江西省勞動合同

合同編號：勞 動 合 同甲方（用人單位）： 乙方（職工）名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 常住地址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：九江市勞動和社會保障局根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自 年 月 日起至工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 （部門）從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行 工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查；在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查第十條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn) 元月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十三條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資每月 元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位大多數(shù)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。（三）其它工資形式。具體約定可在本合同第三十六條中明確。第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的工資報酬，安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的工資報酬；安排乙方在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的工資報酬。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：..七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十二條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同：、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；、義務(wù)服兵役期間的；、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的；第三十條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并依法繳納社會保險：、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；、用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十二條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限的勞動合同九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌龡l 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償：、甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。、甲方支付乙方的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。第三十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十四條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。十、雙方約定的其他事項第三十六條十一、勞動爭議處理第三十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員