公司員工崗位職責

—公司員工崗位職責公司員工崗位職責1

文案策劃崗位職責

1、組織參與重要工程的.創(chuàng)意構思、文案策劃及客戶提案，賜予前期提案、設計創(chuàng)意說明及后期結案報告等服務；

2、在設計師指導下，執(zhí)行并監(jiān)督所負責工程的創(chuàng)意構思和文案策劃；

3、稿件思路清楚，能夠完成稿件寫作思路規(guī)劃；

4、幫助工程經理進行創(chuàng)意提案，保證工作的順當推動；

5、獨立撰寫各類稿件（新聞稿、綜述稿、評論稿、專訪稿等）策劃方案、報告等。

公司員工崗位職責2

管理層級關系

直接上級：員工餐廳主管

直接下級：廚師

技能要求

根本素養(yǎng)：遵紀守法，工作認真、細致、有條理，責任心強。有自我約束力，不以權謀私，不假公濟私。熱愛本職工作，熟識食品衛(wèi)生學問。

自然條件：30歲以上，男性，身體健康。

文化程度：高中以上學歷。

工作經驗：5年以上相關工作經驗。

特別要求：有2級以上廚師證。

崗位職責

1、對員工員工餐廳的餐飲本錢、食品質量進行有效、合理的掌握和管理。

2、依據(jù)季節(jié)改變，適時更新調整菜譜。

3、提出食品改善方案并組織實施。

4、對每日所需主、副食品、原材料到貨情況監(jiān)督、驗貨。

5、對餐飲本錢進行核算，并分析解決餐飲本錢方面存在問題。

6、檢查監(jiān)督食品加工制作過程的質量及衛(wèi)生標準。

7、負責廚師的班次布置并檢查考勤和紀律情況。

8、負責廚房各種裝備、用具的`補充、修理及更新改造計劃的制定及申請工作。

公司員工崗位職責3

崗位職責：

1、依據(jù)人力資源規(guī)劃，搭建、優(yōu)化員工關系體系，擬定年度員工關系計劃，制定員工關系制度及流程，并組織實施、落地，對分公司員工關系進行指導、培訓、監(jiān)督；

2、負責制定各種爭端的解決程序，并負責解決各種爭端，并建立相應模型，并對分公司進行培訓；

3、推發(fā)動工關系政策、體系建設，開展員工關懷計劃，提升員工滿意度，每月對員工關系現(xiàn)狀進行內部審計及分析，并就有關員工關系問題實行最正確行動；

4、策劃、組織改善員工關系的活動，提高員工滿意度及員工對企業(yè)的認識，建立員工和公司之間的和諧關系；

5、依據(jù)國家法律法規(guī)政策的改變，對勞動關系、人事合同等業(yè)務流程進行相應的更新，建立有效的.溝通機制，轉正調薪面談、離職面談等離職率的掌握；

6、組織系統(tǒng)建設：推廣組織系統(tǒng)建設，對勞動關系業(yè)務流程優(yōu)化，對分公司人員綻開培訓，并對其相應工作進行指導；

7、完成公司交辦的其他工作。

任職要求：

1、社會保障或人力資源管理類相關專業(yè)大專及以上學歷

2、2X3年同等崗位；食品、餐飲、零售、物流、連鎖等快速發(fā)展民營企業(yè)優(yōu)先；

3、員工關系管理力量、培訓力量、寬容、指揮力、人際關系、領導力。

公司員工崗位職責4

一、管理架構

二、崗位職責

（一）總經理：

1、制定門店目標任務，并帶著團隊完成公司業(yè)績目標及員工考核；

2、幫助上級領導健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；

3、負責公司《運營管理制度》的建立和實施，定期進行評審，確保制度的充足性、適合性和有效性；

4、全面負責各區(qū)域店面的運營管理工作；

5、負責搜集學習有關房地產營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等；

6、調查房地產工程開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預測和把握區(qū)域房地產運營競爭走勢，結合本公司二手房店面運營，提出相應的營銷策略；

7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與

1客戶服務管理制度；

8、結合人事行政部門制定切實可行的人事編制、團隊建設及階段性員工培訓計劃、培訓實施方案等；

9、結合網(wǎng)絡維護部門，完善內部網(wǎng)絡管理制度及監(jiān)督措施；

10、店面的擴張與管理，并提出店面裝修設計及合理化建議；

11、提出對所轄區(qū)域內人員的培育、選拔及任免看法；

12、主動、主動的與其他職能部門協(xié)作，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；

13、總結分析客戶需求，對公司運營提出看法及合理化建議；

14、公司直屬服務部門的對接及協(xié)調工作；

（二）區(qū)域經理：

1、制定所轄區(qū)域的目標任務并帶著團隊完成區(qū)域業(yè)績目標；

2、制定公司的銷售與客戶服務管理制度，報上級部門審核；

3、熟識二手房交易流程及相關交易政策，預測和把握區(qū)域二手房運營競爭走勢，提出相應的營銷策略；

4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；

5、組織開展員工隊伍培訓，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設工作，滿意公司業(yè)務拓展需要；

6、提出對所轄區(qū)域內店面經理及主管等直接下級的選拔及任免看法；

7、直接對經紀人的人事任免；

8、主動、主動的與其他部門協(xié)作，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；

29、總結分析客戶需求，對公司運營提出看法；10、協(xié)作并監(jiān)督權證部門做好各項客戶服務工作；

11、確保店面管理與客戶服務管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行；

12、按時、精確向上級領導提供銷售信息及各類報表，資料和信息處理須根據(jù)公司要求按時精確完成；

13、負責審核區(qū)域的'提成比例，負責審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放；

14、負責與財務部核對銷售傭金賬款；

15、按時發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為，做出正確的推斷及處理措施，必要時按時向上級主管領導匯報；

16、店面的擴張與管理，提出店面裝修設計看法；

17、完成領導布置的其他臨時性工作；

（三）店面經理：

1、負責制定及分解店面的目標任務并帶著團隊成員完成店面業(yè)績目標；

2、按時傳達解釋并執(zhí)行公司的各項政策、制度；

3、在公司制度指導下制定店面內部相關切實可行的政策；

4、依據(jù)公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預測，擬定銷售計劃，報請區(qū)域經理審核；

5、參與工程的營銷策劃，參與廣告評審，提出營銷策劃和客戶服務的改進看法；

36、熟識把握周邊競爭情況，制訂有效的應對措施；

7、團隊的組建、人員的錄用看法及培訓方案的制定；按時提出對店面經紀人、店務專員及實習期人員的選拔及任免建議；8、店面日常管理，熟識二手房店面的管理運作及現(xiàn)場突發(fā)大事的處理；

9、按時、精確向實際領導提供銷售信息及各類報表；

10、對于店面顯現(xiàn)的問題能夠按時向上級反應，并定期匯報工作；

11、指導店面經紀人進行房源、客戶的跟進工作；12、對經紀人每日工作內容和完成情況的量化管理；

13、熟識把握員工的成交情況，組織店面人員按時總結溝通營銷經驗，強化業(yè)務素養(yǎng)，提高業(yè)務水平；

14、對店面經紀人、店務專員的工作布置及監(jiān)督，提出考評及調配建議；

15、審核銷售合同，特別條款報上級領導和法律參謀審核，按時轉交歸檔；

16、負責完成內網(wǎng)建設，做好房源及成交等內網(wǎng)管理審核工作；

17、按時發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為，做出正確的推斷及處理措施，必要時按時上報主管領導；

18、做好銷售過程中的客戶服務工作，努力同新老客戶保持好良好關系；

19、幫助財務部收取定金或簽約金，簽訂協(xié)議，管理客戶檔案；

20、主動學習相關學問和技能，提高管理水平，以滿意工作績效4需要；

21、完成公司布置及上級交辦的其他工作。

（四）店務專員：

1、房源信息的搜集、整理、發(fā)布及行政文案處理及售后服務手續(xù)的辦理，幫助布置店面值班人員及管理；

2、負責店面機要信息管理及來訪電話、人員的接待工作；

3、負責各類合同、收據(jù)及客戶檔案的審核與歸檔，對客戶反應的看法進行按時傳遞、處理；

4、幫助店面經理做好業(yè)務人員業(yè)績匯總、成交等內網(wǎng)管理審核工作；按時上報各項匯總報表；

5、做好店面會議的記錄并歸檔；按時傳遞公司與部門的各項政策、制度及各類通知信息；

6、依據(jù)集團相應管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申請、日常行為標準管理等工作）；

7、負責辦公物料（包括：手機、工裝、名片、宣傳品等）及固定資產的申請與管理；

8、秉承“節(jié)約本錢”的原則，嚴格根據(jù)備用金運用流程執(zhí)行；

9、對員工進行網(wǎng)絡運用及財務管理等相關學問的培訓工作，并與財務部等相關部門做好溝通對接工作；

10、由店務主管統(tǒng)一管理，做好店內行政管理工作，建立、完善人事檔案材料，嚴格借檔手續(xù)；

11、嚴格執(zhí)行保密制度，對房源資料、公司資料等嚴禁外泄經理5人或未獲得授權人員；

12、完成上級領導交辦的其他工作。

（五）經紀人：

1、遵守公司及門店的各項規(guī)章管理制度，嚴于律己；

2、對工程周邊的市場進行調研，充足了解周邊的具體情況；

3、充足了解和熟識市場資源，注意互相溝通，拓展市場，做好迎接客戶的各項準備工作；

4、認真登記來電、來訪客戶，形成來電來訪登記表，并做好每一位客戶的答疑工作；

5、嫻熟各項工作操作流程，按質按量完成各項工作任務；

6、認真參與公司組織的培訓，并開展自我學習，提高自己的專業(yè)力量，增加業(yè)務水平；

7、與客戶保持良好的關系，做好售后服務，保持良好的禮儀標準，樹立公司及門店形象；

8、做好每一單客戶的各項相關業(yè)務工作，將客戶資料整理備份，確保工作內容完好、有序；

9、認真負責的催繳客戶余款，保證公司的資金回籠。（六）店務主管：

1、幫助區(qū)域經理完成各店面行政、人事、考核等管理工作；2、負責組織、修訂、完善公司各項行政管理規(guī)章制度，并制定培訓方案；

3、負責店面人力資源的管理工作，組織對所需人員的聘請、篩選、6錄用等管理工作，按規(guī)定按時辦理人事建檔及社會保險等事宜；4、監(jiān)督檢查店務專員行政工作（包括：各門店房源信息錄入、合同簽訂及文件資料的存檔保管工作）；

5、各門店上報考勤整理審核及每周工作總結匯總工作，對店面所存在的問題按時反應按時整改；

6、負責與公司各部門間溝通協(xié)調工作，努力拓展市場，做好服務，提高效益；

7、負責門店備用金管理工作，店面所需辦公用品的詢價組織及選購、領用等管理工作；

8、完成上級領導交辦的其它任務。

（七）會計：

1、起草編制年度財務預算方案，對整個公司、門店進行月、季度、年度的財務分析，按時提供財務信息，為公司領導的管理決策、改善資產質量提供看法；對階段或者全年的經濟狀況進行分析，提交分析報告；

2、負責往來帳、銀行帳的對帳工作，負責計算機的日常往來對帳和銀行對帳工作，按時訂正對帳中發(fā)現(xiàn)的錯誤和問題，保證帳帳相符；按月編制銀行未達、已達帳項明細表、銀行存款余額調整表、往來未對、已對工程明細表；負責監(jiān)督催辦XX往來業(yè)務的帳務處理；

3、負責職工工資發(fā)放，稅費代繳，依據(jù)考勤報表完成工資表，支付工資、補貼、津貼、獎金；依據(jù)稅法規(guī)定計算、代扣個人收7入所得稅，辦理代扣費用款項，計算實發(fā)工資額；

4、編制會計報表，審核各類原始憑證，制作記帳憑證；填制明細帳、總賬；負責計算機的記帳、結帳和帳簿輸出等管理工作；

5、負責公司會計核算的日?；斯ぷ鳎O(jiān)督日常財務制度執(zhí)行；

6、保管財務票據(jù)，管理睬計檔案；

7、檢查監(jiān)督各門店的會計核算工作，監(jiān)督檢查各門店帳務處理業(yè)務

8、各部門間協(xié)調工作；

9、完成公司領導交辦的其它各項工作。

公司員工崗位職責5

一、清潔員崗位職責

1、認真根據(jù)指定的保潔范圍做好公共場所的清潔工作，毀滅垃圾死角，確保到達清潔、保潔要求，不得因任何理由和借口推托自己的'環(huán)境責任。

2、維護責任區(qū)衛(wèi)生，勸阻不衛(wèi)生、不文明現(xiàn)象和行為。

3、認真遵守勞動紀律，工作時間不竄崗、不脫崗、不亂放工具、不大聲喧嘩。

4、未接到清潔領班和物業(yè)部通知，不答應進入辦公室內進行清潔工作，禁止私自清潔辦公室內并收取小費。遵從上級指示，無異議地執(zhí)行一切合理布置。

二、清潔主管（領班）崗位職責

1、貫徹、執(zhí)行公司下達的各項工作指令，負責清潔工的日常管理工作。

2、全面負責現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生、清潔，制定清潔計劃，工作標準，工作程序，并進行技術指導和示范，確保到達清潔、保潔要求。

3、編制清潔用品、物件適用計劃、掌握清潔衛(wèi)生本錢，分配其用量，負責保管和運用。

4、對班組內員工進行考勤和考核。做好自己的保潔工作。處理突發(fā)大事。

5、填寫日工作記錄，大事報告，并于周末、月末匯總小結、員工考核后提供辦公室。

6、遵從上級指示，無異議地執(zhí)行一切合理的布置。

公司員工崗位職責6

技能要求

1、根本素養(yǎng)：工作認真負責有責任感，遵守公司各種規(guī)章制度，。

2、自然條件：男性，35歲以上，身高1.70~1.80，身體健康。

3、文化程度：初中以上文化程度。

4、工作經驗：具備2年以上相關工作經驗。

5、特別要求：有肯定安全防范力量和經驗。

崗位職責

1、公司員工通道值班是安全警衛(wèi)性質的崗位，通過24小時不間斷值班形式完成公司辦公樓以外規(guī)定范圍的安全防范和其他監(jiān)督管理任務。

2、負責外單位來客接待與公司有關部門聯(lián)系、登記、接收郵遞的報刊、信件、郵件。

3、負責保管交給值班員的各部位鑰匙辦理領取登記手序。

4、在規(guī)定的時間負責茶爐的飲水供應，保證天燃氣茶爐的.安全。

5、維護責任范圍的正常安全秩序，制止未經批準的機動車輛進入院內停放，保證瑞典學校同學安全通過。

6、按公司規(guī)定檢查掌握從員工通道出入的人員、車輛、攜帶或運出的物品，防止從員工通道混入無關人員或將公司財產非法運出園區(qū)。

7、按公司規(guī)定檢查從員工通道出入員工的證件、胸卡、制止記錄違紀行為。

8、負責規(guī)定范圍周界紅外報警信息的查詢確認，發(fā)現(xiàn)制止非法越墻入園的行為。

9、按規(guī)定時間對責任范圍巡察檢查，發(fā)現(xiàn)異樣立既報告。

10、按規(guī)定時間負責辦公樓通道出入人員的檢查記錄，保證辦公樓安全。

公司員工崗位職責7

1、幫助總經理及銷售副總辦理日常工作；

2、負責公司銷售合同及其化營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；

3、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的詢問；

4、負責搜集、整理、歸納客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考；

5、負責客戶、顧客的`投訴記錄，幫助有關部門妥當處理；

6、幫助副總做好部內內務、各種部內會議的記錄等工作；

7、為銷售部績效考評提供數(shù)據(jù)；

8、完成總經理及副總臨時交辦的其弛任務。

公司員工崗位職責8

1、負責做好廣場開閉店工作。

2、負責廣場內的正常運營，定時巡察，幫助商場營運、負責商場的治安管理工作。

3、維持場內公共秩序及嚴肅打擊偷盜、、搶劫等不法分子；制止不文明行為（如拾荒乞討、隨地亂扔垃圾、吸煙者等）。

4、嚴格執(zhí)行出入管理制度，管理好車輛進出，對進入所管轄區(qū)域的人員、車輛及所攜帶或裝載的物品，按規(guī)定進行驗證檢查。

5、標準廣場內各商鋪的貨物運輸行為，嚴格根據(jù)公司有關制度執(zhí)行。

6、檢查廣場區(qū)域內的裝備設備及衛(wèi)生狀況，發(fā)現(xiàn)問題按時報相關部門整改。

7、幫助租戶的進場裝修及退場清鋪管理工作。

8、熟識所管轄區(qū)內的公共設備、機電裝備、消防器材，并能嫻熟把握各種消防器材的'運用方法，及消防報警裝備故障推斷及初步排解方法。

9、對擔心全因素的排解，并按時向上級報告。

10、按時完成上級領導交辦的其他工作。

公司員工崗位職責9

管理層級關系

直接上級：員工餐廳主管

技能要求

根本素養(yǎng)：遵紀守法，工作認真、細致、有條理，責任心強。有自我約束力。熱愛本職工作。

自然條件：22歲以上，身體健康。

文化程度：初中畢業(yè)。

崗位職責

1、在主管指導下，按標準和程序完成各項服務和衛(wèi)生清潔工作。

2、負責本工作區(qū)域內的全部裝備、用具、墻壁地面的清潔工作。確保物品、用具的擺放井然有序，符合要求。

3、提供員工就餐時各項規(guī)定的.執(zhí)行情況。

4、檢查、訂正員工就餐時各項規(guī)定的執(zhí)行情況。

5、按時匯報并解決工作中遇到的各種問題。

6、愛惜并合理運用各種清潔劑和用品，確保安全操作。

公司員工崗位職責10

董事長崗位職責

1、負責召開年度股東大會，并主持股東會議，向股東做年度工作匯報及下年度工作計劃。

2、召集召開董事會會議，負責研討公司重大經營方針、戰(zhàn)略目標的制定、組織對公司章程的修訂與監(jiān)督實施。

3、負責核定公司機構設置、公司各管理中心主任的人事布置，全面監(jiān)督公司管理體系的運行情況。

4、行使公司章程規(guī)定的法定代表人的職權，對股東及董事會負責。

5、根據(jù)《公司章程》中給予的責任、權限履行董事長工作職責。

監(jiān)事長崗位職責

1、負責監(jiān)督董事、經理等管理人員對公司章程及股東大會決議的執(zhí)行情況。對公司重要崗位人員的任用程序由監(jiān)督權。

2、負責檢查公司業(yè)務，財務狀況，對經營生產合同、會計賬簿、憑證、營銷臺賬等資料有查閱監(jiān)督權。

3、負責核對董事會擬提議提交股東大會的會議報告、營業(yè)報告和利潤分配等財務資料，有權以公司名義托付注冊會計師、執(zhí)行審計師復審。

4、依據(jù)公司經營情況可建議召開股東大會，并要求董事會成員或公司經理報告公司經營情況。

5、根據(jù)《公司章程》中給予的責任、權限履行監(jiān)事長的監(jiān)督職責。

總經理崗位職責

1、全面主持公司的生產經營和運行管理工作，向董事會負責。

2、組織實施董事會決議。對工程取舍、投資、資金拆借及募集、中短期目標任務的實施、整合公司管理機構，主要崗位人員的（提議）任免，經營管理制度的制定，以及對外重大事項等有經營決策權，并對其負責。

3、組織并領導經營班子認真商量，集思廣益，確保公司年度計劃任務順當完成。對經營管理過程中顯現(xiàn)的新問題按時提交董事會商量，形成新的決議并盡快落實。

4、列席董事會和股東大會。

5、董事會授予的其他職權。

6、根據(jù)《公司章程》中給予的責任、權限履行總經理的工作職責。

副總經理的崗位職責

1、在董事會和總經辦的領導下，在董事長和總經理的授權下，開展以下工作。

2、全面參與工程的可行性調研及立項工作；對開發(fā)工程的設計、工程建設備工、招投標、預決算、營銷負直接領導責任。

3、管理各部門的日常工作，審定各部門的工作任務、人員的任免（四大中心主任以下職位）工程款的深入、材料的招投標。對工程工程本錢、質量、進度安全工作全面負責。

4、負責組織編制、完善各項管理制度；強化公司員工隊伍建設；參與選聘、任用各主管部門崗位人選；負責考核下屬各部門及崗位的`工作績效；審核員工的獎懲標準及方案；對內負責處理公司部門間的協(xié)作關系，對外做好相關外聯(lián)工作。

5、負責工程全程的整體推廣策略，銷售、招商等工作的管理、督導。

6、負責竣工驗收后的工程管理、物業(yè)服務、售后修理等項工作。

7、根據(jù)《公司章程》中給予的責任、權限履行副總經理的各項職責。

8、專職副總在總經理的授權下進行工作并對其負責。

行政人事中心主任職責

1、在總經辦的領導和授權下，執(zhí)行崗位根本職責，全面負責公司的行政管理事務。組織擬定本中心綜合性的規(guī)章制度，并檢查催促；組織參與公司的各種活動及大型會議，負責建立和維護好公司的公共關系，解決公共關系中的重大突發(fā)大事。

2、對本公司各類文件、報告、工作總結、工作布置和其他材料進行檢查并按要求分類向總經辦、董事會匯報。催促公司決議、領導批示及交辦任務的落實；搜集、歸納、整理、分析員工提交的改革議案并上報落實。

3、負責組織參與并監(jiān)督公司人才聘請、內部調配、員工轉正與培訓、勞開工資、職工權益與福利、勞動紀律的檢查與監(jiān)督、以及考評、考勤、嘉獎、懲罰、離職、退休等工作。

4、負責監(jiān)督本公司各類文書檔案的搜集、整理、歸檔工作；負責會議紀要匯編整理、文件的起草、裝訂、報送傳達工作；按時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷毀工作；按規(guī)定運用公章、介紹信及各類證明、信函；做好來訪接待工作。

5、負責填報公司行政管理費預算審批表；負責公司資產的登記運用及管理；辦公用品、低值耗物品的選購、保管、發(fā)放；負責管理員工食堂；負責公司車輛、公共安全管理；

公司員工崗位職責11

一、總經理工作職責

1.全面負責公司的生產經營活動和公司的日常工作。

2.負責建立公司的組織機構和質量管理組織機構，審核職能分配和提供必要的資源。

3.簽發(fā)公司日常行政和業(yè)務文件，代表公司對外處理重要業(yè)務。

4.組織擬定公司的發(fā)展計劃、經營方針、年度生產經營計劃和制定工作計劃及年度決算方案。

5.主持制定公司的質量方針、目標，建立并實施質量管理體系，健全質量責任制。

6.任命管理者代表，明確其職責和權限，主持管理評審工作。

7.負責公司人事、勞資全面工作，確定公司員工的工資、福利、獎懲，按董事會要求做好員工的聘任和解聘。

8.負責公司財務工作的監(jiān)督、管理、考核工作。

9.審核監(jiān)督公司的管理制度的制定和修改，監(jiān)督公司的企業(yè)管理開合工作。

10.組織好公司員工各類培訓工作，審批公司對外簽訂的合同。

1.對總經理負責，幫助總經理工作，負責分管部門的管理工作。

2.對分管部門提報的急需解決的問題，按時召開有關部門人員會議，按時協(xié)調、落實、解決。

3.負責考評分管部門管理人員的工作業(yè)績，調動生產部門人員的主動性，發(fā)揮部門職能作用。

4.按時組織召開生產調度例會，依據(jù)月份工作計劃和總經理辦公會議確定，研討解決生產中存在的問題，布置工作任務。

5.負責公司的技術管理工作和生產過程中的全面質量管理工作，在生產中貫徹公司的質量方針和質量目標，保證產品質量。

6.負責生產本錢的全面管理和公司的質量體系認證工作。

7.負責檢查車輛衛(wèi)生及維護保養(yǎng)和組織對全站機械裝備的管理、修理、修理工作。

8.負責組織對全站全部裝備操作人員的業(yè)務培訓管理工作。

9.負責組織全站檢驗、測量和實驗裝備的掌握管理和裝備的運轉率、完好率的全面管理工作。

10.負責公司的生產安全管理、組織制定年度生產、技術及新產品開發(fā)工作計劃并負責組織實施。

11.負責重大質量事故、服務糾紛的協(xié)調、處理與解決。

1.對總經理負責，協(xié)調總經理工作，負責分管部門的管理工作。

2.負責主管與顧客有關的過程，包括確定顧客的要求、合同評審及顧客的溝通過程。

3.負責混凝土售后服務工作，主持制定用戶回訪計劃，搜集顧客對產品質量、服務質量的滿意度的信息。

4.負責銷售合同款項回收工作和清欠，組織當期貸款的回收和清收工作。

5.負責對分管部門的人員教育和管理工作。

6.負責生產過程中與其他部門的協(xié)作接口工作。

7.負責原材料廠家招投標工作。

8.負責組織原材料、二三類物資、備品備件的選購工作。

10.組織制定年度經營工作計劃并負責組織實施。

11.調動部門管理人員的主動性，發(fā)揮部門職能作用。

12.按時組織召開分管部門人員工作會議，研討解決工作中的問題，依據(jù)月份工作計劃和總經理辦公會確定，布置任務。

13.對分管部門提報的急需解決的問題，按時召開有關部門人員會議，按時協(xié)調、落實、解決。

四、辦公室主任工作職責

1.負責組織公司年度工作計劃的編制工作，檢查公司計劃的執(zhí)行情況。

2.負責公司管理制度、考核細則、管理標準、各部門經營責任書的制定、修訂工作。

3.負責公司的`管理、員工的考核、勞資管理、人事管理的工作。

4.負責組織公司員工進行各類培訓，做好考評工作。

5.負責公司的體系認證、內部審核、管理評審、外部監(jiān)督審核工作。

6.負責公司營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、企業(yè)資格證書年審工作。

7.負責公司工作總結材料的準備工作，組織公司各種會議，做好會議紀要的下發(fā)、跟蹤、落實。

8.負責文件、資料的收發(fā)和管理，檔案、印章的管理以及合同的歸檔工作。

9.負責編制公司各項財務指標計劃及實施，公司財務管理及年度、季度和月份經濟活動分析工作。

10.負責財務的各項基礎工作和各項賬目核算及報表。

11.負責安全文明生產、安全保衛(wèi)工作和全體員工的安全教育工作。

五、經營部工作職責

1.負責公司混凝土的銷售工作，編制公司年度經營計劃。

2.負責制定公司原材料、二三類物資、備品備件的選購計劃，以及大宗原材料和二三類物資的招標工作。

3.負責公司大宗原材料、機械配件、低值易耗等存貨的盤點工作，負責選購物資的管理工作。

4.負責對同行業(yè)、市場信息的搜集與整理，按時把握和了解客戶信息。

5.負責招標合同和銷售合同的管理工作。

6.負責銷售合同款項和清欠款項的回籠工作。

7.負責下發(fā)生產任務單。

8.負責與各工地間的連接、對賬工作和銷售日報的統(tǒng)計。

9.負責本部門人員的質量學問和業(yè)務培訓等。

六、生產部工作職責

1.負責生產線人、機、料、法、環(huán)的協(xié)調和調配工作，依據(jù)生產任務單組織生產。

2.依據(jù)客戶需要和工程施工情況制定混凝土生產供貨計劃。

3.依據(jù)生產計劃和工地需要合理配車，負責攪拌站微機配料工作。

公司員工崗位職責12

管理層級關系

直接上級：廚師長

技能要求

根本素養(yǎng)：遵紀守法，工作認