商街物業(yè)服務公司工資管理制度

商街物業(yè)服務公司工資管理制度1.引言商街物業(yè)服務公司成立于2010年，專注于物業(yè)管理領域，提供高品質的物業(yè)服務。隨著業(yè)務規(guī)模的不斷擴大，公司員工數(shù)量也在逐步增長。為了更好地管理員工工資，提高公司人員福利待遇，公司特制定此工資管理制度。2.工資結構2.1基本工資公司實行基本工資制度，按照員工崗位設定基本工資標準?；竟べY的確定應綜合考慮工作性質、工作難度、工作環(huán)境等因素。具體崗位人員的基本工資標準由公司人力資源部門負責確定，經(jīng)公司領導審批后施行。2.2績效工資公司對員工的工作表現(xiàn)和成果進行全面評估，根據(jù)評估結果為員工提供相應的績效工資，績效工資占員工總收入的20%?？冃гu估主要考核以下幾項：完成任務的情況工作質量的優(yōu)異程度對公司的貢獻程度個人的發(fā)展情況其他因素（如出勤、工作態(tài)度等）2.3獎金公司設立年終獎、節(jié)日福利、生日福利等獎金機制。其中，年終獎是公司給予員工的重要獎勵，由公司領導根據(jù)公司年度業(yè)績、員工奮斗的成績、個人貢獻等因素自行決定。節(jié)日福利、生日福利等獎金根據(jù)公司制定的有關規(guī)定由公司發(fā)放。獎金可在薪資的年度總計中追加計入。3.工資支付3.1工資結構員工工資包括：基本工資、績效工資和獎金。3.2工資支付時機公司每月的最后一個工作日統(tǒng)一支付上一個月的工資。對于正式員工來講，其工資應以銀行轉賬的方式支付，并提供工資結算單供員工查核。3.3工資扣除公司依據(jù)國家法律法規(guī)的要求在招聘時告知員工需要承擔的社會保險費用和個人所得稅的政策性扣除方法，員工在簽訂勞動合同時應簽署相關扣款授權書，公司按照相關規(guī)定扣除員工應扣除的個人社保和個人所得稅。如該員工因自身原因未能簽署扣款授權書，公司不會承擔因此造成的任何后果。3.4工資調(diào)整公司每年組織員工工資調(diào)整，調(diào)整幅度應視公司財務狀況而定。員工工資調(diào)整將遵循公司明確的考核機制，崗位職責和績效表現(xiàn)是確定升職調(diào)薪的重要依據(jù)。4.工資保障4.1外在保障員工工資隨著公司經(jīng)營業(yè)績以及個人能力的提升而相應提高，除了基本工資之外，績效工資以及各類獎金是對員工優(yōu)秀表現(xiàn)的認可和獎勵。同時，公司將員工的個人信息保密，確保員工的工資不會被他人知曉。4.2內(nèi)在保障公司將關注員工在生活與工作中的需求，及時解決員工遇到的個人問題并幫助他們合理規(guī)劃生活、職業(yè)生涯等。公司鼓勵員工加入行業(yè)協(xié)會、參加業(yè)內(nèi)的職業(yè)培訓、技術交流活動等，不斷提升個人能力和業(yè)務水平。5.工資管理5.1員工檔案管理公司應當建立個人薪資檔案，體現(xiàn)員工的工作崗位、職稱、職務以及個人的基本信息、薪資變動等記錄。公司應當嚴格保護這些隱私信息，不得隨意泄露，只有薪資管理部門和有權的公司領導可以查閱。5.2薪資機密管理公司應當建立員工薪資機密管理制度，明確薪資機密的范圍、內(nèi)容、查閱權限、查閱程序等。公司應當將員工薪資機密與職業(yè)道德相結合，以維護公司、員工及社會的利益。5.3薪資核算管理公司應當建立薪資核算管理制度，確保薪資核算的準確性和及時性。公司薪資管理部門應當及時統(tǒng)計薪資數(shù)據(jù)，將統(tǒng)計數(shù)據(jù)并計算薪資后錄入公司薪資管理信息系統(tǒng)，方便隨時進行核算。6.總結建立員工工資管理制度，有助于公司維護員工的權益、加強薪資核算管理、提升員工的滿意度和忠誠度，進而推動公司