贛榆縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案

..PAGE2.v.中共贛榆縣委組織部贛人社發(fā)〔2010〕142號(hào)關(guān)于印發(fā)?贛榆縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案?的通知各鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣委各部委辦，縣各委辦局院行社〔公司〕，縣各人民團(tuán)體，贛榆經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，贛榆海洋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)：根據(jù)?XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見?文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位實(shí)際，制定了?贛榆縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案??，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。中共贛榆縣委組織部二贛榆縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案根據(jù)省、市總體工作部署及市委、市政府?關(guān)于印發(fā)XX市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知?精神〔連委辦發(fā)[2010]3號(hào)〕，為積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，確保各項(xiàng)工作平衡有序開展，根據(jù)我縣實(shí)際，制定本方案。一、實(shí)施范圍單位范圍：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改制的實(shí)際情況，我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理將分步實(shí)施，首批實(shí)施崗位設(shè)置管理的單位有217家〔具體單位見附件1〕。人員范圍：列入崗位設(shè)置管理單位內(nèi)所有在編在職人員。二、崗位構(gòu)造比例事根據(jù)人才開展規(guī)劃及縣域經(jīng)濟(jì)開展需要，結(jié)合事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，我縣專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位構(gòu)造比例將由首次設(shè)崗時(shí)0.9：4.9：4.2逐步向規(guī)定的1：3：6構(gòu)造比例過渡。三、時(shí)間安排及方法步驟根據(jù)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排，在年內(nèi)根本完成首批實(shí)施崗位設(shè)置管理單位的崗位設(shè)置管理工作，具體分三個(gè)階段進(jìn)展：〔一〕學(xué)習(xí)宣傳及準(zhǔn)備階段〔11月20日前1、學(xué)習(xí)宣傳。召開全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理發(fā)動(dòng)大會(huì)，傳達(dá)貫徹省、市有關(guān)文件精神，使廣闊專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤技能人員了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必要性、重要性和緊迫性。2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為使事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)展，將舉辦事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作培訓(xùn)班，集中對(duì)各部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工作人員進(jìn)展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高工作人員對(duì)政策的理解和把握水平，明確工作方法和標(biāo)準(zhǔn)，提高實(shí)際操作能力，確保工作積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。3、數(shù)據(jù)收集。運(yùn)用XX人事管理軟件，建立崗位設(shè)置管理信息系統(tǒng)。各單位要對(duì)現(xiàn)有編制使用情況、各類人員聘用情況和現(xiàn)有在冊(cè)工作人員構(gòu)造狀況等，進(jìn)展深入了解和全面掌握，分門別類做出系統(tǒng)分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)。〔二〕組織實(shí)施階段〔11月21日—12月31日〕1、制定崗位設(shè)置方案〔12月10日前〕各事業(yè)單位根據(jù)連委辦發(fā)[2010]3號(hào)文件精神和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見，結(jié)合本單位的數(shù)據(jù)收集情況填寫?事業(yè)單位現(xiàn)有工作人員情況分析表?及?事業(yè)單位崗位設(shè)置初審表?，報(bào)經(jīng)主管部門及組織、人社部門審核后，單位提出崗位設(shè)置意見，形成崗位設(shè)置方案，同時(shí)填寫?事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?。崗位設(shè)置方案主要包括：本單位根本情況及所屬類型、崗位設(shè)置指導(dǎo)思想及根本原那么、擬設(shè)崗位總量、主體崗位、專業(yè)技術(shù)主系列崗位、各類崗位最高等級(jí)、三類崗位的構(gòu)造比例、三類崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位之間的構(gòu)造比例、“雙肩挑〞崗位人員、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施方法步驟等內(nèi)容。2、核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案〔12月15日前〕事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)組織、人社部門核準(zhǔn)。核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案時(shí)，需報(bào)送如下材料：〔1〕主管部門或經(jīng)主管部門簽署意見的報(bào)批請(qǐng)示；〔2〕崗位設(shè)置方案、?事業(yè)單位崗位設(shè)置初審表?、?事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?書面材料及電子文檔；〔3〕機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件及復(fù)印件，機(jī)構(gòu)編制文件未明確單位規(guī)格的，需提供單位主要領(lǐng)導(dǎo)的任職文件原件及復(fù)印件〔復(fù)印件加蓋單位公章〕。報(bào)送崗位設(shè)置方案，須同時(shí)通過XX人事管理信息系統(tǒng)報(bào)送。3、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案〔12月20日前〕事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定具體的崗位設(shè)置實(shí)施方案，主要包括政策依據(jù)、實(shí)施范圍、設(shè)崗原那么、核準(zhǔn)的崗位數(shù)量及構(gòu)造比例、崗位任職條件、崗位聘用方法、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施步驟等主要內(nèi)容。崗位設(shè)置實(shí)施方案必須在廣泛征求職工意見的根底上，由單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究確定，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，報(bào)組織、人社部門備案。4、崗位聘用〔12月31日前〕事業(yè)單位按照崗位設(shè)置實(shí)施方案實(shí)施崗位聘用。首次聘用時(shí)，對(duì)本單位現(xiàn)有在編在冊(cè)工作人員按照已聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位；對(duì)擬晉升崗位等級(jí)的人員通過公開競(jìng)聘的方式，組織實(shí)施競(jìng)聘上崗。崗位聘用后，單位與個(gè)人簽訂統(tǒng)一的聘用合同或調(diào)整已簽聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并將聘用結(jié)果報(bào)組織、人社部門備案。備案材料主要有：?事業(yè)單位崗位聘用人員情況花名冊(cè)?、?事業(yè)單位“雙肩挑〞人員崗位聘用備案表?、?事業(yè)單位崗位聘用情況備案表?〔本表須同時(shí)通過人事管理系統(tǒng)報(bào)送〕等，人員聘用結(jié)果通過人事管理系統(tǒng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理?！踩瞅?yàn)收認(rèn)定及全面總結(jié)階段〔2011年1月〕1、驗(yàn)收認(rèn)定。各事業(yè)單位對(duì)完成崗位設(shè)置、崗位聘用、簽訂聘用合同等情況進(jìn)展總結(jié)，總結(jié)材料經(jīng)主管部門審核后，報(bào)組織、人社部門驗(yàn)收認(rèn)定。驗(yàn)收認(rèn)定的主要材料為：崗位設(shè)置和崗位聘用工作總結(jié)、?崗位設(shè)置方案?、?事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表?、?崗位設(shè)置實(shí)施方案?、?事業(yè)單位崗位聘用人員情況花名冊(cè)?、?事業(yè)單位“雙肩挑〞人員崗位聘用備案表?、?事業(yè)單位崗位聘用情況備案表?等。2、全面總結(jié)?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)展全面總結(jié)，并積極做好迎接省、市組織及人社部門檢查驗(yàn)收和認(rèn)定的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。總結(jié)驗(yàn)收認(rèn)定完畢后，各單位憑?事業(yè)單位崗位聘用人員情況花名冊(cè)?到工資審核部門核準(zhǔn)工資待遇。四、工作要求〔一〕提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)各單位必須高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理的重要性、緊迫性和復(fù)雜性。要按照縣委縣政府工作部署，成立相應(yīng)的工作班子，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，并抽調(diào)一批政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的同志，共同做好崗位設(shè)置的組織實(shí)施工作。〔二〕嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，公開、公平、公正各主管部門要制定崗位設(shè)置管理工作方案，認(rèn)真做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及實(shí)施方案的審核工作，切實(shí)加強(qiáng)各單位崗位設(shè)置、崗位聘用等相關(guān)執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查；各單位要及時(shí)召開干部職工大會(huì)，XX決策，要堅(jiān)持“公開、公正、公平〞的原那么，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，切實(shí)做好崗位設(shè)置及崗位聘用工作。〔三〕堅(jiān)持以人為本，“先入軌，后完善〞各單位要妥善處理好崗位設(shè)置管理與推行聘用制度和工資制度改革等各項(xiàng)事業(yè)單位人事制度改革之間的關(guān)系；要加強(qiáng)管理協(xié)調(diào)工作，做到既積極推進(jìn)，又穩(wěn)慎實(shí)施，確保職工、單位、社會(huì)的穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)的開展?！菜摹辰⒔∪珯C(jī)制，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理一是建立信息溝通機(jī)制，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)。各單位在崗位設(shè)置管理中遇到新情況、新問題、要及時(shí)與組織部、人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)展溝通和反應(yīng)，對(duì)成功做法和經(jīng)歷要及時(shí)做好宣傳報(bào)道和學(xué)習(xí)交流，以便更好的推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。二是運(yùn)用事業(yè)人員管理系統(tǒng)，及時(shí)更新數(shù)據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。XX人事