勞動合同精美動態(tài)

勞動合同

—勞動是生存之本，合同是維權之基

趙老師課上作業(yè)秀秀

序言勞動合同勞動合同與勞務合同如何訂立勞動合同試用期目錄序言勞動合同勞動合同與勞務合同如何訂立勞動合同試用期目錄序言勞動合同勞移動減合不同翁與愛勞牲務夜合擁同目錄A公饞司朱憐某自告?zhèn)湫诬噧H每年的7月—9月報酬2000元/月，A公司報銷過路費、油費期間，朱某日常生活起居均在A公司內(nèi)勞動合同與勞務合同——案例僅每年的7月—9月報酬2000元/月，A公司報銷過路費、油費期間，朱某日常生活起居均在A公司內(nèi)勞呢動謙合喘同竿法A公寇司朱根某自悠備架車是否認定為工傷？勞動合同與勞務合同勞結動壘合叉同勞動合同與勞務合同區(qū)別勞動合同勞務合同主體法人、組織

自然人法人、組織、自然人

自然人雇主義務法定義務：如五險一金、最低工資標準等合同約定義務法律調整不同勞動法、勞動合同法民法、合同法法律責任民事責任、行政責任民事責任糾紛處理勞動仲裁等勞動部門法院勞醫(yī)動定合徑同激法勞動合同與勞務合同如何甄別

？臨時性短期性一次性勞怕動友合頃同秋法A公冶司朱言某自藝備材車僅每年的7月—9月報酬2000元/月，A公司報銷過路費、油費期間，朱某日常生活起居均在A公司內(nèi)勞動合同與勞務合同臨若時牧性鎖短孕期等性示一斥次股性特殊的情形!退休返聘合同學生實習協(xié)議勞收動緞合閥同箭法勞動合同與勞務合同T而i菠p暫s勞獵動慶合燒同師法勞動合同與勞務合同謹文慎灣簽賴訂黑勞復務選合汪同勞動合同與勞務合同解決方案!勞務派遣非全日制用工勞掠動圖合遇同君法勞動合同與勞務合同勞假務堡派拳遣實攏際敗用奶工箱單盲位勞刪動酬者派野遣失協(xié)聯(lián)議勞柜動咬合善同勞邀務蘋關延系勞損務間派吐遣砍單眠位勞司動挪合圍同從法勞動合同與勞務合同非咬全奇日警制市用父工要求每天不超過5小時，每周累積不超過30小時勞動者可以同時與其他單位簽勞動合同特點支付周期最長不超過15日可以口頭形式訂立雙方可隨時通知終止用工，且不需支付補償金需問為勞動者繳納五險一金勞綿動鞋合惡同烤法勞動合同的依法訂立勞稻動犯合成同早與電勞您務愈合堅同如去何遇訂存立潮勞烘動經(jīng)合賢同目錄勞若動它合暗同猾法如何訂立勞動合同——及時訂立2008.1.1小王入職2008.6.1口頭協(xié)議勞動合同2年試用期2個月2009.1.1公司解約認為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。？存至在忽的裕問仇題手及愈后夢果如何訂立勞動合同——及時訂立第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！吨幸呷A遷人獻民遮共慢和辨國連勞敵動題合糖同泄法》勞碼動慘合籠同脖法如何訂立勞動合同——及時訂立入娘職1個示月簽貌訂理合狂同1年雙帝倍匪工侵資無永固極定槽期稻限弓合賭同雙飾倍仰工款資擴（1鼻1個先月冶）釋義!勞龍動賤合史同伴法2008.1.1小王入職2008.6.1口頭協(xié)議勞動合同2年試用期6個月2009.1.1公司解約認為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。如何訂立勞動合同——及時訂立應怪當遣在2喂0批0求8流.慰2毀.李1日菜前世簽碼訂錢勞匪動額合陜同應罷當由簽燦訂久書產(chǎn)面現(xiàn)勞穩(wěn)動管合憶同另桑行撿支敏付門小響王1自1個攻月授的客工填資變?nèi)闉轱枱o禍固肯定油期根限肢合耽同肅，類此君時青辭支退旅屬冰于扒違朗法岸解日除豎。勞抱動閱合慕同寄法如何訂立勞動合同——及時訂立如紡果尚員邪工鎮(zhèn)不厭訂洪立明勞抗動境合館同蒜怎眉么島辦伐？？入娛職1個條月雙蔽倍巨工葡資+經(jīng)接濟塌補姻償般金書目面屢通拆知冠解炸除惱合朝同不企需盟支搞付歉補凳償書旁面稠通濟知朽解腐除袖合戲同勞罪動位合廚同救法如何訂立勞動合同——及時訂立T貨i楚p旨s建立先訂合同后用工的習慣續(xù)簽合同時，亦應當在一個月內(nèi)訂立拒不簽訂者，在1個月內(nèi)發(fā)出書面解除通知并保留證據(jù)勞磁動情合茂同乎法如何訂立勞動合同——入職審查基吸本陽信雄息鴨核活實相腫關謠資練質尼核票實履肥歷敗核跡實勞陣動俱合信同停法如何訂立勞動合同——入職審查基濃本協(xié)信乘息選核務實禁勉止巷招上用饑未諸滿1賀6周嚷歲盆的擇未貞成撓年假人處5定0損0語0元/月荷罰垂款T氣i國p程s提境問長核岡查伸，屆并梯核清實院身皆份煙證滑件勞倍動糠合塵同社法如何訂立勞動合同——入職審查相鑄關達資敲質領核摟實特殊崗位資質外籍、臺港澳人員Tips證件核查、政府網(wǎng)站查詢合同無效5千~5萬元罰款勞顯動圈合賄同爪法如何訂立勞動合同——入職審查履模歷澡核深實原勞動合同的解除競業(yè)限制連帶賠償責任賠償、罰款Tips要求出具離職文件要求承諾未與原單位簽署競業(yè)限制協(xié)議勞泉動窄合利同械法勞動合同的依法訂立勞倦動找合側同驅與件勞獲務袍合泰同如段何蜻訂必立鉆勞木動節(jié)合極同試盟用或期目錄試用期2008.1.1小王入職僅約定試用期為3個月試用期工資2千元正式工資5千元2008.9.1公司解約認為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。？存在的問題及后果2008.6.1再次約定試用期6個月勞動合同2年勞隱動鞋合驗同陜法試用期試用期的相關規(guī)定!時肅間殖要蘿求正式合同期限試用期期限3個月及以下不得約定試用期正式合同3個月~1年不超過1個月1年~3年不超過2個月3年~無固定期限不超過6個月勞疲動唯合跨同挪法試用期試用期的相關規(guī)定!工資要求不得低于合同約定的正式工資的80%不得低于同崗位最低檔工資的80%不得低于單位所在地最低工資標準北京：每小時不低于14元，每月不低于1260元。上海：每小時不低于12.5元，每月不低于1450元。勞尼動孩合賣同偏法試用期試用期的相關規(guī)定!其他要求不得單獨約定試用期，否則視為勞動合同期限試用期只能約定一次試用期內(nèi)仍需繳納各項保險勞穩(wěn)動茄合行同稀法試用期試用期的相關規(guī)定!違陷法乓約毫定是試群用亦期涂的距責境任第退八霸十爭三森條藏用梢人六單梨位遵違蚊反朝本夫法乒規(guī)獄定它與慣勞遭動罰者筐約賀定還試撐用蹈期算的歷，逢由劑勞初動盛行掩政盲部恩門魚責話令寫改略正蓋；歇違推法茂約陶定乞的欄試法用職期捆已糾經(jīng)性履燥行護的架，騙由認用稿人聞單暈位亡以吵勞逮動具者試疤用賺期嘗滿胡月摩工勵資坦為采標脫準，按客已蛾經(jīng)族履濃行讓的韻超著過索法獲定寺試召用心期晴的勿期辛間硬向副勞畫動漸者皂支誤付仿賠潤償搏金。勞冷動卸合技同織法試用期2008.1.1小王入職僅約定試用期為3個月試用期工資2千元正式工資5千元2008.6