大格不破大才難出-媒體吁正確認識有爭議的人才

第第頁大格不破大才難出媒體吁正確認識有爭議的人才（最新版）編制人：__________________審核人：__________________審批人：__________________編制單位：__________________編制時間：____年____月____日序言下載提示：該文檔是本店鋪精心編制而成的，希望大家下載后，能夠幫助大家解決實際問題。文檔下載后可定制修改，請根據(jù)實際需要進行調(diào)整和使用，謝謝!并且，本店鋪為大家提供各種類型的實用范文，如講話稿、策劃方案、心得體會、自我鑒定、工作總結(jié)、文秘知識、條據(jù)書信、行政公文、活動報告、黨團范文、其他范文等等，想了解不同范文格式和寫法，敬請關(guān)注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythisshop.Ihopethatafterdownloadingit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofpracticalsampleessays,suchasspeechdrafts,planningschemes,experience,self-assessment,worksummary,secretarialknowledge,articlesandletters,administrativedocuments,activityreports,partyandleagueessays,othersampleessays,etc.,Wanttoknowtheformatandwritingofdifferentsampleessays,pleasepayattention!正文內(nèi)容最近一期《瞭望》雜志刊出署名李永忠的文章指出，優(yōu)秀人才的出現(xiàn)與成長，通常都會伴以爭議。而面對有爭議的人才，切不可以將其一筆抹殺，也不應(yīng)將其長期留置觀察，而應(yīng)給其設(shè)立一條“快速通道”，提供一個展示才干的平臺。文章說，有爭議并非壞事，通過正常的爭議，優(yōu)者自當(dāng)更顯其優(yōu)，不優(yōu)者也會相形見絀。正常的爭議不僅可以廣開言路，而且可以使被爭議者始終保持頭腦清醒，更加謹慎并盡心盡力。文章指出，對人才的“爭議”應(yīng)通過“五看”來辨別。一是看爭議的主體：誰在爭議？二看爭議的客體：爭議什么？三看爭議的場合：在何處爭議？四看爭議的時間：什么時候的爭議？五看爭議的結(jié)果：總的評價是好還是差？文章說，由于相當(dāng)一段時間對爭議不能正確認識對待，優(yōu)秀人才通常因爭議而大器晚成。有的因爭議而導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)晚，有的因爭議而致使肯定晚，有的因爭議而提拔使用晚。文章因此建議給給大器晚成者提供一條快速通道，給有爭議者提供一個展示才干的平臺。除開給那些“年輕化”和“少年得志”的人才設(shè)立“直通車”，也應(yīng)在制度上為“有爭議”的優(yōu)秀人才和大器晚成者設(shè)立一條“快速通道”。大格不破，大才難出。文章指出，不要讓有爭