事業(yè)單位工資制度（二篇）

第7頁共7頁事業(yè)單位工資制?度1簡介一?、根據(jù)事業(yè)單位?行業(yè)和部門多、?情況千差萬別的?特點，其工資制?度應(yīng)主要考慮：?1、對具有自?我發(fā)展能力的事?業(yè)單位，在國家?宏觀控制下，在?工資分配上，給?以更多的自主權(quán)?，允許將內(nèi)部分?配搞得活一些，?促使其向自負盈?虧、獨立核算的?企業(yè)化方向發(fā)展?。2、對具有?部分自我發(fā)展能?力的事業(yè)單位，?采取工資基金由?國家部分包干的?辦法，在執(zhí)行國?家統(tǒng)一工資制度?的同時，給單位?一定的自主權(quán)。?3、對社會公?益型的事業(yè)單位?，工資基金完全?由國家包起來，?實行統(tǒng)一的工資?制度，工資增長?由國家財政予以?保證。二、事?業(yè)單位的工資制?度可分成___?_種類型：①?教育、科研、衛(wèi)?生等事業(yè)單位，?根據(jù)其專業(yè)技術(shù)?人員比較集中，?工作人員的水平?、能力、責任和?貢獻主要通過其?專業(yè)技術(shù)職務(wù)來?體現(xiàn)的特點，實?行專業(yè)技術(shù)職務(wù)?等級工資制。?②地質(zhì)、測繪和?交通、海洋、水?產(chǎn)等事業(yè)單位，?由于從事野外或?水上作業(yè)，具有?條件艱苦、流動?性大和崗位責任?明確的特點，實?行專業(yè)技術(shù)職務(wù)?崗位工資制。?③文化藝術(shù)表演?團體，根據(jù)藝術(shù)?表演人員成才早?、舞臺青春期短?、新陳代謝快的?特點一，實行藝?術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。?④體育運動員?，根據(jù)其技術(shù)要?求高、競爭性強?、成才早、交替?快的特點，實行?體育津貼和獎金?制。⑤金融單?位，根據(jù)其擔負?著貫徹執(zhí)行國家?金融政策和參予?調(diào)控國民經(jīng)濟的?特殊任務(wù)的特點?，實行行員等級?工資制。三、?考慮到事業(yè)單位?的特點，為了更?好地發(fā)揮工資的?保障和激勵作用?，事業(yè)單位的工?資構(gòu)成分為固定?部分和靈活部分?。1、固定部?分。主要體現(xiàn)工?作人員的水平高?低、責任和貢獻?大小。2、靈?活部分。主要體?現(xiàn)工作人員的實?際工作量的多少?。3、單位資?金來源不同，其?工資構(gòu)成中的固?定部分和靈活部?分所占比例也不?同。①全額撥?款單位固定無靈?活部分②差額?撥款單位的比例?為6：4，③?自收自支實行企?業(yè)化管理的單位?，靈活部分比例?還可以擴大一些?，國家不作統(tǒng)一?規(guī)定。2事業(yè)?單位分類目前?事業(yè)單位的分類?主要有三大類。?公益性、準公益?性、經(jīng)營性。?3工資制度中?央政府首次對事?業(yè)單位人事管理?專門立法，事業(yè)?單位工資福利制?度統(tǒng)一后，將會?防范事業(yè)單位收?入分配差距過大?的問題。事業(yè)?單位工資制度（?二）____?年機關(guān)、事業(yè)單?位工作人員工資?統(tǒng)計報表填報說?明及要求（一?）指標解釋1?.單位個數(shù)。是?指填報本報表制?度的事業(yè)法人和?機關(guān)法人單位的?個數(shù)。2.職?工年末人數(shù)。指?年末最后一天的?實際人數(shù)。已經(jīng)?招用但到年末尚?未報到的人員和?尚未用完的進人?指標，不得作為?年末人數(shù)統(tǒng)計。?3.正式職工?。指在機關(guān)、事?業(yè)單位中，經(jīng)國?家有關(guān)部門分配?、安排或批準招?收錄用的職工。?包括原固定職工?和使用期限在一?年以上的合同制?職工。正式職工?是單位全部職工?中的其中項。?4.職工年平均?人數(shù)：是指報告?年內(nèi)每天平均擁?有的人數(shù)。職工?年平均人數(shù)計算?方法是：以__?__個月的平均?人數(shù)（月平均人?數(shù)是以報告月內(nèi)?每天實有的全部?人數(shù)之和，被報?告月的日歷天數(shù)?除求得）之和被?12除求得，或?四個季度平均人?數(shù)之和被4除求?得。5.工資?總額。指各單位?在一定時期內(nèi)直?接支付給本單位?全部職工的勞動?報酬總額。__?__工作人員工?資總額包括公務(wù)?員的職務(wù)工資、?級別工資，機關(guān)?技術(shù)工人的崗位?工資、技術(shù)等級?（職務(wù)）工資和?普通工人的崗位?工資，以及艱苦?邊遠地區(qū)津貼、?崗位津貼、其他?津貼補貼和獎金?等。事業(yè)單位工?作人員的工資總?額包括崗位工資?、薪級工資、績?效工資和津貼補?貼等。公務(wù)員?工資制度和事業(yè)?單位收入分配制?度改革前各單位?實際支付的工資?總額仍按照上年?度的指標解釋進?行填報。各單?位在統(tǒng)計工資總?額時，應(yīng)按實發(fā)?數(shù)計算。在實際?操作中，要注意?工資總額不包括?的項目有：（?1）根據(jù)___?_有關(guān)規(guī)定頒發(fā)?的創(chuàng)造發(fā)明獎、?國家星火獎、自?然科學獎、科學?技術(shù)進步獎和支?付的合理化建議?和技術(shù)改進獎以?及支付給運動員?在重大體育比賽?中的重獎。（?2）有關(guān)勞動保?險和職工福利方?面的費用。具體?有。職工死亡喪?葬費及撫恤費、?醫(yī)療衛(wèi)生費或公?費醫(yī)療費用、職?工生活困難補助?費、____福?利事業(yè)補貼、工?會文教費、__?__福利費、探?親路費等。（?3）有關(guān)離休、?退休、退職人員?待遇的各項支出?。（4）支付?給聘用或留用的?離休、退休人員?的各項補貼。?（5）發(fā)給外單?位人員的稿費、?講課費及其他專?門工作報酬。?（6）出差伙食?補助費、調(diào)動工?作的旅費、安家?費和計劃生育獨?生子女補貼。?（7）因聘用臨?時工而在工資以?外向提供勞動力?單位支付的手續(xù)?費或管理費。?6.基本工資。?在機關(guān)中包括公?務(wù)員的職務(wù)工資?和級別工資、技?術(shù)工人的崗位工?資和技術(shù)等級（?職務(wù)）工資、普?通工人的崗位工?資。在事業(yè)單位?中包括崗位工資?和薪級工資。?7.績效工資。?指事業(yè)單位在上?級主管部門核定?的績效工資總量?內(nèi)，自主決定分?配的、體現(xiàn)工作?人員實績和貢獻?的工資。8.?津貼和補貼。是?指基本工資外，?為了補償職工特?殊或額外的勞動?消耗和因其他特?殊原因支付給職?工的津貼、補貼?。（1）國家?統(tǒng)一津貼補貼。?是指____或?____授權(quán)的?人力資源社會保?障部（原人事部?）、財政部出臺?的津貼補貼。包?括艱苦邊遠地區(qū)?津貼、崗位津貼?等。（2）規(guī)?范津貼補貼。是?指根據(jù)?中央_?___、___?_部、監(jiān)察部、?財政部、人事部?、審計署關(guān)于規(guī)?范公務(wù)員津貼補?貼問題____?通知?（___?_發(fā)〔____?〕____號）?規(guī)定，并歸地方?和部門原自行發(fā)?放津貼補貼和獎?金項目后設(shè)立的?津貼補貼。（?3）改革性補貼?。是指根據(jù)推進?福利待遇貨幣化?改革的需要，通?過轉(zhuǎn)化原有用于?職工福利待遇的?資金，向職工直?接發(fā)放的貨幣補?貼。包括住房分?配貨幣化改革補?貼、交通補貼等?。（4）獎勵?性補貼和其他。?是指除國家統(tǒng)一?規(guī)定的津貼補貼?、規(guī)范津貼補貼?、改革性補貼之?外發(fā)放的獎勵性?補貼和根據(jù)__?__部、原人事?部?____〖?公務(wù)員獎勵規(guī)定?（試行）〗__?__通知?（_?___〔___?_〕____號?）規(guī)定發(fā)放的獎?金。（5）年?終一次性獎金。?公務(wù)員的年終一?次性獎金是指根?據(jù)原人事部、財?政部?____?〖公務(wù)員工資制?度改革實施辦法?〗____通知??（____〔?____〕__?__號）規(guī)定向?年度考核稱職及?以上的人員發(fā)放?的年終一次性獎?金；尚未按國家?規(guī)定實施績效工?資的事業(yè)單位年?終一次性獎金相?當于職工上一年?度____月份?基本工資額度的?獎金。9.1?類事業(yè)單位。國?家重點扶持、以?社會效益為主、?基本不具有創(chuàng)收?能力、經(jīng)費來源?主要由財政撥款?的事業(yè)單位。?10.2類事業(yè)?單位。以社會效?益為主、具有一?定創(chuàng)收能力和市?場開發(fā)前景、經(jīng)?費來源部分由財?政支持的事業(yè)單?位。11.3?類事業(yè)單位。主?要面向市場、創(chuàng)?收能力強、經(jīng)費?自理的事業(yè)單位?。12.企業(yè)?化管理事業(yè)單位?。是指不享受財?政資金補助，實?行企業(yè)會計制度?的事業(yè)單位。?13.行業(yè)：是?指從事相同性質(zhì)?的經(jīng)濟活動的所?有單位的集合。?本表事業(yè)單位行?業(yè)分組是以?國?民經(jīng)濟行業(yè)分類??____年版?為依據(jù)，其新版?國家行業(yè)分類標?準為：門類代?碼大類代碼類別?名稱q衛(wèi)生?和社會工作8?3衛(wèi)生14?.任職年限。是?指從任命（聘用?）到現(xiàn)職務(wù)（崗?位）當年起計算?的年限。__?__年離退休費?。是指各單位（?或社會養(yǎng)老保險?統(tǒng)籌部門）在一?定時期內(nèi)直接支?付給本單位離休?、退休人員的全?部基本離退休費?和補貼以及退職?人員的退職費。?16.基本離?退休費。是指各?單位（或社會養(yǎng)?老保險統(tǒng)籌部門?）在一定時期內(nèi)?直接支付給本單?位離休、退休人?員的基本離退休?費和退職人員的?退職費（離休人?員、建國前參加?工作的老工人按?有關(guān)規(guī)定增發(fā)的?一至三個月生活?補貼；離休人員?含國發(fā)〔___?_〕____號?、國發(fā)〔___?_〕82___?_文件規(guī)定增