公司勞動人事制度節(jié)（二篇）

第7頁共7頁公司勞動人事制?度節(jié)4.1請?假管理：a、?因私事不能上班?者，必須事前書?面請假，準(zhǔn)假后?方能離開本崗位?，如因特殊情況?（本人或家屬發(fā)?生急、重病和意?外重大事情）不?能事前請假或延?長假期時，應(yīng)用?電話方式通知本?部門主管，到崗?位后立即補(bǔ)辦請?假、延假手續(xù)。?如不按以上辦理?者，視為曠工。?b、因私事請?假，原則上每次?請假天數(shù)最多不?超過三天，月累?計(jì)天數(shù)不得超過?五天，全年累計(jì)?請假天數(shù)最多不?超過二十天。如?遇特殊情況，經(jīng)?核實(shí)確需請長假?的，必須提前履?行批假手續(xù)。如?全年累計(jì)事假超?過兩個月，公司?將與其解除勞動?合同。因工負(fù)?傷，必須憑本部?門出據(jù)的工傷事?故報(bào)告單及醫(yī)院?出據(jù)的診斷書，?經(jīng)公司人力資源?部審批后方可按?工傷假辦理，工?傷醫(yī)療期按《工?傷保險(xiǎn)條例》有?關(guān)條款執(zhí)行。?a、非因工負(fù)傷?和病假一律要有?二級以上醫(yī)院的?診斷證明，外診?病假要有二級醫(yī)?院的轉(zhuǎn)院申請，?經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人?力資源部批準(zhǔn)后?方能生效，如不?按上述辦理擅自?休假者，一律計(jì)?為曠工。b、?因病或非因工負(fù)?傷假期按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行，長?期病假根據(jù)員工?工齡及在公司工?作的期限長短，?病假期超過規(guī)定?時間仍不能勝任?工作的，公司可?以與其解除勞動?合同。職工的?父母、配偶、子?女或養(yǎng)父、養(yǎng)母?亡時給假期三天?，要及時辦理或?補(bǔ)辦請假手續(xù)。?帶薪休假按?公司《帶薪年休?假試行管理辦法?》執(zhí)行。c、?分廠、車間員工?到核算員處（行?政處室員工到人?力資源部）領(lǐng)取?相應(yīng)的《請假申?請表》，部門負(fù)?責(zé)人簽字、人力?資源部審核、人?力資源經(jīng)理批準(zhǔn)?。d、行政處室?人員將審批后的?《請假申請表》?留存人力資源部?一份，交企劃部?一份，做為考勤?依據(jù)。分廠、車?間員工將審批后?的《請假申請表?》留存人力資源?部一份，交分廠?、車間一份，做?為考勤依據(jù)。?e、除法定節(jié)假?日、急診請假外?，員工休假必須?提前填寫《請假?申請表》，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可休假。?確有急事不能提?前請假者，可電?話請假或委托他?人請假，事后須?補(bǔ)辦請假手續(xù)。?未辦妥請假手續(xù)?，不得先行離崗?，否則按曠工處?理。f、假期?休滿，如沒有提?前辦理延假手續(xù)?或辦理續(xù)假未獲?批準(zhǔn)，必須歸崗?。不按時到崗者?，除確因不可抗?力事件外，一律?視為曠工。g?、員工請假事由?被證實(shí)為偽造的?，其已享假期按?照曠工處理，并?解除勞動合同。?h、帶薪年休?假的審批程序。?環(huán)節(jié)干部休假，?由分管經(jīng)理審核?、總經(jīng)理簽字后?實(shí)施。員工休假?，按本部門年初?制定的休假計(jì)劃?經(jīng)主管經(jīng)理審批?后執(zhí)行。職工?因工作遭受事故?傷害或者患職業(yè)?病需要暫停工作?接受工傷醫(yī)療的?，在停工留薪期?內(nèi)，原工資福利?待遇不變，由公?司按月支付。詳?見《工傷保險(xiǎn)條?例》。其它有?關(guān)計(jì)劃生育的假?期工資按在崗發(fā)?放。4.2勞?動紀(jì)律員工被?查出“遲到”或?“早退”者每一?次扣款____?元，在當(dāng)月工資?中扣除，并且第?一次提出批評，?第二次警告，當(dāng)?月三次者視為曠?工一天。當(dāng)月遲?到、早退累計(jì)次?數(shù)五次、當(dāng)年累?計(jì)次數(shù)達(dá)二十次?者，公司可以與?其解除勞動合同?。職工被查出?當(dāng)月累計(jì)二次違?紀(jì)，罰款___?_元且提出口頭?警告，當(dāng)月被查?三次或全年累計(jì)?十次以上者視為?嚴(yán)重違反勞動紀(jì)?律，公司可以與?其解除勞動合同?。每曠工一日?扣三日工資，當(dāng)?月曠工累計(jì)三日?，全年曠工累計(jì)?十日的，記警告?處分一次，并取?消其下年調(diào)資資?格。當(dāng)月曠工累?計(jì)五日，全年曠?工累計(jì)十五日的?視為嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律，公司可?以與其解除勞動?合同。造成損?失的，公司依法?可以要求獲得賠?償，并有權(quán)與其?解除勞動合同。?在追回原物或?按價賠償?shù)耐瑫r?，視情節(jié)處以適?當(dāng)罰款，并給予?警告、通報(bào)批評?，情節(jié)嚴(yán)重的公?司有權(quán)與其解除?勞動合同。公?司勞動人事制度?節(jié)（二）勞動?人事管理制度?為了加強(qiáng)企業(yè)的?勞動人事管理，?促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)?發(fā)展，根據(jù)《_?___勞動法》?和本市有關(guān)法律?、法規(guī)，結(jié)合企?業(yè)的實(shí)際情況，?特規(guī)定如下：?一、勞動力管理?1、招聘員工?一經(jīng)錄用，須簽?訂勞動合同。在?平等自愿、協(xié)商?一致的前提下，?由企業(yè)與員工簽?訂勞動合同，勞?動合同中應(yīng)含明?確的合同期限、?工作內(nèi)容、勞動?保護(hù)和勞動條件?、勞動報(bào)酬、勞?動紀(jì)律、勞動合?同終止的條件、?違反勞動合同的?責(zé)任等條款，勞?動合同依法成立?，即具有法律約?束力，雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行。任何?一方要求修改合?同，須經(jīng)雙方同?意。2、員工?勞動合同的解除?或終止員工勞?動合同的解除或?終止，必須按照?《____市勞?動合同條例》的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?企業(yè)與員工解除?或終止勞動合同?關(guān)系，應(yīng)當(dāng)開具?一式四聯(lián)“__?__市單位退工?證明”并加蓋公?章，其中第一聯(lián)?：受理退工登記?備案手續(xù)的職業(yè)?介紹所留存；第?二聯(lián)：為退檔?憑證并存放員工?個人檔案；第三?聯(lián)：交被退員工?本人；第四聯(lián)：?企業(yè)留存。在交?被退員工退工證?明時，員工必須?注明簽收日期，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日?內(nèi)向職業(yè)介紹所?辦妥退工登記備?案手續(xù)。二、?工資管理1、?必須編制工資總?額使用計(jì)劃，要?嚴(yán)格按照區(qū)勞動?局、區(qū)稅務(wù)局核?定的工資額度使?用年度工資總額?；2、堅(jiān)持按?勞分配的原則，?對責(zé)任重、貢獻(xiàn)?大的員工，要提?高其相應(yīng)的收入?分配，逐步將個?人的工作業(yè)績與?實(shí)際收入掛鉤。?真正做到責(zé)任到?人，考核到人，?分配到人；3?、正確審核本企?業(yè)的各種工資、?津貼、加班工資?等發(fā)放清單，對?請病假、事假等?日工資計(jì)算，必?須按照《___?_市企業(yè)工資支?付辦法》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。做到?計(jì)算無差錯，要?以貨幣形式按時?、足額地支付員?工工資；4、?應(yīng)按勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的有關(guān)口徑，?準(zhǔn)確、及時、真?實(shí)地上報(bào)各類勞?動統(tǒng)計(jì)報(bào)表，?做好工資統(tǒng)計(jì)臺?賬的積累工作，?并保證數(shù)據(jù)一出?門，有據(jù)可查。?三、社會保險(xiǎn)?和福利待遇1?、為了保證員工?的切身利益，必?須按照本市有關(guān)?養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn)制度規(guī)定?，向長寧區(qū)社會?保險(xiǎn)事業(yè)管理中?心辦理繳納、結(jié)?算費(fèi)用手續(xù)，同?時還要做好員工?住房公積金費(fèi)用?繳納結(jié)算工作。?不得拖欠，遲交?社會保險(xiǎn)和公積?金費(fèi)用；2、?在每年向長寧區(qū)?社會保險(xiǎn)事業(yè)管?理中心申報(bào)員工?個人工資總收入?時，應(yīng)如實(shí)地進(jìn)?行申報(bào)，不許隱?瞞、漏報(bào)、少報(bào)?，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、?少報(bào)，應(yīng)及時到?區(qū)社保中心辦理?更正。員工的工?資總收入必須告?知員工本人并簽?字認(rèn)可；3、?對部分員工因特?殊情況需要辦理?中止社會保險(xiǎn)時?，員工本人必須?提出中止書面申?請，報(bào)區(qū)社保中?心同意后，方可?辦理中止手續(xù)；?4、企業(yè)因特?殊情況，需對員?工的公積金進(jìn)行?封存時，必須征?得員工本人同意?簽字后，方可辦?理封存，沒有員?工簽字，任何企?業(yè)不得隨意封存?；5、員工勞?動合同解除或終?止，應(yīng)及時辦理?轉(zhuǎn)移手續(xù)；6?、員工的福利待?遇均按照本市福?利待遇有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。四、勞?動保護(hù)和工作時?間1、必須執(zhí)?行國家有關(guān)勞動?保護(hù)以及女職工?特殊等法規(guī)、規(guī)?章，加強(qiáng)對員工?的勞動保護(hù)，并?采取切實(shí)有效措?施，改善員工的?勞動條件，保障?員工在生產(chǎn)、工?作過程中的安全?與健康；2、?根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、?工作的實(shí)際需求?，發(fā)放員工勞防?用品和保健食品?；3、企業(yè)發(fā)?生員工因公傷亡?，必須按照《_?___市工傷保?險(xiǎn)實(shí)施辦法》有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行；?4、員工的現(xiàn)行?工作日《勞動法?》和本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；企業(yè)應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格控制延長?員工的工作時間?，確需要加班加?點(diǎn)的經(jīng)與工會和?與員工協(xié)商后可?以延長工作時間?，一般每日延長?工作時間不得超?過一小時；因特?殊原因需要延長?工作時間的，在?保障員工身體健?康的條件下，每?日延長工作時間?不得超過三小時?，每月延長工?作時間累計(jì)不得?超過____小?時。延長工作時?間、休息日工作?、法定休假節(jié)日?工作的工資報(bào)酬?應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)?法律、法規(guī)執(zhí)行?；5、職工享?有國家規(guī)定的法?定節(jié)假日、公休?假日和探親