?的工資支付制?度執(zhí)行。第?七條甲方應以?法定貨幣形式?于每月日前支?付乙方工資，?并不得克扣或?拖欠。同時，?甲方應書面記?錄支付乙方工?資的時間、數?額、工作天數?、簽字等情況?，并向乙方提?供工資清單備?查。甲方應?在經濟效益增?長的同時，適?當調整乙方工?資標準。甲方?支付乙方的工?資不得違反國?家有關最低工?資的規(guī)定。?第八條甲方安?排乙方延長日?工作時間，應?支付不低于乙?方工資150?%的工資報酬?;安排乙方在?休息日工作又?不能安排補休?的，應支付不?低于乙方工資?200%的工?資報酬;安排?乙方在法定休?假日工作的，?應支付不低于?乙方工資30?0%的工資報?酬。第九條?因甲方原因或?其他不可抗力?造成甲方停工?、停產、歇業(yè)?，未超過一個?工資支付周期?的，甲方應按?本合同約定的?工資標準支付?乙方工資;超?過一個工資支?付周期的，若?乙方提供了正?常勞動，則支?付給乙方的勞?動報酬不得低?于當地政府公?布的最低工資?標準。第十?條乙方依法享?受帶薪年休假?、探親假、喪?假、計劃生育?（產）假等休?假期間，甲方?應按國家和四?川省有關規(guī)定?的標準，支付?乙方工資。?五、社會保險?第十一條甲?方應按國家和?四川省有關社?會保險的法律?、法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方足?額繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工傷?、生育保險費?用;社會保險?費個人繳納部?分，甲方可從?乙方工資中代?扣代繳。六?、勞動保護、?勞動條件和職?業(yè)危害防護?第十二條甲方?應嚴格執(zhí)行國?家和四川省有?關勞動保護的?法律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙方?提供必要的勞?動條件，建立?健全工作規(guī)范?和勞動安全衛(wèi)?生制度。第?十三條對乙方?從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的?，甲方應按國?家有關規(guī)定組?織上崗前和離?崗時的職業(yè)健?康檢查，在合?同期內應定期?對乙方進行職?業(yè)健康檢查。?第十四條甲?方有義務負責?對乙方進行業(yè)?務技術、勞動?安全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度的?教育和培訓。?第十五條乙?方有權拒絕甲?方的違章指揮?和強令冒險作?業(yè)，對甲方及?其管理人員漠?視乙方生命安?全和身體健康?的行為，有權?提出批評并向?有關部門檢舉?控告。七、?勞動合同的變?更、解除、終?止和經濟補償?第十六條經?雙方協(xié)商一致?，可以變更本?合同相關內容?解除本合同。?符合解除勞動?合同的情形出?現，甲方和乙?方均可依照《?勞動合同法》?的規(guī)定解除勞?動合同。第?十七條《勞動?合同法》等法?律法規(guī)規(guī)定的?勞動合同終止?情形出現，本?合同即行終止?。第十八條?甲方應當在解?除和終止勞動?合同時，為乙?方出具解除或?者終止勞動合?同的證明，并?在十五日內為?乙方辦理檔案?和社會保險轉?移手續(xù)。第?十九條符合《?勞動合同法》?第四十六條規(guī)?定情形的，甲?方應當向乙方?支付經濟補償?。逾期不支付?的，甲方應按?照應付金額的?百分之五十以?上百分之一百?以下的標準向?乙方加付賠償?金。第二十?條甲方違法解?除和終止本合?同，乙方要求?繼續(xù)履行合同?的，甲方應當?繼續(xù)履行，乙?方不要求繼續(xù)?履行勞動合同?或者勞動合同?已經不能繼續(xù)?履行的，甲方?應按《勞動合?同法》規(guī)定的?經濟補償金標?準的兩倍向乙?方支付賠償金?。八、其他?第二十一條?乙方違反甲方?規(guī)章制度，對?甲方造成損失?的，應承擔相?應責任。第?二十二條雙方?協(xié)商簽訂的以?下協(xié)議作為本?合同的附件。?1、培訓協(xié)?議;2、保?密協(xié)議;3?、崗位協(xié)議;?4、其他協(xié)?議。第二十?三條雙方協(xié)商?一致約定的其?他內容：第?二十四條本合?同未盡事宜，?雙方可協(xié)商解?決;與今后國?家法律、行政?法規(guī)等有關規(guī)?定的相悖的，?按有關規(guī)定執(zhí)?行。第二十?五條雙方因履?行本合同發(fā)生?爭議，當事人?可以向甲方勞?動爭議調解委?員會申請調解?;調解不成的?，可以向勞動?爭議仲裁委員?會申請仲裁。?當事人一方也?可以直接向勞?動爭議仲裁委?員會申請仲裁?。第二十六?條本合同一式?兩份，甲、乙?雙方各執(zhí)一份?。甲方：_?____（蓋?章）???乙方：_?____（蓋?章）（簽名）?法定代表人?或（委托代?理人）：（簽?名）___?_年____?月____日???????____年?____月_?___日用?人單位勞動關?系解除協(xié)議書?樣本（二）?甲方：___?__?????????法定代表?人：____?_甲方地址?：乙方：?性別：身份?證號碼：家?庭住址：根?據《中華人民?共和國勞動合?同法》，甲乙?雙方經平等協(xié)?商同意，自愿?簽訂本合同，?共同遵守本合?同所列條款。?一、勞動合?同期限第一?條本合同期限?類型為固定期?限合同。本?合同生效日期?____年_?___月__?__日，其中?試用期個月。?二、工作內?容第二條乙?方同意根據甲?方工作需要，?擔任崗位（工?種）工作。?第三條乙方應?按照甲方的合?法要求，按時?完成規(guī)定的工?作數量，達到?規(guī)定的質量標?準。三、勞?動保護和勞動?條件第四條?甲方安排乙方?執(zhí)行工作制。?執(zhí)行定時工?作制的，甲方?安排乙方每日?工作時間不超?過八小時，平?均每周不超過?四十四小時。?甲方保證乙方?每周至少休息?一日，甲方由?于工作需要，?經與工會和己?方協(xié)商后可以?延長工作時間?，一般每日不?得超過一小時?，因特殊原因?需要延長工作?時間的，在保?障乙方身體健?康的條件下延?長工作時間每?日不得超過三?小時，每月不?得超過三十六?小時。執(zhí)行?綜合計算工時?工作制的，平?均日和平均周?工作時間不超?過法定標準工?作時間。執(zhí)?行不定時工作?制的，在保證?完成甲方工作?任務的情況下?，工作和休息?休假乙方自行?安排。第五?條甲方安排乙?方加班的，應?安排乙方同等?時間補休或依?法支付加班工?資;加點的，?甲方應支付加?點工資。第?六條甲方為乙?方提供必要的?勞動條件和勞?動工具，建立?建全生產工藝?流程，制定操?作規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動安?全衛(wèi)生制度及?其標準。甲?方應按照國家?或北京市有關?規(guī)定組織安排?乙方進行健康?檢查。第七?條甲方負責對?乙方進行政治?思想、職業(yè)道?德、業(yè)務技術?、勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)章?制度的教育和?培訓。四、?勞動報酬第?八條甲方的工?資應遵循按勞?分配原則。?第九條執(zhí)行定?時工作制或綜?合計算工時工?作的的乙方為?甲方工作，甲?方每月日以貨?幣形式支付乙?方工資，不低?于元，其中試?用期間工資為?元。第十條?由于甲方生產?任務不足，使?乙方下崗待工?的，甲方保證?乙方的月生活?費不低于元。?五、保險福?利待遇第十?一條甲乙雙方?應按國家和北?京市社會保險?的有關規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其他?社會保險費用?。甲方應為?乙方填寫《職?工養(yǎng)老保險手?冊》。雙方解?除、終止勞動?合同后，《職?工養(yǎng)老保險手?冊》按有關規(guī)?定轉移。第?十二條乙方患?病或非因工負?傷，其病假工?資、疾病救濟?費和醫(yī)療待遇?按照國家有關?法規(guī)執(zhí)行。?第十三條乙方?患職業(yè)病或因?工負傷的工資?和醫(yī)療保險待?遇按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十四條甲方?為乙方提供以?下福利待遇。?六、勞動紀?律第十五條?乙方應遵守甲?方依法制定的?規(guī)章制度：嚴?格遵守勞動安?全衛(wèi)生、生產?工藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)范?;愛護甲方的?財產，遵守職?業(yè)道德;積極?參加甲方組織?的培訓，提高?思想覺悟和職?業(yè)技能。第?十六條乙方違?反勞動紀律，?甲方可依據本?單位規(guī)章制度?，給予紀律處?分，直至解除?本合同。七?、勞動合同的?變更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條訂立?本合同所依據?的法律、行政?法規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本合?同應變更相關?內容。第十八?條訂立本合同?所依據的客觀?情況發(fā)生重大?變化，致使本?合同無法履行?的，經甲乙雙?方協(xié)商同意，?可以變更本合?同相關內容。?第十九條經?甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同?可以解除。?第二十條乙方?有下列情形之?一，甲方可以?解除本合同：?1.在試用?期間，被證明?不符合錄用條?件的;2.?嚴重違反勞動?紀律或甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴重失職?、營私舞弊，?對甲方利益造?成重大損害的?;4.被依?法追究刑事責?任的。第二?十一條下列情?形之一，甲方?可以解除本合?同，但應提前?三十日以書面?形式通知乙方?：1.乙方?患病或非因工?負傷，醫(yī)療期?滿后，不能從?事原工作也不?能從事由甲方?另行安排的工?作的;2.?乙方不能勝任?工作，經過培?訓或者調整工?作崗位，仍不?能勝任工作的?;3.雙方?不能依據本合?同第十八條規(guī)?定就變更合同?達成協(xié)議的。?第二十二條?甲方瀕臨破產?進行法定整頓?期間或者生產?經營發(fā)生嚴重?困難，經向工?會或者全體職?工說明情況，?聽取工會或者?職工的意見，?并向勞動行政?部門報告后，?可以解除本合?同。第二十?三條乙方有下?列情形之一，?甲方不得依據?本合同第二十?一條、第二十?二條終止、解?除本合同：?1.患病或非?因工負傷、在?規(guī)定的醫(yī)療期?內的;2.?女職工在孕期?、產期、哺乳?期內的;3?.義務兵復員?退伍和建設征?地農轉工人員?初次參加工作?未滿三年的;?4.義務服?兵役期間的。?第二十四條?乙方患職業(yè)病?或因工負傷，?醫(yī)療終結，經?市、區(qū)、縣勞?動鑒定委員會?確認完全或部?分喪失勞動能?力的，按國家?有關法規(guī)辦理?，不得依據本?合同第二十一?條、第二十二?條解除勞動合?同。第二十?五條乙方解除?本合同，應當?提前三十日以?書面形式通知?甲方。第二?十六條有下列?情形之一，乙?方可以隨時通?知甲方解除本?合同：1.?在試用期內的?;2.甲方?以暴力、威脅?或者非法限制?人身自由的手?段強迫勞動的?;3.甲方?不能按照本合?同規(guī)定支付勞?動報酬或者提?供勞動條件的?。第二十七?條本合同期限?屆滿，甲乙雙?方經協(xié)商同意?，可以續(xù)訂勞?動合同。第?二十八條訂立?無固定期限勞?動合同的，乙?方離休、退休?、退職及死亡?或本合同約定?的解除條件出?現，本合同終?止。八、經?濟補償與賠償?第二十九條?下列情形之一?，甲方違反和?解除乙方勞動?合同的，應按?下列標準支付?乙方經濟補償?金：1.甲?方克扣或者無?故拖欠乙方工?資的，以及拒?不支付乙方延?長工作時間工?資報酬的，除?在規(guī)定的時間?內全額支付乙?方工資報酬外?，還需加發(fā)相?當于工資報酬?百分之二十五?的經濟補償金?;2.甲方?支付乙方的工?資報酬低于本?市最低工資標?準的，要在補?足低于標準部?分的同時，另?外支付相當于?低于部分百分?之二十五的經?濟補償金。?第三十條下列?情形之一，甲?方應根據乙方?在甲方工作年?限，每滿一年?發(fā)給相當于乙?方解除本合同?前十二個月平?均工資一個月?的經濟補償金?，最多不超過?十二個月：?1.經與乙方?協(xié)商一致，甲?方解除本合同?的;2.乙?方不能勝任工?作，經過培訓?或者調整工作?崗位，仍不能?勝任工作，由?甲方解除本合?同的。第三?十一條下列情?形之一，甲方?應根據乙方在?甲方工作年限?，每滿一年發(fā)?給相當于本單?位上年月平均?工資一個月的?經濟補償金：?1.乙方患?病或者非因工?負傷，經勞動?鑒定委員會確?認不能從事原?工作，也不能?從事由甲方另?行安排的工作?而解除本合同?的;2.勞?動合同訂立時?所依據的客觀?情況發(fā)生重大?變化，致使本?合同無法履行?，經當事人協(xié)?商不能就變更?勞動合同達成?協(xié)議，由甲方?解除勞動合同?的;3.甲?方瀕臨破產進?行法定整頓期?間或者生產經?營狀況發(fā)生嚴?重困難，必須?裁減人員的。?以上三種情?況，如果乙方?被解除本合同?前十二個月的?月平均工資高?于本單位上年?月平均工資的?，按本人月平?均工資計發(fā)。?第三十二條?甲方解除本合?同后，未按規(guī)?定給予己方經?濟補償的，除?全額發(fā)給經濟?補償金外，還?須按該經濟補?償金數額的百?分之五十支付?額外經濟補償?金。第三十?三條支付乙方?經濟補償時，?乙方在甲方工?作時間不滿一?年的按一年的?標準發(fā)給經濟?補償金。第?三十四條乙方?患病或者非因?工負