新勞動法關(guān)于病假的規(guī)定

新勞動法關(guān)于病假的規(guī)定近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，勞動法規(guī)也在不斷更新。近日，全國人大常委會公布了新的《勞動法》，并于今年5月1日起開始實(shí)施。其中，對于病假方面的規(guī)定也有所變化，接下來本文將會進(jìn)行詳細(xì)的介紹。病假的基本概念病假是指因員工生病或經(jīng)醫(yī)院的診斷需要在工作時(shí)間內(nèi)休息時(shí)享受的帶薪假期。通常，病假需要醫(yī)院或疾病預(yù)防控制中心出具的病情證明。病假的規(guī)定根據(jù)新的《勞動法》，對于病假的規(guī)定主要有以下幾個(gè)方面：病假的天數(shù)新的《勞動法》規(guī)定，員工在單位工作滿一定年限后，其病假天數(shù)可以得到相應(yīng)提高。具體的規(guī)定如下：工作滿1年不滿10年的員工，享受病假連續(xù)計(jì)算期為30日以內(nèi)，公司支付病假工資。工作滿10年以上的員工，享受病假連續(xù)計(jì)算期為30日以內(nèi)，公司支付全額工資。此外，還需要注意的是，員工的病假天數(shù)所需要的病假證明應(yīng)當(dāng)由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，并附加員工的身份證明。病假期間的工資新的《勞動法》也對病假期間的工資做出了規(guī)定：在病假痊愈期內(nèi)，員工可以享受公司支付的病假工資或全額工資，但是享受的時(shí)間不得超過30日。超過30日的，公司可以停發(fā)工資，但需要在員工請假期間繼續(xù)繳納其社會保險(xiǎn)。病假證明的規(guī)定針對最近社會上頻繁出現(xiàn)的“假證”事件，新的《勞動法》也對病假證明做出了更加嚴(yán)格的規(guī)定：員工請病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或疾病預(yù)防控制中心出具的病情證明。如果員工請了2天或以上的病假，應(yīng)當(dāng)在請假時(shí)提出書面申請，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向單位提交醫(yī)院出具的病情證明。員工在請假期間發(fā)現(xiàn)身體有所好轉(zhuǎn)而提前返回工作崗位的，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請，并由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明說明其身體已經(jīng)好轉(zhuǎn)?？偨Y(jié)新的《勞動法》對于病假的規(guī)定做出了明確的規(guī)定，對雇主和員工都有著明確的要求。公司需要承擔(dān)員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)用以及30天內(nèi)的工資，而員工則需要確保提供正確的病假證明，并如實(shí)