職工放射假管理制度

職工放射假管理制度1.簡(jiǎn)介放射性物質(zhì)是一種具有強(qiáng)大輻射能力的物質(zhì)，對(duì)人體健康具有一定的威脅。為保障職工安全，提高工作質(zhì)量，本公司制定了《職工放射假管理制度》，規(guī)范公司職工在處理放射性物質(zhì)時(shí)的休假管理。2.適用范圍本制度適用于公司所有從事放射性物質(zhì)管理、維護(hù)、運(yùn)輸、使用工作的職工。3.申請(qǐng)條件及程序3.1申請(qǐng)條件職工應(yīng)當(dāng)符合以下條件才能申請(qǐng)放射假：從事放射性物質(zhì)管理、維護(hù)、運(yùn)輸、使用工作的職工；在放射工作場(chǎng)所接受輻射劑量超過(guò)年度使用限值的工作日數(shù)占本年度總工作日數(shù)的百分之十以上。3.2申請(qǐng)程序職工應(yīng)當(dāng)在接受超過(guò)年度使用限值的輻射劑量累計(jì)達(dá)到40毫西弗以下時(shí)，向單位申請(qǐng)放射假；申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)填寫《放射假申請(qǐng)表》，并獲得上級(jí)主管部門批準(zhǔn)；在領(lǐng)取放射假前，職工應(yīng)當(dāng)接受體檢，并向上級(jí)主管部門提交體檢報(bào)告及相關(guān)證明材料；申請(qǐng)到放射假名額后，職工應(yīng)當(dāng)將填好的《工作交接單》交給上級(jí)主管部門，并由上級(jí)主管部門確認(rèn)。4.放射假期限職工放射假的期限為一個(gè)月，如有必要，期限可延長(zhǎng)；當(dāng)職工在取得放射假名額后，未能如期享受放射假的，該名額應(yīng)當(dāng)作廢。5.放射假期間工資待遇放射假期間，公司按照規(guī)定發(fā)放職工工資；放射假期間不減員工年假、事假和病假；職工放射假期間如患職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及時(shí)辦理工傷認(rèn)定和支付工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼及工傷補(bǔ)償金等。6.放射作業(yè)防護(hù)公司應(yīng)當(dāng)按照《放射性物質(zhì)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，采取措施降低放射性物質(zhì)造成的輻射水平，配備防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，使職工接受的輻射劑量達(dá)到安全標(biāo)準(zhǔn)。7.職工培訓(xùn)公司應(yīng)當(dāng)不定期地對(duì)職工進(jìn)行放射作業(yè)技能培訓(xùn)，有關(guān)知識(shí)普及和防護(hù)操作指導(dǎo)，提高職工的安全防護(hù)意識(shí)和自我防護(hù)能力。8.處罰措施未經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)擅自離崗的職工，將被視為違反了放射假管理制度，將依據(jù)公司《職工行為規(guī)范管理制度》進(jìn)行處理；依據(jù)公司其他相關(guān)制度對(duì)違反規(guī)定的職工予以處理。9