東北師范大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)法》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)含答案

長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北師范大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)法》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定處理。()A.錯(cuò)誤B.正確2.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()天。A、75B、90C、105D、1203.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。()A.正確B.錯(cuò)誤4.我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整范圍包括()。A.狹義的勞動(dòng)關(guān)系B.廣義的勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系D.勞動(dòng)刑事關(guān)系5.我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法確立了()處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。()A.錯(cuò)誤B.正確7.親自履行原則是()A.由勞動(dòng)合同的特殊性質(zhì)所決定的B.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法律效力的必然要求C.誠(chéng)實(shí)信用原則在勞動(dòng)合同履行方面的反映D.是公平正義原則的反映8.屬于單位的后合同義務(wù)的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明B、并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接C、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付D、勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者也要遵守9.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同?()A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任C.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的10.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。()A.正確B.錯(cuò)誤11.未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工()。A.參加家庭勞動(dòng)B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C.在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入D.從事個(gè)體勞動(dòng)12.勞資對(duì)立、沖突論是以()的理論為基礎(chǔ)。A.馬克思基本原理B.霍布斯的經(jīng)濟(jì)法原理C.科學(xué)發(fā)展觀D.三權(quán)分立理論13.用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部門;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金()。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?4.女工禁忌從事的勞動(dòng)包括以下：()A.礦山井下作業(yè)B.森林業(yè)伐木作業(yè)C.建筑行業(yè)高空作業(yè)D.夜間作業(yè)E.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)15.紀(jì)律處分，指對(duì)用人單位行政管理人員及其所屬的工作人員、國(guó)家行政管理機(jī)關(guān)工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，情節(jié)輕微，不夠追究形式責(zé)任而給予的一種行政制裁。()A.錯(cuò)誤B.正確第II卷一.綜合考核(共15題)1.我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同是一種不完全的勞動(dòng)合同，這主要表現(xiàn)為()A.簽訂的是固定期限的勞動(dòng)合同B.不少非公有制企業(yè)的職工與企業(yè)主并沒有簽訂勞動(dòng)合同C.合同未規(guī)定工資報(bào)酬D.模糊或殘缺的合同2.對(duì)于原來(lái)在工廠工作，調(diào)任新職務(wù)的管理人員可不進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。()A.正確B.錯(cuò)誤3.依照刑法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于以下()使用童工的，依法追究用工單位的刑事責(zé)任。A.拐騙童工、強(qiáng)迫童工勞動(dòng)B.使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.使用不滿14周歲的童工D.使用童工造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是()A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本地區(qū)同崗位勞動(dòng)者工資支付5.工傷保險(xiǎn)條例是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷職工職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而制定。()A.正確B.錯(cuò)誤6.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，()實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)7.承擔(dān)法律責(zé)任的是法律關(guān)系中的主體，為自然人或企業(yè)、事業(yè)等用人單位，中介組織、臨時(shí)性組織和政府有關(guān)部門不包括在內(nèi)。()A.錯(cuò)誤B.正確8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者()討論通過(guò)A.工會(huì)B.行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)C.全體職工D.有關(guān)部門9.傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況下不得超過(guò)180日，處理結(jié)果應(yīng)公諸于眾。()A.正確B.錯(cuò)誤10.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)，關(guān)于運(yùn)用法律規(guī)定和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條件方面的矛盾引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般稱為權(quán)利爭(zhēng)議。()A、錯(cuò)誤B、正確11.勞動(dòng)合同類型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。()A.錯(cuò)誤B.正確12.勞動(dòng)合同終止的條件即除勞動(dòng)合同期滿即行終止的情況外，就需符合勞動(dòng)合同自然終止條件。()A.正確B.錯(cuò)誤13.訂立勞動(dòng)合同的主體應(yīng)該具備的條件：用人單位，必須具備依法成立，能夠依法承擔(dān)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任﹔勞動(dòng)者一方，必須具有法定勞動(dòng)權(quán)利能力，且具法定勞動(dòng)行為能力。()A.正確B.錯(cuò)誤14.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說(shuō)法正確的是()。A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)15.享受因工傷殘保險(xiǎn)的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開除。()A.正確B.錯(cuò)誤第III卷一.綜合考核(共15題)1.童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。()A.正確B.錯(cuò)誤2.未成年工是指未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)，是指國(guó)家為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，在勞動(dòng)方面對(duì)未成年工的特殊權(quán)益的法律保護(hù)。()A.正確B.錯(cuò)誤3.試論述商業(yè)秘密的含義及特征。4.職工發(fā)生工傷后，用人單位沒有為其提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起()內(nèi)可直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.6個(gè)月B.30天C.1年D.60天5.勞動(dòng)合同類型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤6.最低工資不包括以下()收入。A、加班加點(diǎn)工資B、特殊勞動(dòng)條件下的津貼C、基本工資D、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用E、獎(jiǎng)金7.“社會(huì)條款”有時(shí)也被稱為“綠色條款”。()A、錯(cuò)誤B、正確8.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的的性質(zhì)，關(guān)于運(yùn)用法律規(guī)定和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)性條件方面的矛盾引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般稱為權(quán)利爭(zhēng)議。()A.正確B.錯(cuò)誤9.人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理。()A、錯(cuò)誤B、正確10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。11.全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日有()。A.新年、春節(jié)B.清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)C.建軍節(jié)、兒童節(jié)D.端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)12.用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，責(zé)令限期補(bǔ)繳所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。()A、錯(cuò)誤B、正確13.用人單位有下列行為()的，勞動(dòng)行政部門追究其相應(yīng)的法律責(zé)任A.阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)(包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng))進(jìn)行監(jiān)督檢查的B.隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的C.拒絕提供有關(guān)材料的D.拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門所提出問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明的14.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是()A、張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B、乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任C、乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%D、張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某15.勞動(dòng)中介主體與勞動(dòng)關(guān)系參加主體之間權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象()。A.司法行為B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)管理行為D.中介行為第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：AC5.參考答案：ABCD6.參考答案：B7.參考答案：A8.參考答案：A，B，C9.參考答案：AD10.參考答案：A11.參考答案：AB12.參考答案：A13.參考答案：ABCD14.參考答案：ABE15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：AD2.參考答案：B3.參考答案：ABCD4.參考答案：C5.參考答案：B6.參考答案：AB7.參考答案：B8.參考答案：C9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：B12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：BCD15.參考答案：B第III卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營(yíng)信息生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。但是，大家要注意的是，并不是所有技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息都構(gòu)成商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)符合四個(gè)要件：一、不為公眾所知悉，即不為不特定的人所知的秘密性;二、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，即一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值性;三、具有實(shí)用性，即商業(yè)秘密一定要具有現(xiàn)實(shí)的使用價(jià)值，而不權(quán)僅停留在理論的水平上;四、權(quán)利人必須采取保密措施，如果權(quán)利人不采取保密措施，說(shuō)明他自己也未意識(shí)到其技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息是商業(yè)秘密，法律則更無(wú)法對(duì)其進(jìn)行保護(hù)。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、