北京語言大學(xué)23春“人力資源管理”《人力資源統(tǒng)計學(xué)》考試高頻考點參考題庫帶答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。北京語言大學(xué)23春“人力資源管理”《人力資源統(tǒng)計學(xué)》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)特征包括()。A.人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映人力資源的總體特征B.人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映人力資源的數(shù)量特征C.人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映人力資源過去的信息特征D.人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映人力資源的局部特征2.人力資源個體價值的非貨幣性計量方法通常采用()。A.信息庫法B.工作績效評價法C.工作態(tài)度測定法D.潛力評價法E.專家打分法3.特殊信息庫法是利用計算機(jī)信息庫歸集和匯總企業(yè)或組織人力資源特殊信息的方法。可以通過編制各種一覽表的方法，匯總出人力資源管理部門所需要的專門信息。()A.正確B.錯誤4.四分位差就是第三個四分位數(shù)與第()個四分位數(shù)之差。A.一B.二C.四5.教育經(jīng)費是指企業(yè)(或雇主)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用，不包括企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場所所發(fā)生的費用，以及職業(yè)技能鑒定費用。()A.正確B.錯誤6.異眾比率是指非眾數(shù)組次數(shù)與()變量總次數(shù)的比率。A.全部B.最小C.最大7.人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)在人力資源統(tǒng)計研究中具有十分重要的作用，主要體現(xiàn)在()。A.人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)是進(jìn)行空間比較的基礎(chǔ)B.人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)是進(jìn)行動態(tài)分析的前提C.人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)可用于數(shù)量上的估計推斷D.人力資源靜態(tài)平均指標(biāo)可用于分析現(xiàn)象間的依存關(guān)系8.人工成本的統(tǒng)計分析方法按不同類型可分為()。A.對比分析法B.結(jié)構(gòu)分析法C.因素分析法D.時間數(shù)列分析法9.分析職工的工資外收入最常見的方法是分析工資外收入占職工總收入的比重。()A.錯誤B.正確10.人力資源統(tǒng)計學(xué)是對人力資源活動過程的量化統(tǒng)計方法，是對人力資源質(zhì)與量的統(tǒng)一研究中描述人力資源的數(shù)量表現(xiàn)與數(shù)量關(guān)系，發(fā)現(xiàn)其變動走勢和一般規(guī)律的技術(shù)。()A.錯誤B.正確11.下列哪些人員應(yīng)統(tǒng)計為在崗職工?()A.招用的勞動關(guān)系保留在各類人才服務(wù)中心及職業(yè)介紹所的人員B.招用的自存檔案的各類人員或雖沒轉(zhuǎn)檔案但與原單位已沒任何關(guān)系的人員C.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員D.街道招聘的事業(yè)編制的居委會干部E.再就業(yè)中心、職業(yè)介紹所等機(jī)構(gòu)派遣或輸出勞務(wù)，由再就業(yè)中心、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)統(tǒng)計為在崗職工并支付勞動報酬的人員12.勞動安全統(tǒng)計是勞動安全保護(hù)工作的一部分，它可以為安全的環(huán)境提供一個科學(xué)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，或者是一系列的指標(biāo)體系，為安全勞動的進(jìn)行提供依據(jù)，有利于勞動環(huán)境的改善和安全政策的制定。()A.正確B.錯誤13.進(jìn)行時間數(shù)列比較時，只有定基比較。()A.正確B.錯誤14.對人力資源價值進(jìn)行統(tǒng)計研究至少具有()方面的現(xiàn)實意義。A.有利于選拔人才B.有利于建立人才激勵機(jī)制C.有利于人力資源的有效利用D.有利于人力資源投資效益分析15.復(fù)名數(shù)是一種抽象化的數(shù)值，多以系數(shù)、倍數(shù)、成數(shù)、百分?jǐn)?shù)、百分點、千分?jǐn)?shù)、千分點表示。()A.錯誤B.正確第II卷一.綜合考核(共15題)1.增長量是用來說明某種人力資源現(xiàn)象在一定時期內(nèi)增長的絕對量，它是報告期水平與下列哪項之差?()A.基期水平B.上期水平C.前期水平2.廣義的人力資源價值或廣義的人力資源產(chǎn)出價值包括人力資源必要勞動價值和人力資源剩余勞動價值兩部分;而狹義的人力資源價值或狹義的人力資源產(chǎn)出價值僅指人力資源必要勞動價值部分。()A.錯誤B.正確3.以貨幣來表現(xiàn)的工資叫做實際工資。()A.正確B.錯誤4.統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。具體表現(xiàn)包括()。A.統(tǒng)計報表的內(nèi)容和報送的時間是由國家強制規(guī)定的，以保證調(diào)查資料的統(tǒng)一性B.統(tǒng)計報表的指標(biāo)含義，計算方法、口徑是全國統(tǒng)一的C.統(tǒng)計報表的報送時間可以由企業(yè)自行決定5.勞動生產(chǎn)率的可變構(gòu)成指數(shù)是用以說明勞動生產(chǎn)率總平均變動程度的指數(shù)。()A.正確B.錯誤6.如果掌握的是經(jīng)過分組整理編制的單項數(shù)列或組距數(shù)列的資料，而且每組次數(shù)不同時，就需要采用加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的方法計算均值。()A.正確B.錯誤7.員工流出從原因上劃分又包括主動流出和被動流出，兩者對組織的意義不一樣，企業(yè)一般更為關(guān)心員工主動流失。()A.錯誤B.正確8.各個變量值與算術(shù)平均數(shù)的離差之和等于1。()A.錯誤B.正確9.發(fā)展速度是人力資源在一段時期變動程度的相對指標(biāo)，其計算公式為兩個時期水平之差。()A.錯誤B.正確10.人力資源勞動生產(chǎn)率可以分別從()進(jìn)行測算。A.實物量指標(biāo)B.價值量指標(biāo)C.生產(chǎn)工作量指標(biāo)11.按報送周期長短不同，分為()。A.日報B.周報C.旬報D.月報12.平均人工成本是指一定時期內(nèi)企業(yè)平均花費在每個職工身上的人工成本，它反映出一定時期職工收入水平的高低程度以及企業(yè)在勞動力市場上的競爭能力有多大。()A.正確B.錯誤13.綜合統(tǒng)計報表只用于搜集全面的基本情況。()A.錯誤B.正確14.統(tǒng)計指數(shù)是研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象數(shù)量方面時間變動狀況和空間對比關(guān)系的分析方法。()A.正確B.錯誤15.按時間順序?qū)⒉煌瑫r期的某種指數(shù)排列起來所形成的數(shù)列是()。A.質(zhì)量指標(biāo)指數(shù)B.環(huán)比指數(shù)C.數(shù)量指標(biāo)指數(shù)D.定基指數(shù)第III卷一.綜合考核(共15題)1.人力資源基本狀況統(tǒng)計應(yīng)該包括()方面的統(tǒng)計指標(biāo)。A.反映人力資源總量的統(tǒng)計指標(biāo)B.反映人力資源變動的統(tǒng)計指標(biāo)C.人力資源的利用統(tǒng)計指標(biāo)D.人力資源構(gòu)成方面的統(tǒng)計指標(biāo)2.人力資源的勞動效率是人力資源使用過程中的效率，只包括人力資源勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。()A.錯誤B.正確3.工作日利用率反映實際勞動日長度占標(biāo)準(zhǔn)勞動日長度的比重，說明標(biāo)準(zhǔn)勞動日長度實際被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生產(chǎn)和非全日停工的出現(xiàn)都會影響工作日的實際利用情況。()A.正確B.錯誤4.統(tǒng)計指數(shù)按在指數(shù)數(shù)列中所采用的基期不同，可以分為定基指數(shù)和環(huán)比指數(shù)。()A.錯誤B.正確5.人力資源相對指標(biāo)在統(tǒng)計分析中有著廣泛的應(yīng)用，其作用體現(xiàn)在()。A.人力資源相對指標(biāo)可以使不能直接對比的總量指標(biāo)具有可比性B.人力資源相對指標(biāo)是總量指標(biāo)的深化C.人力資源相對指標(biāo)是宏觀調(diào)控與微觀考核的重要工具6.人工成本統(tǒng)計對企業(yè)、職工、國家等都具有重要意義。主要體現(xiàn)在()。A.有利于增加利潤和職工收入B.有利于國際交流與合作C.有利于企業(yè)進(jìn)行成本核算D.宏觀政策制定的重要依據(jù)7.比較相對數(shù)是某一段時期內(nèi)實際完成數(shù)與計劃任務(wù)數(shù)對比，表明計劃完成程度的綜合指標(biāo)。()A.正確B.錯誤8.統(tǒng)計報表的指標(biāo)含義，計算方法、口徑是全國統(tǒng)一的。()A.正確B.錯誤9.工作時間的利用指標(biāo)是指出勤率指標(biāo)。()A.正確B.錯誤10.目前國內(nèi)外的研究對時間的分類主要集中在以下()形式。A.二分法B.三分法C.四分法D.五分法11.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。()A.正確B.錯誤12.制度內(nèi)實際工作工時是一段時期內(nèi)每個勞動者每天實際進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)活動小時數(shù)的合計，包括全日作業(yè)活動時間和非全日作業(yè)活動時間。()A.錯誤B.正確13.月報、季報和半年報主要用來掌握國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本情況，檢查各月、季、年的生產(chǎn)工作情況。()A.正確B.錯誤14.我國的企業(yè)人工成本范圍包括：企業(yè)(或雇主)支付給所有從業(yè)人員的勞動報酬、社會保險費、福利費、住房費、教育費、勞動保護(hù)費和其他人工成本等七大項。()A.正確B.錯誤15.“非購入商譽法”是以每年實際的超額利潤作為企業(yè)人力資源價值的基礎(chǔ)，較為客觀，在技術(shù)上能使其結(jié)果具備可核實的屬性。()A.正確B.錯誤第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABC2.參考答案：ABCDE3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：A7.參考答案：ABCD8.參考答案：ABCD9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：ABCD12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：ABCD15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：C5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：ABC11.參考答案：ABCD1