公司員工勞動用工協(xié)議書電子版（2篇）

第10頁共10頁公司員工勞動?用工協(xié)議書電?子版眾所周?知，勞動合同?是工作中很重?要的一項合同?，下面為大家?解析公司員工?勞動合同應(yīng)包?含哪些內(nèi)容，?希望能對你有?幫助。具體內(nèi)?容介紹如下：?甲方（用人?單位）：乙?方（勞動者）?：身份證號?：甲乙雙方?根據(jù)____?年____月?____日施?行的《中華人?民共和國勞動?合同法》及有?關(guān)法律、法規(guī)?和規(guī)定，按照?自愿、平等、?協(xié)商一致的原?則，簽訂本勞?動合同。第?一條合同期限?本勞動合同?為有固定期限?的勞動合同，?合同有效期自?年月至___?_年____?月____日?止，共五年。?第二條乙方?享有的工作條?件與辦公設(shè)施?1.甲方為?乙方提供符合?國家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證乙?方在人身不受?侵害、人體健?康不受損傷的?環(huán)境條件下工?作。2.甲?方根據(jù)乙方工?作崗位的實際?情況，向乙方?提供必要的辦?公用品與設(shè)施?條件。3.?甲方將根據(jù)工?作需要組織乙?方參加必要的?業(yè)務(wù)知識培訓?，包括參加各?種行業(yè)研討和?培訓會。第?三條乙方工作?崗位、工作報?酬和福利1?.甲方根據(jù)工?作需要，聘請?乙方擔任甲方?。以上崗位的?工作內(nèi)容和崗?位職責由甲方?員工規(guī)章制度?等內(nèi)部管理制?度予以規(guī)定。?2.甲方根?據(jù)工作需要及?乙方的專業(yè)特?點、業(yè)務(wù)能力?和工作表現(xiàn)，?可隨時調(diào)整乙?方的工作崗位?。3.甲方?根據(jù)合同簽署?時乙方的工作?崗位和職位，?保證乙方的月?均工作報酬不?低于元人民幣?，并向乙方提?供各種保險，?包括但不限于?養(yǎng)老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)療?保險和住房公?積金。若合同?簽署后，遇甲?方工作需要，?需要調(diào)整乙方?的工作崗位，?則乙方具體的?薪酬待遇由甲?乙雙方協(xié)商一?致確定。4?.職工有權(quán)享?受國家規(guī)定的?法定假節(jié)日、?婚嫁等假期，?具體標準見《?公司考勤管理?規(guī)定》。第?四條工作紀律?1.乙方應(yīng)?遵守中華人民?共和國法律、?法規(guī)和甲方規(guī)?定的各項規(guī)章?制度和勞動紀?律，自覺服從?甲方的管理與?人事調(diào)度。?2.乙方實行?坐班制，正常?工作時間必須?在崗。遲到、?早退、病假、?事假等不在崗?狀況按照《公?司考勤管理規(guī)?定》計扣薪酬?。第五條勞?動合同的履行?和變更1.?甲方與乙方嚴?格按照本勞動?合同，全面履?行各自的義務(wù)?。2.甲方?與乙方協(xié)商一?致，可以變更?勞動合同。變?更勞動合同應(yīng)?當采用書面形?式。3.甲?方變更名稱、?法定代表人、?主要負責人或?投資人等事項?，不影響勞動?合同的履行。?4.甲方發(fā)?生合并或分立?等情況，勞動?合同繼續(xù)有效?，勞動合同由?承繼其權(quán)利和?義務(wù)的用人單?位繼續(xù)履行。?第六條勞動?合同的解除和?終止1.甲?方與乙方協(xié)商?一致，可以解?除勞動合同。?2.乙方提?前三十日以書?面形式通知甲?方，可以解除?勞動合同。具?體程序見《員?工辭職管理辦?法》。3.?乙方有下列情?形之一的，甲?方可以隨時可?以解除聘用合?同。（1）?嚴重違反工作?紀律或甲方規(guī)?章制度，經(jīng)甲?方警告后在合?理期間內(nèi)仍未?改正或由此給?甲方造成重大?損失;（2?）營私舞弊，?侵占甲方財產(chǎn)?或串通第三方?，惡意泄露、?出賣甲方機密?等以主觀故意?或重大過失對?甲方利益造成?重大損害的;?（3）未經(jīng)?甲方許可，乙?方同時與其他?用人單位建立?勞動關(guān)系，對?完成甲方的工?作造成嚴重影?響，或經(jīng)甲方?提出，乙方拒?不改正;（?4）被依法追?究刑事責任的?。4.有下?列情形之一的?，甲方提前三?十日以書面形?式通知乙方或?者額外支付乙?方一個月工資?后，可以解除?聘用合同：?（1）乙方患?病或非因工負?傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事?原工作，也不?愿從事甲方另?行安排的其他?工作的;（?2）乙方不能?勝任工作，經(jīng)?過培訓或調(diào)整?工作崗位后，?仍不能勝任工?作;（3）?聘用合同訂立?時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重?大變化，致使?已簽訂的聘用?合同無法履行?，經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變更?聘用合同達成?協(xié)議的;（?4）甲方頻臨?破產(chǎn)進行法定?整頓期間或生?產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難，?確需裁減人員?的。5.有?下列情形之一?的，甲方不能?終止或解除聘?用合同：（?1）乙方因工?患病或負傷在?規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（2?）女職員在孕?期、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?（3）法律、?法規(guī)規(guī)定的其?他情形。6?.甲方未按照?勞動合同約定?支付工作報酬?，或為乙方繳?納各種保險和?公積金，乙方?可以通知甲方?解除聘用合同?。7.有下?列情形之一的?，勞動合同終?止：（1）?勞動合同期滿?的;（2）?勞動者開始依?法享受基本養(yǎng)?老保險待遇的?;（3）勞?動者死亡，或?者被人民法院?宣告死亡或者?宣告失蹤的;?（4）用人?單位被依法解?散、前算或宣?告破產(chǎn)的;?（5）用人單?位被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責令關(guān)?閉、撤銷或者?用人單位決定?提前解散的;?（6）法律?、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形?8.勞動合?同期滿或者合?同規(guī)定的終止?條件出現(xiàn)時，?勞動合同即自?行終止。在勞?動合同期滿一?個月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞動?合同。第七?條經(jīng)濟補償?1.有下列情?形之一的，甲?方應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟補償：?（1）甲方?依據(jù)第六條4?款，第六條7?款（4）和（?5）項解除勞?動合同或依據(jù)?第六條7款（?1）項終止勞?動合同;（?2）乙方依據(jù)?第六條6款解?除勞動合同的?;2.經(jīng)濟?補償按乙方在?甲方的工作年?限，按每滿一?年向勞動者支?付一個月工資?的標準執(zhí)行。?六個月以上不?滿一年的，按?一年計算;不?滿六個月的，?向勞動者支付?半個月工資的?經(jīng)濟補償。?3.乙方因“?用人單位未按?照聘用合同的?約定支付工作?報酬”而通知?甲方解除聘用?合同的，甲方?在解除聘用合?同的同時，必?須按合同約定?標準結(jié)算欠發(fā)?乙方的工作報?酬。4.若?由于甲方崗位?需要，甲方認?為有必要對乙?方提供專項培?訓費用，對其?進行專項培訓?的，可以與勞?動者訂立針對?此次培訓的服?務(wù)協(xié)議，并約?定服務(wù)期限。?若乙方違反約?定，應(yīng)按約定?向甲方支付違?約金。參見《?員工學習培訓?管理辦法》。?5.在乙方?履行合同期間?，乙方不按合?同規(guī)定辭職或?擅自離職,乙?方不得將從原?崗位工作中獲?得的資料、技?術(shù)信息或客戶?名單等商業(yè)秘?密泄漏于與甲?方從事相同或?相似業(yè)務(wù)或其?他有競爭關(guān)系?的新雇主，否?則乙方應(yīng)賠償?甲方的經(jīng)濟損?失，并且乙方?無權(quán)依據(jù)第七?條1款要求甲?方經(jīng)濟補償。?第八條其他?事項1.甲?乙雙方因?qū)嵤?勞動合同發(fā)生?勞動爭議（包?括與國家法律?、法規(guī)相抵觸?而產(chǎn)生的爭議?），按___?_年____?月____日?實施的《中華?人民共和國勞?動合同法》及?相關(guān)法律法規(guī)?的有關(guān)條款解?釋和執(zhí)行。?2.甲方在制?定、修改或決?定有關(guān)勞動報?酬、工作時間?、休息休假、?勞動安全衛(wèi)生?、保險福利、?職工培訓、勞?動紀律、勞動?定額管理和績?效考核等直接?涉及乙方切身?利益的規(guī)章制?度或者重大事?項時，應(yīng)當經(jīng)?全體員工討論?、提出方案和?意見，并且協(xié)?商確定。甲方?應(yīng)當將直接涉?及乙方切身利?益的規(guī)章制度?和重大事項等?決定公示或者?告知乙方。?3.若遇實習?或者試用，依?據(jù)公司具體的?實習協(xié)議或試?用協(xié)議而定，?若實習或試用?者通過，則依?據(jù)董事長簽署?的轉(zhuǎn)正決議，?簽署本勞動合?同，勞動期限?從實習或試用?算起。4.?雙方認為需要?規(guī)定的其他事?項而本合同尚?未涉及的，雙?方可以簽署補?充協(xié)議予以調(diào)?整。5.本?合同經(jīng)甲、乙?雙方簽字后生?效，一式二（?2）份，甲乙?雙方各執(zhí)一份?。甲方：有?限責任公司?乙方法定代?表人（簽字）?簽字蓋章?：日期：_?___年__?__月___?_日日期：?____年_?___月__?__日公司?員工勞動用工?協(xié)議書電子版?（二）甲方?：_____?乙方：__?___?????????身份證?號碼：___?__電話：?_____???????????住?址：____?_甲乙雙方?約定自___?_年____?月____日?至____年?____月_?___日止，?有效期為__?___個月。?第二條崗位?安排根據(jù)甲?方的工作安排?，聘請乙方在?_____工?作崗位就職。?在試用期間，?根據(jù)工作需要?和乙方能力，?甲方有權(quán)對乙?方的工作崗位?進行調(diào)整。?第三條薪資報?酬甲方聘請?乙方在試用期?間的工資為_?____元/?月，甲方按月?發(fā)放，該項報?酬包括所有補?貼在內(nèi)。第?四條甲方的權(quán)?利與義務(wù)1?、甲方有權(quán)要?求乙方遵守國?家法律和公司?各項規(guī)章制度?;2、甲方?有權(quán)對乙方違?法亂紀和違反?公司規(guī)定的行?為進行處罰;?3、甲方對?試用員工不能?勝任工作或不?符合錄用條件?，有權(quán)提前解?除本合同。?4、甲方應(yīng)為?乙方創(chuàng)造良好?的工作環(huán)境和?條件;5、?甲方要按本合?同支付給乙方?薪金;6、?甲方對試用期?乙方因工受傷?，由甲方負擔?賠償，試用期?乙方的醫(yī)療費?用由甲方承擔?_____%?，乙方承擔_?____%;?7、試用期?滿，經(jīng)以現(xiàn)乙?方不符合錄用?條件，甲方有?權(quán)不再簽訂正?式勞動合同;?8、對員工?有突出表現(xiàn)，?甲方可提前結(jié)?束試用，與乙?方簽訂正式勞?動合同;9?、試用期甲方?一般不為乙方?辦理各項保險?手續(xù)，如乙方?被正式錄用，?可補辦有關(guān)險?種，從試用期?起算;l試用?期，乙方請長?病假____?_天、事假團?黨委計超過_?____天者?，試用合同自?行解除。第?五條乙方的權(quán)?利與義務(wù)1?、乙方享有國?家法律法規(guī)賦?予的一切公民?權(quán)利;2、?乙方享有當?shù)?政府規(guī)定的就?業(yè)保障的權(quán)利?;3、乙方?享有公司規(guī)章?制度規(guī)定可以?享有的福利待?遇的權(quán)利;?4、乙方對試?用狀況不滿意?，請求辭職的?權(quán)利。5、?乙方應(yīng)遵守國?家法律法規(guī)、?當?shù)卣?guī)定?的公民義務(wù);?6、乙方應(yīng)?遵守公司各項?規(guī)章制度、員?工手冊、行為?規(guī)范的義務(wù);?7、乙方應(yīng)?維護公司的聲?譽、利益的義?務(wù)。8、試?用期滿，乙方?有權(quán)決定是否?簽訂正式勞動?合同;9、?乙方有突出表?現(xiàn)，可以要求?甲方獎勵;?10、乙方具?有參與公司民?主管理、提出?合理化建議的?權(quán)利;11?、乙方可以反?對和投訴對其?試用身份不公?平的歧視。?第六條勞動保?護、勞動條件?和職業(yè)危害防?護1、甲方?建立健全生產(chǎn)?工藝流程，制?定規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動安?全衛(wèi)生制度及?其標準。甲方?對可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的崗?位，應(yīng)當向乙?方履行告知義?務(wù)，并做好勞?動過程中職業(yè)?危害的預防工?作。2、甲?方為乙方提供?必要的勞動條?件以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境?，并依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放勞防?用品和防暑降?溫用品。3?、甲方應(yīng)根據(jù)?自身特點有計?劃地對乙方進?行政治思想、?職業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度的?教育和培訓，?提高乙方思想?覺悟、職業(yè)道?德水準和職業(yè)?技能。4、?乙方應(yīng)認真參?加甲方組織的?各項必要的教?育培訓。第?七條獎懲甲?方將根據(jù)乙方?的工作態(tài)度，?勞動表現(xiàn)，貢?獻大小，按照?本公司獎懲條?例給予乙方物?質(zhì)和精神獎勵?。乙方如違反?《職工守則》?和甲方的其他?規(guī)章制度，甲?方有權(quán)給予乙?方處分。乙方?如觸犯刑律受?到法律制裁，?甲方將予開除?，本合同自行?解除。第八?條違反合同的?責任1、甲?方違反本合同?約定的條件解?除、終止本合?同或由于甲方?原因訂立的無?效合同，給乙?方造成損害的?，應(yīng)按損失程?度承擔賠償責?任。2、乙?方違反本合同?約定的條件解?除本合同或由?于乙方原因訂?立的無效合同?，給甲方造成?經(jīng)濟損失的，?應(yīng)按損失的程?度承擔賠償責?任。3、乙?方違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)承?擔違約金為：?______?______?。4、乙方?違反競業(yè)限制?約定的，應(yīng)承?擔違約金為：?______?____。?第九條爭議糾?紛解決本協(xié)?議在履行過程?中如發(fā)生爭議?時，應(yīng)及時協(xié)?商解決，協(xié)商?不成時，可向?____人民?法院申請裁決?。第十條其?他約定1、?一般情況下，?試用期間乙方?崗位不得變更?。若需變更