it副經(jīng)理崗位職責(zé)

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1、負(fù)責(zé)多渠道選擇供應(yīng)商。

2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商資格審核，確認(rèn)合格供應(yīng)商，編制合格供應(yīng)商名目。

3、代表公司與供應(yīng)商簽訂供貨合同。

4、負(fù)責(zé)合同評(píng)審選購(gòu)物料進(jìn)庫(kù)日期確實(shí)認(rèn)。

5、負(fù)責(zé)向供應(yīng)商發(fā)送選購(gòu)訂單，并追蹤選購(gòu)訂單的履行情況。

6、對(duì)物料按期選購(gòu)入庫(kù)負(fù)全部責(zé)任。

7、負(fù)責(zé)向財(cái)務(wù)部門按時(shí)提供供應(yīng)商應(yīng)付款項(xiàng)的精確數(shù)據(jù)并負(fù)責(zé)對(duì)賬。

8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行公司規(guī)章制度的宣傳、落實(shí)、執(zhí)行工作。

9、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行思想教育工作。

10、負(fù)責(zé)依據(jù)物料需求對(duì)供應(yīng)商的合作方式、誠(chéng)信資格、產(chǎn)品價(jià)格、付款方式等方面進(jìn)行裁定，并向選購(gòu)員提出選擇供應(yīng)商的要求條件。

11、負(fù)責(zé)對(duì)已建立供應(yīng)商關(guān)系及匯合供應(yīng)市場(chǎng)情報(bào)。

12、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門物料請(qǐng)購(gòu)和報(bào)銷流程做到服務(wù)、執(zhí)行與監(jiān)督，并且要按時(shí)高效地落實(shí)到位。

13、負(fù)責(zé)布置選購(gòu)員必需支持生產(chǎn)副總的計(jì)劃統(tǒng)籌執(zhí)行，對(duì)異樣現(xiàn)象，要求下屬按時(shí)反應(yīng)和匯報(bào)至生產(chǎn)副總。

14、負(fù)責(zé)要求選購(gòu)員對(duì)供應(yīng)商的'考評(píng)機(jī)制多同供應(yīng)商互動(dòng)、創(chuàng)新并嚴(yán)格正常地執(zhí)行。

15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

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1.籌建財(cái)寶中心，搭建4人以上的團(tuán)隊(duì)，全面負(fù)責(zé)財(cái)寶中心的管理工作；

2.具體了解公司各類金融產(chǎn)品，為客戶提供定制化理財(cái)方案；

3.持續(xù)跟進(jìn)客戶訴求，按時(shí)反應(yīng)到公司對(duì)應(yīng)部門，對(duì)產(chǎn)品配置提供合理化建議

4.制定具體年、季、月度銷售計(jì)劃，帶著和鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；

5.協(xié)作總部、分公司開展各類營(yíng)銷活動(dòng)，增進(jìn)客戶粘度，與客戶建立長(zhǎng)期良好關(guān)系；

6.培育人才，為團(tuán)隊(duì)成員的順應(yīng)、成長(zhǎng)、發(fā)展提供幫忙和支持。

任職條件：

1.全日制?？疲ê┘耙陨蠈W(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.金融行業(yè)6年以上金融產(chǎn)品營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上金融企業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，銀行、信托優(yōu)先；

3.具有良好的高端客戶資源和行業(yè)人脈資源，為團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和人力目標(biāo)達(dá)成提供保障；

4.熟識(shí)金融行業(yè)和各類金融理財(cái)產(chǎn)品，具有完善的相關(guān)行業(yè)學(xué)問和技能，熟知行業(yè)管理法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策；

4.有良好的.客戶管理、團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)拓展、學(xué)習(xí)及抗壓力量；

5.身體健康，五官端正，有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守。

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1、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳設(shè)管理工作；

2、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料；

3、依據(jù)各個(gè)品牌現(xiàn)狀制訂陳設(shè)方案，并進(jìn)行實(shí)施；

4、制訂陳設(shè)調(diào)整計(jì)劃并予以實(shí)施；

5、組織并培育店長(zhǎng)、店員，確保門店日常形象維護(hù)到達(dá)公司標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)其進(jìn)行考核管理；

6、進(jìn)行日常終端店鋪陳設(shè)的維護(hù)與檢查；

7、有計(jì)劃的`做好各品牌的相關(guān)陳設(shè)、搭配、新品上市等主題培訓(xùn)；

8、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

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職位信息：

1.幫助物業(yè)經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)和充實(shí)物業(yè)管理體系，負(fù)責(zé)開業(yè)前期籌備及后期的經(jīng)營(yíng)管理；

2.完成部門總體人員編制、提出合理排班計(jì)劃并催促落實(shí)情況；

3.掌握工程的管理本錢，完成工程的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；

4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)購(gòu)物中心消防啟動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)，聯(lián)動(dòng)掌握系統(tǒng)、緊急播送系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、聯(lián)網(wǎng)報(bào)警系統(tǒng)等裝備方面的裝備安全運(yùn)行；

5.建立購(gòu)物中心日常管理體系和緊急大事反應(yīng)體系和處理程序（如停電/火/醫(yī)療救助及其他緊急突發(fā)大事），營(yíng)造安全的購(gòu)物環(huán)境；

6.制定購(gòu)物中心裝備系統(tǒng)安裝、檢修的'技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，參與系統(tǒng)的驗(yàn)收和移交工作，對(duì)質(zhì)量問題提示技術(shù)上的看法；

7.帶著團(tuán)隊(duì)對(duì)購(gòu)物中營(yíng)管理可能顯現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估預(yù)測(cè)，并實(shí)行有效防范措施。

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，高（中）檔百貨、購(gòu)物中心、商業(yè)寫字樓等5年以上相關(guān)物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有物業(yè)管理師資質(zhì)。

2.工作認(rèn)真，謹(jǐn)慎認(rèn)真，主動(dòng)主動(dòng)；

3.責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；

4.能夠樹立與公司相同的價(jià)值觀。

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1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘請(qǐng)、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施；

5、按時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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1、由設(shè)計(jì)、招投標(biāo)、施工、到竣工驗(yàn)收的技術(shù)分析，監(jiān)督及指導(dǎo)；

2、優(yōu)秀的設(shè)計(jì)力量和表達(dá)力量，并能夠處理全套施工圖紙。

3、幫助招投標(biāo)事宜。

4、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工單位。

5、工地觀察、會(huì)議，解決工地問題。

6、監(jiān)督及報(bào)告工程質(zhì)量及進(jìn)度。

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1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件；負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓勵(lì)和約束機(jī)制；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，幫助公司各部門有效的`開發(fā)和運(yùn)營(yíng)，滿意公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

3、針對(duì)各部門人員情況，清楚勝任力素養(yǎng)模型，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及人才培育方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；

4、依據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門聘請(qǐng)需求，編制年度/月度人員聘請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

5、制定績(jī)效考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行優(yōu)化，按時(shí)解決問題，并不斷完善績(jī)效管理體系；

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理運(yùn)營(yíng)本錢管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)選購(gòu)及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護(hù)；固定資產(chǎn)臺(tái)賬的審核及盤點(diǎn)等；

8、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議及活動(dòng)的組織實(shí)施，包括但不限于年會(huì)、團(tuán)建等；

9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

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1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動(dòng)實(shí)施；

3、建立并完成聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度；

4、制定年度人力資源本錢預(yù)算，掌握本錢費(fèi)用，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行；

5、審核并分析薪資、福利、培訓(xùn)等費(fèi)用運(yùn)用情況，向公司高層提供決策建議；

6、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計(jì)劃，負(fù)責(zé)年度聘請(qǐng)配置工作的'開展；

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施，培訓(xùn)評(píng)估、優(yōu)化與改善工作；

8、完善公司員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程；

9、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

10、負(fù)責(zé)本部門人員管理工作；

11、完成公司布置的其他任務(wù)。

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職責(zé)描述：

1、依據(jù)公司網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和計(jì)劃，制訂網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣目標(biāo)、計(jì)劃和策略，并執(zhí)行落實(shí)，完成各項(xiàng)推廣任務(wù)指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)開展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷渠道的'拓展、洽談、對(duì)接、實(shí)施和維護(hù)等工作，開展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷活動(dòng)，拓展新用戶，監(jiān)測(cè)評(píng)估活動(dòng)效果，按時(shí)調(diào)整策略；

3、指導(dǎo)和支持全公司各個(gè)業(yè)務(wù)單位廣泛開展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷和網(wǎng)絡(luò)渠道合作；

4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

任職要求：

1、熟識(shí)網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)，熟識(shí)期貨或證券相關(guān)工作。

2、具有較強(qiáng)的管理力量、協(xié)調(diào)溝通力量及執(zhí)行力；

3、全日制本科及以上學(xué)歷；

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一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持商場(chǎng)各項(xiàng)工作。

二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)商場(chǎng)的正常經(jīng)營(yíng)秩序。

三、組織制定商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度。

四、依據(jù)公司布置及商場(chǎng)實(shí)際情況制定本商場(chǎng)各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

五、分解落實(shí)商場(chǎng)銷售指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成。

六、全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)區(qū)域調(diào)整及品牌引進(jìn)、調(diào)整工作。

七、按時(shí)把握商場(chǎng)銷售情況，并進(jìn)行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)管理情況。

八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關(guān)系，隨時(shí)隨季做好商品的調(diào)整與更換。

九、解決商場(chǎng)內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定按時(shí)解決顧客退換貨問題。

十、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討，搜集有關(guān)信息及合理化建議，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改進(jìn)看法。

十一、監(jiān)督商場(chǎng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，協(xié)同會(huì)計(jì)部及財(cái)務(wù)部做好對(duì)供貨商的結(jié)款工作。

十二、組織商場(chǎng)會(huì)計(jì)人員審核各柜組帳務(wù)登記情況。

十三、落實(shí)公司大型公關(guān)與促銷活動(dòng)，組織本樓層品牌的促銷活動(dòng)。

十四、作為樓層安全、消防第一責(zé)任人，協(xié)作保障部保安隊(duì)組織做好商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)安全保衛(wèi)消防工作。

十五、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)財(cái)產(chǎn)的合理運(yùn)用與調(diào)配。

十六、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)部重大人員調(diào)動(dòng)、部門業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金分配等工作。

十七、負(fù)責(zé)對(duì)員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素養(yǎng)，關(guān)懷員工生活，做好思想工作。

十八、協(xié)調(diào)與公司其它商場(chǎng)、部門之間的'工作關(guān)系。

十九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1．全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營(yíng)管理工作。

2．負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受監(jiān)督。

3．負(fù)責(zé)制訂年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理目標(biāo)。

4．保證超市在信守道德、提高服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，全面施行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，提高企業(yè)社會(huì)效益。

5．保證超市的安全，教育員工堅(jiān)固樹立法制觀念，增加安全意識(shí)。

6．兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，否則按協(xié)議懲罰。

7．完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

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一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)幫助部門主管組織部門員工，按工作要求落實(shí)各項(xiàng)日常性的工作，保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)組織部門員工對(duì)客戶的看法、投訴、建議進(jìn)行分類，歸納、統(tǒng)計(jì)，并將分析情況定期向部門經(jīng)理作工作報(bào)告，將有關(guān)情況通報(bào)各部門、區(qū)域，落實(shí)改進(jìn)措施。

3、負(fù)責(zé)對(duì)本部門各崗位的.工作檢查，負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)員工培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)內(nèi)標(biāo)識(shí)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

5、負(fù)責(zé)幫助中歐中心在轄區(qū)內(nèi)開展的各項(xiàng)活動(dòng)。

6、負(fù)責(zé)幫助主管處理客戶重要投訴。

7、主動(dòng)組織客服人員開展上門客戶拜見，了解客戶需求，保持良好關(guān)系。

8、幫助主管按有關(guān)規(guī)定和要求，按時(shí)訂正、處理和預(yù)防在服務(wù)過程中發(fā)生的不合格的現(xiàn)象；

9、完成部門交付的其他工作。

二、崗位目標(biāo)

客戶服務(wù)單項(xiàng)滿意率≥93%

投訴回訪率=XX%

落實(shí)員工培訓(xùn)情況達(dá)=XX%。

執(zhí)行率達(dá)=XX%

三、職位要求

1、大專以上學(xué)歷，建筑相關(guān)專業(yè)或物業(yè)管理專業(yè)，持有物業(yè)經(jīng)理上崗證。

2、有5年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作閱歷，熟識(shí)物業(yè)管理?xiàng)l例，法規(guī)學(xué)問。

3、具備客戶服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)才能和團(tuán)隊(duì)管理力量。

4、能夠協(xié)調(diào)公司各部門之間的相關(guān)事宜。

5、工作熱忱認(rèn)真主動(dòng)，具備良好的服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。

6、擅長(zhǎng)處理客戶提出的各種問題及各種投訴，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、良好的溝通技巧，性格外向，思維機(jī)敏，熟識(shí)電腦操作學(xué)問。

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崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施；

2.幫助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí)；

3.聘請(qǐng)、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才；

4.幫助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系；

5.幫助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系；

6.幫助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系；

7.幫助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

任職資格

1.28X40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2.嫻熟把握人力資源聘請(qǐng)培訓(xùn)、績(jī)效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作；

3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的'力量；

4.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

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一、主要職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，和其它部門經(jīng)理共同研討、協(xié)商形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，確保公司各項(xiàng)工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計(jì)劃的完成和落實(shí)。

2、講究工作辦事原則，公正、公正的對(duì)各部門及管理員工進(jìn)行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅(jiān)毅，獎(jiǎng)罰得體，嚴(yán)守紀(jì)律，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，確保公司利益不受損失。

3、不斷完善符合實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理方法、獎(jiǎng)懲條例，并加以宣傳和落實(shí)、執(zhí)行。應(yīng)使公司每位員工都了解和把握詳細(xì)的條款及工作職責(zé)和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

4、開展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)。搞好管理員工的培訓(xùn)工作，讓員工感到公司的暖和和愛心，使員工愛崗敬業(yè)，忠于公司，老實(shí)正派，光明正大，勇挑重?fù)?dān)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)，制造一個(gè)環(huán)境美麗，工作舒心，力量強(qiáng)盛的實(shí)體群體。

5、任人唯賢，量才而用，樹立公司大局觀念，真實(shí)衡量員工的績(jī)效，妥當(dāng)處理員工的問題，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的心情和氣氛，調(diào)動(dòng)廣闊職工的主動(dòng)性，更好發(fā)揮員工的.聰慧才智和才能，為公司多創(chuàng)效益，做出更大奉獻(xiàn)

6、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)督，做好公司各部門的本錢核算，嚴(yán)格履行報(bào)銷手續(xù)和審批制度，確保各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成。

二、崗位核心職責(zé)行為標(biāo)準(zhǔn)

1、幫助總經(jīng)理分管公司的有關(guān)工作。

2、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司各項(xiàng)工作，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。

3、負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受監(jiān)督。

4、組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序。

5、組織制定公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度

6、依據(jù)公司布置及公司實(shí)際情況制定本公司各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

7、幫助總經(jīng)理制訂公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理目標(biāo)，并抓落實(shí)到實(shí)際中。

8、分解落實(shí)公司銷售指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成。

9、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域調(diào)整及品牌引進(jìn)、調(diào)整工作。

it副經(jīng)理崗位職責(zé)14

1.負(fù)責(zé)完善薪酬績(jī)效體系，編制職員績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員鼓勵(lì)管理體系，

2.幫助建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

3.負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員聘請(qǐng)計(jì)劃，組織實(shí)施聘請(qǐng)工作。

4.負(fù)責(zé)組織社會(huì)聘請(qǐng)的面