員工曠工通告合集15篇

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員工曠工通告1

生產(chǎn)二組員工**于**月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予**記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從**賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批判。

***制衣辦公室

20xx-1-27

員工曠工通告2

各部門(mén)：

經(jīng)核查趙xx、孟x(chóng)x、李xx、魏xx、王xx國(guó)等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動(dòng)離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無(wú)關(guān)，由員工本人負(fù)責(zé)。

特此通告

xx包裝材料有限公司

三月十五日

員工曠工通告3

大家好!

因公司油漆部員工xxx(工號(hào)xx)于20xx年3月24日無(wú)故曠工，其行為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)處以200元/天罰款以示警告，在當(dāng)月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)制度。

切記!

xxx有限公司

3.24

員工曠工通告4

公司全體員工:

公司xx部員工xx在xx年xxx月累計(jì)曠工xxx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時(shí)，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

xx公司行政部

xx年xx月xx日

員工曠工通告5

XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對(duì)于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無(wú)關(guān)。

特此通知。

xx公司

日期

員工曠工通告6

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批判。

xxxx制衣辦公室

20xx—1—27

員工曠工通告7

現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的狀況下，無(wú)故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)峻違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)厲紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順當(dāng)實(shí)施，經(jīng)討論打算，對(duì)李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;

二、扣除當(dāng)月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工仔細(xì)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)大事的發(fā)生。

XXXXXXXXX有限公司

年12月3日

員工曠工通告8

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批判。

xxx制衣辦公室

20xx-1-27

員工曠工通告9

車(chē)間全體員工：

為了加強(qiáng)車(chē)間員工的自律性，依據(jù)公司員工手冊(cè)上的'規(guī)定，現(xiàn)對(duì)車(chē)間員工XX曠工進(jìn)行懲罰打算：1、依據(jù)員工手冊(cè)上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開(kāi)除或進(jìn)行相應(yīng)的懲罰;2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車(chē)間主任和綜合管理部的狀況下，沒(méi)有到車(chē)間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)討論作出以下打算：對(duì)車(chē)間員工XX曠工的行為，賜予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

xxx

xxxx年xx月xx日

員工曠工通告10

生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xxxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)xx3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批判。

xxxxxx制衣辦公室

20xx年xx月xx日

員工曠工通告11

公司全體員工:

公司xxxx部員工xxxxxxx在xxxx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。

特此通報(bào)

xxx

20xx年xx月xx日

員工曠工通告12

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車(chē)間工種。

該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲廠紀(jì)，從即日起賜予xx處分。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

員工曠工通告13

市場(chǎng)部員工xxx身份證號(hào)碼：xxx、身份證號(hào)碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請(qǐng)假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)峻違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對(duì)該員工作出視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

xxx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

20xx年x月x日

員工曠工通告14

XXX：

你自20xx年5月23日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達(dá)26天，已嚴(yán)峻違反公司紀(jì)律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今始終未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負(fù)責(zé)任的不辭而別，對(duì)你負(fù)責(zé)的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作支配和日常管理工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，現(xiàn)通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據(jù)此確認(rèn)你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動(dòng)離職。

特此通知!

XXXX有限公司人力資源部

年6月17日

員工曠工通告15

致全體員工：

大家好!因公司油漆部員工xxx(工號(hào)xxxx)于20xx年3月24日無(wú)故