加班管理制度

加班管理制度

加班管理制度第一節(jié)總則公司原則上不提倡加班，鼓勵(lì)高效率的工作，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。但是，如果公司因工作需要安排加班，公司將支付相應(yīng)的工作日加班費(fèi)。各部門經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的工作作息管理，確保員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。第二節(jié)加班審批第三條加班規(guī)定1.公司如因工作需要，可以要求員工加班，員工不得無故拒絕。2.員工核報(bào)加班以公司安排的休息日為前提，根據(jù)崗位的不同有不同的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。第四條加班申請(qǐng)1.員工申請(qǐng)加班時(shí)必須經(jīng)過提前審批，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2.部門申請(qǐng)加班時(shí)，部門經(jīng)理須提前填寫《加班申請(qǐng)登記表》，注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3.特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班時(shí)，相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。4.如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要電話申請(qǐng)，得到口頭批準(zhǔn)后，按規(guī)定把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到行政部。同時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致行政部主管。5.《加班申請(qǐng)單》和《加班申請(qǐng)登記表》上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)。6.沒有按照本制度規(guī)定經(jīng)過審批的非上班時(shí)間到公司的行為，不視為加班。7.相關(guān)管理人員有權(quán)對(duì)每日加班情況進(jìn)行檢查。第四條加班申請(qǐng)的提交規(guī)定1.在工作日加班的，申請(qǐng)人須在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)前把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》或《加班申請(qǐng)登記表》交到行政部。2.在周末加班的，申請(qǐng)人須在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午五點(diǎn)前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》或《加班申請(qǐng)登記表》交到行政部。3.在節(jié)假日加班的，申請(qǐng)人須在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》或《加班申請(qǐng)登記表》交到行政部。4.行政部負(fù)責(zé)簽收、審核，審核內(nèi)容包括加班日期和具體加班開始和結(jié)束的時(shí)間，并備案。第五條不予批復(fù)（或延期批復(fù)）的加班1.為在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)而加班的；因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而加班的。2.未按要求填寫《加班單》。3.加班時(shí)未簽到，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。4.將離崗時(shí)間、餐飯時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。第五節(jié)加班補(bǔ)休規(guī)定加班是一種常見的工作方式，但員工加班也需要符合一定的規(guī)定和紀(jì)律。以下是加班補(bǔ)休規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。第十四條補(bǔ)休規(guī)定公司可以采取補(bǔ)休的方式來安排員工的加班時(shí)間。如果無法安排補(bǔ)修或員工在法定節(jié)假日加班，各部門需要向行政部報(bào)告并按照加班工資規(guī)定支付加班費(fèi)。第三節(jié)加班工資加班工資是員工加班的一種補(bǔ)償方式。以下是加班工資的相關(guān)規(guī)定。第六條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制員工加班1.工作日加班的，加班工資為小時(shí)工資基數(shù)的150％（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。2.周六、日加班，在不能安排補(bǔ)休的情況下，加班工資為日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。3.國(guó)家法定節(jié)假日加班，加班工資為日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。第七條不定時(shí)工作制員工加班不定時(shí)工作制員工加班不執(zhí)行上述加班規(guī)定。第八條綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工加班1.綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班工資為小時(shí)工資基數(shù)的150％（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。2.國(guó)家法定節(jié)假日加班，加班工資為日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％（業(yè)務(wù)人員不包括業(yè)務(wù)提成）。第九條加班工資結(jié)算發(fā)放加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政部核實(shí)后交財(cái)務(wù)部核算，隨工資一起發(fā)放。第四節(jié)加班管理加班管理是為了保障員工的權(quán)益和工作效率，規(guī)范員工加班行為。以下是加班管理的相關(guān)規(guī)定。第十條加班紀(jì)律1.無論是工作日、周末或節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)簽到，記錄加班時(shí)間。2.加班時(shí)不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點(diǎn)待遇外，同樣按照員工獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。3.超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費(fèi)，并追究審批人管理責(zé)任。4.未按加班管理規(guī)定及時(shí)、正確地上報(bào)相關(guān)表單的，核對(duì)發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)扣20~50元/次。5.因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯(cuò)誤造成加班費(fèi)誤發(fā)的，罰款20~50元。第十一條加班負(fù)責(zé)人原則當(dāng)部門有員工需要加班時(shí)，其部門經(jīng)理需要指派一名員工專門負(fù)責(zé)，以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司，回去休息。第十二條員工持鑰匙原則1.由申請(qǐng)加班部門指派一名員工領(lǐng)取加班鑰匙。2.加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能由專人負(fù)責(zé)。3.持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的加班負(fù)責(zé)人手上，并做好交接記錄。第十三條持加班鑰匙員工的相關(guān)職責(zé)結(jié)束加班后，持加班鑰匙的員工需要負(fù)責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門，并在第二天9：00前交回鑰匙。第十五條規(guī)定了申請(qǐng)補(bǔ)休的程序。首先，員工需要