培訓(xùn)教學(xué)課件：崗位梳理

崗位梳理MercerHRConsulting培訓(xùn)課件：崗位梳理崗位梳理MercerHRConsulting內(nèi)容前言崗位”的概念崗位設(shè)置的基本思路崗位分析一角色澄清崗位設(shè)置·崗位分析實(shí)際操作【參考】崗位評估Q&AMercerHRConsulting前言MercerHRConsulting一、目前高中歷史課堂導(dǎo)入存在的問題導(dǎo)入在高中歷史課堂中有著重要作用，它不僅可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，還可以抓住學(xué)生的求知欲，從而達(dá)到意想不到的效果。歷史課堂導(dǎo)入策略就是為了激發(fā)學(xué)生對歷史的興趣，讓學(xué)生集中注意學(xué)習(xí)的新課導(dǎo)入語。導(dǎo)入在高中歷史課堂上有著很重要的作用，然而由于高考壓力，高中課堂的課時(shí)安排和內(nèi)容受到影響，很多教師為了有充足的時(shí)間來進(jìn)行新課的講解和考試知識點(diǎn)的梳理，簡化甚至忽略了課堂導(dǎo)入，這樣的做法是不可取的。所以如何有效地運(yùn)用高中歷史課堂導(dǎo)入策略是教師們值得關(guān)注的問題。二、新課標(biāo)實(shí)施下產(chǎn)生的歷史課堂導(dǎo)入策略高中歷史課堂的關(guān)鍵點(diǎn)在于能否成功運(yùn)用導(dǎo)入策略。靈活而巧妙地運(yùn)用導(dǎo)入策略并達(dá)到好的效果是一個(gè)優(yōu)秀高中歷史教師的必備技能。1.溫故知新?！皽毓识拢梢詾閹熞印痹谡n堂教學(xué)中教師可以通過舊的知識點(diǎn)的串聯(lián)，讓學(xué)生從舊的知識關(guān)系中獲得新的知識點(diǎn)，溫故知新，承上啟下。2.典故導(dǎo)入。典故可以很好地抓住學(xué)生的好奇心，課間活動(dòng)時(shí)分散的注意力會(huì)迅速集中起來，這樣原本枯燥無味的知識點(diǎn)在典故的導(dǎo)入下也變得十分有趣了，對學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣有很好的激發(fā)作用。例如，在講到“夏、商、西周的政治制度”的時(shí)候，可以給學(xué)生們講“周幽王烽火戲諸侯”的故事，這樣可以大大提升學(xué)生們的學(xué)習(xí)興趣。3.運(yùn)用多媒體進(jìn)行導(dǎo)入。隨著科技的飛速發(fā)展，現(xiàn)在很多高中都配備了多媒體教育系統(tǒng)，在這個(gè)有利的條件下，教師可以充分的利用多媒體進(jìn)行教學(xué)。其中多媒體導(dǎo)入以圖片、視頻以及歌曲的導(dǎo)入比較常見。圖片導(dǎo)入就是讓學(xué)生在講課前觀看與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的插圖或者示意圖，這樣可以渲染課堂氛圍，且學(xué)生對課文的理解能力也會(huì)增強(qiáng)。視頻導(dǎo)入是讓學(xué)生觀看與課文內(nèi)容相關(guān)的視頻或影視資料，這種畫面感的導(dǎo)入方式有助于加強(qiáng)學(xué)生對知識的記憶。而歌曲導(dǎo)入就是事先播放與課文相關(guān)的歌曲，讓歌曲的旋律和歌詞所創(chuàng)造的情境調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒，從而導(dǎo)入課文內(nèi)容。例如，在講到“抗日戰(zhàn)爭”相關(guān)話題時(shí)，可以利用多媒體給學(xué)生播放《地雷戰(zhàn)》《地道戰(zhàn)》這些一系列的電影，讓學(xué)生在欣賞影片的同時(shí)也對課文內(nèi)容有進(jìn)一步的了解。4.利用謎語進(jìn)行導(dǎo)入。教師可以將新課的知識點(diǎn)變成謎語或者懸念，來引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行思考、討論。例如，在鴉片戰(zhàn)爭的相關(guān)知識的講解中，筆者讓學(xué)生才一個(gè)謎語：“農(nóng)牧副業(yè)發(fā)展快”，聰明的學(xué)生很快就猜出了謎底：林則徐。謎語導(dǎo)入的應(yīng)用可以緊扣學(xué)生心弦，啟發(fā)學(xué)生的思維，讓課堂變得趣味橫生卻不失嚴(yán)肅。但值得注意的是教師要根據(jù)學(xué)生實(shí)際的情況來控制謎語的難度，謎語導(dǎo)入的巧妙運(yùn)用不僅可以引起學(xué)生的求知欲望，還有助于對歷史常識記憶的加深。5.利用課文題目背景進(jìn)行導(dǎo)入。總的來說，高中歷史的每一篇課文都有一個(gè)概括內(nèi)容的題目。通過對課文題目的講解，可以使學(xué)生明白題目概念，把原本困難的課文變簡單。在講解題目的同時(shí)，還可以適當(dāng)?shù)亟榻B一些歷史事件或者人物背景，這樣可以很好地銜接課堂的各個(gè)片段。三、新課改下高中歷史課堂導(dǎo)入策略的重要性新課改的實(shí)施，在實(shí)際教學(xué)中還有很多的變化，所以如何擺脫固定的形式靈活的運(yùn)用課堂導(dǎo)入策略，是一個(gè)高中歷史教師應(yīng)該關(guān)注的問題。不僅要將教育的基本技能利用，還要結(jié)合學(xué)生和教材的情況，還要機(jī)智地進(jìn)行教學(xué)，集中學(xué)生注意力，達(dá)到事半功倍的效果。高中歷史課堂導(dǎo)入的靈活運(yùn)用，不僅要具有目的性還要量力而為，時(shí)間控制和邏輯連貫都需要注意，在教學(xué)過程中掌控歷史發(fā)展主線，只有這樣才能讓課堂趣味橫生，讓學(xué)生在快樂的氛圍中進(jìn)行學(xué)習(xí)。一直以來，教育都是強(qiáng)國的首選之路，而人才更是興邦富國的根本。教育這一長期而又艱苦的工程仍需要進(jìn)行改進(jìn)和完善，只有這樣才能尋覓育人的捷徑。教育的改革是在教師身上實(shí)踐的，教師能否將新課改的要求與理念貫徹，直接影響著教育改革的成敗，也是教育改革的關(guān)鍵所在。課堂導(dǎo)入是每門新課教學(xué)之前做的首要功課，是新教學(xué)的開端，課堂導(dǎo)入在課堂教學(xué)中有著舉足輕重的地位。課堂導(dǎo)入成功的運(yùn)用，能夠激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性，還可以體現(xiàn)教師教學(xué)技能與技巧的創(chuàng)新。教學(xué)是一門很深的藝術(shù)，優(yōu)秀的課堂導(dǎo)入不但可以活躍課堂氣氛，還可以有效地促進(jìn)課堂進(jìn)程，提高教師的教學(xué)效率。所以教師應(yīng)高采用多種課堂導(dǎo)入的手段，對課堂導(dǎo)入進(jìn)行巧妙的設(shè)計(jì)，從而達(dá)到課堂結(jié)構(gòu)優(yōu)化的效果。筆者以為，想要成為一名合格的教師就應(yīng)該理解新課改理念，摒棄舊的教育思想里不足之處，研習(xí)教學(xué)目標(biāo)，另外還要多研究不同版本的教材。對教材的編寫結(jié)構(gòu)有所了解，對教材欄目內(nèi)容以及意圖有正確的理解，將教材用足、用好。還要具備深厚的歷史功底，對教育學(xué)和心理學(xué)能夠很好的掌握，能把握學(xué)生心理特征的變化，讓教學(xué)活動(dòng)生活化，趣味化。同時(shí)課前的準(zhǔn)備必不可少。做好每一步工作，思考每一個(gè)細(xì)節(jié)。選擇好教學(xué)的策略和方法，用引導(dǎo)代替?zhèn)鹘y(tǒng)傳授，突出學(xué)生的主體地位，讓課堂充滿新鮮感，給學(xué)生不同的學(xué)習(xí)感受。四、課堂導(dǎo)入需要注意的問題課堂導(dǎo)入的時(shí)間不能太久，3～5分鐘最好。如果導(dǎo)入時(shí)間過長，就會(huì)對教學(xué)的進(jìn)行產(chǎn)生影響。因?yàn)?，我們進(jìn)行課堂導(dǎo)入是為了集中學(xué)生的注意力，激發(fā)他們對學(xué)習(xí)的興趣，創(chuàng)造輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍。冗長的課堂導(dǎo)入不僅達(dá)不到這樣的效果，還會(huì)讓學(xué)生覺得乏味無趣。五、結(jié)束語課堂導(dǎo)入是教學(xué)環(huán)節(jié)中的重要環(huán)節(jié)，它包含導(dǎo)入、呈現(xiàn)、理解、鞏固及結(jié)尾這五個(gè)部分。如果單一的注重課堂導(dǎo)入，忽視其他環(huán)節(jié)，其結(jié)果也是不樂觀的。所以在課堂開始前，我們要巧妙地利用課堂導(dǎo)入，把學(xué)生的注意力集中，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，抓住關(guān)鍵時(shí)刻，將教學(xué)任務(wù)出色的完成。03(A)―0020―01信息技術(shù)對于教育教學(xué)的巨大作用,在新課程改革浪潮的推動(dòng)下日益顯現(xiàn)。借助信息技術(shù),可以實(shí)現(xiàn)課堂教學(xué)的現(xiàn)代化、學(xué)生學(xué)習(xí)方式的多樣化和學(xué)校管理的公開透明化,可以大幅度地提高教育教學(xué)質(zhì)量。然而,在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū),尤其是農(nóng)村學(xué)校,信息技術(shù)的推廣使用還存在著諸多顯而易見的困難和誤區(qū),如不及時(shí)解決這些困難、糾正這些誤區(qū),勢必會(huì)阻滯教育事業(yè)的發(fā)展。下面,筆者就談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)看法。存在的困難1.專業(yè)信息技術(shù)教師數(shù)量上不能滿足教學(xué)需要。在農(nóng)村學(xué)校,近兩千多名學(xué)生的完全中學(xué),專職信息技術(shù)教師只有三至五人,近千人的初級中學(xué)和縣直小學(xué)只有兩人左右,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)在兩人以下,農(nóng)村小學(xué)則連一人都難以保證。2.信息技術(shù)教師專業(yè)技能普遍不能完全適應(yīng)教學(xué)需要。許多學(xué)校為了“開足開齊”課程,硬把非專業(yè)教師推上信息技術(shù)教學(xué)的崗位。這些教師如果責(zé)任心強(qiáng),還可以邊學(xué)邊教,而一些責(zé)任心不強(qiáng)的教師則把信息技術(shù)課當(dāng)成打字練習(xí)課,甚至當(dāng)成自習(xí)課讓學(xué)生去做其他課程的作業(yè)。3.教學(xué)觀念滯后。這主要表現(xiàn)在一些習(xí)慣于傳統(tǒng)教學(xué)的教師和少數(shù)學(xué)校管理者身上,他們認(rèn)為信息技術(shù)是“副課”,開設(shè)信息技術(shù)課是白白浪費(fèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間,而在“主課”上利用信息技術(shù)輔助教學(xué),則被認(rèn)為是“擺花架子”。教學(xué)誤區(qū)1.無限夸大多媒體的作用。有些教師認(rèn)為多媒體可以包攬一切,把所有教學(xué)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)都寄托在多媒體上,忘卻了它僅僅是一種教學(xué)輔助手段。備課時(shí),耗費(fèi)絕大部分精力去制作課件;上課時(shí),沒說兩句就要學(xué)生看大屏幕;自己本來可以范讀得很好的課文,也要通過音頻、視頻來演示。這樣除了使課堂顯得凌亂、不系統(tǒng)外,更重要的是使教師失去了自己教學(xué)的個(gè)性,使學(xué)生失去了許多實(shí)踐的機(jī)會(huì)。2.完全依賴網(wǎng)絡(luò)上現(xiàn)成的教學(xué)設(shè)計(jì)。有的教師,由于對自己沒有足夠的信心,盲目崇拜,認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)上的就是最好的,不顧及自己的教學(xué)目的、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)環(huán)境、教學(xué)對象等具體情況,凡網(wǎng)絡(luò)上能找到的,就下載下來,為我所用。對策1.通過培訓(xùn)解決信息技術(shù)從教人員數(shù)量不足、質(zhì)量不高的問題。從最近幾年的情況看,高校信息技術(shù)教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,能走進(jìn)學(xué)校從事信息技術(shù)教學(xué)的,少之又少。依靠這些人補(bǔ)充信息技術(shù)師資、優(yōu)化信息技術(shù)教師隊(duì)伍,需要漫長的等待,這顯然是不現(xiàn)實(shí)的。目前,最有效的解決辦法就是走校本培訓(xùn)之路,可以依托遠(yuǎn)程教育、教師教育技術(shù)培訓(xùn)課程、因特爾未來教育培訓(xùn)等資源,也可以利用本校、本地一切可利用的信息技術(shù)人力資源,對廣大中小學(xué)教師,尤其是那些將要上崗或已上崗而不能勝任的專職信息技術(shù)教師進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。2.引導(dǎo)教師充分認(rèn)識信息技術(shù)的重要意義,促進(jìn)其走專業(yè)化、現(xiàn)代化發(fā)展之路?！靶畔⒓夹g(shù)既是一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科分支,又是所有學(xué)科發(fā)展的基礎(chǔ)。信息技術(shù)既是一個(gè)重要的技術(shù)分支,又已經(jīng)深化為改造人類生產(chǎn)與生活方式的基本手段?！薄陡咧行畔⒓夹g(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)》對此作了重要闡釋,不是所有教師都十分明了的,教育主管部門、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)有必要引領(lǐng)教師重溫國家有關(guān)課程改革和開展信息技術(shù)教育的法規(guī)文件精神,領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)內(nèi)涵,并用于指導(dǎo)自己的教育教學(xué)行為。另外,現(xiàn)代化教育需要現(xiàn)代化教師,信息技術(shù)技能是現(xiàn)代化教師必須具備的基本素質(zhì)。教師要適應(yīng)現(xiàn)代教育形勢,走專業(yè)化發(fā)展之路,就必須掌握現(xiàn)代信息技術(shù),并不斷提升自己的信息技術(shù)素養(yǎng)。3.全社會(huì)齊心協(xié)力幫助學(xué)校解決信息技術(shù)教育硬件上的困難。硬件方面的困難,靠學(xué)校、教育主管部門解決,力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,需要全社會(huì)共同努力,尤其是各級政府要作好統(tǒng)籌,下大力氣,投入巨資?！痘A(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》指出:“大力推進(jìn)信息技術(shù)在教學(xué)過程中的普遍應(yīng)用,促進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科的整合,逐步實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的呈現(xiàn)方式、學(xué)生的學(xué)習(xí)方式、教師的教學(xué)方式和師生互動(dòng)方式的變革。充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢,為學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供豐富多彩的教育環(huán)境和有力的學(xué)習(xí)工具?！敝灰覀儾恍概?大膽實(shí)踐,就會(huì)實(shí)現(xiàn)課程改革所要求的目標(biāo)。內(nèi)容前言崗位”的概念崗位設(shè)置的基本思路崗位分析一角色澄清崗位設(shè)置·崗位分析實(shí)際操作【參考】崗位評估Q&AMercerHRConsulting前言MercerHRConsulting1.普遍的人力資源管理動(dòng)向『年功序列』活保障重視工作/成果以外資企業(yè)為主職能主義導(dǎo)入背景:工作內(nèi)容多樣化,員工年齡結(jié)構(gòu)重視內(nèi)部公平性■職務(wù)主義重視外部市場厚本存在排標(biāo)準(zhǔn)化的導(dǎo)入背景:成熟的外基于不同工種和市場制定待遇標(biāo)準(zhǔn)背景:經(jīng)濟(jì)成長的重視個(gè)人素質(zhì)位價(jià)值、崗位麥秘業(yè)績?yōu)榛鶞?zhǔn)定待標(biāo)準(zhǔn)MercerHRConsulting2.職能資格制度一【日企的基本思路】■職能資格制度的特點(diǎn)是擔(dān)任的業(yè)務(wù)與人事上的資格等級不相關(guān),注重個(gè)人能力的開發(fā)■通常,制作不同工作種類明確的基礎(chǔ)說明,并適當(dāng)?shù)嘏c其他制度結(jié)合,更適用于一般員工通過判斷是否可以執(zhí)行業(yè)務(wù)的能力(職能),決定適合豐田汽車的企業(yè)文化事制度中的資格等級重視人本身的意愿①擔(dān)任的業(yè)務(wù)和人事制度上的“資格每個(gè)人都有成長的愿望及可能性”,最大限度地尊重這種汏到“如果有能力就能提高待遇”,因此不斷努力提高自己的能力)(3)導(dǎo)入背景和必要?jiǎng)?wù)增長以便負(fù)擔(dān)由于員工能力提高后中長期發(fā)展源成本的上升是追求在短期內(nèi)獲取利益,而是要重視公司穩(wěn)定的中長期發(fā)展③崗位概念相對模糊圈:爬格制度與織制度的導(dǎo)開展以人才培養(yǎng)為目的的調(diào)動(dòng),以提高人力資源管理的靈活性可以使負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)與人事制度上的資格等級相對獨(dú)MercerHRConsulting2-1職能資格制度的特征■以職能資格制度為根本的人力資源管理制度通常采取以下的構(gòu)成方式■職能資格是薪酬、考核、晉升等人力資源制度的依據(jù)力資源制度的全貌針對能力支付職能薪資匚翻∠職能資格等級為基準(zhǔn)的能力考核考核聘用員配置升/降E基于能力的晉升乎不執(zhí)行“跳級”晉升或降職十對成為4通才”志向的能力培養(yǎng)能力MercerHRConsulting2-2職能資格制度的問題和解決思路■以下是職能資格制度中存在的問題以及解決思路職能資格制度存在的主要問題能力開無法確定能力開發(fā)序列設(shè)定的方向基準(zhǔn)在內(nèi)是統(tǒng)一的考核比較困難其他制業(yè)務(wù)與資格等待酬制度的擔(dān)任業(yè)務(wù)的狀況業(yè)務(wù)的不公平同業(yè)務(wù)的考MercerHRConsulting3.職務(wù)等級制度【美國企業(yè)】■極其適用于不同工作所要求的工作成果被明確劃分的氣■職務(wù)等級制度通過對組織內(nèi)的各種既定職務(wù)進(jìn)行評估確定其價(jià)值后,再確定資格等級和薪酬水■最近在美國也趨于關(guān)注這個(gè)制度的缺點(diǎn),因此引進(jìn)下面說明的“崗位等級制度”職務(wù)內(nèi)容被詳細(xì)定義,基于職務(wù)的價(jià)值決定待遇特征(目前在美國對這種制度的缺點(diǎn)的潮比比皆是導(dǎo)入背景·必要條件以放棄存在非標(biāo)準(zhǔn)化的人事管理制度為背景外部艻動(dòng)市場成熟,可以基于職務(wù)種類和市場水準(zhǔn)確定待遇水平4)適用對型的年對于能刀長或票成果有限定的職務(wù)同工或外派負(fù)