勞動合同法全文勞動合同法完整版通用(4篇)

第頁共頁最新勞動合同法全文勞動合同法完好版通用(4篇)勞動合同法全文勞動合同法完好版篇一公司名稱:法定代表人:乙方：姓名:性別：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、本合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任職務(wù)，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務(wù)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作才能和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第三條工作條件和勞動保護(hù)1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由于效勞行業(yè)特殊性，可根據(jù)工作需要實行不定時工作制。2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)及各項制度和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定以及北京市相關(guān)慣例，為乙方提供理想的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。第四條工作報酬和待遇1、乙方在甲方工作期間擔(dān)任崗位職務(wù)并享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。2、乙方享受綠得金公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。3、甲方確定每月日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可順延。第五條工作紀(jì)律、獎懲和商業(yè)機(jī)密1、甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要，有權(quán)依法制定甲方的內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀(jì)律。乙方違背工作紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本公司規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。2、甲方可根據(jù)乙方的工作成績、奉獻(xiàn)大小給予獎勵。3、乙方不得將甲方的經(jīng)營信息、財務(wù)信息、技術(shù)資料等商業(yè)機(jī)密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有與甲方商業(yè)活動有關(guān)資料交所在部門或隸屬部門歸檔。4、乙方分開用人單位后任何時候，不得非法使用甲方的經(jīng)營管理信息和資料，不得進(jìn)犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否那么追究侵權(quán)責(zé)任。第六條合同的變更、終止和解除1、本合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)及責(zé)任，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進(jìn)展協(xié)商并以約定的詳細(xì)內(nèi)容為準(zhǔn)。如協(xié)商不妥以原合同為準(zhǔn)。2、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同自行終止。3、有以下情形之一的，本合同終止：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn);(3)乙方辭職或按公司規(guī)定自動離任及不按公司規(guī)定正常上班的本合同自然終止。并且甲方有權(quán)追究合同期內(nèi)的乙方法律責(zé)任;(4)甲方依法被注銷或終止、解散;(5)乙方因病或自然死亡的。4、經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務(wù)的;(2)嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;(3)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原職務(wù)工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行本合同的。7.有以下情況之一的，甲方不得終止或者解除合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(2)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動才能的(對局部喪失勞動才能的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止本合同)。8.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但出現(xiàn)以下情況，乙方不得解除本合同：(1)乙方在承當(dāng)甲方重大商業(yè)活動期間;(2)乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。第七條違背和解除勞動合同的責(zé)任1、本合同一經(jīng)簽訂即對雙方產(chǎn)生法律約束力，任何一方當(dāng)事人違背本合同約定均須承當(dāng)違約責(zé)任，賠償因其違約行為給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。2、乙方在合同期限內(nèi)，違背合同的約定提早解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于年薪百分之二十的違約金。3、乙方違背合同約定，進(jìn)犯公司商業(yè)機(jī)密的，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。4、甲方違背本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按實際損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。5、乙方在合同期限內(nèi)，不符合本合同約定的，不得單方解除合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除合同而造成的損失;(2)收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和經(jīng)營信息與資料;第八條勞動爭議的處理及其它1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，30日內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，甲方以下文件作為本合同附件:(1)《崗位職責(zé)》(2)《承諾書》(3)《責(zé)任書》(4)《平安協(xié)議書》3、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。4、甲乙雙方的其它約定內(nèi)容。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)簽字時間：年月日簽字時間：年月日勞動合同法全文勞動合同法完好版篇二在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不標(biāo)準(zhǔn)的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化。勞務(wù)派遣在我國已經(jīng)有了一定的開展，如今我國的勞務(wù)派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā肥状螐姆傻慕嵌葘趧?wù)派遣進(jìn)展了規(guī)制。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化開展，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈敏雇傭的形式，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和標(biāo)準(zhǔn)。目前我國勞務(wù)派遣開展迅速，但損害勞動者權(quán)益的'情形較為普遍?？紤]到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù)，《勞動合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)。第一，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位。同時明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并承當(dāng)用人單位的義務(wù)，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，無工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，促使勞務(wù)派遣市場的合理化和標(biāo)準(zhǔn)化。第二，針對勞務(wù)派遣單位、用工單位責(zé)任不清的問題，《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施：一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù)，包括提供勞動條件和勞動保護(hù)，告知工作要求和勞動報酬，支付加班費(fèi)、績效獎金、福利待遇，進(jìn)展崗位培訓(xùn)，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險、違約責(zé)任等。三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權(quán)利，包括要求同工同酬的權(quán)利、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán)、工資不被克扣的權(quán)利、參加或者組織工會的權(quán)利等。勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險的條款。這說明勞務(wù)派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候，應(yīng)該在合同中寫明工作地點工作內(nèi)容等，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指出如今存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。也就是說勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時間就需要勞務(wù)派遣單位向勞動者支付薪酬?？梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益，所以其施行難度非常大。也許等勞動合同法正式施行以后，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了。同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中，假如勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒有派遣任務(wù)，他就需要支付勞動者的薪酬。由于勞務(wù)派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它必然不會承當(dāng)。也許將來勞務(wù)派遣單位會徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu)，將來的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn)。勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動力本錢。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約本錢。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù)，反而會導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效施行。如今的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內(nèi)、勞務(wù)派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定。在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也經(jīng)常采用勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的短期效益，減少用人本錢和防止用工管理的不便，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此，改變勞動合同一年一簽的舊觀念，探究中長期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求。近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工開展較快。這一用工形式打破了傳統(tǒng)的全日制用工形式，適應(yīng)了用人單位靈敏用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了標(biāo)準(zhǔn)用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)安康開展，勞動保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題的意見》〔勞社部發(fā)[20xx]12號〕。《勞動合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的根底上，從法律層面上對非全日制用工做出特別標(biāo)準(zhǔn)?！惨弧撤侨罩朴霉ざx所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的?！捕撤侨罩朴霉ず炗啎婧贤闆r對于全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否那么，將會受到支付雙倍工資等嚴(yán)厲的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是與其短期性、即時結(jié)清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關(guān)系，權(quán)利義務(wù)較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商一致后，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者_(dá)___的角度講，假如條件答應(yīng)，應(yīng)盡量簽署書面的勞動合同。〔三〕非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的情況對于和用人單位建立勞動關(guān)系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關(guān)系未依法終止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關(guān)系，這屬于工作關(guān)系的排他性。但非全日制用工的勞動者那么與此相反，享有和多家單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當(dāng)然，非全日制用工勞動者的上述權(quán)利也并非毫無限制的，其必須保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行?！菜摹撤侨罩朴霉さ墓べY支付規(guī)定非全日制用工的方式下，主要是按照小時數(shù)計算工資，當(dāng)然雙方也可以約定按周、按月或按工作量計算工資。不管是小時工資還是計件工資，詳細(xì)數(shù)額雙方協(xié)商確定，但按照勞動合同法第72條的規(guī)定，小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時計算工資，可以類推出相應(yīng)的小時工資加以比擬。工資結(jié)算可以每天即時結(jié)清，也可以約定每周一結(jié)，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問題。根據(jù)勞動部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法》假設(shè)干問題的意見》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！币恢币詠碚J(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動法調(diào)整，對于其報酬可以雙方約定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。離退休人員在理論中，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法施行后，上述情形用工，也應(yīng)受到本法的約束和保障?！参濉撤侨罩朴霉ぴ囉闷诘囊?guī)定非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的約定，也是無效的，一律按照正常用工期對待。勞動合同的試用期，是指包括在勞動合同期限內(nèi)的，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合適自己的要求進(jìn)展理解的期限。一般而言，勞動者在試用期內(nèi)的勞動報酬往往低于勞動合同中約定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關(guān)系的不確定性，也增加了勞動者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。非全日制用工本來就屬于靈敏用工形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng)，而且非全日制勞動者的收入也往往低于全日制職工，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來加強(qiáng)對非全日制勞動者的保護(hù)。用人單位違背本法規(guī)定與非全日制用工的勞動者約定了試用期的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。〔六〕非全日制用工勞動關(guān)系的終止情況非全日制用工具有靈敏性，這也是和用人單位和勞動者之間相對簡單的權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需提早通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這有別于全日制用工。本法是第一次用法律形式確定非全日制用工，較其他國家的定義，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對的概念，在我國出現(xiàn)的時間不長，但呈現(xiàn)出較快增長的趨勢，勞動合同法針對其特點設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應(yīng)該通知另一方。書面通知、口頭通知均可。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地利用非全日制用工的靈敏性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動力資的優(yōu)化配置，勞動合同法對非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動合同期沒有屆滿而解除勞動合同的情形。國家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率，標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)市場的目的，出臺了《勞動合同法》，這是對我國立法制度的一個補(bǔ)充。但是國家立法機(jī)構(gòu)還需要對其進(jìn)展更好的補(bǔ)充解釋，各地方政府也需要出臺嚴(yán)密嚴(yán)格的施行細(xì)那么來保證它的施行，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)展嚴(yán)格的監(jiān)管，同時這更離不開企業(yè)的配合。20xx年1月1日《勞動合同法》正式開場施行，我們希望可以看到這部法律很好的施行，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象，標(biāo)準(zhǔn)非正規(guī)就業(yè)，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益。勞動合同法全文勞動合同法完好版篇三勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經(jīng)過互相選擇和平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確互相權(quán)利義務(wù)的法律行為。那么勞動合同的訂立原那么有哪些呢？有哪些考前須知呢？請閱讀下面的文章進(jìn)展詳細(xì)的理解。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律成認(rèn)和保護(hù)。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)展脅迫或強(qiáng)迫命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承當(dāng)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。普通員工簽訂考前須知自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否那么用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，假如有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，假設(shè)勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，按照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否那么發(fā)生工傷事故那么要承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。勞動合同法全文勞動合同法完好版篇四甲方(用人單位)：乙方(應(yīng)聘人)：身份證號：聯(lián)絡(luò)：性別：出生年月：年月日民族：文化程度：甲方根據(jù)工作實際需要，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和駕校實際情況，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的根底上，簽訂本聘任合同。一、聘任期限本合同從年月日起至年月日止，期限為年。二、工作崗位根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在從事教練工作，并履行以下工作崗位職責(zé)和義務(wù)。1、具有良好的職業(yè)道德與較強(qiáng)的責(zé)任心。2、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及駕校的各項規(guī)章制度。3、具備完善的技能知識，平時加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步駕駛等技能。4、可以按照教學(xué)大綱標(biāo)準(zhǔn)施教，對待學(xué)員熱情，效勞周到，教學(xué)過程中可以禮貌用語，不得損害學(xué)員的人格、尊嚴(yán)。5、必須保證學(xué)員及教練車輛在校期間的平安;如有發(fā)生學(xué)員平安傷害和車輛人為損害，由乙方承當(dāng)責(zé)任。6、必須完成甲方分配的每月2人次招生任務(wù)(按季度考核)。7、乙方在駕校以外發(fā)生意外，由乙方自己承當(dāng)責(zé)任。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方應(yīng)給乙方提供良好的工作環(huán)境，使乙方有施展技