信用社合規(guī)管理年活動心得體會

信用社合規(guī)管理年活動心得體會信用社合規(guī)管理年活動心得體會

信用社合規(guī)管理年活動心得體會

信用社合規(guī)管理年活動心得體會

201*年以來，我們XX信用社社仔細貫徹落實銀監(jiān)部門、上級聯(lián)社的案件專項治理、“五大”系列活動、合規(guī)管理年等三大專項工作的文件與會議精神，召開了再動員會議，并對比三個《實施方案》，仔細組織，嚴格要求，現(xiàn)已圓滿完成了學習階段任務。在學習階段，每位員工都能樂觀參與，全面系統(tǒng)地學習了方案要求的內(nèi)容，并仔細記好學習筆記。通過學習，全員在思想上普遍形成了“合規(guī)操作、防范風險”的工作意識，在實際工作自覺從我做起，按章辦事，相互監(jiān)督，共同促進業(yè)務進展。我主要談談自己在學習過程中的幾點感受：一、學習氛圍比較深厚

信用社組織外勤與內(nèi)勤人員，分兩批進行集中學習，且每天都有專人負責帶領大家學習，全員也都能自覺地參與每天的集中學習，不請假、不遲到，仔細聽講、細記重點。正是基于信用社領導重視、員工充分熟悉到目前新形勢下合規(guī)管理防范風險的緊迫性，大家學習觀念才由被動變主動、由走走過場變深化仔細，學習態(tài)度特別端正。通過一起學習，一起爭論，學習筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學習氛圍。二、合規(guī)意識得到提高通過學習，全員再一次熟悉到違規(guī)經(jīng)營不但會給信用社造成巨大的資金損失，而且還會嚴峻影響到信用社的社會形象，必將束縛信用社的持續(xù)進展；充分熟悉到只有扎實開展好“三大專項”活動，全員才能進一步轉變經(jīng)營理念，工作中才能自覺地把“合法守規(guī)”作為一個最低標準，經(jīng)手業(yè)務時心中應時刻高舉“這面合規(guī)旗”，真正以一個仆人翁的姿勢，嚴格照章操作，敢于接受群眾監(jiān)督，為信用社盡到責，為客戶服好務。三、抓好學習長效機制

“合規(guī)管理、防范風險”觀念，是我們時時、到處、事事應堅持的一個原則，當然也是需要肯定時間來塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能簡潔地認為通過一個階段的學習訓練就能達到的，所以今后全員的學習肯定要進一步加強，且要長抓不懈，大力開展崗位操作、業(yè)務技能、職業(yè)道德、社會公德等全方位地訓練培訓。要切實從提高學習愛好點動身，轉變一味單調(diào)的學習活動，樂觀通過實行多種形式，如組織“你問我答”、“你出題我考試”等活動，也可通過“拉家?！钡姆绞綄W習內(nèi)容穿插其中，既活躍學習氣氛，又增加學習效果。

四、合規(guī)管理從我做起

高級管理層要引導員工樹立“違規(guī)就是風險”、“一人違規(guī)，全社遭殃”的理念，訓練員工吸取教訓，珍惜現(xiàn)在的工作崗位。但是，合規(guī)決不僅僅是高級管理層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，是要每位員工都要樂觀參加、仔細履行職責才能達到的。只有全員參加，自上而下都深刻熟悉“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”，才能形成機構內(nèi)部誠信守則的合規(guī)氛圍。全員通過學習爭論，發(fā)覺工作中存在什么問題、存在什么漏洞，并樂觀獻計獻策，共同去彌補漏洞，共同去健全制度和規(guī)程，共同去監(jiān)督不良行為，共同去遏制違規(guī)行為。全員通過學習爭論，真正把現(xiàn)有的制度整合梳理成清楚和簡明扼要的流程，易學、易懂、易操作、易檢查，形成“一項業(yè)務一本手冊，一個流程一項制度，一個崗位一套規(guī)定”。

擴展閱讀：信用社合規(guī)管理年活動心得體會

信用社合規(guī)管理年活動心得體會

201*年以來，我們泓芝驛信用社社仔細貫徹落實銀監(jiān)部門、上級聯(lián)社的案件專項治理、“五大”系列活動、合規(guī)管理年等三大專項工作的文件與會議精神，召開了再動員會議，并對比三個《實施方案》，仔細組織，嚴格要求，現(xiàn)已圓滿完成了學習階段任務。在學習階段，每位員工都能樂觀參與，全面系統(tǒng)地學習了方案要求的內(nèi)容，并仔細記好學習筆記。通過學習，全員在思想上普遍形成了“合規(guī)操作、防范風險”的工作意識，在實際工作自覺從我做起，按章辦事，相互監(jiān)督，共同促進業(yè)務進展。我主要談談自己在學習過程中的幾點感受：

一、學習氛圍比較深厚

信用社組織外勤與內(nèi)勤人員，分兩批進行集中學習，且每天都有專人負責帶領大家學習，全員也都能自覺地參與每天的集中學習，不請假、不遲到，仔細聽講、細記重點。正是基于信用社領導重視、員工充分熟悉到目前新形勢下合規(guī)管理防范風險的緊迫性，大家學習觀念才由被動變主動、由走走過場變深化仔細，學習態(tài)度特別端正。通過一起學習，一起爭論，學習筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學習氛圍。

二、合規(guī)意識得到提高

通過學習，全員再一次熟悉到違規(guī)經(jīng)營不但會給信用社造成巨大的資金損失，而且還會嚴峻影響到信用社的社會形象，必將束縛信用社的持續(xù)進展；充分熟悉到只有扎實開展好“三大專項”活動，全員才能進一步轉變經(jīng)營理念，工作中才能自覺地把“合法守規(guī)”作為一個最低標準，經(jīng)手業(yè)務時心中應時刻高舉“這面合規(guī)旗”，真正以一個仆人翁的姿勢，嚴格照章操作，敢于接受群眾監(jiān)督，為信用社盡到責，為客戶服好務。

三、抓好學習長效機制

“合規(guī)管理、防范風險”觀念，是我們時時、到處、事事應堅持的一個原則，當然也是需要肯定時間來塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能簡潔地認為通過一個階段的學習訓練就能達到的，所以今后全員的學習肯定要進一步加強，且要長抓不懈，大力開展崗位操作、業(yè)務技能、職業(yè)道德、社會公德等全方位地訓練培訓。要切實從提高學習愛好點動身，轉變一味單調(diào)的學習活動，樂觀通過實行多種形式，如組織“你問我答”、“你出題我考試”等活動，也可通過“拉家?！钡姆绞綄W習內(nèi)容穿插其中，既活躍學習氣氛，又增加學習效果。

四、合規(guī)管理從我做起

高級管理層要引導員工樹立“違規(guī)就是風險”、“一人違規(guī)，全社遭殃”的理念，訓練員工吸取教訓，珍惜現(xiàn)在的工作崗位。但是，合規(guī)決不僅僅是高級管理層、合規(guī)部門以及合規(guī)工作人員的事，是要每位員工都要樂觀參加、仔細履行職責才能達到的。只有全員參加，自上而下都深刻熟悉“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”，才能形成機構內(nèi)部誠信守則的合規(guī)氛圍。全員通過學習爭論，發(fā)覺工作中存在什么問題、存在什么漏洞，并樂觀獻計獻策，共同去彌補漏洞，共同去健全制度和規(guī)程，共同去監(jiān)督不良行為，共同去遏制違規(guī)行為。全員通過學習爭論，真正把現(xiàn)有的制度整合梳理成清楚和簡明扼要的流