農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度

農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度一、概述農(nóng)民專業(yè)合作社是由一定數(shù)量的農(nóng)民自愿結(jié)成的組織，為改善農(nóng)民經(jīng)濟條件，提高生產(chǎn)水平和經(jīng)濟效益，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展而設(shè)立的合作經(jīng)濟組織。為了保證合作社的正常運營，需要制定有效的社員管理制度。二、社員資格申請加入負責(zé)人：負責(zé)處理加入申請，并進行篩選。申請條件：年滿18周歲，具備法定經(jīng)營和合作社規(guī)定要求的其他資格條件，且具備從事合作社業(yè)務(wù)的能力和意愿。入社申請：符合條件的農(nóng)民可以向合作社提交入社申請書，并提供身份證明、工作經(jīng)歷、生產(chǎn)經(jīng)驗、人際關(guān)系及其他相關(guān)材料。審批程序：合作社設(shè)立審批委員會，審批委員會成員由社員選舉產(chǎn)生。第一階段審批：審批委員會須在收到入社申請后7個工作日內(nèi)進行初審，對符合要求的入社申請書予以審核，并對符合條件的個人發(fā)放《入社申請書審核合格證明》。第二階段審批：符合要求的個人需要繳納一定的股金后，合作社將進行嚴格審批，審核通過后發(fā)放《入社證書》，方可成為合作社正式社員。三、社員的權(quán)利與義務(wù)社員權(quán)利：參與合作社經(jīng)濟事業(yè)，分享合作社經(jīng)濟收益。提出合法的意見和建議，參加合作社的討論和決策。參加合作社定期或不定期的會員大會和其他活動。享有合作社提供的各種服務(wù)和資訊。社員義務(wù)：遵守合作社的章程和規(guī)章制度，履行在會員大會上所承諾的義務(wù)。完成合作社分配的生產(chǎn)任務(wù)，增加合作社的經(jīng)濟收益。按照約定繳納或發(fā)放股金，履行投票、選舉的權(quán)利和義務(wù)。參與合作社的管理工作、監(jiān)督工作和紀律檢查工作。四、社員管理社員大會：合作社應(yīng)當每年定期召開社員大會，議事內(nèi)容包括：重要決策、重大利益、社員大會代表選舉、合作社改制、合作社尤其重大事項等。如有重要事項需要緊急討論，合作社可以召開臨時會。社員代表大會：由合作社的社員通過投票產(chǎn)生代表人數(shù)，代表大會履行社員大會的職責(zé)。每年定期舉行一次社員代表大會，代表人數(shù)應(yīng)由社員大會或社員委員會決定，大會議事程序由議程、選舉、決策、監(jiān)督和工作總結(jié)五個環(huán)節(jié)組成。紀律檢查委員會：紀律檢查委員會是由社員大會選舉產(chǎn)生的，主要職責(zé)是：負責(zé)調(diào)查和處理合作社內(nèi)部違紀行為，對違約和違背章程的行為作出處理決定。經(jīng)理履職評定：合作社設(shè)立經(jīng)理崗位，由社員大會選出經(jīng)理。在經(jīng)理履行崗位期間，組織內(nèi)部對經(jīng)理工作進行評定，評定依據(jù)包括經(jīng)理工作責(zé)任書、經(jīng)理工作報告、會議記錄等。五、社員退出制度社員如需退出合作社，須向所在組委會提出書面申請，并注明退出原因，辦理交割手續(xù)。退出的社員無權(quán)享有合作社的股權(quán)，退股資金應(yīng)按照合作社章程的規(guī)定處理。六、總結(jié)社員是合作社中最重要的組成部分，社員的加入和退出對于合作社的運營影響極大。因此，建立健全的社員管理制度對于保證合作社的經(jīng)濟效益和穩(wěn)定運營十分必要。本文從社員資格、社員權(quán)利與義務(wù)