工作失職通告精選15篇

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工作失職通告1

友愛的全體員工：

茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日修理車輛過程中嚴(yán)峻失職，違反了本司的JNHH—GLZD01—20xx《嘉獎與懲罰管理規(guī)定》的第條和5.5條的規(guī)定，故賜予以下相關(guān)的失職人員如下的懲罰：

1、按第條和第5.5條賜予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款；

2、按第5.5條賜予王天林10元的罰款；

3、按第5.5條賜予姚桃森10元的罰款。特此通報(bào)，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

江南黃鶴有限公司辦公室

xx年xx月xx日

工作失職通告2

依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的.，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同?！苯?jīng)查考勤報(bào)表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xx天；年內(nèi)累計(jì)曠工xx天，經(jīng)討論對你提出的勸說，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知

簽發(fā)人

xx月xx日

工作失職通告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報(bào)表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xx天；年內(nèi)累計(jì)曠工xx天，經(jīng)討論對你提出的勸說，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知

簽發(fā)人：xx

xxxx年xx月xx日

工作失職通告4

20xx年10月時，我司xx辦銷售員薛銷售63”45x45133x94防雨布19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，薛于是申請退款匯至客戶處。儲運(yùn)部司機(jī)前去拉貨時發(fā)覺退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回?？蛻粲谑亲孕袑⑴鞑祭羶\(yùn)部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最終，客戶強(qiáng)行卸包至我司，儲運(yùn)部只好臨時收下此批貨物。此大事發(fā)生后，儲運(yùn)部、薛都應(yīng)第一時間反饋信息至副總譚xx處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅(jiān)持原則，隱瞞不報(bào)，造成此大事被擱置，此貨物被閑置。針對此大事，懲罰如下：

一、xx辦銷售員薛作為直接責(zé)任人，操作嚴(yán)峻失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、xx辦主任楊作為薛直接主管，對本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

三、總經(jīng)理朱作為次要責(zé)任人，未經(jīng)核實(shí)信息批準(zhǔn)給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲部主管陳作為次要責(zé)任人，職責(zé)意識不強(qiáng)、隱瞞不報(bào)，罰款800元，并記大過1次。

五、常務(wù)副總譚監(jiān)督不力，罰款500元。

六、副總張、監(jiān)管倉儲部不力，各罰款500元。

七、選購二部主管刁陸未準(zhǔn)時關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹對選購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳盤庫時未發(fā)覺庫存數(shù)量不正確，罰款200元。

十、倉儲部調(diào)度中心周、李、李發(fā)覺問題不堅(jiān)持原則，隱瞞不報(bào)，各罰款200元。

十一、此次大事倉儲部嚴(yán)峻工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由薛根據(jù)公司規(guī)定擔(dān)當(dāng)應(yīng)扣利息，直至此批貨物被銷售。

此大事真實(shí)反映我司相關(guān)部門工作不認(rèn)真，馬虎大意，且存在問題不主動匯報(bào)，也不準(zhǔn)時與其他人員溝通溝通。由于人員的思想意識不高，造成此大事的被動處理，形成資源鋪張，更造成無法估量的損失。因此，望全部員工，尤其是倉儲部、業(yè)務(wù)部全部人員提高思想意識，留意工作細(xì)節(jié)，思索問題時考慮周全，消失問題樂觀與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失削減到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

紡織辦公室

20xx年3月1日

工作失職通告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同?！苯?jīng)查考勤報(bào)表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xxx天；年內(nèi)累計(jì)曠工xxx天，經(jīng)討論對你提出的勸說，請你于xx月xx日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知

簽發(fā)人：xxx

20xx年xx月xx日

工作失職通告6

經(jīng)查發(fā)覺夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺；對于此失職瀆職，莫視公司財(cái)產(chǎn)平安的行為，我公司賜予嚴(yán)峻批判，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生！

x區(qū)拆遷安置點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目部

xx年五月二十一日

工作失職通告7

茲有選購主管、選購員等在資金支付審批消失失職，公司應(yīng)付款項(xiàng)9千多元審批單實(shí)際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)覺，被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)覺，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司打算對3人失職大事作如下處理：選購主管：罰款1000元選購員：罰款500元。期望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項(xiàng)工作都要仔細(xì)負(fù)責(zé)，以公司利益為重，避開消失類似大事。

特此通告！

xx有限公司

7月21日

工作失職通告8

x:

依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第條規(guī)定：“職工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報(bào)表，截至xx月xx日你已經(jīng)連續(xù)曠工xxx天;年內(nèi)累計(jì)曠工x天，經(jīng)討論對你提出的勸說，請你于x月xx日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知

x簽發(fā)

xx年xx月xx日

工作失職通告9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第xx條規(guī)定：“職工無正值理由常常曠工，經(jīng)批判教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動合同。”經(jīng)查考勤報(bào)表，截至________月________日你已經(jīng)連續(xù)曠工________天；年內(nèi)累計(jì)曠工________天，經(jīng)討論對你提出的勸說，請你于________月________日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知

簽發(fā)人：________

________年________月________日

工作失職通告10

茲有選購主管、選購員等在資金支付審批消失失職，公司應(yīng)付款項(xiàng)9千多元審批單實(shí)際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)覺，被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)覺，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司打算對3人失職大事作如下處理：

選購主管：罰款1000元

選購員：罰款500元

期望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項(xiàng)工作都要仔細(xì)負(fù)責(zé)，以公司利益為重，避開消失類似大事。

特此通告!

深圳市xx科技有限公司

x年7月21日

工作失職通告11

經(jīng)查發(fā)覺夜班保安左xx于20xx年5月20日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職，莫視公司財(cái)產(chǎn)平安的行為，我公司賜予嚴(yán)峻批判，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生!

xxx區(qū)拆遷安置點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目部

五月二十一日

工作失職通告12

x年x月x日，公司售后部員工在從事售后服務(wù)工作時，因服務(wù)態(tài)度惡劣緣由導(dǎo)致顧客投訴，經(jīng)調(diào)查狀況屬實(shí)。依據(jù)公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務(wù)工作時的不應(yīng)有表現(xiàn)，經(jīng)公司討論打算，賜予現(xiàn)金罰款x元打算。

特此通告。

公司x部

x年x月x日

工作失職通告13

茲有選購主管、選購員等在資金支付審批消失失職，公司應(yīng)付款項(xiàng)9千多元審批單實(shí)際寫成支付9萬多元，以上3人審批時均無人發(fā)覺，被上級領(lǐng)導(dǎo)審批發(fā)覺，可想而知一旦付款，這一工作失職將給公司造成多大損失，公司打算對3人失職大事作如下處理：選購主管：罰款1000元選購員：罰款500元期望大家以此進(jìn)行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各項(xiàng)工作都要仔細(xì)負(fù)責(zé)，以公司利益為重，避開消失類似大事。

特此通告!

xx有限公司

7月21日

工作失職通告14

全體員工：

茲有車間部員工xxx和xxx在今日修理車輛過程中嚴(yán)峻失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《嘉獎與懲罰管理規(guī)定》的第5.3.3.2條和5.5條的規(guī)定，故賜予以下相關(guān)的失職人員如下的懲罰：

1.按第5.3.3.2條和第5.5條賜予xx和xx分別15元和5元的罰款;

2.按第5.5條賜予xx10元的罰款;

3.按第5.5條賜予xx10元的罰款。特此通報(bào)，望大家引以為戒，敬崗愛業(yè)，格盡職守。

xx辦公室

8月23日

工作失職通告15

全體員工：

茲有車間部員工xxx和xxx在今日修理車輛過程中嚴(yán)峻失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《嘉獎與懲