關(guān)于新勞動(dòng)法請(qǐng)病假規(guī)定

關(guān)于新勞動(dòng)法請(qǐng)病假規(guī)定隨著勞動(dòng)力市場的競爭日益激烈，許多企業(yè)為了維護(hù)自身的利益，往往會(huì)限制員工的請(qǐng)病假時(shí)間。這對(duì)于員工來說十分不公平，同時(shí)也會(huì)違反相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。為了保障員工的合法權(quán)益，國家陸續(xù)出臺(tái)了一系列關(guān)于請(qǐng)病假的相關(guān)規(guī)定。本文就關(guān)于新勞動(dòng)法中關(guān)于請(qǐng)病假的規(guī)定做簡要解讀。請(qǐng)病假規(guī)定的主要變化新勞動(dòng)法對(duì)于請(qǐng)病假的規(guī)定主要包括以下幾個(gè)方面的變化：假期待遇新勞動(dòng)法中規(guī)定，員工請(qǐng)病假的待遇應(yīng)當(dāng)與其正常工作時(shí)的待遇相同。這主要是為了避免員工請(qǐng)病假被扣除工資、福利等待遇。同時(shí)，新法規(guī)還要求雇主在員工請(qǐng)病假期間不得終止其勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。病假報(bào)銷新法規(guī)還規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供病假報(bào)銷服務(wù)。具體來說，企業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)覆蓋員工的病假期間，待員工病情好轉(zhuǎn)后，可以享受醫(yī)保以外的報(bào)銷待遇，如門診費(fèi)用等。病假證明新勞動(dòng)法中規(guī)定了病假證明的標(biāo)準(zhǔn)，明確了應(yīng)當(dāng)由誰來出具病假證明。具體來說，員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提供合格的病假證明，如果法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定另有要求，按照那些要求辦理。同時(shí)，只有公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以開具病假證明。手續(xù)需要注意的問題在實(shí)際操作中，企業(yè)需要注意以下幾個(gè)問題：病假申請(qǐng)的時(shí)間企業(yè)需要根據(jù)員工的工作情況，靈活安排員工的病假申請(qǐng)時(shí)間，避免過分糾纏員工的病情，也可以根據(jù)員工的實(shí)際情況，給予一定的病假寬限期。同時(shí)，企業(yè)還需要向員工提供病假申請(qǐng)的途徑，讓員工能夠及時(shí)向企業(yè)申請(qǐng)病假。病假證明的收取企業(yè)需要在員工提交病假證明的情況下，及時(shí)將員工提供的病假證明收取。如果企業(yè)未能及時(shí)收到員工提交的病假證明，員工的病假將被視為無效，企業(yè)則有可能承擔(dān)部分法律責(zé)任。病假申請(qǐng)的審核企業(yè)需要對(duì)員工病假申請(qǐng)進(jìn)行審核，如果發(fā)現(xiàn)病假證明不符合規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工，并盡快安排員工的病假?？偨Y(jié)新勞動(dòng)法對(duì)于請(qǐng)病假的規(guī)定對(duì)于維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。而企業(yè)公司也應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整