投資有限公司培訓(xùn)之用人之道及勞動(dòng)紀(jì)律和考勤課件

杭州鯤田投資有限公司培訓(xùn)之------企業(yè)文化、用人之道及勞動(dòng)紀(jì)律和考勤2016.9.30—杭州鯤田投資有限公司董事長(zhǎng)胡仁彪CONTENTS目錄七類人堅(jiān)決不用，一票否決1五類人破格重用4勞動(dòng)紀(jì)律和考勤2企業(yè)文化301企業(yè)文化1、組織管理原則。2、核心。3、歸納。4、LOGO。5、行為規(guī)范。七類人堅(jiān)決不用，一票否決企業(yè)文化------組織管理原則1-1組織管理原則：1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理；2、命令指揮統(tǒng)一原則：下級(jí)組織只接受一個(gè)上級(jí)組織的命令和指揮，個(gè)人只對(duì)一個(gè)上級(jí)匯報(bào)工作的原則；3、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則：責(zé)任明確、權(quán)利適當(dāng)、利益合理；4、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：監(jiān)督要公正客觀，必須不直接參與執(zhí)行；5、合理分工、團(tuán)結(jié)協(xié)作；6、公司的總目標(biāo)至高無(wú)上，任何個(gè)人和團(tuán)體利益不能置于公司利益之上。七類人堅(jiān)決不用，一票否決企業(yè)文化------核心1-2鯤鵬展翅,鯉戲荷田:鯤田投資公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的天空中自由翱翔,在養(yǎng)育我們的荷田中,守法經(jīng)營(yíng),如魚(yú)得水。公司對(duì)員工的要求：心中有原則，處事講尺度，為人存善念，內(nèi)心保本色。鯤田投資公司經(jīng)過(guò)多年的經(jīng)營(yíng)，將企業(yè)文化的核心凝聚為8個(gè)字:使命;服務(wù);創(chuàng)新;共贏。

一、使命：

使命感與責(zé)任感是決定團(tuán)隊(duì)行為取向和行為能力的關(guān)鍵因素，是一切行為的出發(fā)點(diǎn)。具有強(qiáng)烈使命感的同仁會(huì)主動(dòng)的迎接工作任務(wù)的來(lái)臨，積極主動(dòng)地尋找工作目標(biāo)；積極、主動(dòng)地去研究、變革所處的環(huán)境，并且會(huì)盡力做出有益的貢獻(xiàn)，積累成功的力量。在完成使命過(guò)程中，要誠(chéng)信待人，公司要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。七類人堅(jiān)決不用，一票否決企業(yè)文化------核心1-3二、服務(wù):

企業(yè)生存之道是能夠給予客戶更好的產(chǎn)品（服務(wù)）。做一個(gè)值得客戶信任和依賴的事業(yè)伙伴，必須做好全方位的服務(wù)工作,包括事前，事中，事后的服務(wù)。為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做客戶信賴的企業(yè)。三、創(chuàng)新:

企業(yè)要做大做強(qiáng)，必須建立在不斷創(chuàng)新、改進(jìn)、向上發(fā)展的基礎(chǔ)之上。企業(yè)要不斷去完善，跟隨時(shí)代的發(fā)展。對(duì)員工而言，應(yīng)該不斷從專業(yè)技能上去提高自己，努力學(xué)習(xí)，為企業(yè)帶來(lái)更好的創(chuàng)新思路和發(fā)展。四、共贏:

要秉承雙贏的經(jīng)營(yíng)理念，這個(gè)理念要貫穿公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全過(guò)程。

做一個(gè)懂得感恩，懂得回報(bào)社會(huì)的企業(yè)。企業(yè)要力爭(zhēng)做大做強(qiáng)，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是成為行業(yè)的標(biāo)桿。七類人堅(jiān)決不用，一票否決企業(yè)文化------核心1-4一、公司的理念，可以用一幅鯤戲荷田的九鯉圖來(lái)形容和概括：九鯉圖描繪了一個(gè)和諧向上的場(chǎng)景，一尾碩大的錦鯉帶領(lǐng)一個(gè)群體，在荷田中嬉戲，荷田寓意著和和美美，“九”代表著長(zhǎng)長(zhǎng)久久，“魚(yú)”代表年年有余，再加上九魚(yú)嬉戲，自由自在，有如魚(yú)得水的含義。這幅圖就十分形象的寓意著：鯤田投資公司，出身雖平凡，可跳過(guò)龍門(mén)的鯉魚(yú)不可小覷。公司團(tuán)結(jié)在董事長(zhǎng)的周圍，公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致，內(nèi)部關(guān)系和諧緊密。不懼市場(chǎng)的風(fēng)浪，在市場(chǎng)的大潮中如魚(yú)得水，游刃有余。七類人堅(jiān)決不用，一票否決企業(yè)文化-歸納1-5可以歸納為：

（一）要以成為鯤田人而自豪：在眾多的企業(yè)中，我們成為鯤田人，有了一方施展的平臺(tái)。有了為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，為社會(huì)貢獻(xiàn)智慧，為家庭創(chuàng)造財(cái)富的機(jī)會(huì)。

（二）要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實(shí)地：工作，不積跬步，無(wú)以致千里。做一個(gè)杭州鯤田投資有限公司的員工，要具有使命感。需要每一位員工在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。

（三）要有市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)：市場(chǎng)需求是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。市場(chǎng)意識(shí)就是強(qiáng)調(diào)公司各項(xiàng)工作要圍繞市場(chǎng)的需要，服務(wù)意識(shí)是指員工在工作中處處為客戶著想。（四）要有利潤(rùn)意識(shí)和成本意識(shí)：利潤(rùn)來(lái)自開(kāi)源節(jié)流，要不斷開(kāi)拓市場(chǎng)、拓展業(yè)務(wù)、發(fā)展客戶；要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，要減少浪費(fèi)。七類人堅(jiān)決不用，一票否決企業(yè)文化-歸納1-6（五）要有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)：企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中生存，也因競(jìng)爭(zhēng)而強(qiáng)大。公司鼓勵(lì)員工在競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生活力，鼓勵(lì)員工比能力，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰。（六）要樹(shù)立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：在社會(huì)的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號(hào)。杭州鯤田投資有限公司要打破這種觀念，確立貢獻(xiàn)是獲得的前提條件以及分配原則，反對(duì)僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人的利益。（七）要有創(chuàng)新意識(shí)：企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn)就需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。杭州鯤田投資有限公司鼓勵(lì)員工創(chuàng)新。（八）要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)：公司事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚公司集體的智慧，公司上下深刻理解“團(tuán)結(jié)就是力量”的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個(gè)人的成長(zhǎng)，必須增進(jìn)交流，共享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，更需要密切配合，互敬互助。七類人堅(jiān)決不用，一票否決企業(yè)文化------LOGO1-7二、公司的理念還體現(xiàn)在公司的LOGO中：對(duì)外形成四個(gè)方向的有力支撐，保護(hù)著公司長(zhǎng)長(zhǎng)久久。圖案遠(yuǎn)看是一個(gè)圓形的田字，寓意著鯤田公司出自于民間。上下左右的財(cái)路都是通的，在兩只鯤魚(yú)的飛騰下，形成一個(gè)向內(nèi)的通道，財(cái)源不斷向內(nèi)匯聚，不可阻擋。圖案像一個(gè)古錢(qián)幣，指公司與投資有關(guān)。外圓內(nèi)方寓意著公司對(duì)外隨和，內(nèi)心嚴(yán)正。體現(xiàn)了公司對(duì)員工的要求：心中有原則，處事講尺度，為人存善念，內(nèi)心保本色。LOGO圖中兩只碩大的鯤魚(yú)，上下游動(dòng)，自由自在。寓意著公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中游刃有余，如魚(yú)得水。四片荷葉寓意著和和美美，荷葉對(duì)內(nèi)呵護(hù)著公司，愛(ài)護(hù)有加，同時(shí)，又有接地氣，得天恩的寓意。員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

工作中恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事：保守業(yè)務(wù)秘密；平時(shí)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。行為準(zhǔn)則企業(yè)文化—行為規(guī)范1-8員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須配戴胸卡；

員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管請(qǐng)示；員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；員工在工作時(shí)應(yīng)恪盡職守，服從上級(jí)安排，聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)；

行為細(xì)則企業(yè)文化—行為規(guī)范1-9著裝

著裝應(yīng)相對(duì)正式，不要太花哨或太透太露。男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班；女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。員工著裝企業(yè)文化—行為規(guī)范1-1002用人原則七類人堅(jiān)決不用，一票否決七類人堅(jiān)決不用，一票否決能力不足，道德缺陷型2-1業(yè)績(jī)平庸，滿口理由型2-2吹牛拍馬，缺乏誠(chéng)信型2-3斤斤計(jì)較，推諉責(zé)任型2-4花花公子，作風(fēng)腐敗型2-5居功自傲，踐踏規(guī)則型2-6以公謀私，毫無(wú)忠誠(chéng)型2-703用人原則五類人破格提拔重用忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)型------重用3-1結(jié)果導(dǎo)向型------重用3-2敬業(yè)進(jìn)取型------重用3-3利他共贏型------重用3-4感恩奉獻(xiàn)型------重用3-504勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律和考勤勞動(dòng)紀(jì)律和考勤4-1勞動(dòng)紀(jì)律和考勤：一、勞動(dòng)紀(jì)律又稱職業(yè)紀(jì)律，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。是用人單位制定的規(guī)范和約束勞動(dòng)者勞動(dòng)及相關(guān)行為。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證勞動(dòng)合同得以履行，要求全體員工在集體勞動(dòng)、工作、生活過(guò)程中，以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過(guò)程中必須共同遵守的規(guī)則。從其內(nèi)涵可知，勞動(dòng)紀(jì)律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運(yùn)行;勞動(dòng)紀(jì)律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的規(guī)則;勞動(dòng)紀(jì)律的作用是實(shí)施于集體生產(chǎn)、工作、生活的過(guò)程之中。勞動(dòng)紀(jì)律及考勤4-2二、勞動(dòng)紀(jì)律大致包括以下內(nèi)容:1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。2.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀(jì)律)。5.節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品(日常工作生活紀(jì)律)。6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律)。7.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則(獎(jiǎng)懲制度)。8.與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則(其他紀(jì)律)。勞動(dòng)紀(jì)律及考勤4-3三、公司制定的考勤制度“二、考勤打卡規(guī)定”考勤方式：?jiǎn)T工考勤方式按照地域差別采用以下方式進(jìn)行；公司采取指紋打卡考勤；項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤；員工經(jīng)過(guò)申請(qǐng)，可以實(shí)行彈性工作時(shí)間，如早晨8點(diǎn)30分鐘上班，可以提前半小時(shí)下班。最多不超過(guò)1小時(shí)。由綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查打卡監(jiān)督，規(guī)范公司員工上下班打卡行為；全體員工打卡，分別為上午上班、下午下班，共2次；員工遲到早退，均需填寫(xiě)“遲到、早退、未打卡說(shuō)明單”表格。表格放在打卡機(jī)旁。員工均需在第一時(shí)間填寫(xiě)勞動(dòng)紀(jì)律及考勤4-4其他原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫(xiě)《遲到、早

退、未打卡說(shuō)明單》，并經(jīng)證明人、該部門(mén)直屬上級(jí)簽字后生效。每月不得超過(guò)3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累計(jì)；月超過(guò)3次忘打卡者，扣除半天工資，以此類推；員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗，獎(jiǎng)勵(lì)300元。三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定員工遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30分鐘不扣款；員工遲到、早退超過(guò)30分鐘---2小時(shí)且無(wú)真實(shí)、合理原因，扣除半日工資；員工無(wú)理由遲到、早退超過(guò)2小時(shí)，不滿8小時(shí)的，扣除一天工資。如無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠工計(jì)；員工曠工1天（含）以內(nèi)者，扣除200%日工資；當(dāng)月曠工1勞動(dòng)紀(jì)律及考勤4-5

天以上3天以下者，扣除300%日工資；連續(xù)曠工3天（含）以上或年累計(jì)曠工7天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將按自動(dòng)離職處理，并記入公司的員工個(gè)人檔案；員工請(qǐng)假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請(qǐng)準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則均按曠工計(jì)；員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備綜合辦公室核算考勤；員工請(qǐng)假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請(qǐng)假超過(guò)3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人；若請(qǐng)假員工假期已滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠工計(jì)；請(qǐng)假計(jì)算薪資以半日為最小單位，月累計(jì)低于2小時(shí)（含）的勞動(dòng)紀(jì)律及考勤4-6

不計(jì)為請(qǐng)假，累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)，不滿4個(gè)小時(shí)者按半天，超過(guò)半天的按一天計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間扣除薪資；單次各類假期超過(guò)7天（含）的，請(qǐng)假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日；國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。五、請(qǐng)假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。1.事假：?jiǎn)T工遇有個(gè)人事務(wù)可在不影響正常工作的前提下申請(qǐng)事假，事假期間公司不支付員工工資。每月不得超過(guò)10天。2.病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持工作的可參考醫(yī)生建議批給病假；病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員工的基本工資（工資總額的70%）；超過(guò)一個(gè)月的，公司不支付任何補(bǔ)貼。勞動(dòng)紀(jì)律及考勤4-7

3.工傷假：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。4.年休假：?jiǎn)T工在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。員工在公司服務(wù)期滿1年至5年可享受7天年休假，超過(guò)5年者可享受15天年休假；年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理；年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和綜合辦公室批準(zhǔn)后可分次休；凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過(guò)15天的員工當(dāng)年不再享有年假；同一時(shí)間休假的員工不得超過(guò)本部門(mén)或公司人員數(shù)量的10%；勞動(dòng)紀(jì)律及考勤4-8出差考勤規(guī)定外出頻繁的部門(mén)因工作需要外出，須如實(shí)填寫(xiě)《員工外出登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺(tái)進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門(mén)經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí)，此表將作為工資核算的依據(jù)；各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員工外出登記情況，于次月2日前將本部門(mén)的《員工外出登記表》交綜合辦公室統(tǒng)計(jì)考勤；綜合辦公室負(fù)責(zé)各部門(mén)人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時(shí)間與遞交的《員工外出登記表》有出入，經(jīng)核實(shí)確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門(mén)經(jīng)理一律按相關(guān)規(guī)定處理。假期審批權(quán)限部門(mén)經(jīng)理批假權(quán)限為3天（含）以內(nèi),需報(bào)綜合辦公室審核；申請(qǐng)假期3天以上者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報(bào)綜合辦公室審核，主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；勞動(dòng)紀(jì)律及考勤4-9

附件一：請(qǐng)假表格：部門(mén)姓名請(qǐng)假原因天數(shù)使用何種假期扣款計(jì)算部門(mén)同意主管領(lǐng)導(dǎo)同意綜合辦公室確認(rèn)總經(jīng)理同意

注：1天-3天需部門(mén)和綜合辦公室批準(zhǔn)，超過(guò)3天，需主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律及考勤4-10在8月份實(shí)施的勞動(dòng)紀(jì)律考核中，存在著一些不同意見(jiàn)。有的同志認(rèn)為：第一次考核，不必要這么認(rèn)真?？梢栽诮窈蟮膶?shí)施過(guò)程中調(diào)整、適應(yīng)。多少同志還是認(rèn)為，勞動(dòng)紀(jì)律是一件嚴(yán)肅的事情，我們應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。只有公司嚴(yán)肅對(duì)待勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)肅對(duì)待考勤，公司才會(huì)不斷成長(zhǎng)，不斷進(jìn)步，才能打勝仗。經(jīng)過(guò)這一段的思想碰撞，大家都能正確對(duì)待考勤工作，都能積極支持，認(rèn)真履行考勤制度。勞動(dòng)紀(jì)律得到了根本性的好轉(zhuǎn)。希望大家一如既往的堅(jiān)持下去。形成一個(gè)好的風(fēng)氣，從領(lǐng)導(dǎo)要我做，變成我要做。為公司的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己的力量。勞動(dòng)紀(jì)律及考勤4-10在8月份實(shí)施的勞動(dòng)紀(jì)律考核中，存在著一些不同意見(jiàn)。有的同志認(rèn)為：第一次考核，不必要這么認(rèn)真?？梢栽诮窈蟮膶?shí)施過(guò)程中調(diào)整、適應(yīng)。多少同志還是認(rèn)為，勞動(dòng)紀(jì)律是一件嚴(yán)肅的事情，我們應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。只有公司嚴(yán)肅對(duì)待勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)肅對(duì)待考勤，公司才會(huì)不斷成長(zhǎng)，不斷進(jìn)步，才能打勝仗。經(jīng)過(guò)這一段的思想碰撞，大家都能正確對(duì)待考勤工作，大家積極支持，認(rèn)真履行考勤制度。勞動(dòng)紀(jì)律得到了根本性的好轉(zhuǎn)。希望大家一如既往的堅(jiān)持下去。形成一個(gè)好的風(fēng)氣，從領(lǐng)導(dǎo)要我做，變成我要做。breakUP結(jié)束Thankyou每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。7月-237月-23Tuesday,July18,2023天生我材必有用，千金散盡還復(fù)來(lái)。09:44:2209:44:2209:447/18/20